日本读研的要求如下：1、国家统招本科毕业生，毕业证、学位证齐全大学本科学历(已受16年学校教育)，有学士学位证书(部分学校无要求，35岁以下，有能力支付学费及生活费。2、日语二级以上，文科类专业、日语专业学生要求一级根据大学和专业的不同，要求1级日语水平。现在日本大学院对平均要求还不是太高，但一定要保证没有不及格的科目，日本人对合格点数看的很重。但一些名校因为竞争的问题，还是要保证平均分在75分以上，而且最好不要越来越低，最好有一个越来越高的趋势。3、能承受10万人民币左右的费用及20万人币或300万日元，3万美元的保证金。日本研究生其他辅助条件：1、英语成绩日本的一些著名学府，有英语成绩的学生就像东京大学、京都大学、大阪大学、都是对英语有一定要求，会有很大的优势，是进超一流名校的敲门砖。2、合理的专业请求去日本读什么专业，这也是个大问题，在国内有很好的专业，到日本后继续攻读的当然是最好。3、优秀文书的写作提交日本留学申请材料，主要是包括履历书，推荐信，研究计划书，这都是有比较大的学问，日本申请本来就是导师制，导师完全决定了你的录取结果，所以这几份材料怎么样能打动导师就是最大的学问了。赴日读研一般常规材料如下：1.履历书（都是学校要求的固定表格，下载后填写）2.照片 （履历书上会要求贴附本人证件照，一般是4cm*3cm白底彩照）3.成绩单（出身大学开具的本科完整成绩单，要盖上学校公章）4.毕业证明（出愿时是未毕业状态的提交“毕业预定证明”）由出身大学开具，盖学校公章另外，学历证明方面，部分学校还会要求提交 “教育部蓄力证书电子注册备案表（已毕业者）”或“教育部学籍在线验证报告（预毕业者）”。登录学信网作成后打印。5.研究计划书不是所有学校所有专业都会要求6日语能力证明书（不是所有学校所有专业都会要求）7.英语能力证明书（不是所有学校所有专业都会要求）8.受验承诺书（只针对已经工作在职的考生，由所属单位/机关领导开具。盖单位公章）9.护照复印件10.检定料（国公立大学检定料也就是考试报名费，3万日元）11.报考学校所要求的其他表格及材料大学生想要去日本读研的流程：1、申请相关资料收集主要包括以下两个方面：去日本读研有哪些不同的途径、方式和流程；了解要申请的大学的现状，具体包括综合排名、实力、接受留学生的情况。2、寻找和确认研究室及导师确认你是否有申请资格、以及学费和入试科目等信息；了解各研究室中大概正在进行哪些方面的研究，以及研究室的成员构成、发表论文等情况；3、找到自己喜欢的教授的mail，并联系教授。关于如何联系教授，这个才是重中之重。首先要确定这位教授是否还在招收研究室的学生，其次就是拜读这位教授的作品论文以及一些大纲介绍，搞清教授的研究方向，如果与你的研究方向相匹配，你则可以与教授进行联系。日本研究计划书有固定的格式，有些学校也会对研究计划书提出特殊的要求，这些要求再募集要项上也会写清楚的，不过这个阶段可以按照常规模式去写就行，需要注意的就是字数要求。大多数学校要求800字，个别学校要求2000字或者4000字。4、收到内诺，出愿代表教授收你为研究生了，出愿时间到了给你出愿材料清单，按照要求把成绩单、毕业证明、履历书、存款证明等资料邮寄给教授。5、办理在留和日本留学签证办理完出愿之后需要我们办理在留，拿到入学许可书之后，我们就可以根据自己的情况去办理日本留学签证或是更新日本在留期限了。日本留学读研费用：日本研究生(即修士预科)期间：报名费：9800日元(约588元)，入学金：84600日元(约5076元)学费：178200日元/半年(约10692元)日本修士学费报名费：30000日元入学金：282000日元学费：642960日元，约95.5w日币，第一年5.74w人民币左右，第二年全额的话大概3.8w人民币，如果可以半免的话1.9w左右（如果是好的国立大学，第二年一般至少可以申请学费半免，成绩好的话也会有全免）1、研究生课程一般国公立的研究生课程的学费通常一年的学费在1-3万(RMB)左右。而私立的大学的研究生课程大概在2-5万(RMB)左右。2、修士课程日本留学，日本的修士相当于中国的硕士，通常2-3年。学费一般每年在4-6万(RMB)左右，私立大概5-7万(RMB)左右。由于进入修士课程的学生可以申请奖学金以及申请学费减免，所以有时所缴纳的费用会远低于上面的数字。注：医学、药学，艺术类等专业的则费用要更高一些。3、 生活费一般留学生在日本的生活费大概在每年6万-8万(RMB)左右，其中包括的住宿、水电费、吃饭等日本的“修士”相当于中国的研究生，在日语里也称为“院生”或者“博士前期”。日本的“研究生”相当于修士的前期学习过程，并不是真正意义上的研究生，通常为半年-两年。“研究生”期间，学生会跟着教授上课，通过考试后方能成为修士。日本的“研究生”通常每年招生两次，4月和10月；但是大部分修士招生一年只有一次，每年的4月。
赴日本读研究生的条件包括：
1.学历要求：首先，申请人必须拥有学士学位
2.年龄要求：建议本科毕业五年内
3.经济条件：申请人应能支付在日本留学的学费和生活费
4.语言能力要求：提供日语成绩或者英语成绩，但根据不同的大学和专业，要求并不相同。
申请日本研究生有3种方式：
1.在日本语言学校学习一年，参加修士考试，直接进入日本大学的专业课程；
2.如果你已经达到日语水平，可以直接申请日本研究生。研究生学习0.5至2年，每六个月参加一次修士考试，进入大学学习专业课程。
3.学生本科学校比较好，大学成绩优秀，有托福雅思等成绩，可以国内直接申请日本大学SGU英文授课项目，国内申请，合格后直接入学
天道教育留学顾问很高兴回答你的问题，日本研究生留学条件介绍：第一：报考日本研究生大该学院的名额必需是学制以上的院校的学生才具有研究生院的报考名额，要求院校的学生持有有效地的毕业证和学位。个别在校生，自考生，无学位证的学生在国外必要申请日本国立和公立好的大学的风险较小。但是这部分老师可以通过先读语法的学校到日本后再申请读研，这样顺利的机率极高。注：一般的研究生院要求学生具有硕士学位，但也有些的学校回应不作要求。有些学生具有双大专院校以上学历，此种状况的学习累计期限虽已达到四年，但仍旧不具备日本研究生院的报考名额。第二：对学生日文水准的要求日本留学申请必要去日本读研的低于要求就是日文二级以上。但是对于文科类专业知识的学生来说，日文级别需要达到一级。对于文科专业知识的学生要求稍低，但也需要达到二级以上。虽然也就是说研究生是可以不想语法名次的，但是专业知识来看，如果没有日文的学生，在国外直申的学生，命中率完全没有。第三：进入日本大该学院的总分要求今天日本大该学院对总分的要求还不是太低，但一定要保证没有考试成绩的课程，韩国人对合格者经验值看的极重。但是一流的的大学因为市场竞争的难题，还是要保证总分在75分以上。而且最差有一个更加高的发展趋势，如果是大幅提高的话就不太好了。第四：报考日本研究生的话需要上商科吗?月报考研究生院以前，可以研究生身分进修1年，例外的是只有4年制以上的院校的学生才有名额取得进修生身分。日本研究生院报考名额的其中一项为应具有16年以上的以上学历，需要注意的是作为非正规生的进修生在学期数将不被计算在内。第五：讲师和录取有何的关系?研究生的日本留学申请是导师制，就是说是在和人打交道，并非和一个的学校，一个体制来博弈，因此其中会有很多随机性，有学生谑称在日本求学就像相亲，看顺眼了就卡拉，不是没有明白，这赴日留学些前提或许你不是都具备，但你只要有其中的两三个闪光点，一样有申请到大学的风险。第六：对学生英文名次有什么要求?托福名次是被普遍认可的，一般来说只能，想考取好的高等院校要求托福名次在80分以上，符合这个高考的老师，会被讲师所认可。第七：日本留学一年开销是多少?1、研究生课程一般国公立的研究生课程的生活费一般来说一年的生活费在1-3万(RMB)大约。而私立的的大学的研究生课程大约在2-5万(RMB)大约。2、修女课程日本留学，日本的修女相当于我国的硕士学位，一般来说2-3年。生活费一般每年在4-6万(RMB)大约，私立大约5-7万(RMB)大约。由于进入修女课程的学生可以申请学位以及申请生活费减免，所以有时所缴赴日留学纳的开销会远低于下面的位数。注：药学、医学，表演艺术等专业知识的则开销要较高一些。3、零用钱一般中国学生在日本留学的零用钱大约在每年6万-8万(RMB)大约，其中包括的食宿、水电费、吃饭等。
如何申请去日本读研究生
如何申请去日本读研究生，近些年去外国留学的学生越来越多,但像是去日本这一些国家去攻读研究生，要怎么去申请和规划呢?下面是我整理的如何申请去日本读研究生相关内容。希望对你有帮助！
1、申请相关资料收集
主要包括以下两个方面：去日本读研有哪些不同的途径、方式和流程；了解要申请的大学的现状，具体包括综合排名、实力、接受留学生的情况。
对于如何收集日本的大学在中国招收留学生的信息，最简单直接的办法则是通过学校主页来搜集这些信息，除此之外学校主页里面也会包含这些老师的个人主页链接或者邮箱信息，研究方向介绍等等，都可以搜集到。
2、寻找和确认研究室及导师
通过大学的网站，在入学案内中的大学院生(或者研究生)招募要项中确认你是否有申请资格、以及学费和入试科目等信息;
了解各研究室中大概正在进行哪些方面的研究，以及研究室的成员构成、发表论文等情况;
3、找到自己喜欢的教授的mail，并联系教授。
关于如何联系教授，这个才是重中之重。首先要确定这位教授是否还在招收研究室的学生，其次就是拜读这位教授的作品论文以及一些大纲介绍，搞清教授的研究方向，如果与你的研究方向相匹配，你则可以与教授进行联系。
最早联系时间：
最佳的联系教授期间，是出愿期间开始前的半年。这时候教授基本对自己要几个学生心里有数，并且愿意去考虑这件即将到来的事情。当然，大多数情况都是符合条件的前提下，先到先得。即使是这样，也尽量要在自己有足够的筹码(至少语言考试要尽量有结果)的前提下联系。以避免失败。
最晚联系时间：
只要出愿的截止日期没到，就仍旧可以联系教授。但是准备材料和邮寄至少要1-2周，所以联系教授的最晚期限也就是出愿截止前的1-2周。
一般来说，4月入学生的出愿时间为前一年10月至11月间，10月入学则为当年4月至5月间，不过不同大学的出愿和入学时间可能有所差异，希望同学们自己事先调查好，别错过了时间。
和教授联络时有几项基本材料是必须展示的：
最重要的是研究计划书，包括研究背景、研究目的、研究内容、研究方法等，教授是通过计划书来了解你的专业能力的。研究计划书的主要内容：
1）在本科阶段对哪方面的学问感兴趣，这个要结合你希望的研究课题。如果是就职的，要结合自己的工作，谈谈专业和工作的关系。
2）为什么对这个领域的`研究感兴趣。进入研究生继续学习的理由。
3）目前这个研究领域的现状。和结合时事来谈。也可论述这个领域的先行成果
4）在上述内容的基础上，论述自己的研究课题。这个很关键，也是重点，不要空洞，要具体。（也就是「研究テーマ」）
5）为什么选择这个导师的原因（比如谈谈读了导师的论文后的想法等等）
6）在研究生阶段学习的具体内容和方法。
7）将来的打算。
4、收到内诺，出愿
代表教授收你为研究生了，出愿时间到了给你出愿表，按照要求把成绩单、毕业证明、履历书、存款证明等资料邮寄给教授。大部分情况下，教授答应收下学生后(所谓的“内诺”)，出愿的成功率是非常大的。有一些竞争极为激烈的系，教授不敢给出确定的结果，还要等系里统一选拔。所以即使得到教授能出愿的回信，也不要大意，出愿材料一定要好好准备。
出愿之后几个月会发表结果。如果通过，校方就会联系我们准备签证等事宜了。
5、合格后办理签证、行前准备
在留是由日本大学办理的，在留下来之后就可以办理签证，购买机票，飞赴日本了开始留学生活了。
6、参加日本大学院考试成为修士
去日本读研究生的最终目的就是为了升修士，到日本读研的最大的优点就是直接在教授身边，通过自己的学习和努力，通过院试的机率就非常高了，就可以成为正式的修士了。
1、16年教育经历有学位证才具有研究生申请资格
这里要求本科毕业生持有有效的毕业证和学位证书。个别专科生，自考生，无学位证的学生在国内直接申请日本国立和公立好大学的可能性很小。
备注：一般的大学院都是要求学生具有学士学位，当然有的学生因为某些原因可能没有学位证，只有毕业证，这种情况下可以视作大专学历。
2、合格的平均分
申请日本读研对于大学平均成绩要保证无挂科，日本人对合格点数看的很重。但一些名校因为竞争的问题，还是要保证平均分在75分以上。而且最好不要越来越低。最好有一个越来越高的趋势。
3、日语成绩之外，优异的英语成绩锦上添花
申请日本大学院主要需要学生的日语和英语成绩。如果是从国内直接申请去日本读研的话，日语水平要求比较高，在日语方面认可度最高的是日本语能力测试即JLPT，文科专业要求N1水平，理科要求N2以上水平。在英语方面认可度最高的是TOEFL。
而且在大学院入学考试中，有的研究科接受用托福考试的分数换算成修士考试中英语成绩作为评定学生的英语能力。所以为了能够顺利的通过考试，TOEFL成绩也是必备的。
4、合理选择专业也十分重要
去日本读什么专业，这也是个大问题，对于自己所学的专业，要事先考虑好，是本专业申请还是转专业申请，在国内有很好的专业，到日本后继续攻读的当然是最好，但是有些学生想要换一个专业，有些学生读语言类的在日本不想接着读语言了。
如果是转专业申请，要先有一个清醒的认识，之前遇到过学日语的，过去想学IT，这样可能性就很小，因为你没有本科的专业背景，换句话说，你什么都不会，去日本大学院研究什么呢？
5、国内的院校背景或可加分
如果你是从国内的一流院校毕业，如211，985院校。导师会让导师眼前一亮，申请成功率自然会比一般院校高一些。但这并不意味着但二三本的学生不可以申请名校，只是说名校学生在申请方面更具有优势。所以，大家就要从多方面着手，提高自己的综合竞争力。
干部履历表的用处在于：
1.身份鉴定，作为国家干部的一种身份，退休时拿养老金以及拥有国家干部的其他权利。
2.留作人事档案，之后如果有工作改变，需要在干部履历表中即时更新。
3.便于今后的提拔和任用，如果你要提升干部，就必须拥有这份材料证明。
4.单位之间，城市之间人才流动的必备条件之一，只有干部身份，才能干部调动。
5.根据相关信息计算工龄，便于职称评定的进行以及社会保险的安排。
(PS：由此看来，干部履历表确实挺有用，也很重要的)
扩展资料
干部履历表的应用明细
1.政治待遇不同，干部获得的国家社会以及国际信息要比群众多，干部级别越高所获得的社会信息也就越多。
2.在就业范围上的待遇不同，干部可以在国家机关工作，工人群众如果不转变成干部身份则很难在机关工作，而且工人群众转变成干部身份的机会非常少。
3.在非工资的福利待遇上，干部比工人群众要高。
4.在医疗服务标准上，包括住院条件、用药等级、医药费的报销比例等等方面，干部都比群众高。
5.在养老标准上，干部比群众高出许多，而且干部级别越高，这种差距也就越大。
6.在政府机关和事业单位工作的工人，也要比在其它企业工作的工人的待遇相对高出一些。
参考资料：百度百科：干部身份，百度百科：人事档案
干部履历表和毕业生定级表是很重要的。这两个表从人事部门来看是裁定你的身分：工作或干部。可能退休时就要看这两个表了，比如你是工人就没有干部履历表毕业生定级表上也会显示是工人，那样你就是50（55）退休了，到那个年龄就可拿社保，否则就按干部退休55（女）60（男）退休。所以这两个表是你退休年龄的鉴定表。可以到单位补。
是今后认定干部履历、学历、出生年月、家庭关系的重要依据，非常严肃的东东，是要进入干部档案，成为历史的记载的
当然可以写，因为论文本身就属于科研成果。除论文之外，如果还有其他的如课题论著和教材都可以写。
所发表的论文在简历中一般格式为：作者，题目，期刊名，年份，期刊卷号，页数，后面标注检索类型，还有突出自己的身份，一作还是通讯。
在校经历写上自己于xxx年发表论文一篇就可以了，建议不要提作者位次。如果单位需要你弄个证明就好了，千万不要把文章加上去。简历还是要简洁明了的。
一份简历，一般可以分为四个部分，其中：
第一部分：为个人基本情况，应列出自己的姓名、性别、年龄、籍贯、政治面貌、学校、系别及专业，婚姻状况、健康状况、身高、爱好与兴趣、家庭住址、电话号码等。
第二部分：为学历情况。应写明曾在某某学校、某某专业或学科学习，以及起止期间，并列出所学主要课程及学习成绩，在学校和班级所担任的职务，在校期间所获得的各种奖励和荣誉。
第三部分：为工作资历情况。若有工作经验，最好详细列明，首先列出最近的资料，后详述曾工作单位、日期、职位、工作性质。
第四部分：为求职意向。即求职目标或个人期望的工作职位，表明你通过求职希望得到什么样的工种、职位，以及你的奋斗目标，可以和个人特长等合写在一起。
你应该写清楚是毕业大论文还是小论文，如果是毕业大论文后面的简历主要是你毕业院校，获得奖项，发表论文等，获得的成果，科研，专利等
在研究生复试简历上写论文发表，是为了能够展示出自己的学术水平，以及能够在学术和科研领域有所贡献的能力。在复试简历的论文发表一栏，应当简洁明了地写出论文的名称、发表的期刊、出版日期和作者，以便于审查者能够快速查阅，评价自己的学术水平。
直接写大二在学术期刊上发表论文即可。
简历（英语：resume），顾名思义，就是对个人学历、经历、特长、爱好及其它有关情况所作的简明扼要的书面介绍。简历是有针对性的自我介绍的一种规范化、逻辑化的书面表达。对应聘者来说，简历是求职的“敲门砖”。
2020年12月24日，人力资源和社会保障部公布《网络招聘服务管理规定》，明确要求招聘机构要对用人单位所提供材料的真实性、合法性进行审查，同时不得泄露或者非法出售、非法向他人提供其收集的个人信息，违者将被处罚。
一份简历，一般可以分为四个部分，其中：
第一部分：为个人基本情况，应列出自己的姓名、性别、年龄、籍贯、政治面貌、学校、系别及专业，婚姻状况、健康状况、身高、爱好与兴趣、家庭住址、电话号码等。
第二部分：为学历情况。应写明曾在某某学校、某某专业或学科学习，以及起止期间，并列出所学主要课程及学习成绩，在学校和班级所担任的职务，在校期间所获得的各种奖励和荣誉。
第三部分：为工作资历情况。若有工作经验，最好详细列明，首先列出最近的资料，后详述曾工作单位、日期、职位、工作性质。
第四部分：为求职意向。即求职目标或个人期望的工作职位，表明你通过求职希望得到什么样的工种、职位，以及你的奋斗目标，可以和个人特长等合写在一起。
为体现不同人群的特点，四部分的排序及组合会根据实际情况略有出入。
是今后认定干部履历、学历、出生年月、家庭关系的重要依据，非常严肃的东东，是要进入干部档案，成为历史的记载的
1、身份鉴定。作为国家干部的一种身份，退休时拿养老金以及拥有国家干部的其他权利。
2、留作人事档案。之后如果有工作改变，需要在干部履历表中即时更新。
3、便于今后的提拔和任用。
4、根据相关信息计算工龄，便于职称评定的进行以及社会保险的安排。
干部人事档案主要内容和分类包括：
（一）履历类材料。主要有《干部履历表》和干部简历等材料。
（二）自传和思想类材料。主要有自传、参加党的重大教育活动情况和重要党性分析、重要思想汇报等材料。
（三）考核鉴定类材料。主要有平时考核、年度考核、专项考核、任（聘）期考核，工作鉴定，重大政治事件、突发事件和重大任务中的表现，援派、挂职锻炼考核鉴定，党组织书记抓基层党建评价意见等材料。
（四）学历学位、专业技术职务（职称）、学术评鉴和教育培训类材料。主要有中学以来取得的学历学位，职业（任职）资格和评聘专业技术职务（职称）， 当选院士、入选重大人才工程，发明创造、科研成果获奖、著作译著和有重大影响的论文目录，政策理论、业务知识、文化素养培训和技能训练情况等材料。
（五）政审、审计和审核类材料。主要有政治历史情况审查，领导干部经济责任审计和自然资源资产离任审计的审计结果及整改情况、履行干部选拔任用工作职责离任检查结果及说明，证明，干部基本信息审核认定、干部人事档案任前审核登记表，廉洁从业结论性评价等材料。
（六）党、团类材料。主要有《中国共产党入党志愿书》、入党申请书、转正申请书、培养教育考察，党员登记表，停止党籍、恢复党籍，退党、脱党，保留组织关系、恢复组织生活，《中国共产主义青年团入团志愿书》、入团申请书，加入或者退出民主党派等材料。
（七）表彰奖励类材料。主要有表彰和嘉奖、记功、授予荣誉称号，先进事迹以及撤销奖励等材料。
（八）违规违纪违法处理处分类材料。主要有党纪政务处分，组织处理，法院刑事判决书、裁定书，公安机关有关行政处理决定，有关行业监管部门对干部有失诚信、违反法律和行政法规等行为形成的记录，人民法院认定的被执行人失信信息等材料。
（九）工资、任免、出国和会议代表类材料。主要有工资待遇审批、参加社会保险，录用、聘用、招用、入伍、考察、任免、调配、军队转业（复员）安置、退（离）休、辞职、辞退，公务员（参照公务员法管理人员）登记、遴选、选调、调任、职级晋升。
职务、职级套改，事业单位管理岗位职员等级晋升，出国（境）审批，当选党的代表大会、人民代表大会、政协会议、群团组织代表会议、民主党派代表会议等会议代表（委员）及相关职务等材料。
参考资料来源：百度百科-干部人事档案工作条例
当然可以写的，论文本身就属于科研成果。如果可能还有独著以及图书出版也是相当好的
作用在于：
1、身份鉴定。作为国家干部的一种身份，退休时拿养老金以及拥有国家干部的其他权利。
2、留作人事档案。之后如果有工作改变，需要在干部履历表中即时更新。
3、便于今后的提拔和任用。
4、根据相关信息计算工龄，便于职称评定的进行以及社会保险的安排。
扩展资料：
《干部履历表》填表说明
1、“姓名”（包括少数民族译名）用字要固定。不经组织批准，不得随意更改。“曾用名”（包括笔名）应填写使用较多、影响较大的。
2、“民族”要写全称。如：“汉族”、“回族”。
3、“出生日期”按公历填写到日。“照片”一律用近期二寸正面半身免冠彩色照片，不允许用风景照，例：1990.07.05（以下涉及年月均按此填写）
4、“籍贯”填写本人的祖居地（指祖父的长期居住地）。“籍贯”和“出生地”按现行政区划填写。
5、“学历”分毕业、结业、肄业三种，按国家教育行政部门的规定填写最高阶段的学历。
凡在各类成人高等教育（电大、函大、夜大、职大、业大、管理干部学院）或通过自学考试取得学历的，应具体写明，如：“电大本（专）科毕业、“自学高考大专毕业”等。在各级党校函授毕（结、肄）业的，应填写“××党校本（专）科函授毕（结、肄）业”。
6、“学位”填写在国内外获得学位的具体名称，如“文学学士”、“理学硕士”等。多学位的应同时填写。仅有学位而无学历的，只填写学位。
7．“单位职务”要填写本人现担任的最高职务，包括技术职务。担任两个职务以上的，要同时填写，如：“党总支书记、副主任”等。
8、“健康状况”要根据本人身体情况分别填写“健康”、“一般”、“较弱”，有严重疾病或伤残的要具体写明。
9、“工资情况”：可询问单位财务人员如实填写。
10、“何年何月何处参加工作”， 是指参加工作时间。应填写第一次入伍、招工、毕业分配、就业时间、地点，要求与后面的工作经历中填写的首行一致。
11、“何年何月何人介绍加入中国共产党，何时转正”，“何年何月加入中国共产主义青年团”，要逐项填写清楚。如未入党（团），该栏应填写为“无”。
12、“何时经何机关审批任何专业技术职务或任职资格”，专业技术职务或任职资格填写本人现担任的最高专业技术职务或现具有的最高专业技术职务任职资格。如无相关经历，该栏应填写为“无”。
13、何年何月至何年何月参加过何单位举办的政治理论或业务培训”，要写明培训班名称、主要学习内容、有无证书等情况。如无相关经历，该栏应填写为“无”。
14、“有何业务技术专长、重要发明创造、科研成果、著作译著”，要具体填写。“发明创造、科研成果”要写明名称与鉴定单位，“著作译著”要写明出版或发表的情况。如无相关经历，该栏应填写为“无”。
15、“何时何处参加何社会团体，任何职务”，要填写具体名称、参加时间、担任职务和主要活动情况。如无相关经历，该栏应填写为“无”。
16、“何年何月出国（境）及参加重大国际性活动情况”，出国（境）从事一般性公务活动和旅游、探亲时间在一个月以上的均应填写。凡是参加重大国际性学术活动的一律填写。如无相关经历，该栏应填写为“无”。
17、“掌握外语、少数民族语言及其他技能情况”，要写明语种和听、说、读、写能力，通过等级考试的要写明何时何单位组织的何级考试；“技能情况”要具体填写，通过等级考试的，写明何时何单位组织的何级考试。如无相关经历，该栏应填写为“无”。
18、“何时何处何原因受过何种奖励”，要填写经何单位批准，享受待遇的需注明。如无相关经历，该栏应填写为“无”。
19、“学习简历”要从小学填起，参加电大、函大、夜大、职大或自学考试等学习的，也要填写；取得学位的要在相应栏目注明。
20、“工作经历”要按工作单位或职务变动分段填写，不得间断，要填写到月，担任两个以上职务的都要填写。
21、“家庭主要成员情况”，填写配偶、父母、子女情况。如本人有合法的养子女、被抚养人、赡养人、被赡养人，应在此栏填写；父母已去世的要注明。
22、“国内外主要社会关系情况”，填写与本人关系较密切的亲友，主要包括岳父母、公婆等。家庭主要成员和主要社会关系较多，表中填写不下的，可另续页填写。配偶、子女及主要社会关系中，有在国（境）外学习、工作、经商、定居或与外国人结婚的，均应详细填写。
23、凡经组织审批同意改出生时间、参加工作时间、入党入团时间的，有重要政治历史问题并经过组织审查和有结论的，以及本人认为需要向组织说明的重要情况，应在表中“其他需要说明的情况”栏中填写。
24、《干部履历表》填写完毕后，填表人应认真核对，不得涂改，如无相关经历，该栏应填写为“无”。凡因相隔时间长、记忆不清的，必要时可请组织、人事部门查实后填写。
参考资料来源：百度百科-干部人事档案工作条例
参考资料来源：百度百科-履历表
关于人事档案工作总结模板范文1
21世纪是一个更加开放的社会，知识经济的发展，人才资源的比较优势将越来越明显，人才流动的数量与质量会逐步增强。如何做好新形势下毕业生人事档案管理工作就成为人事管理工作中的一项重要任务。下面，本人就目前人事档案管理工作中存在的问题及解决问题的思路及对策，提出自己的拙见。
一、目前毕业生人事档案管理中存在的问题
毕业生人事档案是人才信息的重要载体，准确、齐全、完整的毕业生人事档案，历史全面地记载着毕业生的经历、政治思想、品德作风、学习成绩、实践能力及个人特长等信息，是反映毕业生综合素质的最重要依据。但是就目前毕业生人事档案管理工作来看，还存在不少问题，主要表现在：
（一）毕业生对人事档案的重视程度不够
随着市场经济的发展，工作中心的转移，组织人事政审工作相对减少，一些毕业生就认为人事档案“没什么用了”、“作用低了”，另一些就业于私营企业、民营企业等没有人事主管权的非公有制单位的毕业生，更是“遗忘”了自己的档案，怀着一种要不要档案无所谓的态度，其不知将来政审、调资、出据证明、职称晋升中均要以档案材料为依据。这种对人事档案重要性的欠缺认识，势必会影响人事档案在人才资源开发中所起的作用。
（二）档案管理不规范
档案管理部门只照搬中组部下发的《干部人事档案材料收集归档规定》，没有形成自己的实施细则和制度，在执行过程中也存在不严格现象，收集、归档工作被动不及时；另外管档人员在管理上流于形式，仅充当档案“保管员”的角色，对接收到的毕业生档案，只是按学校或接收时间不同在原档案袋上直接编号，这些不规范的操作导致了档案内容不全、管理混乱等问题，影响了人事档案管理工作的严肃性，降低了人事档案工作效率，更谈不上为毕业生提供优质服务了。
（三）档案管理手段落后
目前档案管理部门的管理手段还是手工操作，即使利用计算机管理，也仅限于将名字与档案号输入、输出与检索的管理，计算机现代化管理的潜力完全不能发挥出来，并没有从根本上改变手工操作运转慢、效率低的问题。
二、做好新时期毕业生档案管理工作的思路及对策
从上述问题来看，目前毕业生人事档案管理工作已远跟不上社会主义市场经济发展的步伐。为使毕业生人事档案管理工作在新形势下发挥更大的作用，为广大毕业生提供高效、优质的服务，毕业生人事档案管理部门应增强创新意识，更新工作方式，提高工作效率。具体应从以下几方面入手：
（一）提高对毕业生人事档案工作重要性的认识
一是加强宣传力度，提高毕业生对其人事档案重要性的认识。做好咨询服务工作，利用多种渠道向毕业生宣传有关人事档案的管理知识，要让广大毕业生充分认识到，毕业生人事档案并不是可有可无的，它对毕业生今后的就业、生活方面都有着极其重要的影响。人事档案是反映毕业生综合素质的一个重要方面，是企业或用人单位选贤举能的重要依据，是对毕业生本人进行定位的重要参考，即使不设人事档案的企业、公司也是十分重视人事档案所提供的人才信息的。
二是加强自身学习，提高管档人员素质。新时期人事工作面临许多新问题，同时也给毕业生人事档案管理工作提出了更高的要求。管档人员要充分认识到毕业生人事档案管理工作在人才资源开发中的重要性，不断改进工作方式、工作方法，创新工作模式，提高工作效率，开发、管理和利用好毕业生人事档案这一信息资源。
（二）加强对毕业生人事档案的科学规范化管理
一是要全面普查案卷，去糟取精。对接收到的毕业生档案应重新整理，剔除无用的案卷资料，对所保留的案卷资料重新组卷。重新组卷的原则是尽可能将那些相互关联的资料组合在一起，并编写页码、目录、标题，一一对应，装订成册。
二是要加强收集工作，完善档案内容。按照《干部人事档案材料收集归档规定》文件精神，结合本地实际制定相应的制度，全面收集材料，特别是对人才信息需要完善的档案内容，注意收集那些能体现毕业生实践能力、思想品德、政治素质等方面的材料，了解其近期经历，将其培训进修登记、科研成果、论文发表等新记录补充进档案内容，准确、客观地反映毕业生的综合素质与现实表现，提高档案的利用价值。
三是要实行专门统一管理。
将所有毕业生的人事档案统一整理，分门别类，按照人员年龄、学历、专业、姓名等统一编号，并建立多种检索方式，便于查找与利用。建立专门的毕业生人事档案库，实行科学、规范的管理。
（三）创新档案管理模式，实现现代化管理。
增强创新意识，要在立卷制度上更新，在工作手段上改进。如从组卷的形式到装订的手段上考虑，怎样做到既不影响日后调档利用，又能尽快完成归档程序，档案工作者也要善于思考，多动脑筋，针对工作中发现的问题，搞一些小创造、小革新，起到事半功倍之效。加强现代化技术在档案管理工作中的应用，提高管理效率和水平。目前计算机已应用于人事档案管理工作当中，但多数仅限于各类档案目录的输入与检索。我们可以借助计算机来完成本来较烦琐的手工操作的方法还有很多，比如数码技术、影像技术、条形码技术等。加强计算机技术在人事档案管理工作中的应用，帮助解决具体问题，将大大提高管理效率和管理水平。
综上所述，在新形势下做好毕业生人事档案管理工作，既是社会主义市场经济发展的需要，也是我们人事人才工作者义不容辞的责任。
关于人事档案工作总结模板范文2
档案整理工作已快尾声，现从几方面对自己工作进行总结：
一、近两个月来做了哪些工作
二、在整理过程中存在哪些问题，是如何解决的
三、分析问题产生的原因，探索人事档案工作将来如何开展
四、本次档案整理工作的意义
从2019年3月1日来总部报到，至今已历时50天时间，期间在张志英同志的倾力协助、支持、关心下，我们把公司本部人员、漳电分公司、河津分公司、宁夏、华泽等单位副处以上人员的档案共计72本进行了审核、补充、整理归档。
同时，对其它单位的档案管理人员进行了培训、指导、具体帮带、辅助整理等工作。受培训人员达10多人，培训时间贯穿整个整理过程，随来随培训。
在整理过程中，每份档案都有不同程度的缺短材料，我们补充完善了1200多份材料，复印800多件原件，补做《干部任免审批表》400多份，在作表时查找相关文件资料400多件，补盖公章1200多个。（审批表、复印件需加盖公章，张工亲自多次去北京或到原单位补盖，或找人顺带等等，千方百计做这些工作）。
在补充完善了归档材料后，通过准确分类、裁剪修补、认真书写分类号和页码，打印目录、整齐装订，使近80份档案完美上架。一份档案，不经过10次以上的反复是上不了架的，我们就利用周末或晚上加班，使工作时间有了保障。
在整理过程中发现存在共性的问题有以下7个方面：
1、年龄出现多个版本，随意更改；
2、姓名随意更改，多用同音字；
3、《干部履历表》多年不填写，填写了的缺照片，缺本人签字，缺机关盖章，不规范；
4、在应审计的岗位上工作过的干部，没有审计报告或结论性的审计材料（普遍没有归档）；
5、挂职人员、培训人员、出国人员所需的鉴定、成绩、审查表等普遍缺少归档；
6、受奖干部缺少登记表、审批表，只是提供了奖状复印件；
7、《干部任免审批表》缺的程度很严重，有的干部已是副处甚至以上，竟没有一张任免表，有的离开原来单位十多年了，职位多次变动，任免表还停留在原单位仅有的几张。
对以上存在的问题我们是怎么解决的？
①、对年龄的确认，我们依据档案里最早出现年龄的.那份材料（一般是《入团志愿书》），再参考本人身份证，如若相差不过2个月，就与其身份证保持一致，尽量不给其以后的生活造成麻烦。对于相差一年或两年的，严格依据最早的那份材料来确认。
②、对姓名中出现多音字的，请其出示“更改姓名证明”，或不曾更改的，只是自己随意写，就在档案目录前填写《档案中存在的问题》。
③、对于《干部履历表》短缺的，已无法重新组织填写的，只能成为遗憾。缺照片、本人签字的，我们尽量找本人索要相近时代的照片补贴上去，需补盖审查机关公章的，去原单位补盖。并指导规范填写新的履历表。
④、对参加过培训，受过奖励的人员索要培训证书、奖状等原件进行复印，并对复印件加盖人资部公章，填写复印人姓名。
⑤、对《干部任免审批表》的补做，我们在人资及党群部门配合下，查找当年的文件，依据其文号、时间、任免内容，并查找出本人的简历，重新制作相应的任免表，并补盖相关部门的公章。
总上所述问题，分析存在的原因有以下几方面：
①、出生日期的前后不一致，有阴阳历、采用虚岁等不同习惯造成的，也有笔误，也有个人为满足入学、参军或参加工作所必须的年龄条件而有意所为。
②、姓名出现同音字，是历史原因造成的，在没有居民身份证的年代，人们对自己的名字随意换用与其同音的字，总之，没有确定名字的观念和意识。
③、对于《干部履历表》的缺失及不规范、审计报告、培训成绩、鉴定表、奖励人员登记表、出国人员审查表、干部任免审批表等等材料的缺失，我认为主要原因在于人事档案管理部门没有及时组织填写、收集归档所造成的。
为什么这么说呢？因为一般员工、干部不了解人事档案，没有归档的意识。那么及时收集归档是人事档案管理人员责无旁贷的工作。
然而目前的现状是，各单位人事档案都是兼职，没有时间精力来分管这块，而且这块的制度也不健全，以致造成不能对应归档的材料及时、完整归档，使人事档案杂乱无章地尘封在铁皮柜里，多年无人问津。
我们在整理档案的过程中，感到最费时、费力的就是补充、收集缺的材料，一旦材料齐全，那整理工作就是既快又轻松的。
针对存在这么多的问题及目前人事档案工作的现状，我有以下不成熟的想法及建议：
1、首先设岗，设专人负责人事档案管理工作，制定、完善档案的收集、归档、整理制度；
2、档案管理人员组织员工、干部开展讲座，提高大家的归档意，变被动为主动；
3、管理人员跟踪、收集，形成网络管理，比如在人资登记的参加培训人员，参加资格、职称考试人员、出国人员、受奖励人员，档案人员要首先获取这些人员的名单，然后跟踪，一一收集归档，这样就不会有纰漏。（订制度：参加以上的人员必须及时上交相关资料，且与报销差旅挂钩等）。
如果档案管理部门能按制度及时收集应该归档的材料，而且广大员工、干部都具备了归档的知识及意识，那出现缺失的档案材料的几率就会大大降低，甚至不会出现这样的情况。
通过这次档案整理，以及对各分公司档案人员的培训，使公司本部及各分公司的档案整理工作全面展开，把以往尘封多年的档案进行了审核、补充、整理，使遗留的所有问题得到了全面解决，从中找到了存在的问题，总结经验教训，为以后人事档案工作步入正轨，打下坚实基础！
关于人事档案工作总结模板范文3
时光流逝，岁月匆匆，转眼间，20xx年上半年即将过去，回顾半年工作历程，我历历在目。结合本人工作实际情况，现将个人半年工作总结如下：
一、半年工作情况汇报：
半年来，在两位站长的正确领导下、在站长和各位师傅的关心帮助下，20xx年我肩负着本站档案管理员、生活管理员、基建员的重任。在工作任职期间，本人能够严格要求自己，认真遵守站内各种 规章制度 ，按时完成站内交办的工作任务。
标准化档案整理情况：按照县公司统一要求，20xx年档案已分类装订，烟农户籍化档案已填写完毕。20xx年档案除暂时还未能够整理的情况下，其他档案进行了整理归档并分类装入档案盒妥善保管，做到了电子、纸质同步。根据县烟叶分公司第二次标准化档案检查，结合本站实际所存在的问题，正在进行全面的整改。
生活开支情况：结合站内实际情况，做到细开支、精开支，避免一些不合理开支，并把每月的日常用品和食堂原料开支总额情况，以报账形式，通过两位站长审核票据、签字审批后，并在站内每月工作例会上进行公布通报，接受大家监督，做到帐目清楚、公开透明。
基建情况：今年，根据国家烟草局提出地“以减少面积、提高烟叶质量为主”地工作方针，20xx年基本无其他基建项目。除开需对以前建设的密集式烤房设施设备、管网、水池、水窖等加强管护外，组织协调烟叶大棚建设。
二、脚踏实地，认真做好本职工作：
半年来的工作实践使我体会到，做好任何一项工作，都需要付出辛勤的劳动汗水。在工作中，我努力从每一件事情上进行经验总结，不断摸索，掌握方法，提高工作效率和工作质量，因为自己是新同志，在工作和其他方面经验不足，平时我能够做到虚心向师傅们学习，吸取他们的长处，反思的自己不足，就能不断提高业务素质和业务水平。
我认为干好工作并不是一件容易的事，在干好工作的同时就要首先清楚自己所处的位置，清楚自己所具备的'职责和应尽的责任。摆正位置，严格遵守职责。只有把位置任准，把职责搞清，从小事做起，踏实做事、诚实做人，克服各种困难，脚踏实地工作，才能做好本职工作。
三、加强自身学习，努力提高工作业务水平：
我越来越深刻地认识到知识的欠缺，平时多向书本学习、向周围的领导学习，向同事学习，这样下来感觉自己半年来还是有了一定的进步。只有抓紧一切可利用的时间努力学习，才能适应日趋激烈的竞争，用知识不断武装自己的头脑，并根据工作实际情况，努力用理论指导实践，解决自己在工作中出现的问题。
四、工作中存在的问题与困难：
1、因本人业务水平不是很高，导致公司环节检查时因部分档案整理不齐全，影响了整体工作效益，需在以后工作中加强改进;
2、业务水平和工作效益有待进一步提高;
3、需加强理论学习，提高自身素质和工作业务水平;
4、因每次在站内工作例会中，各位师傅们的汇报材料上交不及时或未上交，从而导致档案检查扣分原因之一。
五、今后工作努力方向：
针对本人工作中存在的问题，加强改进，注重实效，不断努力提高工作效益和业务水平，力争取得更大的工作新成效。
总之，半年以来，虽然取得了一定的工作成绩，但也存在着许多不足，在工作、生活及其他方面做得不妥之处请两位站长和师傅们给予原谅。针对我个人在工作、生活中存在的问题和不足之处恳请两位站长和师傅们给予批评和指正。
当然可以写的，论文本身就属于科研成果。如果可能还有独著以及图书出版也是相当好的
1、身份鉴定。作为国家干部的一种身份，退休时拿养老金以及拥有国家干部的其他权利。
2、留作人事档案。之后如果有工作改变，需要在干部履历表中即时更新。
3、便于今后的提拔和任用。
4、根据相关信息计算工龄，便于职称评定的进行以及社会保险的安排。
干部人事档案主要内容和分类包括：
（一）履历类材料。主要有《干部履历表》和干部简历等材料。
（二）自传和思想类材料。主要有自传、参加党的重大教育活动情况和重要党性分析、重要思想汇报等材料。
（三）考核鉴定类材料。主要有平时考核、年度考核、专项考核、任（聘）期考核，工作鉴定，重大政治事件、突发事件和重大任务中的表现，援派、挂职锻炼考核鉴定，党组织书记抓基层党建评价意见等材料。
（四）学历学位、专业技术职务（职称）、学术评鉴和教育培训类材料。主要有中学以来取得的学历学位，职业（任职）资格和评聘专业技术职务（职称）， 当选院士、入选重大人才工程，发明创造、科研成果获奖、著作译著和有重大影响的论文目录，政策理论、业务知识、文化素养培训和技能训练情况等材料。
（五）政审、审计和审核类材料。主要有政治历史情况审查，领导干部经济责任审计和自然资源资产离任审计的审计结果及整改情况、履行干部选拔任用工作职责离任检查结果及说明，证明，干部基本信息审核认定、干部人事档案任前审核登记表，廉洁从业结论性评价等材料。
（六）党、团类材料。主要有《中国共产党入党志愿书》、入党申请书、转正申请书、培养教育考察，党员登记表，停止党籍、恢复党籍，退党、脱党，保留组织关系、恢复组织生活，《中国共产主义青年团入团志愿书》、入团申请书，加入或者退出民主党派等材料。
（七）表彰奖励类材料。主要有表彰和嘉奖、记功、授予荣誉称号，先进事迹以及撤销奖励等材料。
（八）违规违纪违法处理处分类材料。主要有党纪政务处分，组织处理，法院刑事判决书、裁定书，公安机关有关行政处理决定，有关行业监管部门对干部有失诚信、违反法律和行政法规等行为形成的记录，人民法院认定的被执行人失信信息等材料。
（九）工资、任免、出国和会议代表类材料。主要有工资待遇审批、参加社会保险，录用、聘用、招用、入伍、考察、任免、调配、军队转业（复员）安置、退（离）休、辞职、辞退，公务员（参照公务员法管理人员）登记、遴选、选调、调任、职级晋升。
职务、职级套改，事业单位管理岗位职员等级晋升，出国（境）审批，当选党的代表大会、人民代表大会、政协会议、群团组织代表会议、民主党派代表会议等会议代表（委员）及相关职务等材料。
参考资料来源：百度百科-干部人事档案工作条例
是今后认定干部履历、学历、出生年月、家庭关系的重要依据，非常严肃的东东，是要进入干部档案，成为历史的记载的