录用决策是企业人力资源形成和配置过程的一个重要组成部分。招募所要完成的是建立一个招募蓄水池，将求职者集中起来。筛选是从建立起来的招募蓄水池中挑选合格的求职者，而
egyptshizhe 2人参与回答 2023-12-11 一、多重淘汰式多重淘汰式中每种测试方法都是淘汰性的，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能合格。该方法是将多种考核与测验项目依次实施，每次淘汰若干低分者。全
古蒂guti 1人参与回答 2023-12-10 人员招聘与配置 第一节 员工招聘活动的实施 一、企业人员补充的招聘渠道：外部招聘与内部招聘（提拔）。 二、内部招聘特点（优点与缺点） 优点：①准确性高
princess小姐 2人参与回答 2023-12-08 拿着你的文凭去见面，嘴上要会说点，呵呵。
狼人发生地 3人参与回答 2023-12-07 像我现在所在的销售部门，基本上两个月要招聘一次人员！我想影响因素有企业工作环境、福利待遇水平、工作强度还有员工本身的素质也有关！
畅吃无阻 4人参与回答 2023-12-10 优质论文问答问答知识库
