• 回答数

    3

  • 浏览数

    247

攀爬—蜗牛
首页 > 论文问答 > 毕业去向其他录用形式就业和劳动合同就业有什么不同

3个回答 默认排序
  • 默认排序
  • 按时间排序

美乐淘淘

已采纳
毕业协议是高校为了统计学生就业率用的,没有法律效力。劳动合同是劳动者和用人单位签订的具有法律效力的劳资关系合同。
249 评论

张小电1301

212 评论

亲切的海沫儿

就业协议是高校毕业生与用人单位确立劳动关系,明确双方在毕业生就业工作中权利和义务的协议。教育部颁布的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》要求:“经供需见面和双向选择后,毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书,作为指定就业计划和派遣的依据。”劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务关系的协议。《劳动法》规定,建立劳动关系应当订立劳动合同。

126 评论

相关问答

  • 什么是其他录用形式就业

    其他形式录用就业可能指的是人才引进形式,谈判工资待遇,锁定工作岗位,框定工作地点,确定工作条件,承诺工作成果,薪酬动态调整,绩效工资浮动,到期自由流动。这样的人

    吉吉狼外婆小号 3人参与回答 2023-12-11
  • 劳动合同就业和其他录用形式就业

    就业的主要形式  1、录用。  和用人单位建立劳动关系或者通过第三方建立劳务关系等。  2、聘用。  与用人单位已签定劳动合同,或用人单位出具接收函,不需要就业

    装修徐工 2人参与回答 2023-12-11
  • 其他录用形式就业和签就业协议就业区别

    签订就业协议,是根据国务院相关规定,未毕业的学生只能与用人单位签订就业协议,直到拿到毕业证后,用人单位一及时签订劳动合同,不然,劳动者有权反应到就业局解决,申请

    快乐的陆小晶 3人参与回答 2023-12-10
  • 学信网毕业去向其他录用形式就业

    这个不会影响,放心吧。学信网的主要功能是对毕业证进行认证的。

    Nightwish阳光 5人参与回答 2023-12-10
  • 其他录用形式和劳动合同就业

    签订就业协议,是根据国务院相关规定,未毕业的学生只能与用人单位签订就业协议,直到拿到毕业证后,用人单位一及时签订劳动合同,不然,劳动者有权反应到就业局解决,申请

    暖暖滴嗳 2人参与回答 2023-12-09