比亚迪招聘背景调查严格不 - D时代6月22日一般情况下是下offer前背调;如果是基础职位都是hr自己做,如果是中层以上职位一般是委托第三方来做。 比亚迪面试后,如果是录用审批流程
没有对与错，只有适合不适合。说实话是对自己负责，对他人负责，招聘方会根据您说讲的内容，思路判断你是否胜任。而不仅仅是在乎实话与否。如果我是招聘方我也会放弃你，因为比亚迪是个发展迅猛的大企业，需要思路迅猛，能承受各方压力的综合型人才，从你回答中可以看出你喜欢稳定，按步就班的工作，所以思路上不相匹配，所以。。。
比亚迪研发部门不好进。需要本科及以上学历，机械设计、计算机、自动化、电气工程、机电一体化等相关专业，3年以上研发管理经验，5年以上智能仓储、AGV或工业自动化项目落地经验，优秀的执行力和沟能协调能力、责任心强、乐观积极，做事细致认真，可接受一定强度的工作压力的。
针对比亚迪宋PLUS 5G，发布内容方向为对比评测、单车解析、图解、试驾体验、销量预测和购车手册。发布的内容须与主题一致且符合内容方向的图文或视频，均有机会获得资源位推荐和京东卡激励。
活动时间：2022年5月26日—2022年6月8日
评选时间：2022年6月9日—2022年6月10日
公告时间：2022年6月13日
一、【内容要求】：
1、视频方面：
1）参与投稿的视频需为原创，画质清晰；
2）视频横竖屏皆可，且内容主题与活动征集方向一致；
3）视频经平台审核通过，不带任何商业推广信息。
2、图文方面：
1）曾参投稿的内容需为原创，字数不少于1500字。图片清晰完整且配图并不少于10张；配图包含车辆正面照，车头45度照，正侧面照、车尾照，图片均使用易车车型库配图。
2）内容经平台审核通过，不带任何商业推广信息；
3）内容需为原创，发布非原创内容将取消活动资格；
4）发布的内容必须与话题吻合。
二、【选题方向】
指定车型：比亚迪宋PLUS 5G
三、【参与方式】：上传内容必须勾选#比亚迪宋PLUS 5G内容征集#话题。
四、【活动奖励】
1：资源位推荐
2：京东卡激励:
1）优质内容创作奖TOP1～TOP2:各获得京东卡300元（共计2人）
2）优质内容创作奖TOP3～TOP6:各获得京东卡200元（共计4人）
3）优质内容创作奖TOP7～TOP12各获得京东卡100元（共计6人）
五、【评奖规则】与任务主题必须一致，即符合任务参与要求。平台会依据最终产出内容消费表现，选出12名作者给予激励。
六、【奖项公布】获奖账号将会以榜单的形式，在易车号公告公布，并由官方运营人员通知获奖作者。
[作息与薪酬]作息时间每周五天(40H)工作制，每日加班时数≤3H，每周至少休息1天月度收入情况①员工标准薪资不低于950元/月（自2008年4月1日开始）②标准薪资加上加班费等，月收入大约在1800-2500元加班费周一至五按1.5倍、周六周日按2倍，法定节假日按3倍支付奖金①年终奖②持续服务奖上述奖金视集团营运绩效及个人绩效核定调薪①试用期（1个月）满合格者转正，统一调薪②每年度依据个人绩效调薪一次③绩优个人可申请专案调薪浮动奖金①工作提案改善奖金②集团内部刊物投稿，一经采纳将发放相应稿费③集团组织的各项文康比赛都设有奖金[食宿情况]集团为员工提供免费食宿伙食①员工伙食标准为11元/天（早餐1.5元、中餐4.5元、晚餐5元）②早餐：面包、蛋糕、鸡蛋等主食任选二种，炒饭、炒米粉、豆浆、稀饭等自助中餐：二荤一素，素菜、米饭、汤为自助（原则：不可浪费）晚餐：二荤一素一水果，素菜、米饭、汤为自助（原则：不可浪费）③周一至周五刷卡就餐周六、日为保证部分外出员工同样享受包吃待遇，将这两天的伙食费并入薪资住宿①集团宿舍皆配备有风扇、热水、自饮饮水机等设备供员工使用②免费洗衣（由专业的洗衣公司为员工洗衣）③在园区外的宿舍集团提供大巴车免费接送上下班
比亚迪汽车杂志稿费详细，欢迎大伙进来看看！！杂志稿费详细：RMB200/1000字，整理版RMB150/1版面。 J WG7QH r;w_B %9 杂志的质量和大伙稿件的质量有直接关系，大家多写美文，多发美图！！杂志第一眼档次感与图片质量有最直接的联系，欢迎大家在本版多交流摄影技术！！ 4ei .- iL1.R+ 我们的品牌向国际靠齐，我们的品位向贵族靠齐，我们的摄影向专业靠齐，我们的文笔向鲁迅靠齐，我们大伙的财富向盖茨靠齐！！展示我们的成就，让人仰慕我们的风采，比亚迪汽车的成熟是必然，比亚迪成为国际品牌也是必然，在比亚迪成长的过程中，她最需要的就是我们的支持！！待她成熟时，我们将以我们曾经登上比亚迪杂志而感到荣耀！！ mQ#@"9l% x+5Q}ux'G
围绕“比亚迪汉DM-i和比亚迪汉DM-p，内容方向为发布单车分项解析和双车对比。发布的内容须与主题一致且符合内容方向的图文或视频，均有机会获得流量支持。
活动时间：2022年4月22日—2022年5月5日
评选时间：2022年4月24日—2022年5月5日
一、【内容要求】：
1、视频方面：
1）参与投稿的视频需为原创，画质清晰；
2）视频横竖屏皆可，且内容主题与活动征集方向一致；
3）视频经平台审核通过，不带任何商业推广信息。
2、图文方面：
1）曾参投稿的内容需为原创，字数不少于1000字。图片清晰完整且配图并不少于5张；配图包含车辆正面照，车头45度照，正侧面照、车尾照，图片均使用易车车型库配图。
2）内容经平台审核通过，不带任何商业推广信息；
3）内容需为原创，发布非原创内容将取消活动资格；
4）发布的内容必须与话题吻合。
二、【选题方向】：
指定车型：比亚迪汉DM-i和比亚迪汉DM-p
选题方向一：单车解析类针对以上两款指定车型，可以从车辆静态、外观、内饰、空间、配置、试驾等方面进行撰写，并给出总结性购买建议；选题方向二：对比解析类针对指定车型比亚迪汉DM-i和比亚迪汉DM-p,可以竞品车型展开配置差异的对比，可以从外观、内饰、空间、动力、价格、定位等不同维度进行对比解析，内容客观公正，对比逻辑清晰，无明显主题倾向。参照对比车型：宝马5系Le、奥迪A6L 55 TFSI e、奔驰E 350 e L、沃尔沃S90 RECHARGE T8等选其中一款车型进行对比即可。
三、【参与方式】：上传内容必须勾选#比亚迪汉DM-i和比亚迪汉DM-p征文活动#话题。
四、【评奖规则】：内容须围绕指定车型进行创作，且围绕指定的选题方向。平台会依据产出内容的数据和内容质量的等级，进行流量扶持。
五、【奖项公布】：优质的创作内容将会第一时间进行推荐，并发布公告给予公示。
比亚迪招聘背景调查严格不 - D时代6月22日一般情况下是下offer前背调;如果是基础职位都是hr自己做,如果是中层以上职位一般是委托第三方来做。 比亚迪面试后,如果是录用审批流程
你想知道进入比亚迪总裁办公室容易吗？答案是：由于比亚迪总裁办公室是高级别的保密单位，因此进入比亚迪总裁办公室是比较困难的，一般情况下必须经过特殊渠道，且需要经过严格的审核程序才能进入。
您好，比亚迪总裁办公室的进入是有一定的限制的，首先，您需要提前预约，并且需要有相关的身份证明，才能够进入办公室。此外，您还需要经过安检，以确保您的安全。另外，您还需要提前准备好相关的资料，以便与比亚迪总裁进行沟通。总之，比亚迪总裁办公室的进入是有一定的限制的，您需要提前做好准备，才能够顺利进入。
每千字50元左右，图片每张20-200元不等。
[作息与薪酬]作息时间每周五天(40H)工作制，每日加班时数≤3H，每周至少休息1天月度收入情况①员工标准薪资不低于950元/月（自2008年4月1日开始）②标准薪资加上加班费等，月收入大约在1800-2500元加班费周一至五按1.5倍、周六周日按2倍，法定节假日按3倍支付奖金①年终奖②持续服务奖上述奖金视集团营运绩效及个人绩效核定调薪①试用期（1个月）满合格者转正，统一调薪②每年度依据个人绩效调薪一次③绩优个人可申请专案调薪浮动奖金①工作提案改善奖金②集团内部刊物投稿，一经采纳将发放相应稿费③集团组织的各项文康比赛都设有奖金[食宿情况]集团为员工提供免费食宿伙食①员工伙食标准为11元/天（早餐1.5元、中餐4.5元、晚餐5元）②早餐：面包、蛋糕、鸡蛋等主食任选二种，炒饭、炒米粉、豆浆、稀饭等自助中餐：二荤一素，素菜、米饭、汤为自助（原则：不可浪费）晚餐：二荤一素一水果，素菜、米饭、汤为自助（原则：不可浪费）③周一至周五刷卡就餐周六、日为保证部分外出员工同样享受包吃待遇，将这两天的伙食费并入薪资住宿①集团宿舍皆配备有风扇、热水、自饮饮水机等设备供员工使用②免费洗衣（由专业的洗衣公司为员工洗衣）③在园区外的宿舍集团提供大巴车免费接送上下班
针对比亚迪宋PLUS 5G，发布内容方向为对比评测、单车解析、图解、试驾体验、销量预测和购车手册。发布的内容须与主题一致且符合内容方向的图文或视频，均有机会获得资源位推荐和京东卡激励。
活动时间：2022年5月26日—2022年6月8日
评选时间：2022年6月9日—2022年6月10日
公告时间：2022年6月13日
一、【内容要求】：
1、视频方面：
1）参与投稿的视频需为原创，画质清晰；
2）视频横竖屏皆可，且内容主题与活动征集方向一致；
3）视频经平台审核通过，不带任何商业推广信息。
2、图文方面：
1）曾参投稿的内容需为原创，字数不少于1500字。图片清晰完整且配图并不少于10张；配图包含车辆正面照，车头45度照，正侧面照、车尾照，图片均使用易车车型库配图。
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二、【选题方向】
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2：京东卡激励:
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2）优质内容创作奖TOP3～TOP6:各获得京东卡200元（共计4人）
3）优质内容创作奖TOP7～TOP12各获得京东卡100元（共计6人）
五、【评奖规则】与任务主题必须一致，即符合任务参与要求。平台会依据最终产出内容消费表现，选出12名作者给予激励。
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给杂志投稿，需要先拥有杂志的投稿方式，杂志的投稿联系方式可以上百度搜索。然后按着投稿方式投稿。有详细的约稿函和刊物的介绍。杂志投稿的注意事项：一、 电子邮件投稿应该用什么格式：主题：投稿栏目、文章名、发表笔名。内容：文章的全部内容、正文。落款：您的真实联系地址、邮编、姓名、邮箱地址、固定电话、手机、QQ号码（注明QQ名）以及其他您觉得有必要留的联系信息。除了以上内容，一概不欢迎。注：如实在拿不准栏目的可以写好“拟投XX栏目”二、不使用附件：大家知道，很多病毒是通过邮件附件传送的，而且很多杂志社的电脑上都装了病毒粉碎机这个软件，就是说在处理电子邮件的时候，有附件的系统一律删除。这意味着您辛苦的文字永远不会被编辑看到。另外，附件来稿格式不同，往往因为软件问题而打不开，或者，打开是乱码。所以，为了您自身利益，请勿使用附件投稿。三、 来稿之前知道自己的文字适合什么栏目：每个杂志都是由无数个栏目组成的。在来稿之前，必须确定自己的文章适合哪个栏目。这样，在邮件的主题里列出来，编辑在看稿的时候，也有更强的目的性。此外，这么做，也代表着你对杂志的熟悉程度。编辑在文章归档的时候，也方便。编辑都很懒，喜欢省事省心的作者。呵呵……允许作者有一定的出入，但至少要思考，这样创作的文章才有可能符合要求，有人将护肤美甲、星座解析发来给我，实在让人比较……四、 一个月来几篇稿子比较适合：不要超过三篇。有时一个作者一下子发来十篇二十几篇文章。从好的方面想，这是作者信任，将他的文章全部都给人挑选；但是，从另一个角度上说，如果这么多文章都是没发表过的，那是否意味着这些都是被其他编辑筛选下来的？别的编辑不要的文章，要来干什么？如果都是精品更糟糕，不可能一个月用您这么多稿子，每个作者都希望最短时间内得到最好的答复，如果造成稿件积压也不是作者希望的结果。五、 截稿时间是什么样的概念：截稿时间分为两种，一是杂志每月交稿时间，就是每月的月末；二是临时征稿截止时间，应对临时的约稿。对于第一个时间，个人觉得没必要太计较。杂志一直做，这期赶不上，放到下一期好了。对于第二个时间，最好在截稿之前按照要求来写，但是，一旦过了时间，就没必要再写再投了。因为时间一过立即定稿，就算你写得再好，也不会用。六、 字数要求的含义是什么：简单点来说，能少就不要多。规定多少字就写多少字，不可以任性多写几百一千字让编辑删。毕竟，字少了，只要文章不错，空出来的版面还可以安排其他一些东西；但是，字多了，虽然文章很漂亮，万一懒得删了，多出来的字数杂志放哪里？
1投稿中遇到的问题我个人认为，现在的中文学报文章都不怎么好：1.投稿周期长、关系稿多，还收很贵的版面费，不合算；2.同样影响的外文期刊，不收版面费；3.要投中文稿件，英文摘要要写好，中文表达要清楚，只要说明白自己做的是什么、为什么这么做、得到了什么结果、同国内外同样工作的比较情况，引用本刊的文章。
2投稿论文注意事项，规范点能提高命中率正确掌握论文写作的基木要求及规范化，并注意选择对口的专业期刊投稿，且遵循所投刊物的格式要求，再加上导师能对论文严格把好质量关，则可避免因投稿后反复退修而耽误了论文发表的时间，又可减少稿件在初审阶段就被退稿的可能，从而提高论文的录用率。1.文章超过8页，这不好，因为中文杂志页数有限制，不希望单篇文章太长2.另外题目不醒目，缺乏对审稿人的吸引力3.在实验现象的描述中缺乏对不同条件下不同实验现象的强烈对比4.在现象解释中图太小，另外引用太多，看不到作者自己的独特看法大家要尽量避免呀！
搞清它的发行出版周期是双月刊、季刊、月刊还是半月刊、周刊，如果是报纸的话，是日报、周二报、周报还是半月报、月报，接下来要了解各种报刊都开设了哪些栏目，各栏目都发表些什么样的文章，可能的话还应该了解一下报刊的办刊历史，看看近年都发表过什么样的文章，对照一下你研究的问题以及撰写的文章原来有没有人写过雷同的，原来发表过的此类文章是从哪些角度写的，你的文章有无创新发展。此外，还应对报刊的发稿动态和走向以及下一步热点稿件是哪一类进行研究，最后看看你撰写的文章适合于哪些报刊的哪些栏目，投寄时最好注明栏目名称，以便于编辑人员及时准确地处理稿件。要做到这一点，平时对有关报刊必须多看、多翻阅，至少对近期目录做到心中有数，这样投稿时才能做到有的放矢。文章按时效性大体可分为两类：一类时效性强，另一类时效性不强。后者什么时候投稿都行，而前者必须掌握一定的提前量，到底提前多长时间投稿，一般报刊都会通过报刊启示提醒读者和作者。总的说来，新闻类稿件越及时越好，报刊发行周期越短，提前量相应要小些。投稿最忌讳“马后炮”，一般不是很出色的稿子，“马后炮”是很难发表的。最好有个发稿记录，记下何时发给谁？结果如何？再投稿时心中有数。不少报刊编辑部对稿件格式都有详细而明确的要求，投稿前要认真研究。例如:正规论文的格式应该是标题、较长的论文在正文之前应有200—300字的“摘要”，和不超过5个的关键词，以便于编辑阅稿时节约时间，了解要点，通常正文之后还应注明“引文出处”或“备注”以及主要参考书目，参考书目要写清书名、出版社名、版本、编著者等。如果是第一次投稿，最好文后加“作者简介”，以方便编辑了解情况，建立作者档案，同时这也是自我推销的需要。当然，简介必须实事求是，不可海吹，因为稿件最后能否采用，不是看你的简介来决定，关键还是稿件的质量，提高命中率的根本还在于稿件质量。不同的刊物，对文章字数的要求不同，而且差别很大，有的喜欢长篇大论，有的喜欢短小精悍，投稿时应对各刊物发表的文章进行研究，总结归纳出一些规律，这样投稿才有针对性。一般说来，给报刊发表的文章，应尽量短些，选题最好小一点，内容实用些，可操作一些；而参加评选的论文，理论性应强些，选题可稍大点，字数亦应适当多一些，这样才能将问题说清说透。就发表的文章来看，字数多少的差别亦很大，这主要与选题性质、报刊容量、一些读者对象等因素有关，一般理论性较强的选题可稍长些，应用性较强的选题应短些，投给杂志的稿件可稍长些，而投给报纸的稿件应尽量短些，选题较大的、学术性强的论文可稍长些，选题很小、学术性不强的、普及性的作品应尽量短些。这里的“稍长”或“稍短”是相对而言，没有严格规定。不论哪类文章，在控制字数的同时应十分注意文章的科学性和可读性。所谓科学性是指文章的观点不能出错，引用的论据资料应准确无误，论证过程应经得住推敲；所谓可读性主要是指文字表述要让人喜闻乐读，一看题目就想看内容，一看内容就让人爱不释手，非一口气读完不可，当然这不是一日之功，需要长时间磨炼，文字功底是练出来的。刚开始投稿的人，将稿子投出后总希望尽快得到编辑部的回音。事实上，由于编辑部每天要处理的稿件无以数计，所以，不少刊物收到稿件后常常连收稿通知都懒得发，这挫伤了不少作者的积极性，甚至有人从此不再写稿。还有个别刊物大量地照顾“关系稿件”，眼睛只盯住几个“名人”，结果使很多新人退避三舍。但应该承认，任何刊物都会考虑自己的信誉，真正有生命力的刊物在用稿上一定会坚持认稿不认人的原则，只要稿件对路时机合适，质量属于上乘之作，任何编辑部都没有舍优求次的道理。基于这种考虑，从撰稿者角度出发，笔者以为，投稿时应注意以下策略：一是持之以恒，管寄不管发，即经常投稿，投出后就不要再去想它，不要指望它一定能发表，压低期望值，用不用让编辑部去考虑，事实上你想也没有用；二是猛打猛冲，以多取胜，越不发越寄，时间长了，编辑就会有印象，特别是一些稿源充足级别较高的刊物，很可能你寄的稿子连仔细看都未来得及就提出了处理意见，“屡投屡退，屡退屡投”就可能感动上帝，如果你写的稿件确有水平，不用说，只仔细看一次就可能改变你的命运，甚至连你以前投的稿子都会引起编辑的注意；三是认准的路走到底，只要你感到你的稿件确有价值，就可以反复投，也可以转投其它同类刊物，相信是金子就一定有被人发现认可的时候；四是由低到高，循序渐进，一般来说，刊物的级别越低，发行范围越小，稿源越不足，同样质量的稿件投给这样的刊物就可能增加命中的机会，刚开始写稿打知名度的新人尤其应注意这一点，梦想一鸣惊人一口吃成个胖子是不现实的；五是趁热打铁，即收到刊物的采用通知后马上再寄，趁编辑部对你的稿子还有印象，继续开拓。六是注意对准档次，即投稿时注意稿件的质量与刊物的级别影响对应一致，这可以分为两种情况：第一种情况是原来发表过文章有一定知名度的作者，可以“好稿子”对“高级别”刊物，这样可以扩大影响、创牌子、打名声，提高知名度，当然作品一定是“ 拳头产品”，如刊物多次发表过你的稿子属于“熟门熟路”，可采取中档稿子对高级刊物的策略；第二种情况是原来未发表过文章，没有什么名气，门路不熟，属于淌路子的作者，可采用“田忌赛马”的办法，以好对中、以中对低，如此可取得“三局二胜”的效果。最后说一下“一稿多投”。各刊物都有自己的规定，都反对“ 一稿多投”，都要求过了采用期之后再改投它刊。但是很多稿子时效性很强，稿件常常是“过了这个村就没那个店”了。在这种情况下，有两个办法：一是按规定办，过期改投，二是采取变相的“一稿多投”，变通的办法就是作好投稿记录，收到采用通知后立即通知其它刊物，不要再发。一般说来，知名度不大、刚开始写稿的作者，特别是质量一般的稿件，即使一稿多投，也很少会出现几家刊物同时采用的情况。从这个角度出发，从维护作者权益的角度出发，笔者赞成第二种办法，各报刊杂志编辑部似亦不应反对这种办法。要说责任的话，作者写稿很不容易，你不用又不及时通知作者，耽误了用稿时机，这个责任编辑部应该负，不知笔者的看法是否正确。
首先，可以通过百度、谷歌、360、搜狗等搜索引擎来检索目标期刊杂志。
最常用的方式，莫过于使用“期刊名”+“投稿方式”或者“联系电话”等方式来查找相关期刊的联系信息。这种方式的最大的好处就是可以查询到海量的目标期刊信息，我们可以经过筛选和不断的确认来最终定位我们的目标期刊。但这种方式的缺点是比较耗时费劲。
其次，中国知网、万方、维普等三大数据库平台不仅收录了大量的期刊杂志的全文，同时，也对收录期刊进行了整理和归类，部分期刊的联系方式可以在这些平台上找到。有的期刊如果找不到联系方式，可以在检索这类数据库时，使用组合查询。
例如“中国远程教育”+ "投稿"的形式，获取能查到期刊发布的投稿通知。此外，如果学校购买过知网的数据库，可以通过浏览目录页面的形式，找到相关期刊杂志的杂志封面、封底及目录页。具体请参见百度经验篇：投核心期刊的投稿指南。
这种方式的优点就是查到的信息准确，一般不要筛选，查到了就没有什么问题。
注意事项：
无论通过哪种方式查到了期刊的联系方式和投稿方式，当我们有幸被录用的时候，切不可掉以轻心。特别是投出后没有多久就收到录用通知，并且让我们几天之内就要汇款的时候，千万长个心眼，一定要找杂志社官方电话进行确认。