计算机论文常用参考文献
在平平淡淡的日常中，大家都有写论文的经历，对论文很是熟悉吧，论文一般由题名、作者、摘要、关键词、正文、参考文献和附录等部分组成。写论文的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是我整理的计算机论文常用参考文献，希望能够帮助到大家。
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古人说：“以铜为镜，可别妍媸；以古为镜，可明得失。”长岭二中这方肥沃的教育沃土，吸天地之灵气，彰显磅礴气象，依颗颗赤心，育莘莘学子，树起座座不朽的丰碑。自1960年建校至今，走过了五十年的漫漫长路，从文革前的披荆斩棘，到声名日隆；从浩劫中走出，到重整河山；从百废待兴，到成绩卓著、声名显赫。项项荣誉，滴滴汗水，串串足迹，无不凝结着奋斗的艰辛，饱蕴着开拓者无悔的追求与坚定的信念。建校初期（1960年—1966年）荷角才露 英姿非同凡响早在上个世纪五十年代初，那是一个充满幻想、充满激情的年代，她让长岭二中从诞生之初就带上了不服输、不气馁、不止步的精神气质。1958年，长岭全县人口已达到24万，已经建有初级中学五所。1956年以前，县内初中毕业生再要读高中，得分散到长春或外县报考。1956年仅县城内长岭一中就有8个初中毕业班，统一在其中招收了两个班的高一新生。1957年长岭一中有12个初中毕业班，又统一招收了一个班高一新生。这三个高中班集中起来，附设在长岭一中开课只几个月，就出现了师资困难。后来又招收了四个班的高一新生，总共三个年级七个班的高中，九月份开学，附设到长岭一中上课，造成一中校舍严重不足。当时，长岭县政府和教育科有关负责人曾几次向上级有关部门反映过长岭县建立高中学校的愿望。1958年3月，地区文教处经研究同意长岭县建一所高中。县教育科确定了较为具体的筹建高中学校方案。校址准备在三个备选地址中确定其一：南关校东侧（县畜牧中心站所在地）、现长岭二中所在地、现西关校所在地（当时都是菜地）。基建图纸由裴恩庆同志构思并去地区教育处和省教育厅请示研究决定。长岭二中校舍工程于1959年3月开始备料，6月份动工。1960年8月末，主体建筑完工。房顶防水防寒层还没有处理好，师生就开始入校了。9月3日举行开学典礼，正式上课。由于长岭县此前已有五所中学，新建长岭县高级中学按顺序命名，名称确定为长岭县第六中学。长岭六中（即现在长岭二中前身）诞生了，她寄托着全县人民的殷切期望，作为长岭县最高学府，开创了长岭县教育事业的新篇章。1960年9月3日，作为长岭二中建校日，成了几代二中人值得纪念的日子。我校的第一任校长兼党支部书记肖瑞文，在我校主持工作到1962年5月。在当时，她是长岭县唯一一所独立高中，到1964年9月，又开始招收初中班，变成完全中学，直至1968年，才正式更名为长岭二中，一直延续至今。长岭六中虽建校伊始，但师资力量雄厚，是由全县各学校调来的学历高和有多年丰富教学经验的老教师任教。全校教职工48名，学生527名。1961年，长岭六中送走了第一届高中毕业生，方长荣老师任班主任的一班47名毕业生，有杨继笑、孙英等31人升入大专院校；王秀充老师任班主任的二班毕业生49人，有张世英、杨凤龙、郑国录等28人升入大专院校。（附照片）六中人在笑声中迎来了第一个秋收，为年轻的、成长中的长岭六中踏出了一条阳光大道。1962年5月28日，县政府下令，肖瑞文为文教局长，赵魁武为长岭六中校长兼书记。（附照片）到1962年9月新开学的时候，长岭六中有教职工44人，任课教师23人，工人9人。在新一届班子带领下，六中师生热情更高，干劲更足。1962年和1963年高考，长岭六中均获得了丰收。原中共中央办公厅主任、全国政协副主席王刚就是62届毕业生的优秀代表。1964年和1965年高考，均取得了升学率为白城地区第一名、全省第二名的好成绩。省教育厅长庄彝尊亲自来校总结教学工作经验。吉林省委宣传部长宋振廷也来校听取汇报。这次总结经验，给六中全校教职工带来了巨大鼓舞。长岭六中在全省便成为了有名望的一流学校。赵魁武校长本着“好好规划一下六中”的指示，谋划了学校发展建设的宏伟蓝图，计划将毗邻校区的西坨子一部分扩进来，将校区扩大到20万平方米。此时的长岭二中，正像一艘航船，已经从浅滩和礁石中走出来，面对着广阔而辉煌的前程鼓满了风帆，开足了马力。可惜，“文化大革命”来了，二中突然搁浅了。“文革”十年（1966年—1976年）风雨飘摇 艰难摸索前行1966年，共和国经历着风云变幻，对我们长岭二中来说也是多事之秋。1966年3月，县政府决定调赵魁武到文教局任职，调原公安局副局长马德兴任长岭六中党支部书记。6月份调原长岭一中校长贾宝悦任长岭六中校长。在工作交接阶段，马书记、贾校长到任了，赵魁武校长还没离任，“文化大革命”开始了，三位校长很快都被卷进了旋涡。从1967年末到1968年3月，长岭二中校内几乎断了人烟。校园内事务几乎再无人过问。动乱开始，学校财产设备遭到了严重破坏，学校图书、档案文件被洗劫一空。（附照片）这是能找到的唯一一张68年离校前毕业合影，学生簇拥伟大领袖、手捧红宝书，记录着当时浓烈的政治气氛。“文革”中每人手捧毛主席语录。1969年7月，经县革委会政治部下令，于满江同志调任为长岭二中革委会副主任。同年8月，长岭二中招收了六个排的小学毕业生，四年制毕业后为高中学历。当时学制已改为九年一贯制，即小学五年，中学四年，不再分初中高中，而且适应农时，每学年改为3月份开始，1月份结束。于满江同志与工宣队、班子成员协商，对老师进行“忠诚党的教育事业”的职业思想教育。在学生中开展了亮思想、谈认识，在听党的话，跟党走，做毛主席的好学生的号召下，逐步统一了学生思想，经过几次的艰苦工作，学生的秩序有了很大的转变，基本上老师可以上课，大部分学生能上课、听课，学校工作逐步走向正轨。1973年8月，于满江同志离任后，窦振江同志主持学校工作，窦振江主持学校工作后，在原来的基础上学校的各项工作又进一步的开展起来。当时学校工作重点：学习毛主席著作，做思想政治教育工作为主导，搞好复课，进行教改，学工学农，毕业生上山下乡，接受贫下中农再教育，四个面向等。窦振江同志在主持学校工作特点是有实干精神，亲自带领师生参加维修校舍劳动，去工厂学工，去农场学农。请工人、农民进校讲课，学生上课堂等多种形式的教改实验。加强政治学习，请老干部等讲革命故事和战斗故事，请老贫农讲忆苦思甜教育，提高师生的思想觉悟。1976年9月初，窦振江同志调任为县教师进修学校校长。王维斌同志开始主持长岭二中工作。在王维斌同志主持工作时期，正是“四人帮”垮台时期，学校一切工作都是为了走向正规做准备，因此他继续恢复整顿学校的工作秩序，教学常规，建立新的规章制度，思想政治教育，教师队伍建设等。在教学工作中，狠抓读书育人，提高教学质量。由于当时教材缺，又不统一，所以组织编写实用教材，设立家电、红医、木瓦等专业班。聘请有学历、资深的兼职教员到校任教。定期组织学生，教师下厂、下乡、去医院进行学习。教学改革不断深化，教学方法与课程设置等逐渐走向正轨，教学质量不断提高。学校工作多次被县、地区评为先进学校。1976年6月白城地区教委、教育负责人等一百多人参加活动后，受到领导表扬和同志们的欢迎。乱世见英雄，路遥知马力。“文革”动乱中的长岭二中，不但充分展示了她的奋勇争先意识，她的强大凝聚力，也充分展示了她的巨大包容消化能力和灿烂的人性光辉。发展时期（1977年—1995年）含辛茹苦 愚公可以移山1976年10月粉碎“四人帮”，党中央宣布“文化大革命”结束，让全校师生沐浴了光明。十一届三中全会明确“解放思想，实事求是”的思想路线，拨乱反正。原来我们广大教师并不是资产阶级知识分子，这才让全校教职工搬开了压在心头的巨石，让二中人重新焕发了青春。1977年10月，张作贤同志长岭二中校长，上任主持学校工作。张作贤（1937——1997.11） 女，中共党员，原籍辽宁省新民县。1962年7月，东北师大政治系毕业后，响应党的号召，为了支援贫困地区教育事业，与爱人放弃回锦州工作的机会，来到长岭，分配到六中（二中）。在学校里任政治课教师，担任过班主任、组长、革命委员会委员、副主任、校长兼党支部书记。张校长主持长岭二中学校工作一共18年，含辛茹苦，成绩卓著。国家级模范校长、吉林省劳动模范、吉林省委表彰的优秀党员、吉林省教育先进工作者、吉林省特级教师、吉林省“六五”计划期间先进工作者、吉林省“五讲四美”为人师表先进教师等荣誉称号。她的先进事迹刊登在新华出版社的刊物《北国骄子》上。1995年10月退休后，她又自愿到贫困的七撮乡中心校去帮助办学。直到1997年11月11日，因心脏病突发病逝。她为长岭教育事业工作到生命的最后一天，战斗到生命的最后一刻，贡献了一生，了却了自己的夙愿。经过十年的动荡，学校需要重新制定规章制度，重新稳定秩序，整顿和建设教师队伍，加强对师生的思想政治教育工作。特别是校舍遭到严重的破坏，许多教室和办公室上面漏雨，地面下沉，造成墙倒地陷。由于教室不够用，学生只好轮流到班上课，校舍维修迫在眉睫。张校长风里来雨里去，迎寒冬沐炎夏，为长岭二中基建维修安排经费，调配物资，在几十年里，张作贤同志集资几百万，修复了2688平方米教室和办公室，翻新了24间砖平房，新盖了60间教室，安装近五千元的磨米设备；安装电饭箱，装备了大、小会议室，游艺室、托儿所，买了15垧农场用地，征用100垧草原，购买和更换了三辆不同型号的汽车和一台小四轮拖拉机。在我县和市第一批完成了教育工程建设。装备了电教室、语音室，理、化、生实验室，图书室、微机室、卫生室（设有小型X光机、理疗设备，病床等）。安装了近五千元的联合运动器材，又购买了两万元的音、体器材。修了1200延长米的围墙，修了10个大型花池，栽种了30多种花草树木，更新了校园内杨树带近5000棵，校舍修复完整、校园美化，曾多次被评为县、地、市、省级校舍维修保护先进校和花园式的学校。多年来，张校长通过各方面努力，不断改善办学条件，使教师能有一个安静和清新的工作环境。提高教师地位，改善教师待遇，调动教师工作积极性，推动学校工作的发展。充分发挥党、政、工、青各机构的职能作用，从政治思想方面关心体贴职工，从工作方面支持帮助职工做好工作，从生活方面帮助照顾职工，我们做了一些工作。我们经常深入群众，了解群众，发现问题及时解决。从1977年到1995年，张作贤校长支持长岭二中工作18年，从拨乱反正百废待兴起步，到学校的不断发展和日益兴旺，她将自己的一生献给了长岭教育事业，献给长岭人民，献给了长岭二中，我们要永远纪念她，记住她为长岭教育事业无私奉献和辛勤办学的思想品德，这是我们二中人受用无尽的精神财富。奋起阶段（1995年—2012年）励精图治 奋斗迎来收获1995年10月，张作贤校长退休后，县里决定由孟凡维担任校长兼党支部书记。（附照片）孟凡维，男，党员，1961年5月出生，籍贯吉林省长岭县龙凤乡人。1982年7月白城师专化学毕业，1986年东北师大化学系毕业，1998年7月毕业于东北师大教育科学院教育管理研究生班，1982年7月分配二中为高中化学教师，1990年7月调到三中任教导主任工作，1995年2月调回二中为副校长，1995年10月为二中校长兼党支部书记工作。1993年破格晋升为中学高级教师。1994年获得吉林省中小学新秀“双十佳”，省电话教育先进个人，松原市优秀教育工作者，市继续教育先进个人，市规范化办学先进个人。他撰写的《刻苦学习，不断提高业务素质》在吉林省青年教师建设研讨会上作为典型经验介绍，并获得一等奖。他的教育教学科研论文有20多篇在国家、省、市级报刊和学术会上发表，他是《中学化学》、《中学生数理化》等10多个国家级、省级杂志的通讯员。他的事迹被中国劳动出版社出版的《中华当代名人大辞典》、《中学教师名人辞典》和吉林英才普收录。孟校长主持学校工作后，更是以他非凡的能力和卓越的贡献被推举为省特级教师、省科研型名校长、全国十大杰出校长、省人大代表和全国劳动模范。孟凡维校长是一位年轻的教育专家，他带领长岭二中步入了奋起阶段。早在1991年10月我校学生会第一任主席已经任国家档案局长的老校友王刚同志回母校时，大家就谈论过学校校园建设问题。此后，身为我校第一届高中毕业生，王刚同志上届学兄的王恩民同志作调研员后，三次去北京和王刚、杨继波等老校友联系。在与王刚同志联系时，代表母校明确表达了建教学楼的愿望，并帮助协调。最后二中建楼由省县两级政府相关部门批准，于2002年11月8日，我校建筑面积8008平方米的六层教学大楼竣工并投入使用，告别了长岭二中工字房的历史。在改变校容校貌过程中，孟校长能充分以“教育心理学”、“思维学”、“环境学”为出发点，将校园内所有设计规划都体现对师生的教育。当你走进校门，首先就能感觉到向走进了花园一样，清新气爽、心情舒畅、精神振奋、陶冶情操、敏捷思维，好一座花园式的学校，对工作和学习都有启迪作用。百余种花草树木，凉亭、画廊、日月星辰相映相照的白钢塑雕，鱼池、喷泉，翠柳柏松，名人雕像。校园内到处是独特的风景，处处有诗情画意，好一座美丽的工作和学习的圣地。校园内的建筑设计，处处都是对人教育。有近百条名人之作，领导提词、专家警句、古代诗词和名言。学校围墙内外墙皮都有教育，由校长亲自提词：“二中学生，潜力无穷，坚持不懈，必定成功。今天送我一个学生，明天还你一个栋梁。长岭二中——大学生的摇篮”。当你走进校门，首先映入眼帘的是，国家主席胡锦涛提词：“立德树人”，右边是省委书记王云坤提词：“自强不息，厚德载物”。左边是市委书记蓝军提词：“静下心来教书，潜下心来育人”。楼顶有：创建特色名校，培育时代精英。知识改变命运，学习成就未来。并有画廊教育，凉亭教育，名人名言教育，八座教育家雕像，矗立在校园内。楼内两百六十八幅名人名事、科普知识介绍，形成了长岭二中独到的教育氛围和独特的办学理念。在新的教育形式下，孟校长提出“和谐教育”理念，这是个教育中新的思维课题，教育一切出发点，必须是以“爱”为本，实现“和谐教育”、“人性人情化培养”。家长把孩子交给我们，为家长负责，为社会负责，回报国家。是符合形式顺应民意，家长赞同， 社会满意的教育新概念。面向未来，确立“三名”目标，即“创中华名校、塑中华名师、育中华名人”的伟大构想。孟校长多年来在教育教学工作中，边学习，边实践，边总结，吸取他人之长。参观学习外校名师的教育教学经验。孟校长在教育教学方法、教学模式、教学技能、技巧、艺术效果上，研究总结出许多经验。并且写下了百余篇学术论文，出版的著作有《投石集》、《爱心集》、与教师合编的《探索集》等。在校内印制了《学校规章制度汇编》、《新课改经验文章汇编》、《工作计划汇编》、《教师优秀教案汇编》、《优秀作文集》等。这些汇编是学校一切工作的经验和方法的总汇，是学校办学的经验宝典。腾飞阶段（2010年——）奋发有为 开拓创造辉煌时至2010年，长岭二中已走过了50个春秋，2010年9月27日，长岭二中隆重举行了建校50华诞庆典。天朗气清，彩旗招展，领导莅临，校友团聚，宾朋毕至，笑语欢歌。首先是校庆检阅，由校国旗队、宣传队、教师方队、高二国旗方队、高一团体操表演方队、初三气球方队、花束方队、现代舞方队陆续经过大会主席台，进行检阅。庆祝大会由中共长岭县委副书记房华主持，在升国旗、奏国歌，鸣礼炮、放飞和平鸽之后，宣读贺信贺词，由长岭二中校长兼党支部书记孟凡维致辞。先后致辞的有长岭二中原校长窦振江，长岭县教育局局长王占祥，松原市教育局局长迟振军，东北师大校长助理于伟，北京大学教授刘忠信，省民政厅副厅长兰亚明，长岭县县长邢树君。接下来观看以“开创、奋进、腾飞、辉煌”为主线的大型团体操《超越梦想》的表演，团体操以恢宏的气势，全景式地再现了长岭二中不同历史时期的坚实步履，展现了长岭二中的辉煌和金色梦想。由吉视公共频道《金光大道》导演高国臣导演的以“五秩辉煌，畅想未来”为主题的大型文艺晚会晚七时如期唱响。晚会以歌舞、鼓乐说唱、诗朗诵等形式歌颂了二中的风雨、一路思索、一路拼搏、一路凯歌。胸中日月常新美，脚下关山总雄奇。二中人将以饱满的热情，昂扬的斗志，奋进的力量迈上了新的征程。2012年2月，长岭二中校长兼党支部书记孟凡维同志调任长岭三中校长。副校长田军同志荣任长岭二中第九任校长兼党支部书记。
医院年终工作总结5篇
全科室厉行节约，为医院开源节流。科室在生产过程中节约用水用电，合理安排生产计划，在完成生产任务的同时做到节约成本。下面是我为大家整理的医院年终工作总结，希望能够帮助到大家!
一、思想道德、政治品质方面
能够认真贯彻党的基本路线方针政策，通过报纸、杂志、书籍积极学习政治理论;遵纪守法，认真学习法律知识;爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心，积极主动认真的学习护士专业知识，工作态度端正，认真负责。在医疗实践过程中，严格执行“三查七对”制度遵守医德规范，规范操作。
二、专业知识、工作能力方面
在院领导的带领下，业务上秉承过去的优良传统和作风，认真学习，勤于总结，对过去的经验进行“去粗取精、去伪存真、去其糟粕、取其精华”。更完善、娴熟地应用各种医疗方法和技术，理论与实践相结合协助护士长做好病房的管理工作及医疗文书的整理工作，认真做好医疗文书的书写工作，认真书写护理记录，遵守规章制度，牢记三基(基础理论、基本知识和基本技能)三严严肃的态度、严格的要求、严密的方法)。
今后，要更加善于学习、善于总结，与时俱进，紧跟时代步伐，学习掌握更新更好的医学技术，造福社会，造福病人的同时，完善丰富自己的人生。在这些年的护理工作中，我的体会是“三分治疗，七分护理”，于是我越来越能够感觉出护理工作的重要性。
我严格要求自己，本着“一切以病人为中心，一切为病人”的服务宗旨，较好的完成了院领导布置的各项护理工作，当然在工作中仍有不足之处，如工作中不细心，面部微笑不够，在今后的工作中一定努力提高自己的技术，提高微笑服务，把每一位病人都当成自己的朋友，亲人，经常换位思考别人的难处，端正工作态度，我希望通过自己的努力获得病员广泛好评的同时，也得到各级领导、护士长的认可。
在社区工作的这一年中，我深切的感受到社区服务的好处，他更能贴近生活、贴近家庭、贴近群众，对居民的卫生保健需求开展深入细致的基础调查，掌握辖区的基本情况，根据社区诊断结果，制定了社区卫生工作的实施方案。成立了高血压、糖尿病病人的专人管理，残疾人功能训练康复室，提供特需护理服务，临终关怀病房，家庭专护等一系列贴近百姓的社区卫生工作，居民感受到实惠，社会效益显著，同时社会效应带动经济效应创造了经济效益。从医疗市场的变化和社区居民的健康需求入手，转变服务理念，因地制宜、积极探索贴近社区居民的服务摸式，主动开展上门服务和家庭病床服务，严格按照社区公共卫生考核细则的要求开展工作。
一、是利用门诊接诊，上门建档、免费体检等机会为社区居民建立健康档案和慢病档案，并进行了规范化管理和随访，掌据了社区居民的总体健康状况，作出了社区诊断报告，制定了相应的社区卫生措施。
二、是对60岁以上老年人进行了分级管理，实施了登记建卡制度,老年人的分级系统管理率达到50%以上。
三、是积极开展传染病管理工作，组织相关医务人员参加传染病防治知识、健康教育培训班，通过培训增强了医务人员对传染病的报告意识和管理意识。建立传染病管理制度、报告制度、门诊病人登记制度、疫源地处理制度。
四、是积极开展儿童计划免疫工作。
五、是积极为社区居民开展形式多样健康教育活动，普及卫生防病知识，增强群众健康意识，各社区卫生服务机构都落实了专职或兼职健康教育人员专门负责健康教育工作，制定健康教育计划和具体措施、举办健康教育讲座、开展义诊活动进行健康教育咨询、举办健康教育专栏。
六、是开展妇幼妇保健管理，建立了孕产妇健康档案并进行科学管理。
七、是为社区居民和残疾人提供相应的康复服务，康复训练。八是精神健康心理指导。积极探索分级医疗和双向转诊制度，基本形成社区居民“小病在社区、大病到医院、康复回社区”的就医格局。
市中医医院__年年的工作在市委、市政府、市卫生局及上级有关部门的正确领导和大力支持下，紧紧围绕病人的“三个一切”内强素质、外树形象，力求突破，争创一流，狠抓医疗服务质量，强化全方位管理，各项工作取得了显著成绩。现向各位汇报如下：
医院基本情况。
医院现有职工440人，开放病床300张，在原有临床科室的基础上，今年又增加显微外科、胸外科、神经外科、耳鼻喉、icu等临床一线科室。是__医专附属医院，是山东中医药大学、__医专、曲阜中医药学校、莱阳中医药学校、__卫校的教学医院。担负着全市八县二区及苏、鲁、豫、皖周边地区人民的防病、治病重任，是全市中医药医疗、科研、教学、康复、预防中心。__年年未发生大的医疗事故，急诊的应急能力及抢救危重病人的能力明显提高，收治的疑难危重病人越来越多，院内会诊、讨论增多，收治病种较前广泛，来诊病人扩展到周边市县，固定资产为1900万元，比__年增加410万元，医院呈现出蓬勃发展的势头。
市中医医院__年年的主要工作成绩和靓点表现在以下几个方面。
1、医院呈现良好的发展势头。门诊量、住院病人量业务收入都明显上升，全年门诊量12多万人次，比去年同期增长2万多人次，其中，住院人数6058人次，比同年同期增长23.4%，病床使用率78%，比去年同期增长15%，手术1100例，比去年同期增长15.4%，入院与出院、术前与术后、临床与病理诊断符合率都在95%以上，全年业务总收入3400万元，比去年同期增长1000万元，增长率为42.4%，购买仪器设备60台(件)，其中万元以上的48台(件)，价值360万元。
2、由于医院业务收入的好转，职工的福利待遇也随之提高，由原来发放99年的工资标准，现在发的新的档案工资标准，使职工多年的期盼变成了现实。
3、填补了医院文化的空白。医院有了自己的院歌《心灵的歌唱》，已经唱响，院训、办院方向、医院精神、医院宗旨等已经确立，院徽正在征集中，“院报”每月印发一期，办的还不错，使医院文化上了一个大台阶。
4、制订了《__市中医医院__年～20__年发展规划》，填补了医院长期发展规划的空白。
5、汇集了《医院各级各类岗位职责和规章制度》。
6、争创市级文明单位，已被市文明委验收合格，填补了医院多年非文明单位的空白。
7、成功地开办了开发区丹阳社区服务中心，填补了医院无社区服务中心的空白。
8、成功地开办了icu病房，填补了医院多年无危重病人监护室的空白。
9、开办了肿瘤科、显微外科、胸外科、神经外科，使医院临床科室更加齐全。
10、加强了医院急救中心的工作，配齐了人员，新购救护车两辆，现已有五辆救护车为急诊服务，也使医院的急诊急救能力达到新的水平。
瞬间__年又将过去，人们又将迎来新的__。20__年度医院财务运行情况良好，预计本年度总收入达x亿元、总收支结余达x万元。从这一收支结余结果看，医院自从药品政策、医疗价格政策、医保定额结算三大政策影响以来，第一年突破收支结余x万元的大关，财务状况正处于稳步健康发展的趋势。财务科在院务委员会和分管院长直接领导下，本年度较好地完成了全年财务管理、会计核算、会计监督、绩效工资核算等各项工作。为进一步做好20__年度财务各项工作，现总结如下：
一、20__年度主要工作回顾
1、做好资金科学运行工作：做好资金科学运行工作是财务科最重要的一项工作之一。具体为：一是根据“轻、重、缓、急”的原则，科学合理安排资金，保障医疗活动日常正常运行，保障每月人员经费的按时发放；二是有约付款，对药品、卫生材料等应付款推迟x个月付款，一方面缓解医院支付压力，另一方在这空间期内根据银行理财产品特性，利用理财产品多为医院获取较好银行利息，为医院获得更好的收益；三是对于当月要支付的单位，与其友好协商，以银行一年期贷款率的利息贴付医院，从而使医院又获得较好的收益。
2、预算管理工作更趋于科学化：根据市财政局编制__年度文件精神和医院总体工作目标，分别采用x种预算编制方法编制医院年度收支预算和每月预算。预算编制更趋于科学化、合理化，在整个医院经济运行中特别是在控制支出费用中发挥了良好的作用。总收支预算符合率达到预期的工作目标。
3、完成起草完善综合目标责任工作：医院综合目标责任方案实施细则自20__年度实施以来已有x个年头，很有必要作进一步的完善。因此，院务委员会决定对医院综合目标责任制实施细则进行修改完善。财务科根据院务委员会具体的要求，对20__年度开始执行的《医院综合目标实施方案细则》进行了进一步完善工作，该项工作已起草完毕，待医院院务委员会研究后付诸实施。
4、按三甲医院标准撰写财务报告：根据__省医院评审标准要求，撰写每季全面的财务与预算执行情况分析报告，针对增减原因深入的查找原因并加以分析，并提出相应的措施与建议供领导参考。依据变动因素较大支出科目还进行了专题分析报告。如医院管理费用、百元卫材消耗专题分析报告。提出整改意见供领导决策作为依据。所撰写的全面财务与预算分析报告符合省医院评审标准要求。
5、依据财政法规做好会计核算工作：根据《会计法》、《医院财务制度》、《医院会计制度》等法律法规和医院财务管理制度，进行会计核算与会计监督工作，按上级主管部门规定的要求完成全年会计核算工作任务。根据财务科考核小组每季度考核结果看，使用会计科目正确率符合规定要求。
6、依据资金结算法规做好资金出纳工作：依据《现金管理暂行条例》、《银行结算制度》和医院财务管理制度，较好地完成全年所有货币资金收付出纳工作，根据财务科考核小组季度考核结果看，所办理资金收付手续的正确符合规定的要求。
7、完成全年绩效工资核算和成本效益分析工作：依据医院分配方案完成全年全员绩效工资核算任务。根据内控要求，计算资料翔实，计算无误，符合管理目标要求。每季度撰写《成本效益分析》报告，从中找出管理中的不足之处，提出减少成本支出的建议；编制核算科室同比收支结余对比分析报告供领导院周会上通报，使核算科室心里有数，为核算科室进一步做好增收节支工作提供了翔实的信息。
8、做好医院与__区妇保院技术协作经济核算工作：自去年x月份起医院与妇保院开展技术协作工作。为了搞好医院与妇保院的核算工作，财务科专门设置收支台帐，核算双方协作资金运作情况。此项工作虽规模不大，但核算资料牵涉到方方面面，财务科认真细仔地好各项有关联的收支资料工作，认真做好每月的核算工作。医院与妇保协作取得较好的直接与间接的社会效益和经济效益。预测本结算年度内医院将会获得__余万的纯利润，它将成为医院获得更多收支结余的一个增长点。
9、加强财务人员培训工作提高综合素质：本年度在院领导的重视下，财务科参加省卫生厅举办的《医院管理培训班》两次；全体财务人员参加了市财政局举办的《财务人员继续教育培训班》一次；财务科本级举办了《加强内部控制管理》、《财务人员职业道德教育》两期学习班，通过各类培训的学习，进一步提高财务人员业务素质，提高了财务人员的职业道德水平，医院的内控各项制度得到有效的落实。
10、积极撰写论文：本年度财务科通过医院财务管理内控制度的进一步贯彻执行，善于总结管理经验，撰写了《医疗机构全成本核算中存在的问题与对策》、《医院实行全面预算的方法与体会》、《绩效评价法律法规建设的思考》等x篇论文在省级财会、经济管理杂志上发表。通过总结撰写论文，一方面提高写作理论水平；一方面提高了会计核算、会计内控专业水平，并逐一形成一种善于总结提高综合素质的氛围。
11、进一步加强内部考核工作：依据医院财务管理制度和考核职责，财务科考核小组每季度不定期对属下各岗位职责进行考核。从考核结果看，各岗位人员责任性更强、岗位职责落实更到位，医院财务管理制度进一步得到有效的落实，财务内控管理工作又上了一个新台阶。
12、积极完成领导临时交办工作任务：（1）积极参与申报成立__区人民医院和__区综合病房楼项目资金。从农历年初五起，在x院长亲自带领下，早上班迟下班，每天工作加班加点，与基建科同志一起协助院长到市政府、__区政府相关职能部门积极申报__区人民医院的；积极参与__区综合病房大楼项目资金，共争取中央资金x万元。（2）受院长委托向中级人民法院申诉工作。原住ICU病人__医疗费纠纷案，__区人民法院（20__）x民一初字第__号民事判决，我院败诉。并判决本院支付医疗费用和其他费用计x万余元。财务科认真从判决书中找疑点，向x院长作了汇报后。施院长指示财务科向中级法院起诉。起诉以：一审判决依据的《监定报告》是违法监定，不具法律效力，不能作为定案依据；一审判决适用法律不当；大法高于小法等为由进行申诉。x中民一终字第__号民事判决，判我院胜诉。医院减少了资金的损失，又为医院挽回必要的名誉影响。
二、存在不足方面
1、财务科本级内部考核工作有待完善：内部考核工作虽然一年比一年加强，但是所考核的内容重点不够突出、涉及面小。拟在新的一年里完善财务科本及考核内容方法，使考核工作又上一个台阶。
2、食堂财务相关内控工作有待解决：食堂财务属财务科管理，从管理上规范了管理模式，符合省厅规范管理的要求。但对食堂库存物资盘点考核工作做得力度还不够；职工每月职工工作餐补贴输入工作现在还没有归属食堂财务人员担任，不符合内控管理的要求。在新的一年里加大力度完善这两方面的工作。
3、财务科人才梯队建设薄弱：就目前财务主要骨干现状而言，已将面临青黄不接的局面，如不加紧招进财会本科毕业生加以培养，过若干年后将严重影响会计核算、会计监督等一系列财务管理工作。为了使会计核算、会计监督等一系列财务管理工作，有序、稳步的培养财务人员已是迫在眉睫了。拟在新的一年里招进__财院或__大财会本科毕业生x名，抓紧财务人员梯队培养。
以上是财务科20__年度主要工作的总结，不对之处请批评指正。20__年财务科工作思路具体见另报《20__年财务科工作目标》。
时光转瞬即逝，紧张充实的一年已经过去了。在这一年里，我在这里工作着、学习着，在实践中不断磨练自己的工作能力，使我的业务水平得到很大的提高。这与领导的帮助和大家的支持是密不可分的，在这里我深表感谢！
作为收费员这个岗位，每天就是对着不同的面孔，面带微笑的坐在电脑前机械地重复着一收一付的简单的操作，不需要很高的技术含量，也不必像其它科室的医生要承担性命之托的巨大压力，这或许也是大家眼中的收费工作吧。其实收费员的工作不只是收好钱，保证准确无误就可以了，在任何一家医院，收费处是一个窗口单位，收费员是患者首当其冲要面对的，收费员不仅代表着医院的形象，同时也要时刻维护医院的形象，一个好的收费员会在最短的时间内让病人得到如沐春风的服务，对收费满意，对医院满意。
下面将我在20__年的工作向大家汇报：
一、收费工作
在20__年这一年里，琐碎的事情很多，我的工作也是像大家想的那样每天在重复着机械的工作，但我没有简单去机械的重复，对待每一个病人我都在努力的做好服务树立良好的窗口形象；同时也在贯彻院内的思想，工作不只是要把表面的东西做好，还要深入到里面去，看到真正的的东西，这样我们才能够提高，才能够把工作真正做好。在财务的指导下认真学习相关制度规定，认真的研究每月报表，找出其中的不同之处，认真分析原因，比如门诊量的下降，挂号人次的减少，住院病人多收入反而减少等等。只有深入到工作中了，我才发现其中的乐趣，让工作最有效的完成。
二、医保方面的工作
我院从20__年x月份正式成为医保定点单位，虽然在之前进行了几次有关方面的培训，但当真的开始的时候心里还有一丝丝的紧张，感谢院领导的信任与支持，同时也感谢赵办与小倪的帮助，我逐渐理解了医保政策，并在不断的操作中掌握了医保知识。医保不仅仅是简单的掌握知识，还要运用到实际中去，现在面对每个病人的时候我都会先问一句您是医保的吗，能报销吗，这样既能减少病人的麻烦，也能减少医院的麻烦。医保对于收费员来说还有每天医保数据的上传工作，在平时的工作中每到下班的时候我都会把收到的医保数据及时的上传报盘。虽然现在对医保病人门诊住院的流程全部掌握，由于医保病人较少，操作还是较慢，以后将加强医保有关的操作训练学习。
三、__系统更换时的工作
医院为了适应医保要求在20__年x月底到x月初更换了新的__系统，在这段时间里，我按照院里给布置的工作认真参考医保信息核对我院的诊疗项目与服务设施，在要求时间内顺利玩成自己的工作；认真的向__系统研发人员和小x学习新的系统的操作，并在他们的指导下学习掌握了医保数据的对照处理、医保门诊数据接口、医保住院数据接口以及数据的导入导出处理等工作，在最短的时间内熟练收费操作过程，门诊收费、住院等模块的操作。新系统运行后医院非常重视系统操作人员的掌握情况，不仅认真加强对我们的培训，同时还严格考核我们。在医院的考核中曾x次在考核中得到第x名，其中一次还得到了院里的奖励，使我更坚定了我的工作，不断地提高自己的工作水平。
从x月份开始，我院实施了优秀员工政策、奖金的发放。使院内的工作人员的积极性提高了，我很荣幸的两次被凭为了优秀员工，我很开心，这意味着领导及同事对我工作的肯定，这是给我的的荣誉。
四、20__年的工作计划
1、进一步提高服务水平，减少差错，保证服务质量，让病人得到满意，病人的满意就是对我的工作的褒奖；
2、认真的学习医保知识，掌握医保政策，按照院内要求配合医保办做好实时刷卡工作的准备工作；
3、严格遵守门诊收费住院收费的各项制度，保证钱证对齐；加强与各个科室的沟通协作，限度的利用现有院内资源，服务病人，为医院的发展贡献自己的微薄之力。
最后，我要再次感谢院领导和各位同事在工作和生活中给予我的信任支持和关心帮助，这是对我工作的可定和鼓舞，我真诚的表示感谢！在以后工作中的不足之处，恳请领导和同事们给与指正，您的批评与指正是我前进的动力，在此我祝愿我们的医院成为卫生医疗系统中的一个旗帜。
__年，就是我工作的第五年了，这些年，我由一个蒙蒙憧憧的实习生，成长为一名有着丰富工作经验的护士。
病人在一轮轮的换着，科里也在这几年中离开了不少老同事，来了好多新同事！不过相处的岁月中，换一下方法，会使我们的科室变得更加有力、更加强大！在组长孙英的带领下，我们组的每一个成员都紧紧地团结着！也许团结就是力量吧；以前有的事情拖拖拉拉，有的事情都不愿意去做！可是，自从分了组，大家都乐意去抢着去做，充分调动了大家的积极性，病人和家属的反映都非常好，使我们巡视病房和病人沟通的时间也相应增加。
于是，我们的努力终于得到了病人的满意、和领导的肯定。所以在护士长的带领下，经过我们全科室的共同努力，我们光荣地获得了院第三季度护理质量考评的第一名（也是本年度最开心的事情吧！） 最不安的事：“康复部要搬了，护士要合并了”。这件事情在很长一段时间内牵扯着我们的心，随着一病区消化科合并到新大楼，相继是血液科、脑外科的搬迁，我们每个人的心里多多少少会有想法。
【 #留学生招聘# 导语】南京林业大学坐落于风景秀丽的紫金山麓、碧波荡漾的玄武湖畔，前身为中央大学（创建于1902年）森林系和金陵大学（创建于1910年）森林系,至今拥有110余年的光辉历史，是中央与地方共建的省属重点高校，于2017年入选国家“双一流”建设高校名单。---以下是 为您提供的信息，欢迎阅读。 一、招聘对象及待遇 （一）招聘对象 1.水杉学者 A类：中国科学院院士、中国工程院院士、在世界一流大学和科研机构任职的国际知名学者，或与上述人才水平相当的顶尖人才。 B类：国家“”创新人才长期项目入选者、教学、“长江学者奖励计划”特聘教授、国家自然科学基金杰出青年科学基金获得者、海外大学教授，或与上述人才水平相当的领军人才，年龄一般不超过55周岁。 C类：国家自然科学基金优秀青年科学基金获得者、“长江学者奖励计划”青年项目获得者、国家“”青年项目入选者、国家万人计划“青年拔尖人才支持计划”入选者、海外大学副教授，或与上述人才水平相当的杰出人才，年龄一般不超过45周岁。 D类：省级重点（品牌）人才工程入选者（如江苏特聘教授、江苏省自然科学基金杰出青年基金获得者）、海外大学助理教授，或与上述人才水平相当的拔尖人才，年龄一般不超过40周岁。 2.水杉英才 E类：具有博士学位，年龄45岁以下，教授，或与教授水平相当的人才（人文社科类年龄可放宽至50岁）。 具体要求：主持或正在主持国家自然科学基金、或国家社科基金项目，或国家艺术基金项目，或获得省部级以上科研成果奖（一等奖排名前2，二等奖排名第1），或省部级以上教学成果奖（特等奖排名前2，一等奖排名第1），近五年在核心刊物上独立或作为第一作者发表10篇以上本专业学术论文，其中至少4篇SCI源刊论文（至少一区1篇或二区2篇）、或8篇EI源刊论文（EI核心至少4篇）或8篇CSSCI源刊论文（CSSCI核心至少4篇）。教学成果突出者可适当降低对论文篇数的要求。 外国语言文学学科要求发表8篇以上本专业学术论文，其中至少6篇CSSCI源刊论文（CSSCI核心至少4篇）。 F类： （1）具有博士学位，年龄40岁以下，副教授。 具体要求：主持或正在主持国家自然科学基金、或国家社科基金项目、或国家艺术基金项目，近五年在核心刊物上独立或作为第一作者发表8篇以上本专业学术论文，其中至少3篇SCI源刊论文（二区及以上至少2篇）、或6篇EI源刊论文（EI核心至少4篇）、或6篇CSSCI源刊论文（CSSCI核心至少4篇）。外国语言文学学科要求发表6篇以上本专业学术论文，其中至少4篇CSSCI源刊论文（CSSCI核心至少2篇）。 （2）在国（境）外大学或学术机构博士学位获得者或从事博士后研究两年以上，年龄35岁以下。 具体要求：近三年以第一作者在本领域*刊物发表高水平论文，其中在SCI源刊上发表5篇（二区及以上至少2篇）、或EI源刊上发表10篇（EI核心至少4篇）、或在SSCI源刊上发表4篇或CSSCI源刊上发表10篇（CSSCI核心至少4篇）及以上论文。 土木工程、林业工程（森林工程）、交通运输工程（道路与铁道工程）、测绘科学与技术学科要求在SCI源刊上发表论文4篇（二区及以上至少1篇）、或EI源刊上发表论文8篇（EI核心至少4篇）；管理科学与工程（工程管理）学科要求在SCI源刊上发表论文3篇、或EI源刊上发表论文8篇（EI核心至少4篇）；城市规划与设计（城乡规划）要求在SCI源刊上发表论文4篇（二区及以上至少1篇）、或EI源刊上发表论文6篇、或SSCI源刊上发表论文4篇、或CSSCI源刊上发表论文8篇；林业工程（家具设计与工程）要求在SCI源刊上发表论文3篇以上，或EI源刊上发表论文5篇以上，或CSSCI源刊上发表论文5篇以上。 （3）在国内“双一流”大学或学术机构博士学位获得者或从事博士后研究两年以上，年龄35岁以下。 具体要求：近三年以第一作者在本领域*刊物发表高水平论文，其中在SCI源刊上发表6篇（一区、二区至少各1篇）或EI源刊上发表10篇（EI核心至少5篇）、或在SSCI源刊上发表5篇或CSSCI源刊上发表10篇（CSSCI核心至少5篇）及以上论文；或主持国家自然科学基金（包括青年基金）1项，同时近三年以第一作者在本领域*刊物发表高水平论文，其中在SCI源刊上发表4篇（二区及以上至少2篇）或EI源刊上发表6篇（EI核心至少4篇）、或在SSCI源刊上发表3篇或CSSCI源刊上发表6篇（CSSCI核心至少4篇）及以上论文。 土木工程、林业工程（森林工程）、交通运输工程（道路与铁道工程）、测绘科学与技术学科要求一年以上海外经历，同时在SCI源刊上发表论文6篇（二区及以上至少2篇）、或EI源刊上发表论文10篇（EI核心至少5篇）；管理科学与工程（工程管理）学科要求一年以上海外经历，同时在SCI源刊上发表论文4篇、或EI源刊上发表论文8篇（EI核心至少5篇）；城市规划与设计（城乡规划）要求在SCI源刊上发表论文3篇（二区及以上至少1篇）、或EI源刊上发表论文5篇、或SSCI源刊上发表论文3篇或CSSCI源刊上发表6篇及以上论文；林业工程（家具设计与工程）要求在SCI源刊上发表论文4篇、或EI源刊上发表论文6篇以上、或CSSCI源刊上发表论文6篇以上。 G类： 讲师水平人才应聘条件请参照江苏省人力资源和社会保障厅发布的《南京林业大学2018年教学科研岗公开招聘公告》（网址：） 本校博士毕业生，须满足以下条件之一： ①江苏省优秀博士论文获得者。 ②近五年以第一作者在本领域*刊物发表高水平论文，其中在SCI源刊上发表5篇（一区、二区至少各1篇），或EI源刊上发表8篇（EI核心至少4篇），或在SSCI源刊上发表4篇，或CSSCI源刊上发表8篇（CSSCI核心至少4篇）及以上论文，且具有一年及以上海外学习经历； ③主持国家自然科学基金（包括青年基金）1项，同时近五年以第一作者在本领域*刊物发表高水平论文，其中在SCI源刊上发表4篇（二区及以上至少2篇），或EI源刊上发表6篇（EI核心至少4篇），或在SSCI源刊上发表3篇，或CSSCI源刊上发表6篇（CSSCI核心至少4篇）及以上论文，且具有一年及以上海外学习经历。 （二）待遇 1.水杉学者 “水杉学者”实行年薪制（协议工资，税前），在安家费和购房补贴、科研启动经费、实验室办公条件、过渡房、研究生和博士后招收指标等方面给予全方位支持。 A类：年薪不低于100万元，提供丰厚的安家费和科研启动经费。学校根据学科发展规划，为人才提供良好的工作条件和生活待遇，全力保障人才在校安心工作、舒心生活。具体要求和待遇面议。 B类：年薪不低于80万元，发放安家费30万元、购房补贴150—250万元。提供科研启动经费，自然科学类300—500万元，人文社会科学类100—200万元。提供必要的科研和办公条件，并根据需要配备科研助手。 C类：年薪不低于60万元，发放安家费20万元、购房补贴100—150万元。提供科研启动经费，自然科学类100—200万元，人文社会科学类50—100万元。提供必要的科研和办公条件。 D类：年薪不低于30万元，发放安家费20万元、购房补贴60—80万元。提供科研启动经费，自然科学类80—100万元，人文社会科学类40—50万元。提供必要的科研和办公条件。 2.水杉英才 聘期内按国家及相关规定，享受相应的岗位的工资、福利和生活待遇，并给予相应的安家费、购房补贴、科研启动经费、周转住房等支持。 E类：发放安家费10万元、购房补贴50—100万元。提供科研启动经费，自然科学类40—50万元，人文社会科学类20—30万元。协助解决配偶工作和子女入学等问题。 F类：发放安家费10万元、购房补贴30—40万元。提供科研启动经费，自然科学类20—30万元,人文社会科学类10—15万元。 G类：享受一次性住房补贴10—20万元；学校根据申报的项目提供科研启动费，自然科学类5—10万元，人文社科类2—5万元。 二、招聘学科及联系方式 1.F类及以上： 林学院： 学科（专业）：林木遗传育种、森林培育、森林保护学、森林经理学、水土保持与荒漠化防治、林木基因组与生物信息学；农业资源与环境、农业资源利用（土壤学）; 联系人：汪贵斌； 邮箱：； 联系电话：。 材料科学与工程学院： 学科（专业）：林业工程（木材科学与技术）、生物质能源科学与技术、木材加工装备与信息化、材料物理与化学、材料学、材料加工工程; 联系人：梅长彤； 邮箱：； 联系电话：。 化学工程学院 学科（专业）：林产化学加工工程、化学工程、化学工艺、生物化工、应用化学、生物制药、药学（药理学、药物化学、微生物与生化药学、药剂学）、中药学、生物质能源科学与技术; 联系人：王飞； 邮箱：； 联系电话：。 机械电子工程学院 学科（专业）：机械工程、机械制造及其自动化、机械电子工程、机械设计及理论农业工程（农业机械化工程）、控制科学与工程、仪器科学与技术; 联系人：刘英； 邮箱：； 联系电话：。 土木工程学院 学科（专业）：森林工程、岩土工程、结构工程、市政工程、防灾减灾工程及防护工程、桥梁与隧道工程、土木测绘与信息技术；工程管理； 联系人：王立彬； 邮箱：； 联系电话：。 经济管理学院 学科（专业）：农林经济管理、林业经济管理、管理科学与工程、系统工程、企业管理、数量经济学、应用经济学、统计学、法学、工商管理（会计学、财务管理、审计、税务）; 联系人：杨加猛； 邮箱：； 联系电话：，。 人文社会科学学院 学科（专业）：中国语言文学（语言学及应用语言学、中国现当代文学、应用文体学）、新闻传播学(广告学、广播电视学、新闻学、传播学、影视文学创作）、设计学（广告设计、视觉传达设计）、管理学（酒店管理、会展管理）、旅游管理、社会学（社会工作）； 联系人：王全权； 邮箱：； 联系电话：，。 信息科学技术学院 学科（专业）：物理电子学、电路与系统、电磁场与微波技术、控制理论与控制工程、检测技术与自动化装置、仪器仪表工程、计算机科学与技术、软件工程； 联系人：业宁； 邮箱：； 联系电话：。 风景园林学院 学科（专业）：建筑学、城乡规划学、风景园林学、园林植物与观赏园艺； 联系人：田如男； 邮箱：； 联系电话：。 理学院 学科（专业）：化学、材料物理与化学、化学新材料、物理学、数学; 联系人：罗振扬； 邮箱：； 联系电话：。 外国语学院 学科（专业）：外国语言文学 联系人：陈莉萍； 邮箱：； 联系电话：。 艺术设计学院 学科（专业）：艺术学、设计学、环境设计（环境艺术设计、城市景观设计、室内艺术设计）、美术学; 联系人：祝遵凌； 邮箱：； 联系电话：。 家居与工业设计学院 学科（专业）：林业工程（木材科学与技术、家具设计与工程）、设计学（工业设计及理论、工业设计、交互设计、产品设计）、管理科学与工程（工业工程）; 联系人：徐伟； 邮箱：； 联系电话：，。 轻工与食品学院 学科（专业）：制浆造纸工程、发酵工程、印刷与包装工程、食品科学与工程; 联系人：金永灿； 邮箱：； 联系电话：。 汽车与交通工程学院 学科（专业）：车辆工程、道路与铁道工程、交通信息工程及控制、交通运输规划与管理、载运工具运用工程; 联系人：马健霄； 邮箱：； 联系电话：，。 生物与环境学院 学科（专业）：植物学、动物学、微生物学、遗传学、细胞生物学、生物化学与分子生物学、生态学、环境科学、环境工程; 联系人：阮宏华； 邮箱：； 联系电话：。 马克思主义学院 学科（专业）：马克思主义哲学、马克思主义基本原理、马克思主义发展史、国外马克思主义研究、马克思主义中国化研究、思想政治教育、中国近现代史研究; 联系人：孙建华； 邮箱：； 联系电话：。 竹类研究所 学科（专业）：生物学（植物学）、林学（林木遗传育种）; 联系人：吴小平； 邮箱：； 联系电话：。 2.G类：请参照江苏省人力资源和社会保障厅发布的《南京林业大学2018年教学科研岗公开招聘公告》（网址：） 三、应聘材料 （一）应聘F类及以上师资，须提供如下材料： 1、个人主要简历； 2、南京林业大学引进人才考核审批表（请从南京林业大学人事处网页*栏*）； 3、学历、学位证书及现任职证明； 4、近五年代表性学术论文、论著、专利等科研成果目录；被SCI、EI等收录检索证明； 5、科研项目证明，获奖证明； 6、应聘后工作设想和目标； 7、其他需要提交的证明材料。 （二）应聘G类师资，请按江苏省人力资源和社会保障厅发布的《南京林业大学2018年教学科研岗公开招聘公告》要求报名（网址：） 四、报名时间 2018年1月—2018年12月 五、招聘网址 六、人事处联系方式 电话：； 邮箱：（通过电子邮件投递时，除发给所在学院指定的邮箱外，需同时抄送给校人事处指定的该邮箱） 通讯地址：江苏省南京市龙蟠路159号，南京林业大学人事处 邮政编码：210037。
我说个大概先。最主要的是自己整。首先是摘要，然后把它翻译成英语。然后就是本文选题的目的及意义，研究内容及方法，文献综述。论证部分。后面就结论，致谢。我的论文开篇是这样的。给你做个参考。摘要一般来说，金融机构特别是银行业金融机构的经营风险水平远非一般工商企业可比，呆账贷款的发生概率以及由此引起的损失可能比工商企业的应收账款坏账概率大的多。而且受主客体因素及外部环境影响较大。所以金融企业的盈利目标追求和金融系统的运行特征都要求其应该实施更为稳健的会计政策，更全面严格地贯彻会计核算审慎性原则。确保安全经营，以尽量小的成本保证商业银行处于足够安全的经营状态，尽可能地追求最大的利润。本文定性从分析我国银行机构的现行会计政策入手，分析其制度缺陷及对银行机构的影响，并提出相关政策建议。关键词：会计政策、政策缺陷、稳健会计政策。I AbstractIn general, financial institutions, particularly the banking financial institution's operational risk level is far from industrial and commercial enterprises generally comparable, But also by the host-guest influential factors and the external environment. the probability of occurrence of bad loans and the resulting loss of industrial and commercial enterprises may also be more than the probability of a large accounts receivable bad debt over. Therefore, the profit goal of the pursuit of financial enterprises and financial operation of the system should implement its features require a more robust accounting policies more fully and strictly implement the principle of prudent accounting. To ensure safe operation, to minimize the cost of a small commercial banks to ensure adequate security at the operating state, as much as possible to maximize profits. This qualitative analysis of China’s banking institutions from the current accounting policy paper analyzes deficiencies in the system and its impact on the banking institutions, and makes relevant policy recommendations. This qualitative analysis of China’s banking institutions from the current accounting policy paper analyzes deficiencies in the system and its impact on the banking institutions, and makes relevant policy recommendations.Keywords: accounting policies, policy shortcomings, prudent accounting policies.II目录 1. 序论...……………………………………………….…….…11.1 本文选题目的及意义………………………….……..11.2 国内外文献综述……………………………….……..11.3本文研究的主要内容………………………………22、会计政策的内涵及定义……………………………….…...33、当前银行金融机构会计政策的不足………………………43.1、会计监督职能的不足………………………………...53.1.1、银行业金融机构备抵科目较少………………..5 3.1.2、银行金融机构未及时预计或有事项损失……..53.1.3、银行业金融机构不编制反映重大事项的会计报表附注…………………………………………………………….….63.2信息披露的不足……………………………………..…..63.2.1现有产权关系导致信息披露缺乏动力……….…6 3.2.2.管理层次多，委托代理链伸长.............................73.2.3.相关法规不健全，要求不统一，银行信息披露约束弱化.............................................................................................73.2.4.会计标准的不完善和审计不独立........................73.2.5.银行管理技术水平相对低....................................8III3.3运用稳健的会计政策的不足..............................................83.3.1高估资产价值的现象严重，不符合资产价值确认的谨慎原则..........................................8 3.3.2对当期收入的确认未能严格遵循谨慎原则....83.3.3对当期费用支出的确认未能充分体现出谨慎原则的要求............................................ .93.3.4未按谨慎原则确认抵贷资产变现损失........94、针对上述商业银行存在的问题提出关建议及对策……..104.1、对行使会计监督职能提出建议......................................104.1.1、立法建议.................................................................104.1.2、基础建设.................................................................114.1.3、监管取向 ...............................................................114.2、对如何改进我国商业银行信息披露提出建议...............114.2.1、引入市场约束机制................................................124.2.2、推行国际惯例的统一会计标准和资产风险评价体系..............................................................................................124.2.3、建立形式和内容规范统一的财务报告体系.........13IV4.2.4、独立审计与内部审计相结合................................144.3、对实施稳健的会计政策提出建议.................................144.3.1、体现谨慎性原则的制度缺少可操作性..................144.3.2、提高会计人员的职业判断能力..............................154.3.3、充分发挥独立审计的外部监督作用......................154.3.4、谨慎性原则的运用与会计信息披露结合...............155．结论…………………………………………….…………16参考文献致谢V1.绪论 1.1本文选题的目的及意义商业银行是国家金融组织重要的组成部分，其自身具备的信用中介职能、支付中介职能、金融服务职能和协调经济的各种职能及信用创造功能为国家经济的发展提供了便利，商业银行的发展与人民的生活息息相关。所以商业银行政策，特别是会计政策的稳定为人民生活、企业生产发展、国际贸易等提供了政策保证，也为世界经济的平衡做出了一定贡献。但如今看来，我国的商业银行会计政策还存在一系列的不足及缺陷。本文研究的目的是为了找出商业银行会计政策中的不足之处，为我国商业银行会计政策的调整提供理论参考。从而促进我国商业银行更稳更快的发展，最终推动整个国民经济的向前发展 。1.2文献综述 目前，我国大多数学者对商业银行会计政策的研究主要集中在会计政策的定义、职能、信息披露原则、会计标准、政策理解等问题。例如张昭（2005）认为商业银行会计政策的定义应该是这样的， 是指在宏观会计政策的指导和约束下， 银行依据本单位的实际情况，经过成本与效益的权衡后选择的最能恰当地反映其财务状况和经营成果的会计原则、程序和方法。金曦（2002）提出各商业银行应尽快执行2002年版《金融企业会计制度》，尽可能早的按照财政部《管理办法》设置相应的备抵账户，缓解各商业银行在执行财务制度参差不齐的现状。金曦的观点的不足之处就是没有相应的比较可行的改革办法。例如他仅提出轮廓比较大的立法建议、基础建设、监管取向等。对如何加大商业银行的信息披露及如何推行国际管理统一的会计标准制度等没有提及。 后来我国学者胡世强在《金融企业会计制度有问必答》一书中明确指出了加大信息披露力度的方法和原则，如建立借鉴国际上成熟经验基础上抓紧建立完善我国的会计规范体系，建立规范的财务报告体系。并对银行贷款的的质量做了分类。论文《商业银行稳健的会计政策》的作者李忠玉、孙春英也表示建立合乎国际规范的会计政策，势在必行。如今财政部也力求建立比较完善的银行会计制度，做到监管有度。同时国外学者也对商业银行会计政策做了大量的研究，多是对会计职能的研究，例如杂志《Financial economices》多有提及。由于篇幅限制，在这里就不多谈了。1.3本文研究的主要内容 本文通过理论研究与实证分析相结合的方法，分析了我国商业银行会计政策的现状，重点分析商业银行会计政策中的监督职能、信息披露和稳健的会计政策。并且提出相关的意见和建议。全文共分四大部分：第一章绪论介绍了论文选题的目的和意义，第二章介绍了会计政策的演变及定义。第三章介绍了我国商业银行现行的会计政策存在的不足之处。第四章针对不足之处提出建议。
计算机视频领域的超级大牛！
看过他的一个TED演讲，叫做《我们怎么教计算机理解图片》，她真的是一个着眼于世界的女性科学家，在演讲中，她更多提到的是世界、生物以及自己的儿子。
在演讲的最后，她说：
这是我的儿子Leo。在我探索视觉智能的道路上，我不断地想到Leo和他未来将要生活的那个世界。
当机器可以“看到”的时候，医生和护士会获得一双额外的、不知疲倦的眼睛，帮他们诊断病情、照顾病人。汽车可以在道路上行驶得更智能、更安全。机器人，而不只是人类，会帮我们救助灾区被困和受伤的人员。我们会发现新的物种、更好的材料，还可以在机器的帮助下探索从未见到过的前沿地带。
一点一点地，我们正在赋予机器以视力。首先，我们教它们去“看”。然后，它们反过来也帮助我们，让我们看得更清楚。这是第一次，人类的眼睛不再独自地思考和探索我们的世界。我们将不止是“使用”机器的智力，我们还要以一种从未想象过的方式，与它们“合作”。
我所追求的是：赋予计算机视觉智能，并为Leo和这个世界，创造出更美好的未来。
在斯坦福计算机学院担任18年教授以来，达芙妮·科勒已经在世界顶尖科研期刊发表逾200篇论文，并获得了数不清的学术荣誉和奖项，在教育和学术领域取得令人瞩目的成就。她和机器学习知名专家吴恩达一同成立的在线教育平台Coursera如今已成为在线教育领域的标杆企业。达芙妮现今任Calico Labs的首席计算官，Calico Las是谷歌母公司Alphabet旗下的一家研究用AI技术进行生物和医学研究的机构。
李飞飞是计算机视觉领域的著名学者，后来以人工智能&机器学习首席科学家的身份加入谷歌云，进一步推动她的“AI大众化”的使命。她同时仍主导者斯坦福大学AI实验室和斯坦福大学视觉实验室。李飞飞先后毕业于普林斯顿大学和加州理工学院，取得了博士学位，迄今已在世界顶级期刊和大会上发表了超过150篇科研论文。其创建的ImageNet数据集对人工智能领域的发展产生了深远的影响，有力的推动了深度学习的发展。
图源：
论文：Deep Visuo-Tactile Learning: Estimation of Tactile Properties from Images
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