怎么短信问面试官是否录用

巧妙的问HR面试结果，具体方法如下：1、询问电话打一次即可。不要重复问，这样会让对方觉得你很难沟通，本来你有机会都因此丢掉了，或者即使这次合适，也不愿意把你放在人才库里，不再给你其他机会了。2、在打电话之前就可以问结果。建议你在面试完走之前问一句，比如：“请问如果有幸能进入复试，大概多久会给通知?”，这样问对方会有比较明确的基于招聘惯例的答复，你心里也会有个时间期限。3、摆正心态。有时候，你优秀不一定就能成功，因为找工作是你跟公司和岗位要求匹配的一个过程，公司招的不是最优秀的，一定是最合适的。即使得知结果失败，也不要纠结，继续前行，积极面试其他公司，不要把希望寄托在一两家公司身上。4、一定要有技巧的询问，但是，最好不要发邮件或者发短信，因为HR每天有可能有上千封未读邮件待处理，既没有时间单独详细回复，也没有时间去查找之前的面试记录，除非是已经准备录用了。

关于面试结果，一般是不问的，因为属于你的跑不了，不属于你的，问了也白问。但是，你在面试时，是可以判断结果的，如果对方决定录用你，会给你谈很多关于工作的具体安排，公司福利，你的发展前景等等，总之，会给你画一个很大的饼。如果对方不想录用你，他们会告诉你，到时候人事会给你结果的，但基本不会和你谈具体的工作、发展前景和福利等问题，这种情况下，面试的结果基本就很明朗了。所以不用去问的。