干部调动和重新录用区别

干部调动和辞职区别主要体现在一下几点：1、性质不同调动工作是员工被调动到公司内部从事其他岗位工作，或者从一个单位调动到另外一个单位。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。2、程序不同调动工作的主要程序是，个人提出申请，单位审批，新单位商调（即审查档案），新单位出具调令，原单位出具行政工资介绍信，个人持行政工资介绍信到新单位报到。辞职主要的程序是，个人提出申请，单位审批，单位出具同意辞职决定，个人将档案转至同级人才交流中心。3、适用对象不同调动工作一般是在国企、事业单位、公务员岗位之间才有。辞职在所有企业都适用。4、工龄计算方式不同调动工作的话工龄一般会连续计算。辞职从原单位到新单位，新单位一般只认可在该单位的工龄。扩展资料：干部调动的原则：1、干部调配工作必须坚持党的干部路线、方针和政策，为党和国家中心任务服务，适应改革开放的需要，促进国民经济和其他各项事业和发展。2、干部调配必须按照国家规定的编制员额和干部人数计划进行，保证干部在地区、行业、部门之间的合理分布及部门内的合理配置。3、干部调配应坚持以工作需要为主，注意发挥干部的专业特长，适当照顾干部的实际困难，鼓励和支持干部到基层单位、艰苦行业和边远贫困地区工作。4、干部调配工作中应严格执行有关干部回避的规定。辞职前注意事项：1、不要冲动辞职决定辞职前，应该先让自己冷静下来。冲动的情绪往往会干扰我们作出正确的决定，以致做出令自己后悔的举动来。给自己一段时间，仔细想想，冷静思考。2、至少两星期前递交辞呈在辞职时要至少提前两周递交辞职信，并且在辞职时不要欺公司。如果你的职位很难找到人来接手，那就应该多给公司一些时间去招人。可以请求经理和人事部负责人在你离职前把你辞职的消息进行保密。3、配合接班人做好交接可以主动给接班人在工作职责和关系上提出一些指导意见，并把对工作有益的建议也加进去。4、做好最后的工作递交了辞呈之后应保持和以前一样的水准继续工作，让身边人感到你的职业水平。5、不要对未来去处含糊其辞对要跳槽公司的情况应该坦率，你没理由藏着掖着，而且你诚恳的态度也会受到同事的赏识。如果你需要推荐或者日后还要回这里工作，此举对你大有裨益。6、办公室欢送会要谨慎有人辞职总是让人难以接受，所以有些人会为同事的离去感到难过。离别的场景很让人不好受，所以对于举办欢送会这样的事情，还是要三思而行。7、每天带走一些物件，尽量不影响别人如果把所有东西都放到最后一天来整理，那么超大的清理纸箱就可能会引发别人的情绪反应。每天带走一些物件，到最后一天就没有太多东西需要带走了。如果你不想引起同事注意的话，这种做法能让你低调地离开办公室。8、发封简短而温馨的电子邮件给同事发封简短而温馨的电子邮件给同事，感谢他们对你的支持，附带个人的邮箱地址以备同事们日后要联系你。这么做不仅是职场礼节，也是答谢同事的小小方式。参考资料：百度百科-干部调配工作规定百度百科-辞职

所谓的调任分为调入和调出，就是从公务员系统以外（例如企事业单位，党团、检察院、法院等）调入公务员队伍，或者从公务员队伍调出到上述单位

1、针对人群不同调动工作针对的是在国企、事业单位、公务员岗位进行工作的人群；而辞职不论任何企业行业都是可以发生的。2、性质定义不同工作调动是指员工被调动到公司内部的另外一个不同领域中去接受某种工作安排。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。3、流程不同调动工作：个人提出申请——单位审批——新单位商调（即审查档案）——新单位出具调令——原单位出具行政工资介绍信——个人持行政工资介绍信到新单位报到。辞职：个人提出申请——单位审批——单位出具同意辞职决定——个人将档案转至同级人才交流中心。4、工龄的计算方式不同调动工作的话工龄一般会连续计算。辞职从原单位到新单位，新单位一般只认可在该单位的工龄。如果是全民所有制事业单位人员辞职后被全民所有制单位重新录用，根据《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》第十条，辞职前和录用后的工龄合并计算。扩展资料：工作调动应遵循：《劳动合同法》第十七条规定：　订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。人事部关于印发《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》的通知：第三条　辞职应遵循下列原则：（一）有利于人才的分布与国民经济发展的需要相适应；（二）有利于更好地发挥人才作用；（三）鼓励和支持人才到边远地区、贫困地区、少数民族地区、工农业生产第一线及其他国家最需要的地区、行业和部门工作。参考资料：百度百科-中华人民共和国劳动法参考资料：百度百科-辞职暂行规定

回答 您好，我是百度平台合作律师，很高兴为您服务。 一、住房公积金的转移 职工变动工作单位时，其在原单位名下的住房公积金应转入新调入单位的公积金帐户，同时原单位名下的公积金帐户随之取消。 二、住房公积金转移的办理程序 内部转移（合肥住房公积金各管理部之间的转移） 1、职工在新调入单位的归集部门开立公积金帐户，并提供“住房公积金转移开户证明”。 2、由调出单位根据职工住房公积金分户帐的帐面余额，填制一式四联“住房公积金转移通知书”，送交归集部门办理转移手续。填制“住房公积金转移通知书”应注意填写完整以下内容：转入、转出单位的全称，单位编号及所属的归集部门；调出职工的姓名，编号应与单位汇缴清册填写的一致；转移金额为该职工帐户帐面余额；签章（在归集部门留的印鉴）。 三、住房公积金的封存 职工因离职、停薪等原因中断缴存住房公积金，以及职工因调动工作单位且新单位尚未建立住房公积金或尚未在调入单位开立公积金帐户的，该职工住房公积金余额应封存在原来单位的住房公积金帐户内。封存期间按规定计息。 四、住房公积金封存和启封的办理程序 由职工所在单位在办理汇缴时填报的“住房公积金汇缴变更清册”即可办理，恢复缴存时也由单位通过填报“变更清册” 公积金如果您离职的话就是会转移到新单位。如果只是工作调动那公积金就是内部转移。 更多10条 

1、调肯定可以调，只不过需要合适的机遇和一定的人脉关系。2、调动工作要延续现有的职务级别，重新找工作就是从零开始。