个人极端案事件风险排查表是一份评估个人极端行为风险的工具，帮助专业人员识别哪些个人可能存在极端行为的风险。以下是填写个人极端案事件风险排查表的一般步骤：1. 定义个人信息：在表格的第一部分填写个人的基本信息，包括姓名、年龄、性别等。2. 评估个人特征：在表格的第二部分评估个人的特征，包括个人的心理健康状况、社交技能、社会支持网络等。3. 评估个人历史：在表格的第三部分评估个人的历史，包括个人的犯罪记录、家庭历史、教育历史等。4. 评估个人行为：在表格的第四部分评估个人的行为，包括个人的极端言论、极端行为、对极端组织的支持等。5. 总结评估结果：在表格的最后一部分总结评估结果，并确定个人极端行为的风险等级。请注意，填写个人极端案事件风险排查表需要专业人员的审核和评估，以确保评估结果的准确性。希望这对您有所帮助。
企业风险点危险源排查分折表（也称危险源辨识表）通常包括以下几个部分：1. 风险点或危险源位置（如车间、生产线、设备等）2. 风险类型或危险源类别（如机械伤害、电气危险等）3. 评估分值（通常是定量分值，根据风险的严重程度、可能发生的频率等综合评估得出）4. 风险等级（根据评估分值和一定的标准，将风险分为不同等级，如高、中、低等）5. 风险管控措施（采取何种措施来消除或减轻风险，如改进工艺、增加安全设施等）6. 负责人或责任部门（针对每个风险点或危险源，指定专人或专责部门负责管理）下面是一个简单的企业风险点危险源排查分折表示例：| 风险点位置 | 风险类型 | 评估分值 | 风险等级 | 风险管控措施 | 负责人/责任部门 || ---------------- | ------------- | -------- | -------- | ------------------------------- | ---------------- || 车间1生产线A | 机械伤害 | 30 | 高 | 安装防护罩、培训操作者等 | 生产部 || 车间2化学品储存区 | 化学品泄漏 | 40 | 高 | 分区存放、加强检查等 | 安环部 || 设备区1 | 电气危险 | 20 | 中 | 安装接地线、检修保养等 | 维修部 || 车间3生产线B | 噪音污染 | 15 | 中 | 采用降噪设备、调整工艺等 | 生产部 || 仓库1货架 | 物品堆积不当 | 10 | 低 | 加强整理、分类标记等 | 物流部 || 办公区 | 火灾 | 25 | 中 | 安装报警器、增设灭火器等 | 行政部 |需要注意的是，企业风险点危险源排查分折表应该定期更新和审查，以确保风险点和危险源都被准确地辨识、评估和管控。
首先填写检查单位和检查人。安全隐患排查记录首先填写检查单位和检查人，被检查单位和具体项目，检查时间。下面是最主要的检查什么，分为安全管理方面，现场方面，机械设备方面等都存在哪些安全隐患及分析产生的后果。最后设定整改时间，整改负责人及整改复查结果等。
意思是如果对于表格某些内容在表格内无法表达清楚，需要单独说明，这时将需要单独说明的部分加上小写字母上标，并在表格下边对该小写字母所表示的意思进行说明。你要是没有需要具体说明的内容，当然就不需要footnote啦。“Avoid vertical rules”就是用表格的三线法，不要有垂直的线
首先填写检查单位和检查人。安全隐患排查记录首先填写检查单位和检查人，被检查单位和具体项目，检查时间。下面是最主要的检查什么，分为安全管理方面，现场方面，机械设备方面等都存在哪些安全隐患及分析产生的后果。最后设定整改时间，整改负责人及整改复查结果等。
企业风险排查情况最难填写步骤如下：1、营销风险：营销风险包括市场需求变化、竞争加剧、产品质量问题等方面的风险。这些风险可能与企业的市场定位、产品研发、销售策略等方面存在关联，因此需要综合考虑。2、法律合规风险：法律合规风险包括合同纠纷、民事诉讼、知识产权侵权等方面的风险。这些风险可能与企业的法律意识、合同管理、知识产权保护等方面存在关联，需要关注政策法规的变化和相关法律风险的评估。3、人才风险：人才风险包括员工流失、人才短缺、人力资源管理不当等方面的风险。这些风险可能与企业的人力资源管理、培训与发展、福利待遇等方面存在关联，需要关注员工流动情况、招聘渠道和人才培养计划等。
风险排查工作报告
在生活中，报告的使用频率呈上升趋势，我们在写报告的时候要注意逻辑的合理性。相信很多朋友都对写报告感到非常苦恼吧，下面是我为大家整理的风险排查工作报告，希望能够帮助到大家。
20xx年我局根据《省质量技术监督局关于印发“质量安全风险排查整治活动方案”的通知》的文件要求和部署，结合我县工作实际，以维护质量安全为目标，以人民反映强烈的产品质量、食品安全、特种设备安全为切入点，从监管产品、生产企业、质监自身等三个方面认真进行质量安全风险排查，目前已取得一定成效，现将情况汇报如下：
一、采取措施，加强风险排查
（一）强化领导，落实质量安全风险排查责任。成立了以局长为组长，副局长为副组长，各业务人员的风险排查工作领导小组，认真组织实施。
（二）细致摸查，把安全风险隐患消灭在萌芽状态。以特种设备、食品、食品添加剂、队伍建设等为重点认真开展排查。认真摸查潜在的风险对象、风险环节、风险品种、风险时段等“风险点”。做到全过程、全方位进行深入排查，根据查出隐患制定相应的防范和控制措施。
（三）严把三关，构筑企业安全生产防线。切实把好原料进厂关、生产过程关、出厂检验关。一是严把原料进厂关。全面查验企业采购原料、食品添加剂的验证记录以及进货台账；二是严把生产过程关。检查企业是否严格按照生产工艺流程组织生产；严把添加剂使用关，重点检查生产过程中使用的食品添加剂是否符合国家规定；三是严把出厂检验关，进行严格检查，确保成品合格率达到100％。
（四）控制四类风险，确保质量安全零风险。对隐患排查出的问题，实施风险管理。一是控制管理风险。完善从企业负责人到车间管理人员的责任落实；二是控制质量风险。对企业存在的质量安全风险实施。
在效果上，我县产品质量水平得到了提升，特别是食品企业，在20xx年监督抽样中，合格率100%，企业的整体水平得到了提高。
二、产品质量问题方面
我县的企业主要是以食品加工为主，全县共有食品生产企业41家，其中获证的25家食品生产企业，（目前停产的有3家），未获证的17家小作坊有4家事胶合板生产企业。我县的企业特点是规模小，小作坊企业占比例较大，为了加大对产品的风险排查，我们逐一进行排查，针对糕点食品企业对原材料把关不严、食品添加剂的验证记录、进货台账、生产过程的控制管理与记录、食品添加剂使用量的控制以及产品出厂检验记录不全等风险的共性，我局采取统一集中整治，进一步提高经营者的产品质量意识。
在效果上，我们借助风险排查整治工作加快建立企业落实主体责任报告制度，督查企业全面落实主体责任，自上而下层层分解落实产品质量安全岗位责任，严格落实全过程质量控制措施，严格按照标准组织生产，加强对企业员工的业务培训，提高质量管理水平，减少质量安全隐患。
三、特种设备方面
我县目前在用锅炉18台，压力容器18台，9台电动葫芦吊，11台厂内机动车辆，72台电梯，1台移动式起重机械，7台门式起重机械。我局在特种设备检查过程中，采取重点设备重点盯防，实行重大隐患挂牌督办，落实整改责任，加强跟踪督查，确保整改到位、不留隐患。一般性风险实行登记制度，限期整改，隐患治理一个注销一个。具体措施：特种设备安全风险实行登记建档制度，每下达一份《特种设备安全监察指令书》，被检查单位必然制定整改方案，最后形成整改报告报我局备案，隐患治理一个注销一个。
在效果上，我县的特种设备年检合格率达100%，通过风险排查，进一步摸清了特种设备的风险点，做到心中有数，进一步完善了特种设备的档案建设和动态管理机制，提高了作业人员的业务水平，完善了特种设备使用单位的各项规章制度，建立了隐患排查和动态管理的'长效机制。
四、在工作和人员方面
我们针对干部职工在理想信念、依法行政、业务水平、技术能力、廉洁从政等方面存在突出问题进行深挖细找，认真组织干部职工学习业务水平和“五公开”、“十不准”，领导干部要求别人做到的自己先做到，充分发挥党员带头作用，在业务上做到相互学习，生活上互相帮助。
在效果上，杜绝了行政不作为、乱作为等问题，干部职工工作作风大为改观，工作质量和效率明显提高。
五、存在问题
（一）在监管工作中风险监测及处置机制有待于进一步完善；
（二）企业的主体责任意识不强。
（三）广大干部职工的思想有待提高。
六、下一步工作部署
（一）增强风险管理意识，紧紧围绕风险监测、隐患排查的主要措施评估、预警和快速处置四个关键环节，不断规范管理程序和措施，加快构建科学化、系统化的风险长效机制。
（二）严格落实工作责任制，在排查过程中存在隐患的要及时排除，对工作不负责的要给于通报批评。
一、领导高度重视，层层压实责任
根据文件相关要求，公司高度重视，立即组织专题会议部署本次涉众型非法经营活动稳定风险集中排查工作，认真传达文件精神，进行责任分工。公司成立工作领导小组及办公室，由中支公司一把手担任领导小组组长，分管总任副组长，各支公司负责人及机关各部门经理担任组员。领导小组办公室设于综合管理部，主任由综合部经理兼任。领导小组建立工作联动机制，要求所有成员要提高思想认识，把思想高度统一，坚决打击重大风险。
二、认真开展排查，及时发现线索
（一）加强内部员工和业务排查
公司严格按照“全覆盖、无盲区、无死角”的目标要求，坚持点面结合、全面覆盖，最大限度发现、识别风险。根据公司统一安排和部署，由综合管理部负责公司内部员工风险排查，由销售管理部负责牵头各业务部门进行业务自查，经排查，我司内部员工及业务未发现存在涉众型非法经营活动风险。
（二）加强客户核查和资金异动监测
为确保排查工作落地公司安排由各业务部门和理赔客服部负责公司客户核查，由财务会计部负责资金异动监测工作；经核查，未发现存在风险隐患线索。
三、建立健全机制，严格规避风险
公司结合工作实际建立了宣传教育、监测预警、信息共享、综合联动、会商研判、激励奖惩、督导调度等机制；通过工作会议和工作群，对员工进行宣传教育，围绕当前形势、涉众型犯罪特点及怎样防范化解稳定风险等方面，通过案例解析，加深员工的风险防范意识和风险识别技能。中支公司建立健全举报奖励、绩效考核等激励奖惩机制，推动工作责任落实，促进全体员工积极参与防治。
接下来，我司将继续加强组织领导，压实责任，落实措施，以此次集中排查为契机，切实履行职责，有效防范风险。
根据总行“关于进一步做好“两会”和3.15期间舆情工作的通知”，我行领导高度重视，充分认识到舆情风险排查工作的必要性、重要性与紧迫性，按照总行相关要求，结合我行实际，积极做好舆情风险的研判、排查及提升应对能力，力求工作做实、做细、做全，确保舆情风险排查工作取得实效。现将情况汇报如下： 根据排查工作要求，对服务质量、收费、“七不准”规定落实情况、小微企业融资、操作风险及案件、员工涉及民间借贷、理财、信用卡、房贷、不良贷款、代理代销业务以及新产品业务的风险问题等当前舆情热点提示，我行此次舆情风险排查工作重点也围绕了以下五个方面： （一）案件和违规问题。近几年来，在行领导的正确带领下，认真贯彻执行总行的各项规章制度，认真将各类违法违规案件通报传达到每位员工，以血的教训教育每位员工警钟长鸣、遵纪守法，珍惜自己的职业生涯与职工操守，规划好人生道路，树立正确的人生观、价值观、世界观；同时定期不定期找员工谈话，了解掌握员工的思想动态，引导员工积极向上。通过排查，我行员工未涉及任何重大案件，未涉及民间借贷，也未在媒体上发生过不良、违规现象。 （二）服务质量、收费等问题。对于服务质量，我行自成立以来一直为客户提供优质、真诚的服务，我行的口号就是要凭借宽敞亮丽的硬件，打响**银行在**城的服务品牌，三年来，已获得客户的认可，表扬与各种荣誉不断，但也有二次客户投诉事件（2013年），通过登门致歉与解释，取得客户的谅解，并继续成为我行的忠诚客户。一线人员高度重视服务质量，一经发现问题，绝不拖延，迅速报告解决，尽量就地消融，尽量避免此类事件的发生。同是也在大堂处布臵了支行与总行的投诉电话、意见簿，按季随机抽查一定量的客户对我行的客户经理及临柜服务人员进行多方位的评价，加强了监督机制。 对于收费问题，我支行已严格按照总行制定的收费标准收费，并在大堂醒目处进行各类收费项目的公示，也有收费小册子可以让客户带走细读，不存在乱收费现象。
平时工作比较忙，很久没更新啦，我一直在从事相关行业，大家有想问的都可以留言或私信，我看到都会回复的。大家发表论文一般都是有用处的，比如评优评奖、项目结题、保研加分、评职称等，而学校、单位也会在评审的时候看你投稿的期刊是否符合要求，因此，投稿前，大家一定要注意以下几点，确保所发的论文是有用的。 那么，一般学校、单位对于投稿的期刊都有哪些要求呢？ 1.普刊or核心期刊 单位要求必须在核心期刊甚至SCI上发表至少一篇论文，这类要求在硕士、博士毕业以及教师评职称时比较常见。 但是核心期刊发表周期长，从投稿到出刊，整个流程下来，一年很正常，对论文质量要求也很严格，过稿率很低。如果你有时间，可以自己投，花不了多少钱，足够优秀的你，说不定就过了呢？如果走渠道，虽然周期也不会太短，但是能保你过，只是动辄几万的费用不是谁都能承受的。 2.省级or国家级 真正意义上来说，期刊是没有省级和国家级之分的，之所以存在这种叫法，只是因为期刊主管主办单位有省级和国家级之分，这样划分也是为了便于管理，与期刊质量没有任何必然的联系，但如果作者的单位偏认为国家级期刊优于省级期刊，那么在投稿的时候也还是要注意的，毕竟，作者知道的事实是一回事，单位评审人员的想法就是另外一回事了。 3.出刊周期 出刊周期按频率从低到高，分为：周刊、旬刊、半月刊、月刊、双月刊、季刊、年刊等，这个应该不难理解吧，周刊就是一周出刊一次，旬刊就是10天出刊一次…… 有学校对于出刊周期也是有要求的，周刊、旬刊、半月刊都不行，必须要月刊以上，也就是出刊周期至少是一个月，否则期刊会被判定为不合格，所发的论文自然也就没用了。 4.有无影响因子 这里说的影响因子，仅指知网上的影响因子，如下图所示：普刊里一般会分为有影响因子的期刊和无影响因子期刊，一般认为，有影响因子的优于无影响因子的，而影响因子高的自然优于低的，而有些单位要求作者所发期刊必须是有影响因子的，或者影响因子必须要达到某个数值。篇幅有限，未完待续，下一篇接着讲。
论文的质量，是否经得起推敲？论文的指导教师，是否是可以指导你论文的教室？要投稿的期刊是不是你可以目前能投的。这个出版要多少钱，怎么出，什么时候出？
科技论文投稿是非常严谨的，首先我们需要把我们的作品尽量的写好，主要是逻辑清楚，没有标点符号这样的常识性错误。我们的论文才更有可能被编辑接受。
（1）选择合适的期刊选择合适的目标期刊是很关键的步骤首先，在写文章之前，作者应该根据自己的研究方向选定涵盖该学科领域的期刊，这样可以避免因为文章主题与目标期刊不相匹配而导致的拒稿。然后再根据目标期刊的投稿要求和需要的文章形式来确定写作方式，比如有些letter类型的期刊是有明显的篇幅限制，写作方式当然也就与一般全文型文章有差异。如果在投稿之前不注意这些问题，即使研究方向、学科领域都匹配，文章被直接拒稿的几率也会大大增加。（2）确保文章各部分符合期刊要求通常期刊对摘要部分会有具体的字数限制，投稿之前应该仔细阅读作者指南以确保符合期刊的要求。简介部分要写得简明扼要，若是写得太多则会弱化重点内容、让文章显得头重脚轻以及出现不恰当地评论前人工作的失误。摘要和结论需要仔细反复推敲以达到高质量水平，因为这两部分被阅读的几率最高。在其他方面如文章长度、字体大小、图表规格和参考文献格式等，也都应该仔细检查看是否都符合该期刊的投稿要求。（3）潜在的利益冲突科学研究是要本着客观的原则来进行，从而为科学界和广大读者提供最真实的结果。研究课题中涉及到的所有利益冲突，都有可能会影响科学成果的公正表达，因此必须予以披露和说明。现在科研活动中最常见的是经济利益冲突，比如为了获取企业或他人的资助而采用不当的模型或者方法作出有利于资助方的结论，从而损害了科学的真实性和客观性。因此，作者在投稿时有责任报告这些可能引起文章发生偏倚的利益冲突。（4）版权文章中如果直接使用了别人的材料，比如教科书或其他文章的图片，必须明确提及。一般来说，直接用原作者的原文或者原图时需要取得版权方（即出版社）的授权，当然最好也要与作者联系并得到他们的同意，这也是表示对作者劳动的尊重。除此以外，也可以根据原文进行转述或自己重新作图，最后再加上引用。（5）投稿信投稿信（Cover Letter）是向期刊投稿时附上的一封说明信，基本上所有的期刊在投稿时都需要这样一封给编辑的信件。它的作用不仅仅是形式化地问候编辑，而且能够让编辑快速地了解文章的创新点和重要性。投稿信里面应该包含这些信息：（1）强调文章内容符合期刊涵盖的学科领域；（2）点明文章的创新点和主要结果；（3）按需求添加建议的审稿人信息。投稿信是期刊编辑最先阅读的部分，它的质量直接影响着编辑对稿件的整体印象。因此投稿信应注意以下三点：（1）语言简明扼要；（2）对投稿期刊的评价中肯适当；（3）对自己的稿件有自信；（4）语气谦逊适度，态度诚恳，措辞得体。投稿前最好再进行一次语言校对以确保没有低级的语法和拼写错误；仔细检查数据和图形，以保证引用的图表即使经过反复修改仍能避免产生错误或混淆。最后，若是方便可以请师长同学帮助检查稿件，以便多角度发现问题。
根据总行“关于进一步做好“两会”和3.15期间舆情工作的通知”，我行领导高度重视，充分认识到舆情风险排查工作的必要性、重要性与紧迫性，按照总行相关要求，结合我行实际，积极做好舆情风险的研判、排查及提升应对能力，力求工作做实、做细、做全，确保舆情风险排查工作取得实效。现将情况汇报如下： 根据排查工作要求，对服务质量、收费、“七不准”规定落实情况、小微企业融资、操作风险及案件、员工涉及民间借贷、理财、信用卡、房贷、不良贷款、代理代销业务以及新产品业务的风险问题等当前舆情热点提示，我行此次舆情风险排查工作重点也围绕了以下五个方面： （一）案件和违规问题。近几年来，在行领导的正确带领下，认真贯彻执行总行的各项规章制度，认真将各类违法违规案件通报传达到每位员工，以血的教训教育每位员工警钟长鸣、遵纪守法，珍惜自己的职业生涯与职工操守，规划好人生道路，树立正确的人生观、价值观、世界观；同时定期不定期找员工谈话，了解掌握员工的思想动态，引导员工积极向上。通过排查，我行员工未涉及任何重大案件，未涉及民间借贷，也未在媒体上发生过不良、违规现象。 （二）服务质量、收费等问题。对于服务质量，我行自成立以来一直为客户提供优质、真诚的服务，我行的口号就是要凭借宽敞亮丽的硬件，打响**银行在**城的服务品牌，三年来，已获得客户的认可，表扬与各种荣誉不断，但也有二次客户投诉事件（2013年），通过登门致歉与解释，取得客户的谅解，并继续成为我行的忠诚客户。一线人员高度重视服务质量，一经发现问题，绝不拖延，迅速报告解决，尽量就地消融，尽量避免此类事件的发生。同是也在大堂处布臵了支行与总行的投诉电话、意见簿，按季随机抽查一定量的客户对我行的客户经理及临柜服务人员进行多方位的评价，加强了监督机制。 对于收费问题，我支行已严格按照总行制定的收费标准收费，并在大堂醒目处进行各类收费项目的公示，也有收费小册子可以让客户带走细读，不存在乱收费现象。
意识形态领域风险隐患排查表这样填。1、排查情况，针对哪些进行排查。2、主要做法，如何组织宣传。3、存在问题，分别阐述。4、下一步打算，应该怎么做。