国内大佬方面有马云、李彦宏、马化腾、雷军、曹国伟、刘强东、丁磊、张朝阳、周鸿祎、杨元庆、郭台铭,王思聪都将出席。好像没有盛世铭董事长,或许是没注意,你可以去看看
通过对比搜索，第二届世界互联网在会并没有邀请中盛世铭集团李路梓董事长。世界互联网大会嘉宾来自全球五大洲120多个国家和地区，包括20多个重要国际组织负责人，以及600多位互联网企业领军人物、互联网名人、专家学者，涉及网络空间各个领域，体现多方参与。 国际代表组织中，联合国副秘书长吴红波、世界知识产权组织总干事弗朗西斯·高锐、国际电信联盟秘书长赵厚麟、世界经济论坛创始人克劳斯·施瓦布、全球互联网治理联盟理事会联合主席、ICANN总裁法迪·切哈德、亚投行候任行长金立群等人参加。 专家学者层面，中国工程院院士、中国互联网协会理事长邬贺铨、中国工程院院士方滨兴、中国工程院院士、中国电子科技集团总工程师吴曼青等人参加 国外互联网企业领军人物中，雅虎创始人、联想集团独立非执行董事杨致远、诺基亚公司董事长李思拓、微软全球执行副总裁沈向洋、苹果公司副总裁戈峻、高通全球执行副总裁、首席技术官马特·格罗布等人参会。 国内企业家中，柳传志、马云、李彦宏、马化腾、刘强东、雷军、张瑞敏等人参加。 另外，“政事儿”了解到，国外智库学者，港澳台嘉宾等各个领域的大量顶级专家学者及媒体人也将参会。
1、一般包括标题、导语、主体、背景和结语五部分。前三者是主要部分，后二者是辅助部分。
2、标题一般包括引标题、正标题和副标题，导语是新闻开头的第一段或第一句话，扼要地揭示新闻的核心内容。主体是新闻的躯干，用充足的事实来表现主题，是对导语内容的进一步扩展和阐释。
3、背景指的是新闻发生的社会环境和自然环境。背景和结语有时也可以暗含在主体中。阅读新闻，要注意六要素（也就是记叙六要素）：人物、时间、地点，事件发生的原因、经过、结果。
扩展资料：
时政新闻写作形式：
1、倒金字塔式
先在导语中写出新闻事件中最有新闻价值的部分（新闻价值通俗来讲就是新闻中那些最突出，最新奇，最能吸引受众的部分；其次，在报道主体中按照事件各要素的重要程度，依次递减写下来，最后面的是最不重要的；同时需要注意的是，一个段落只写一个事件要素，不能一段到底。
2、正金字塔式
这种写作方式是以时间发生顺序作为行文结构的写作方式，刚好与倒金字塔式相反，依序分别是引言、过程、结果，采渐入 *** 的方式，将新闻重点摆在文末，一般多用于特写。
3、折衷式
先把事件中最重要的部分在导语中简明地体现出来；然后，在第二段进一步具体阐述导语中的这个重要部分，形成支持，不至于使受众在接受时形成心理落差。因而，第二段实际上是一个过渡性段落；接着按照事件发展的时间顺序把“故事”讲下来。
参考资料来源：搜狗百科-新闻
是新闻日记吗？以前小学的时候经常写，初中之后好久没理过它了……先是写一下新闻的内容，然后发表自己的感想（基本上这是废话- -）后者要长一点我只有小学时候的新闻日记了，看看吧给你增加点自信台湾盼团圆2月24日 星期六 天气晴 今天，我在网上看到一条新闻：台湾新竹六福村动物园下月将再次申请熊猫赴台。
六福村野生动物园表示，将在下个月重新向台湾农委会申请，把团团圆圆接过来。台湾当局虽然毫无理由地阻止大熊猫入岛，但是台湾民众却对熊猫赴台表现出很高热情。
一年来，不断有台湾民众和媒体专程到卧龙看望团团圆圆。此外，台湾新竹六福村动物园还专门派人到四川卧龙学习饲养大熊猫的技术。
看到这里，我想：台湾自古以来就是中国的一部分，两岸仅仅隔着一条台湾海峡。春节包机的直航无疑缩短了两岸的距离，为什么台湾当局还不愿意让民众见到梦寐以求的大熊猫呢？为的只是——台独，只是个人的利益。
陈水扁当总统只能当两届，一旦台独成功，就不必受中华民国法律对任期的限制，可以毫无忌惮地贪赃枉法。台湾人民不允许，中国人民更不允许！相信在不久的明天，两岸同胞就能够团聚！品铁观音，香飘两岸；拜妈祖庙，情系一家。
第一，角度的选择。时政新闻一般关注者比较多，不过大家所选的角度大致也比较一致。要想出类拔萃，一定要寻那些既有意义，而旁人又忽略的角度来写。不同的切入角度体现着不同的取舍和写作意图。报道所选的角度要做到立意新、题材新、表现手法新。
第二，结构的选择。结构就是“谋篇布局”，是指对材料的组织和安排的方法，它是思路外在形式的表现。文章结构的基本要求是：完整性、连贯性。不过要想写好，也离不开创新。
第三，材料的选择。主要分两项：第一，取舍。就是哪些材料要，哪些材料不要。第二，决定详略。就是哪些材料要详写，哪些材料要略写。
第四，风格的选择。在动笔写作之前必须考虑这篇文章用什么样的风格、文体来写。有时候因为文体、风格不对，整篇文章写出来会很别扭。时政类的风格比较严谨，写的时候要注意。
电视时政新闻涉及到电视新闻摄像。要注意视频内容与文字内容的搭配。避免重复和不一致现象的发生。
一、如何写时事评论文章
1、首先要评论一件事情要说出这个事情的现象.
2、其次引出问题的原因，由来，以及对社会的影响.最好是有新闻报道或文章作为论据，这样可使人信服.
3、然后对这一件事情进行评论，发表你对这件事情的看法，感想和分析，对社会的危害程度.
4、最后对这件事情进行结论，提出解决的办法或进行呼吁，从而引起更多人的关注.
二、如何透过现象看本质
“透过现象看本质”是高考对发展等级作文的要求之一.见解新，给人惊喜，毕竟是暂时的、表层的.若要让人感动，让人深省，让人难忘，还要开掘深刻，立意深邃，“发人所未发”.别人只看到表面现象，你却看到了隐藏在深层的本质；别人只能“知其然”，你却能“知其所以然”.这就能给人启迪，催人深思，发人深省.那么，怎样才能做到透过现象看本质呢？
1、探究并解释现象存在的背景；
2、探究并解释现象的共同特征；
3、探究并解释现象的特殊含义；
4、从特殊到一般并联系现实生活进行推演；
1、劝得出善款，劝不出慈善 事件——比尔·盖茨、巴菲特将于9月29日来中国，并邀请50位中国富人参加一场“慈善晚宴”。
此前有消息称，并不是每个富人都对“慈善晚宴”的邀请欣然接受。而有着“中国首善”之称的江苏黄埔再生资源利用有限公司董事长陈光标，在其公司网站刊出致比尔·盖茨和巴菲特的一封信，公开表态死后将捐出自己全部财产。
点评——卡耐基曾说，一个人在巨富中死去是可耻的。据悉，比尔·盖茨、巴菲特在美国成功说服40名富翁承诺至少捐出自己一半的财产用于慈善事业后，又把目光瞄准了中国。
面对这场别有深意但尚处于未知情境的“夜宴”引起的“恐慌”，比尔·盖茨也有压力了，他急忙声明没想去劝服中国富豪。 我们可以看到，“诈捐门”等一系列捐款问题，所引起的热议一浪高过一浪，为何群众这么在意“慈善”。
是民众太苛刻？还是富豪们不够自觉？还是媒体没事找事？在西方，富人回馈社会已经成为一种常态，而在中国只有百分之一的富人选择回报社会。是因为“不知捐款最终用在何处”的漏洞导致慈善公信力下降，还是因为富豪们本身社会爱心的缺失？按道理，传统文化不仅仅是子承父业，还有“老吾老，以及人之老；幼吾幼，以及人之幼。”
如果想不通，就把这些都归为社会转型期所特有的问题吧。 2、麻疹疫苗谣言：及时辟谣就能高枕无忧？ 事件——9月11日起，我国将开展大规模的麻疹疫苗强化免疫。
近日，有一些网友发帖对此次强化免疫麻疹疫苗的行为提出质疑，并对麻疹疫苗的安全性表示怀疑，称“麻疹疫苗是慢性毒药”。对此，卫生部疾病预防控制局副局长郝阳辟谣，麻疹疫苗已使用多年，全部来自国产，质量是有保障的。
点评——麻疹强化行动明明是一件利国利民的好事，为何却落下个谣言四起“吃力不讨好”的下场？麻疹疫苗谣言之所以能够流传惑众，可见不仅山西“疫苗事件”留给老百姓的阵痛还未平复，也跟当下频发爆发的质量安全问题引发的信任危机不无关联。从“地沟油”到“毒茶油”，从“霸王绝顶”到“瘦身钢筋”，一系列质量安全事件的出现，让公众如惊弓之鸟，脆弱的神经不堪重负。
麻疹疫苗的质疑和谣言背后，无疑是公众对疫苗的“信任危机”。除了应该在疫苗生产、流通、使用等环节加强管理与监督，谣言发生时更要尊重维护公民的知情权及时辟谣，与此同时，严格监管制度与完善食品安全法律体系，对违法违规操作等行为要依法问责，从严查处，才有可能重建起公众心目中对疫苗信任。
3、“打白条”花样翻新 村里印发代金券 事件——四川宜宾喜捷镇红楼梦村的村民近日向记者反映，当地村委会把多年来拖欠农民的400万元土地款印成了精美的代金券，替代人民币发给了农民。这些代金券可以在本村内转让、赠予，还可以继承。
但如果想换成真钱却要等到60多岁。 点评——人民币上印有“中国人民银行”的字样，这些代金券上印的则是“红楼梦村民委员会”，券面上盖有村委会公章。
《中国人民银行法》的规定，“任何单位和个人不得印制、发售代币票券，以代替人民币在市场上流通”。红楼梦村委如此明目张胆打白条，实质就是变着法不让老百姓拿钱，“集体土地”变“国有”，“现金”变“白条”连个村官都把权力发挥得淋漓尽致，小权力并不输于大权力，一旦腐败它一样可怕、一样疯狂、一样贻害无穷。
多少政策成白条？多少规定成空文，村委会都敢打白条，就是因为政策都成白条，规定都成了空文。 4、“维稳”成万能挡箭牌 事件——今年夏天，河南商城县，有多人被一种叫做蜱的小虫子咬伤，不治身亡，引起村民恐慌。
据了解，当地去年已出现死亡病例。当地卫生部门表示，无法提供具体疑似病例的数目及疫情状况。
一位乡领导说， *** 之所以没有公开蜱虫疫情，是维稳需要。 点评——“维稳”成万能挡箭牌，“维稳”成包治百病药。
不知何时，“维稳”成为江湖郎中的狗皮膏药，被玄乎的贴哪哪准好。一些人总是拿着“维稳”大旗，大兴仁义之师，要把一切不和谐之音扫荡。
为此，一些本来初衷良好的美好词汇，被用于不良勾当，从而毁了其中“美好”，“满口仁义道德的卑鄙小人”就是佐证。难怪老子会提倡“抱素”摒弃一切仁义、智慧等，回归婴儿。
然而，这种“倒退”的作法或许只适合个人陶冶情操，不利于社会管理。事已至此，已经有了“仁义”、“维稳”，就应该寻找克服被滥用的方法。
作为地方父母官，在问题暴露出来，应积极反应迅速处理，尊重维护百姓权利，才是真正的“维稳”之道。 5、开源节流，又岂能本末倒置？ 事件——河北省安平县为了完成节能降耗指标，从9月3日开始，作出了一项每3天停电22小时的决定。
限电期间，不仅居民家停电停水，医院和红绿灯也遭停电，以至于县城内出现了发电机和大水桶热卖的现象。 点评——为节能减排，县城限电，发电机和大水桶大热卖，这更像是在现实中上演的一场荒诞剧。
而这出黑色幽默的导演和主演就是当地 *** ，为了简单的对付“上面”，完全忽视“下面”，最终得到的不是观众的掌声，而是“上下”所有人的骂声。这种极不清醒的愚蠢的做法，源自对“指标数字”的狂热。
一、转变观念 时政新闻也要与时俱进。
首先，以经济建设为中心的时代背景要求时政报道更多地关注经济话题； 其次，时政新闻要力求和广大读者“ *** ”，找出和读者有关的新闻要素。 再次，日趋激烈的新闻竞争也要求媒体根据受众需求的变化，提供更专业、更深入、服务性更强的时政报道。
二、采用“华尔街日报体” 时政新闻也要社会化，硬新闻要软化，要追求角度独特。 “华尔街日报体”是《华尔街日报》常用的一种新闻写作方式。
多运用在非事件性新闻报道与写作中，以引人入胜、趣味盎然的人物或故事开头，再自然过渡，层层递进，如同剥笋般逐步地把所要交待的新闻主题和盘托出，最后又呼应开头，回以开头时的人物身上。写作步骤与结构是： 第一步：开头（一个生动活泼的故事） 第二步：过渡（承小故事启大主题） 第三步：展开（集中力量深化主题） 第四步：结尾（回应开头故事作总结或升华）。
实际上，“华尔街日报体”的精髓是以写故事的手法来写新闻，将一些枯燥、干瘪、索然无味的硬新闻，写成有较强可读性、易读性和趣味性的软新闻。而它的结构又很像中国文论中的“凤头、猪肚、豹尾”的主张，讲究文章的起、承、转、合。
在非事件性新闻或深度报道的开头采用故事性描述的写作技巧，通过讲述一个与新闻主题密切相关的人物故事，引出所要报道的新闻，然后逐渐展开，深化新闻主题。 三、“华尔街日报体”值得时政记者学习的地方 1、学习它以故事带新闻的方法，增强时政新闻的可读性。
我们的记者写时政类稿件时喜欢用“记者从某某部门获悉”生硬开头，这在“华尔街日报体”是不可能的。它首先必须展示新闻事件涉及到的活生生的人物或故事，通过气氛的渲染，将人带入新闻，使人如临其境，如见其人，如闻其声，激起读者的阅读兴趣。
这些人物或现场的描写实际上就像电视新闻的新闻画面一样可视。当然，要描绘这样的“新闻画面”，要求记者不是拿到材料就万事大吉，还必须深入补充采访，寻找一些与新闻相关的人和事。
2、学习它“在诗外”所做的功夫，将同题新闻做成独特新闻。 一项重要措施或一项政策法规的出台，总有其背景和原因，总要影响或将影响一些人群。
我们记者的通病是，往往只关注政策条文本身的信息，不关注与政策相关联的人或故事。 “华尔街日报体”要求，信息不能太单一，传播不能太 *** ，必须尽可能占有丰富的信息。
我们看“华尔街日报体”的新闻，它一般是通过大量生动丰富的“关联信息”（与新闻主题密切相关的信息、人物故事）来深化新闻“主信息”（主题）的，读起来让人觉得丰富多彩，避免了时政新闻的干瘪枯燥。而这些“关联信息”的采集，恰恰容易是独家的，恰恰体现了华尔街日报记者的功夫，与别人不一样的独到之处。
可以说，没有这些“关联信息”，就没有“华尔街日报体”，同样，没有新闻发布会和文件材料以外深入仔细采访到的独家“关联信息”，就不会有独家新闻。这就要求记者在跑机关时，不仅仅是拿材料，参加会议，还要做一些后续采访工作。
对于一项重大新闻可能涉及到或已经影响到的人和人群，记者必须再深入采访，从死材料以外再寻找一些与主题相关的鲜活故事。我们现在的一些记者缺乏的就是自我寻找，习惯于现成的材料。
仅仅靠文件材料，是绝对写不出独特的新闻来的。 3、学习它选择角度的独到之处，将硬新闻软化为社会新闻。
“一千人死亡是个数据，一个人死亡是一场悲剧”。 任何新闻事件都是由部分和细节构成的，记者就是要善于从寻找和选择最具表现力、最为人关注的细节。
我赞同这样一句话，新闻是一种选择的艺术。面对同一新闻，不同的记者认知深度和选材角度的不同，反映在报道中必然不一样。
“华尔街日报体”主张以讲故事的形式来写新闻，那么选择什么样的人作为故事主角，是记者首先要考虑的问题。其次要考虑选取人物一系列故事和语言中最典型的事和最典型的语言，为所要表达的主题服务。
在很多情况下，“华尔街日报体”新闻故事中的主角不是官员，而是低层平民。一般是以普通人的视角切入主题，写他们的感受和变化，使得大主题的新闻更具亲和力和贴近性。
我们说“为老百姓办，给老百姓看”，如果我们的记者跑完机关就收兵，不深入基层，不从普通人的角度写来自机关的新闻，又怎样体现我们的贴近性呢？ 四、写时政新闻，这些要素不能忽视 1、找出时政新闻中体现领导亲民、爱民、具有亲和力的要素； 2、找出时政新闻中与受众有关的要素。 五、新闻是一种选择的艺术 第一，对象的选择。
你要采访什么、报道什么，当然要选择。选择的标准四个字：好看、有用。
第二，角度的选择。角度也就是立意。
“横看成岭侧成峰，远近高低各不同”，不同的切入角度体现着不同的取舍和写作意图。报道所选的角度要做到立意新、题材新、表现手法新。
第三，结构的选择。结构就是“谋篇布局”，是指对材料的组织和安排的方法，它是思路外在形式的表现。
文章结构的基本要求是：完整性、连贯性。 第四，材料的选择。
主要分两项：第一，取舍。就是哪些材料要，哪些材料不要。
社会新闻，是指对那些体现人们伦理道德关系的社会风气、社会风貌、社会事件、社会问题和社会生活以及各种奇闻轶事的报告。它与时政新闻、经济新闻、文化新闻相比，更具社会性、广泛性、生动性，讲究趣味性，富有人情味。总之一句话，“新闻是群众关心的重要的新近发生的事实报道”。
写社会新闻要抓住实质，避免片面性抓实质就要用全面观点，要透过现象看本质，紧抓住要害。社会新闻不能仅仅满足于现象式的描述某一个社会问题，而是要透过社会问题表层的薄纱，去探究其实质性的内在。也就是说，社会新闻的意义不只停留在使受众感知这个层面上，而且还要通过解释分析帮助受众了解并理解社会问题的来龙去脉、意义和影响，以便做出正确的决策。
写社会新闻要抓典型，注意分寸 社会新闻中，有相当一部分是揭露人民内部矛盾的报道。对这类报道，作者一定要用对立统一的观点观察、分析、反映新闻事实：一定要抱着与人为善的态度，不宜过多地用讽刺挖苦的语言。
写社会新闻要针对性强，又能具有启发性社会新闻报道内容大部分是社会轶序、社会治安、社会道德、百姓生活等等，这些问题比较广泛，对这些题材的选取，“事实决定新闻的性质？而不是性质对于客观事实或新闻（事实报道）有什么决定作用。”选材是社会新闻报道效果优劣的一个很重要因素，因此，要尽量选择那些可读性和指导性都很强的材料。
写社会新闻也要有点政治意识 社会新闻要牢把政治关。我国新闻业的性质决定了我国的新闻媒体要当好党、 *** 和人民的喉舌，宣传党中央的大政方针，创造良好的舆论环境，为人民服务，为社会主义服务。
爱岗敬业演讲主持词
契合现场环境的主持词能给集会带来双倍的效果。在当今社会生活中，越来越多的场合都需要用到主持人，那么如何把主持词做到重点主题呢？下面是我为大家整理的爱岗敬业演讲主持词，仅供参考，欢迎大家阅读。
尊敬的各位领导、各参赛选手、员工朋友们：
大家晚上好！
我们又一次欢聚在xx店，拉开了xx分公司“爱岗敬业”演讲会的序幕。首先，我代表xx分公司演讲会工作领导小组向总部领导和各兄弟分公司领导的光临表示热烈的欢迎，向积极参与“爱岗敬业”演讲的各位决赛选手表示诚挚的问候！祝愿大家取得好成绩！演讲会现在开始：
请全体起立司训请坐下！
“爱岗敬业”，就是要发挥门店全体员工主人翁精神，构建和谐门店，引导员工以主人翁的姿态对待工作，充分发挥每个员工的聪明才智，挖掘内部潜力，以满腔的热情和冲天的干劲做好本职工作，增强门店竞争力，提高门店经济效益，获得更高的奖金。我们来听听各参赛选手怎么做的呢？
男：各位领导
女：各位同事
合：大家下午好!
女：在这乍寒还暖的初冬，我们沐浴在党的18大的春风里，期待着丰收的喜悦和感动。男：20xx年9月29日对于我们规划人来说是个值得铭记的日子。
女：这一天，濮阳市城乡规划展览馆的大门向世人开启，80个日日夜夜处处都留下和记录了一个个忙绿的身影和难忘的瞬间。
男：市城乡规划展览馆作为市民“零距离”参与规划的窗口、外地投资客商体验濮阳的重要平台，已经成为对外展示濮阳风采的重要载体，展望未来，我们信心百倍。
女：为更好的树立爱岗敬业、争先创优的思想意识，进一步创造良好的工作氛围。男：我们城乡规划展览馆特举办这次“塑造品牌、提升形象、从自身做起”主题演讲赛比赛。经过各位同事的精心组织，共有11人参加本次比赛。
女：参加此次演讲的同志来自于展览馆的各个工作岗位，有讲解员、办公室人员还有工程技术人员，也许他们并不专业，但他们勇于展示的精神值得我们报以热烈的掌声。谢谢大家。
男：好非常感谢大家的鼓励，我们相信有了各位领导和同事的支持我们的演讲一定会取得圆满成功，下面让我们介绍一下今天的评委。
女：担当今天演讲比赛的评委是：蔡惠军局长、陈伏军局长、宋宏胜局长、刘继成局长、丁运斋局长、祁万波主任、濮阳电视台著名节目主持人王红梅、李恒涛。
女：让我们以热烈的掌声对各位评委和领导的光临表示衷心的感谢!
男：同时感谢各位员工的积极参与和支持。
女：下面我宣布一下比赛评分标准和规则;
演讲比赛评分标准
一、比赛规则
1.演讲时间不超过6分钟。
2.一律使用普通话，仪态自然大方，着装规范。
二、评分细则(满分100分)，其中：演讲内容(35分)、语言表达
(35分)、形象风度(15分)、综合印象(5分)、会场效果(10分)。
三、评分规则
满分为100分，评委打分后去掉一个最高分和一个最低分，汇总后取平均分，精确到小数点后两位，若出现同分，则精确到后三位，依此类推。
评委在前二位演讲结束时统一打分，以后每演讲一位打一次分。本次比赛设一等奖一名，二等奖二名，三等奖三名以及优秀奖。
男：好，下面我宣布城乡规划展览馆“塑造品牌、提升形象、从自身做起”主题演讲赛正式开
始，有请一号选手高媞媞。
女：感谢高媞媞的精彩演讲，有请二号选手范慧颖，她演讲的题目是......
有请评委给1号2号选手打分。下面我宣读1号选手的成绩，1号选手的最后得分是男：有请3号选手...她演讲的题目是XXX，
有请评委给3号选手打分... 3号选手的最后得分是......有请4号XXX她演讲的题目是......
女：首先有请濮阳电视台著名节目主持人王红梅给参赛者做点评;
经过统计，我们最终成绩已经出炉请看大屏幕，恭喜他们，有请三等奖选手上台领奖，(刘丁祁)二等奖选手上台领奖，(陈局宋局)一等奖选手上台领奖(蔡局颁奖)!!!
合影......
本次演讲比赛得到局领导的大力支持，有请局长讲话。
大家说，蔡局讲的好不好，那是不是应该给蔡局发个特别奖啊?好有请一等奖选手给蔡局颁发特别奖!!!谢谢!
男：各位同仁，平凡的我们热爱着我们平凡的岗位，正因为有如此众多的职工爱自己的岗位，我们展览馆才会更好，只有人人都有所奉献，我们的展览馆才会腾飞;只有众人爱岗敬业，才能铸就展览馆这一靓丽名片。同志们，让我们铭记局长的嘱托，一起把把心用在事业上、把心花在事业上、把心钉在事业上，成就我们规划展览馆辉煌明天。
女：今天的演讲比赛就要告一段落了，相信大家通过这次活动一定会获益匪浅;相信这次比赛能够起到抛砖引玉的作用，大家会用实际行动来升华“爱岗敬业”精神，用汗水和智慧来为展览馆做出更大的贡献。
男：美好的明天属于展览馆，也属于在座的每一个人，让我们携手共进，紧紧团结在一起，为富有朝气和希望的规划展览馆而不懈奋斗、努力吧!
合：愿我们的展览馆龙腾虎跃，再创辉煌!再见!
女：同事们
合：大家晚上好!
女：在这秋高气爽、五谷丰登的7月里，我们沾着党90岁生日的喜气，期待着丰收的喜悦和感动。
男：硕果累累，我们展望未来，信心百倍。
女：为更好的树立热爱企业、热爱工作、争做奉献的思想意识。
男：为进一步创造良好的工作氛围。
女：我们组织人事部与宣传部、党委联合举办这次“爱岗敬业、我为企业做贡献”主题演讲赛。
男：经过各部门的精心组织，共有23人报名;我们认真推敲了收到的23篇演讲稿，经过几个部门联合挑选，选出了18人参加本次比赛。
女：担当今天演讲比赛的评委是：谭国太、谈宗华、李天泉、王永红、石兆勇、丁文超、钟春燕。
男：出席今天的演讲赛的领导有：
女：让我们以热烈的掌声对各位评委和领导的光临、指导表示衷心的感谢! 男：同时感谢各位员工的积极参与和支持。
女：下面宣布评分标准。着装整齐，仪态端庄大方。(满分0.5分)
男：台风好，举止自然得体，动作恰当。(满分0.5分)
女：有礼貌，上下场致意。(满分0.5分)
男：主题鲜明，符合主题内容。(满分2分)
女：内容充实，事例动人，贴近生活和工作。(满分2分)
男：行文流畅，用词精练，详略得当。(满分1分)
女：普通话发音标准，流利。(满分1分)
男：节奏处理得当，技巧运用自如，激情昂扬。(满分1分)
女：表现力、应变能力强，气氛活跃，高潮起伏。(满分0.5分)
男：时间掌握好，控制在5—8分钟。(满分0.5分)
女：脱稿演讲，声音洪亮。(满分0.5分)
男：下面宣布评分规则。评委按照评分标准根据选手演讲情况如实评分，保留到小数点后面两位数，明确给出选手得分。
女：记分裁判根据选手得分，去掉一个最高分与一个最低分，取平均分为选手比赛成绩，按成绩从高到低的分数排名，分别评出特等奖一名、一等奖一名、二等奖二名、三等奖三名，参与奖若干名。若有分值相同者并列获奖。
男：我们的'演讲顺序是由选手抽签后确定。
女：本次演讲比赛得到公司领导的大力支持，尤其是谭国太副总也亲自参加演讲，同时，他要求不参与评奖。首先有请谭总演讲《事业心》。
男：同志们，让我们铭记谭总的嘱托，一起把把心用在事业上、把心花在事业上、把心钉在事业上，成就我们的伟业。
女：我们在长龙集团工作，大家想过怎样做一名称职的长龙人吗?现在就让我们跟随着谈宗华副总的思想去学习一下如何《做一名称职的长龙人》。
男：平凡人怎样在工作中寻找人生价值呢?请让她来告诉您。下面有请3号选手会计部叶晓翠演讲《在工作中寻找人生价值》。
女：下面请评委给3号选手打分，请4号选手市场部李进演讲《我与长圣》。
男：请评委给4号选手打分。下面，请5号选手上台演讲。她是来自安惠健康服务公司的孟莎，她演讲的题目是《企业是我家，发展靠大家》，请6号选手准备。
女：请评委给5号选手打分。我宣读3号选手的成绩：去掉一个最高分，去掉一个最低分，3号选手的最后得分是
下面，请6号选手上台演讲。她是来自物资采购部的范欣，她演讲的题目是《爱“大家”如“小家”》，请7号选手准备。
男：请评委给6号选手打分。我宣读4号选手的成绩：去掉一个最高分 ，去掉一个最低分 ，4号选手的最后得分是
各位同仁，大家知道我们每天上千件的药品是怎样准确无误的发送的吗?我们一线的员工是怎样完成任务的吗?请听来自配送中心的7号选手谢论演讲的《为长龙的发展，我尽所能》，请8号选手准备。
女：请评委给7号选手打分。我宣读5号选手的成绩：去掉一个最高分 ，去掉一个最低分 ，5号选手的最后得分是
同志们，正因为有如此众多的职工爱自己的岗位，我们的企业才会昌盛，只有人人都有所奉献，我们的公司才会腾飞;只有众人爱岗敬业，才能铸就长龙伟业。请听来自党委、宣传部的8号选手何小洪演讲《众人爱岗敬业铸就长龙伟业》。
女：请评委给8号选手打分。我宣读6号选手的成绩：去掉一个最高分 ，去掉一个最低分 ，6号选手的最后得分是
因为在我们身边有很多爱岗敬业的同事，他们都勤勤恳恳的在自己的岗位上付出了青春和心血，他们是优秀的。下面请9号选手上台演讲，她是来自商务部的唐秀丽，演讲的题目是《做一名优秀员工》。
男：请评委给9号选手打分。我宣读7号选手的成绩：去掉一个最高分 ，去掉一个最低分 ，7号选手的最后得分是
能者居其位，有能力者上，在其位就要谋其政，在做好本职工作之外，还要时时刻刻为企业的发展而“先天下之忧而忧”。肖薇道出了长龙人的人生价值观。请听10号选手—来自编辑部的肖薇演讲《我的人生价值观》。请11号选手做准备。
男：请评委给10号选手打分。各位同仁，平凡的我们热爱着我们平凡的岗位，对工作有责任心、抱着一颗炙热的事业心，那么平凡的我们就能造就出不平凡的长龙。下面有请来自药械部的11号选手何薇演讲《平凡心 责任心 事业心》。请12号选手做准备。
女：请评委给11号选手打分。我宣读8号选手的成绩：去掉一个最高分，去掉一个最低分 ，8号选手的最后得分是
9号选手的成绩：去掉一个最高分，去掉一个最低分 ，9号选手的最后得分是
企业与员工不是纯金钱关系、不是工资与工作的关系、不是劳动与报酬的关系，而是一种责任，一种做人的最基本的责任。你为此负出了劳动和艰辛，你就能得到回报。公司兴则我兴、公司亡则我有责。下面，请12号选手，物流部的王岩演讲，题目是《我与公司共成长》。请13号选手做准备。
男：请评委给12号选手打分。我宣读10号选手的成绩：去掉一个最高分，去掉一个最低分 ，10号选手的最后得分是
下面，请听来自研究所的13号选手王平丰演讲《爱岗敬业 从不懒惰做起》，请14号选手做准备。
女：请评委给13号选手打分。我宣读11号选手的成绩：去掉一个最高分 ，去掉一个最低分 ，11号选手的最后得分是
不爱岗就会下岗，不敬业就会失业!爱岗敬业就是要做好本职工作，把一点一滴的小事做好，把一分一秒的时间抓牢、抓紧。下面，请听来自财务部的14号选手汪中琴演讲《爱岗敬业的长龙人》，请15号选手做准备。
男：请评委给14号选手打分。我宣读12号选手的成绩：去掉一个最高分 ，去掉一个最低分 ，12号选手的最后得分是
下面，请15号选手审计部的谢华演讲《爱岗敬业 默默奉献》，请16号选手做准备。
女：请评委给15号选手打分。我宣读13号选手的成绩：去掉一个最高分 ，去掉一个最低分 ，13号选手的最后得分是
干一行、爱一行、专一行、精一行，把敬业奉献的精神写在人生奋斗的旗帜上，平凡的岗位同样能铸就辉煌。下面，请16号选手上台演讲，她是来自资金部的黄艳，演讲题目是《在平凡中铸就辉煌》，请17号选手做准备。
男：请评委给16号选手打分。我宣读14号选手的成绩：去掉一个最高分 ，去掉一个最低分 ，14号选手的最后得分是
作为新员工，我们更应该热爱企业、忠于企业，把企业当成自己的家，才能为企业无私的奉献力量。下面，请17号选手，来自信息部的康义雄演讲《让青春在奉献中燃烧》，请18号选手做准备。
女：请评委给17号选手打分。我宣读15号选手的成绩：去掉一个最高分 ，去掉一个最低分 ，15号选手的最后得分是
16号选手的成绩：去掉一个最高分 ，去掉一个最低分 ，16号选手的最后得分是 公司对员工提出的要求“做好每一件事”，“做好每一件事”需要具备的精神之一是“全力以赴，锲而不舍”;长龙人是怎么做的呢?下面，请听来自会计部的焦合川演讲《赢在态度》。
男：请评委给18号选手打分，我宣读17号选手的成绩：去掉一个最高分 ，去掉一个最低分 ，17号选手的最后得分是
爱岗敬业主题演讲赛18名同志的演讲已经结束了，获奖名次马上揭晓。现在，请副总经理谭国太先生代表公司领导和评委对选手的演讲及本次活动进行点评。
女：我宣读18号选手的成绩：去掉一个最高分 ，去掉一个最低分 ，18号选手的最后得分是
男：今天的演讲比赛就要告一段落了，相信大家通过这次活动一定会获益匪浅;相信这次比赛能够起到抛砖引玉的作用，大家会用实际行动来升华“爱岗敬业”精神，用汗水和智慧来为企业做出更大的贡献。
女：如果长龙集团的每一名员工都有着这样的思想境界，都能做到爱岗敬业，那我们的长龙一定可以站得更高、飞得更快、变得更强!
男：美好的明天属于长龙，也属于在座的每一个人，让我们携手共进，紧紧团结在一起，为富有朝气和希望的长龙集团而不懈奋斗、努力吧!
合：愿我们的集团龙腾虎跃，再创辉煌!再见!
随着公司万元特别奖的实施，也意味着员工获得了更广阔的发展空间和更多的发展机会，使员工利益更大化。但要获得高额的工资和奖金，就得发挥每个员工的积极作用，不断研究和探索发挥员工积极作用的方法和途径，使每一个员工都能把自己当作门店的主人，急门店所急，想门店所想，使门店经营成果不断扩大，门店经济效益成倍增长。
门店店长作为门店的带头人，要善于发扬门店优良传统，主导员工的先进思想，总结归纳、广泛研讨、积极培养，形成具有激励、凝聚、规范的作用，和以门店为中心的共同价值观念，使之成为广大员工的共同意识和努力方向。
一个洋溢着主人翁精神的门店必然是一个富有竞争力的门店。如果每一个人都把门店内部的事当作自己的事来做，就会事半功倍。把自己看作门店一份子，会认为自己做的事情富有价值感和使命感，工作往往比其他成员干得更有成效。敬业被多少有志之士视为人生的左右铭，敬业也成就了多少伟业和功名。做几千次试验，甚至拿自己的胡须做试验品，体现的是一代发明家爱迪生对发明事业的敬业精神，那么，在我们的门店工作中，如何来体现敬业精神呢?
如果每一位员工都有主人翁精神，都把门店内部的事当作自己的事来做的话，那么门店在无形当中会形成很大的竞争力，成本就会大幅度地下降，个人的潜能就会全额地发挥出来，员工也会认为自己在做一件很有价值的事情。
面对市场风云变换，竞争日益激烈，对我们每一个人来说就是一个严峻的挑战和考验。这个时候，我们更应该众志成城，发挥主观能动性，使门店更具有竞争力和亲和力。
各位优秀的伙伴，“爱岗敬业、情系国寿”演讲比赛就要开始了，为保证本次比赛的顺利进行，请大家关闭您的通讯工具，谢谢大家的配合！
一、开场舞营销四部《眉飞色舞》
尊敬的各位领导、各位优秀的精英伙伴以及来自各部室的参赛伙伴们：大家—早—上—好！
伴随着营销四部选送的一支火辣辣的眉飞色舞，踏着公司开展的爱岗敬业教育的主题，由公司组织的“爱岗敬业情系国寿”演讲比赛正
式拉开了帷幕！今天来自公司不同部门和岗位的18位选手将用最质朴的语言诠释“爱岗敬业情系国寿”的深刻内涵，用最真挚的情感赞美爱岗敬业的灵石国寿人。现在我宣布中国人寿灵石支公司“爱岗敬业情系国寿”演讲比赛正—式—开—始。
二、请全体起立，奏唱司歌！
三、领导致辞
本次“爱岗敬业情系国寿”演讲比赛，得到公司领导的大力支持和高度重视，今天我们的领导也在百忙之中亲临会场，接下来借助大家热情的掌声，有请中国人寿保险股份有限公司灵石支公司经理樊芝新先生致欢迎词，掌声有情！
感谢樊经理热情洋溢的致辞，同时我也相信在座的各位参赛选手一定会不负众望，为自己的团队赢得荣耀！
大家上午好！
为推动“忠诚企业，爱岗敬业”教育活动学习的深入，展现全体职工的风采，增进各部门之间的交流，在我们XX集团十一岁生日之际，由公司团总支和青年工作委员会联合组织了此次“忠诚企业爱岗敬业”演讲比赛。这次比赛得到了集团公司领导及各部门、各成员公司、驻外办事处负责人及所有员工的支持。今天，他们中的部分代表来到了现场，并将担任比赛的评委。他们分别是集团公司监事XX、集团公司副总经理XXX、公司经理XXX、综合办公室主任XX、计划财务部主任XXX、公司财务部主任XXX、公司副经理XXX、综合办公室司机XX。让我们用掌声向他们表示衷心的感谢和热烈的欢迎！
下面请集团公司党总支书记XXX给我们做动员讲话。
接下来，我再宣布一下决赛的比赛规则和评分标准：
（一）、比赛规则：
1、比赛分演讲，知识问答两部分，采用十分制。
2、选手按抽签顺序上场。
3、演讲时限，3—8分钟。
（二）评分标准：
演讲比赛评分依演讲内容、语言表达、知识问答、形象风度、综合印象五部分对选手进行评分。满分为10分。评委打分取小数点后两位，后去掉一个分和一个最低分，汇总后取平均分，精确到小数点后三位。
1、比赛设最低分8分，分10分。
2、演讲内容：4分。要求演讲内容紧扣主题，主题鲜明、深刻，格调积极向上，语言自然流畅，富有真情实感。
3、语言表达：3分。其中脱稿演讲1分;声音洪亮，口齿清晰，普通话标准，语速适当，表达流畅，激情昂扬。讲究演讲技巧，动作恰当2分。
4、知识问答：1分。选手自选题号，两题，每题0。5分。
5、形象风度：1分。要求衣着整洁，仪态端庄大方，举止自然、得体，体现朝气蓬勃的精神风貌;上下场致意，答谢。
6、综合印象：1分。由评委根据演讲选手的临场表现作出综合演讲素质的评价。
大家上午好!
为推动“忠诚企业，爱岗敬业”教育活动学习的深入，展现全体职工的风采，增进各部门之间的交流，在我们XX集团十一岁生日之际，由公司团总支和青年工作委员会联合组织了此次“忠诚企业爱岗敬业”演讲比赛。这次比赛得到了集团公司领导及各部门、各成员公司、驻外办事处负责人及所有员工的支持。今天，他们中的部分代表来到了现场，并将担任比赛的评委。他们分别是集团公司监事、集团公司副总经理、公司经理、综合办公室主任、计划财务部主任、公司财务部主任、公司副经理、综合办公室司机。让我们用掌声向他们表示衷心的感谢和热烈的欢迎!
下面请集团公司党总支书记给我们做动员讲话。
接下来，我再宣布一下决赛的比赛规则和评分标准：
(一)、比赛规则：
1、比赛分演讲，知识问答两部分，采用十分制。
2、选手按抽签顺序上场。
3、演讲时限，3-8分钟。
(二)评分标准：
演讲比赛评分依演讲内容、语言表达、知识问答、形象风度、综合印象五部分对选手进行评分。满分为10分。评委打分取小数点后两位，后去掉一个最高分和一个最低分，汇总后取平均分，精确到小数点后三位。分享
1、比赛设最低分8分，最高分10分。
2、演讲内容：4分。要求演讲内容紧扣主题，主题鲜明、深刻，格调积极向上，语言自然流畅，富有真情实感。
3、语言表达：3分。其中脱稿演讲1分;声音洪亮，口齿清晰，普通话标准，语速适当，表达流畅，激情昂扬。讲究演讲技巧，动作恰当2分。
4、知识问答：1分。选手自选题号，两题，每题0.5分。
5、形象风度：1分。要求衣着整洁，仪态端庄大方，举止自然、得体，体现朝气蓬勃的精神风貌;上下场致意，答谢。
6、综合印象：1分。由评委根据演讲选手的临场表现作出综合演讲素质的评价。
好，下面，比赛正式开始。
首先上场的是1号选手，他是来自公司的，他演讲的题目是《》。
请选手选择知识问答题题号。
请评委给1号选手打分。1号选手的得分为：XX、 XX、XX 、XX 、XX 、XX 、XX 、XX 。接下来请2号选手上台演讲，他是来自公司综合办公室的，他演讲的题目是《》，请3号选手准备。
请选手选择知识问答题题号。
请评委给2号选手打分。下面，我宣读1号选手的成绩：去掉一个最高分，去掉一个最低分，1号选手的最后得分是。2号选手的得分为：XX、XX 、XX 、 XX、 XX、 XX、XX 、XX 。
下面，请3号选手上台演讲。
下面，请16号选手上台演讲。他是来自集团公司综合办公室的，他演讲的题目是《》。
请选手选择知识问答题题号。
请评委给16号选手打分。下面，我宣读15号选手的成绩：去掉一个最高分，去掉一个最低分，15号选手的最后得分是。16号选手的得分为：XX、XX 、XX 、XX 、XX 、 XX、 XX、XX 。工作人员给16号选手合分，下面，我宣读16号选手的成绩：去掉一个最高分，去掉一个最低分，16号选手的最后得分是。
十六位选手的演讲都已结束，稍候将会根据比赛评分结果，公布一二三等奖。请大家休息十分钟，一会为获奖选手颁奖。
现在开始，我们为本次征文及演讲比赛举行颁奖。首先我们先来为获得本次演讲比赛优秀奖的选手颁奖，他们是、 (11位)，请获奖选手依次上台领奖，请集团公司财务总监、公司经理、公司经理为获奖选手颁奖(证书、奖品)。(合影)
好了，接着，也是最让人期待的时刻，我们将宣布本次比赛的一二三等奖。
获得本次比赛三等奖的选手有、(三位)。请获得三等奖的选手上台领奖。请集团公司副总经理为获奖选手颁奖(证书、奖杯、奖品)。(合影)
获得本次比赛二等奖的选手有、(两位)。请获得二等奖的选手上台领奖。请集团公司副总经理为获奖选手颁奖(证书、奖杯、奖品)。(合影)
下面是一等奖，会是谁呢，谁会是今天笑到最后的一个人呢，今天获得本次演讲比赛一等奖的是(一位)。请请获得一等奖的选手上台领奖。请集团公司董事长为获奖选手颁奖(证书、奖杯、奖品)。(合影)现在，我们邀请公司董事长为我们本次活动进行点评和总结。到此为止，本次比赛已经落下了帷幕。非常感谢大家对本次比赛的关注和参与，也要特别感谢在百忙之中抽出时间来为比赛担任评委的各位领导及同事。谢谢!
“忠诚企业爱岗敬业”演讲比赛到此结束，谢谢大家!!!
员工素质是公司顺利开展工作的基本条件。这两个月，我们狠抓员工培训，不仅注重在思想政治方面的学习，同时对于专业知识方面的学习也相当重视，先后开展了办公室礼仪等基础素质培训和 销售技巧 等专业知识培训，有效地提高了广大员工学习的积极性，使员工的整体素质得到了全面的提升。接下来是我为大家整理的关于董事长发言讲话，方便大家阅读与鉴赏!
董事长发言讲话1
各位同仁：
大家好!
首先，我向为公司辛勤工作、顽强拼搏的全体员工致以衷心的感谢，大家辛苦了!春回大地，万象更新!在这新春佳节即将到来之际，我再次向各位同仁致以新年最诚挚的的祝福!
新的一年开始，又到了我们 总结 过去，展望未来的时候。过去的2_-x年里，槟豪公司经历了具有历史意义的一个重要阶段。在全体员工的共同努力下，公司各方面工作均取得了满意的成效，各部门整合更新，相互协作，使得各项既定经营指标基本得以实现，这对一个在波折中整顿的公司来说，实属不易。同时，经过总经办的适时调整，各部门严格管理，明晰责任，尽心尽力，使公司展现出团结一心、积极向上、高效务实的良好工作氛围，为槟豪公司致力于打造高端汽车品牌、创高端一流服务作出了应有的贡献，我们的这些努力都将在槟豪的发展史上写下浓重的一笔!在此，我要真诚的深深感谢总经办的倾力奉献和各位同事们为槟豪的发展壮大无怨无悔所付出的心血和汗水。谢谢大家!
盘点过去、展望未来，总经办适时对2_-x年的市场做出了正确而准确的分析，为我们企业来年的发展方向指明了奋斗的方向。在新的一年里，我们将面临更多的困难与风险，当然，这也是更大的挑战与机遇。我们要继续围绕总经办的经营决策，抓住机遇，把握当前汽车行业发展的良好势头，利用公司所处的优势环境，挖掘整合资源，争取在经营业绩上取得更大的突破，以市场为导向，强力推进我们现有四个品牌店的运作，集中精力打造槟豪汽车品牌形象，全力以赴抓好品牌建设工作，练好内功、迎接挑战，使槟豪品牌及公司形象在新的一年里得到质的飞跃。
在总结成绩和肯定 经验 的同时，我们也要清醒的认识到公司在发展过程中仍有很多需要进一步整改完善的地方，作为一家正在向集团化模式发展的公司，未来的2_-_年，我们要进一步改革和完善 企业管理 体制和经营机制，根据公司发展的需要及时调整经营思路，合理调整和完善现行机构设置及人员力量的配置。进一步加强公司内部管理，加大各项 规章制度 的贯彻执行及监督检查力度，使公司日常工作更加合理有序。同时，也要强化对全体员工的 教育 和业务培训，切实提高员工的思想意识和业务技能水平，提升公司的整体战斗力，挖掘出每一个员工最大的潜能，集中力量实现槟豪2_-x年的新高目标。
2_-x年，槟豪的首要任务是巩固稳定现有品牌，练好内功;2_-x年，槟豪的同仁上下一心，迎接挑战;2_-_年，槟豪的全体战友们全副武装已做好准备，蓄势待发，开创新局面!最后，再次在这里给各位同仁拜个早年，祝贺大家在新的一年里：一帆风顺，二龙腾飞，三羊开泰，四季平安，五福临门，六六大顺，七星高照，八方来财，九九同心，十全十美!谢谢大家!
董事长发言讲话2
老师们，同志们：
大家下午好!
时光如水，生命如歌。我们脚踏着时间的河流，不知不觉20_年已经翻过!20_年，对于金峰学校来说，是不平凡的一年，今天我们欢聚在这，回顾20_，此时此刻，感慨万千，千言万语也不能表达我的心情。首先，还是请允许我代表校董事会向一年以来为金峰学校发展默默耕耘、辛苦工作的老师们、领导们表示最诚挚的谢意!
在过去的一年里，金峰学校的发展又迈上了一个新台阶，全体教职工按照学校布局，齐心协力，出色地完成了各项工作任务。 下面，我跟大家一起作简要的回顾。
(一)、首先在本学年初我们制定了总体目标
一是：20_年实现“两化”目标---“创建规范化学校”、“教学装备现代化”; 二是：20_年管理上有两个“提高”：“提高管理水平”，“提高办学效益” 本学期的两个分目标：
1、全力以赴拿下“两个评估”------“规范化学校评估”和“办学效率评估”。
2、完成教室多媒体添置工作、完善功能室。
(二)盘点20_年，“金峰人”创造性地圆满完成了以下几项。
1、理清管理思路和方向——“抓管理、重细节、看效果、求发展、出精品”。
2、确定和宣扬我校的办学理念——放飞理想、快乐学习”，并将“博爱、诚信、立德、树人”定为我校的校风。
3、历时九个月的精心准备，20_年12月份我们顺利通过了规范化学校评估工作和办学行为办学效益的评估。
(三)一年以来，我们的具体工作 措施 是：
1、在硬件方面，加大投入，改善办学条件。
(1)20_年暑假期间，投入200多万，进行校舍加固、改造和翻新。投入50多万对运动场进行改造，铺塑胶跑道和球场。同时，为了保证教室通风设备的安全性，投入15万元，每间教室安装了安全吸顶风扇。
(2)在功能室设备添置方面，投入30多万元兴建了音乐室、美术室、文学社、党支部、工会室，投入10万元购置图书和书架，投入5万元购置化学物理实验室仪器，投入9万元购置体育器材。
(3)为改善现代技术教学装备，学校投入53万元，每间教室都安装多媒体设置。
2、在软件方面，全体金峰人群策群力，校园整体增添了 文化 氛围。
(1)学校投入了接近10万元，打造了校园的五大园区。
(2)学校花费了近8万元的文字、图案信息费，通过文化墙、宣传栏、文化长廊等形式宣染和践行我校的办学理念和校风，效果显著，得到了同行们及专家组的好评。
(3)我校的办学特色得到了初步成效，将我校20_年启动的“梦想课程”结合起来，20_年大力倡导“我的梦想我去追，我的创意我打造”的 口号 。这样，我校的办学理念和“三风”建设成为了整体，希望在今后的教育教学活动中能更具体些，更有实效些。
3、在师资队伍建设方面，创设“以德育人，和谐发展”的育人环境。
(1)在杨校长的带领下，本学期规范了学校的管理工作，特别是学校的功能室设置、校园文化的整体布局，全体“金峰人”齐心协力，团结一致，为“两个评估”的筹建和顺利通过打下了坚实的基础，体现出了教师队伍中的“和谐性与发展性”。
(2)本学年，加大了“请进来，走出去”教研活动，达120人次。特别是本学期，在11月份就开展3次，全体班主任参加了高新区安全管理人员培训，邀请了“珠海六小”骨干教师为老师们上示范课，还特别邀请了珠海市教研联动专家组给我校的教学工作把脉和指导。在校内，老师们为筹备评估课，科组内多次同台竞技，相互学习，通过本学期高强度的磨练，老师们的课堂教学能力提高很快，希望，今后，在课堂教学方面的功夫下得更大些，教学质量是学校发展的生命线。
(四)简要谈几个需要继续努力的方面。
(1)规范化学校评估之后的巩固工作值得我们去思考，硬件上去了，管理也要跟上去。评估之后，有些方面我们有所放松，这说明，全体师生规范化后的巩固思想觉悟还不高。
(2)因为本学期的工作都在围绕评估，一切活动都在以评估为中心，在教学质量方面，特别是培优辅差方面，比起公办学校还有一定的差距。教学工作，是必须扎扎实实的，来不得半点虚假，今后，要从源头抓起。
(3)在安全意识方面，特别是校车、师生出入的门禁制度、教师课堂安全意识还比较低。安全是学校发展高压线，没有了安全，一切都是空话。今后，各部门要有责任制度的落实，责任要层层落实，责任到人。
(六)简要谈几点学校的发展规划和思路。
(1)提升办学档次，按层次教学和招生。条件成熟时，学校计划将实行同年级设不同层次班级，不同课程上课。开展特色班级，特色课程，由有特色专业教师任教。教师也将实行“多劳多得，多能多得”的薪金制度。
(2)发展规划上，计划将学前班搬迁至金峰学校的幼儿学部，下学期开班。
(3)扩大学校发展规模，走精品化。条件成熟时，学校计划将兴建一栋教学楼，提升我校的办学品味和条件.
20_年，我们确实取得到了一些成绩，但是我们不能满足于所取得的成绩，而应该团结协作，锐意进取，进一步强化学校内涵管理，不断更新教学理念，进一步促进我校教育教学工作步伐，为我校各项工作再上一个新台阶而努力奋斗。
董事长发言讲话3
尊敬的领导、来宾、女同胞们：大家好!
在这春暖花开的三月，我们又高兴地迎来了第35个国际妇女节。在准东这片沃土上，我们与男同胞一起并肩耕耘，泼洒着汗水，拥有同样广阔的田地，拥有同样广阔的平台尽情施展着才华。我们还得到了比男同胞更多的关爱和支持。这一切的一切都源于准东教育的发展，源于各级领导的以人为本的治校方略。今天我非常荣幸地在这里代表准东二小所有默默耕耘在教育教学工作岗位，为学校的发展奉献着青春和汗水的女职工，向关心教育事业的各级领导们表示感谢，更向在座的女同胞们道一声节日快乐!
由于我们的工作性质，在学校，妇女们顶起了大半边天。在我们准东二小这个和-谐的大家庭里，到处都洋溢着师生们的欢声笑语和孩子们朗朗的读书声。我们在书香校园中徜徉，逐步去体会“腹有诗书气自华”的意境。我们在“阳关体育大课间”中锻炼，单人跳绳、花样跳绳、滚铁环、踢毽子等体育技巧一一让孩子们掌握，体能逐步得到发展。在各项比赛中，学生尽情展示才艺，吹拉弹唱，诗词歌舞，让孩子们的心灵格外纯洁。这些都得益于教师们耐心细致地指导，全心全意地传授。让孩子们在准东二小都能度过一个快乐的童年。
在课堂上，我们的老师更是尽心尽力地给学生传道授业解惑，从孩子的心灵到学习生活习惯，无一不关注，做个学生心目中的好老师。在家中，还要做孩子的好妈妈，丈夫的好妻子，父母的好女儿，公公婆婆的好儿媳。真正都能称得上是“五好女人”。
而随着时代的发展，在教育岗位上的女性不能仅仅满足于只在学校和家庭这两个方面往返。我们还要更多地关注自己的各方面修养，丰富自己的内涵，提升自己的品味，与时俱进，才能在新的生活中创造出新的自我，做新时代的女性，创造出新的成绩。所以，我们会在闲暇时，去逛逛书店，选一些文史的书，开拓视野。选一些养身的书，调理身体;去遛遛商场，购买一些适应潮流的服饰;带着孩子陪着老公去趟电影院，放松一下绷紧的神经;还可以选择美容院，让自己更加容光焕发。虽然，这需要花费我们一些课余改作业和备课的时间，但是，这也是为我们能更好的工作加油充电。
董事长发言讲话4
各位董事、各位员工：
大家晚上好!
今天又迎来了一年一度的全体职工大会。今天，我们相聚在一起，将一起回顾公司的发展历程，探讨公司的未来发展!在此，我谨代表公司向一直以来为公司各项事业而辛勤工作、乐于奉献的各位同仁致以衷心的感谢和崇高的敬意。
扬翔因为有了朝气蓬勃的你们、有了你们的全身心投入，才显得更加激情满怀、意气风发，我们也有信心、有决心、有能力，带领大家去创造扬翔美好的未来。扬翔做了一个非常重要的决定，那就是回归行业本质，实行战略转型。扬翔将由原来的单一饲料经营转向产业链经营，由区域性经营转向全国性跨地域经营。产业链的经营标志着扬翔进入另一个阶段的发展。由此，公司的使命也发生了变化，由“让猪过得更好一点”到“致力于为公众提供安全、健康、美味的肉食品;致力于在母仔猪领域为中小养殖户提供专业、稳定、高效的整体解决方案。”自扬翔成立以来，一共经历了两次创业，这将是扬翔的第三次创业。
为实现战略转型，公司在进行了一系列改革，采取了多种措施，取得一定的效果。具体如下：
一、管理模式的改革
的管理模式由总部集权式管理到区域化管理。，公司对领导班子进行了重组，组织结构也进行了相应的调整。新的管理模式强调充分发挥各区域的能动性，具体问题具体分析，使经营决策更加灵活有效。历经半年多的考验，证明新的管理模式更加适应现在和未来的扬翔。
经营管理方面，扬翔将从区域性经营转向全国跨地域经营。为此，扬翔在全国范围内新建了廊坊扬翔、长沙扬翔、茂名扬翔，另外，扬翔、扬翔、扬翔、扬翔、扬翔正在建设中。新公司的成立，对我们来说既是机遇，也是挑战。生猪养殖方面，采用了“公司+农户”的模式，与中小型养殖户合作，为农户提供良种猪和优质饲料，搭建了稳定的饲料销售 渠道 和肉食品来源，实现双赢;创建扬翔肉食品品牌，并成立了食品公司，作为产业链经营的终端。
二、人力资源体系的完善
回归行业本质，实现战略转型，必须拥有支撑发展的人才。然而，公司原有人力资源不足以支撑公司的发展壮大，中层管理者和技术人才匮乏。因此，，我们引进了大量的人才，有具备丰富经验的职业经理人，也有刚走出校园的大学生。通过几个月的磨合，新员工逐渐融入扬翔大家庭，成为名副其实的扬翔人。
由于业务发展的需要，对中高层管理者进行管理技能提升培，对各岗位员工进行工作技能或服务技能提升培训，意在通过培训，不断地提升员工能力和职业素质，迎接更大的挑战。
此外，根据公司实际经营状况和业务发展需要，对人力资源进行重组，以达到人员的最佳配置。
三、“三专两卡”服务体系
在此过程中，扬翔全体员工团结协作，与时俱进，开拓创新，在取得一定改进的同时，又实现了经济效益稳步增长和社会效益全面进步的骄人业绩，为实现扬翔公司又好又快发展赢得了良好开端。公司产量突破吨，销售收入愈万，同比增长%，既实现了公司的利润增长，也为公司的战略转型提供了保障。
收获了，我们需要再接再厉，迎接新的挑战。下一个阶段，我们需要做好以下几方面的工作：
一、稳定饲料市场，争做区域龙头
扬翔的发展，力求稳健，在战略转型的过程中，要始终保证原有市场的稳定性，以广西地区为示范，争做其他区域的行业龙头。只有稳定原有市场，才能更好的推动战略转型，由单一的饲料经营转向产业链的经营。
二、加强培训，注重人才培养
培训是下一阶段 人力资源管理 一项重要的工作，是人力资源开发的基础，以培训促进员工快速成长，以支撑集团发展的人力资源需求。培训工作形式上要多样化、灵活生动;覆盖面要广，中高层以“加强团队建设”和“提升管理技能”为主题，专业技术人员要以实际操作和现场引导为主，覆盖全面;针对性要强，针对工作出现的问题进行专题配需和指导;注重培训效果，做好培训需求调查和员工反馈。
三、精为主攻，保健是基础
各位董事、各位员工，在扬翔转型的关键时期，我希望我们每一位扬翔人都迈开大步大干一场。公司领导班子对大家寄托着殷切的期望!扬翔辉煌的未来需要我们去开创!希望大家热爱扬翔的事业，志存高远，充分发挥自己的聪明才智，尽情展现自己的人生价值。转变原有的 思维方式 和管理模式，以时不我待的紧迫感和舍我其谁的使命感，团结全体员工同心协力开创扬翔辉煌。我们充分相信：所有的扬翔人都将会扬翔的事业写下浓墨重彩的篇章。
长风破浪会有时，直挂云帆击沧海。新的一年、新的机遇、新的挑战。为实现集团的战略目标：_年饲料年销量达到万吨，销售收入亿元;_年饲料年销量万吨。我们要一手抓市场，一手抓内部体制改革，逐步实现集团公司的发展壮大;我们要乘着公司方方面面都刚刚发展的东风携手前进，以勇于创新的精神，务实勤勉的工作态度，优质高效的工作业绩，为实现我们扬翔人共同的美好的愿望而努力奋斗;我们要始终不渝地保持旺盛的创业精神和创新能力，着眼未来，迎接挑战，抓住机遇，共同携手开创hy辉煌的未来!最后我在这里祝福大家心情愉快，工作顺利，阖家欢乐。也祝福我们扬翔的事业蒸蒸日上。
董事长发言讲话5
金风送爽，丹桂飘香，在这个丰收的季节，安庆、池州地区万家乐系列产品销售精英们，相聚在一起，共同诠释“万家乐、乐万家”这一主题，共同谋划发展，描绘蓝图，收割成果,再攀新高。值此，我代表万龙电器有限责任公司对参加大会的万家乐合肥办事处乔增斌总经理、廖德生经理的到来，对来自安庆、池州各地万家乐系列产品的经销商们表示热烈的欢迎。
万家乐，中国燃气具龙头企业，行业标准制定委员，中国及东南亚最大的燃气具制造商，联合国注册供应商。建厂20年来，万家乐秉承关注客户需求的理念，融会资源优势与技术精华，创造出时代色彩的“科技、时尚、人性化”厨卫家电产品，不断攀升品牌价值和美誉度，在国内小家电行业内最先获得“中国驰名商标、中国名牌、国家免检”三冠王殊荣，热水器连续十六年在中国销量第一，灶具也连续十六年在中国城市占有率第一。近年来，万家乐实施了“骄阳”计划，强势推出了太阳能热水器和热泵热水器。与此同时，还引进日本、欧美先进技术，结合东西方文化之精粹，开发生产了电磁炉、电饭煲、电压力锅、电水壶、榨汁机等系列产品。_年以来，万龙公司有幸承接了安庆、池州地区万家乐代理，在万家乐合肥办事处各位领导大力支持和指导下，重新确定了应对市场的营销策略，大力进行万家乐品牌宣传和“靓”点展示，强化了三、四级市场的开发，着力提升万家乐销售终端的美誉度和拦截力，经过广大经销商的锐意进取和不懈努力，6年内，使万家乐年销量连翻几番，在各大品牌的群逐鹿中,雄居前列。
但我们也应清醒的看到，由于小家电生产销售尚有一定的利润空间，许多大家电生产厂家都腾出一只手，来争抢这一份羹,连国外许多知名的小家电品牌也在中国市场上插上一脚，因此，小家电销售抢位、占位呈现出强手交锋、诸候称霸的割据格局。一幕幕营销决斗，一场场促销争夺战，正方兴未艾的愈演愈烈，我们正面临着前所未有的机遇和挑战，我们不能松劲，我们不能防守，我们只能奋勇博击，去稳固我们的基础，去拓展我们的疆土，狭路相逢，勇者上。所以，这次会议是一次悉心规划，厉兵株马的会议;是一次诠释主题，开创超越的会议，是一次集思广议、图谋发展的会议;是一次提升认识，鼓劲扬鞭的会议。我们一定要借这次大会东风，将参会的万家乐合肥办事处乔总等领导关于品牌理念、市场开拓、营销技巧的精典论谈融会贯通，加深品牌意识和对品牌的理解，利用万家乐品牌的优势，大建特建形象工程，做到县有专卖店，镇有专营店，乡有样品店，着力提升万家乐品牌的传播力度，提高终端拦截力和成交力，形成整体认知势能，营造争锋氛围，在万家乐合肥办事处的卓越指挥下，团结一心，奋勇进击，不断提高市场占有率，圆满完成年度销售任务。
祝大会圆满成功!祝大家共进双赢!生意兴隆!事业发达!
谢谢大家!
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德云社之所以能够有今天的发展，根本离不开郭德纲的努力，不过其实很少有人知道，在郭德纲的背后，郭德纲的妻子也就是德云社的董事长王惠，也起到了非常大的作用。
如果没有王惠的存在，德云社的发展根本不可能有现在的发展，而王惠在德云社内部也拥有着相当强的影响力，有一次，王惠深夜发文寻人，德云社的一众演员就都其内容进行了转发。
王惠寻找的人其实是德云社的演员罗学发的妻子，由于罗学发的妻子存在着智力上的问题，所以走丢后很难自己找到回家的道路。而王惠作为德云社的董事长，王惠就带头寻找起了罗学发的妻子，而德云社的一众演员作为同行，也对该新闻进行了纷纷转发。
也许大家对于王惠最熟悉的身份并不是德云社的董事长，而是郭德纲妻子。不过王惠在与郭德纲结婚之后，就一直保持着非常低调的态度，这使得大家很少在德云社的舞台上看到王惠的身影。
不过王惠就算保持的再低调，也不能够抹杀掉王惠对于德云社的贡献，因为王惠作为德云社的董事长，对于德云社里里外外的发展都有着很深的了解，可以说，如果没有王惠为郭德纲操持德云社，德云社的发展根本不可能有现在的成就。
其实大多数时候，王惠并不会在社交平台上，发表一些和德云社有关的言论，然而这一次王惠为了帮忙找人，不得不在自己的社交平台上发文寻人，因为这一次丢的人并不是普通人，而是德云社的一位重要演员的妻子。
如果不尽快帮助这位演员找到自己的妻子，那么对于德云社的发展也会带来极大的损失，所以为了德云社的发展，王惠就开启了深夜发文寻人的模式，并且王惠还要求德云社的一众演员，纷纷转发与其相关的内容帮助找人。
虽然王惠带头帮忙找人，不见得能够起到多大的作用，但是从王惠的举动也能够看出，王惠很关心自己公司的员工，因为王惠如果不关心自己员工的一举一动，那么王惠根本不可能做到带头找人这一点。
就算王惠发文寻人没有起到任何作用，我觉得王惠的做法还是能够起到温暖人心的效果，我相信当罗学发看到王惠的一举一动时，都会非常感激王惠，因为如果不是王惠的帮助，找人这件事情也确实会变得非常困难。
其实在帮助德云社演员罗学发找人这件事情上，德云社的其他演员并不需要特意转发王惠的寻人内容，因为德云社其他演员的人气和知名度要远远高于董事长王惠，所以德云社其他演员只需要自己进行发文寻人就可以了。
德云社其他演员之所以会特意转发董事长王惠的发文寻人内容，就是因为德云社其他演员受到了董事长王惠的特意嘱托，如果不是董事长王惠的特意嘱托，那么德云社其他演员根本不可能有如此快的反应。
虽然德云社董事长王惠在知名度和人气方面，远远不如德云社的其他演员，但是其他德云社的演员并没有王惠这么强的组织能力，正是由于王惠拥有如此出色的组织能力，才能够在这么短的时间里，号召德云社的所有演员一起转发罗学发妻子走丢的寻人信息。
而且德云社的演员能够服从王惠的安排，这就足以说明王惠在平时肯定得到了德云社一众演员的认可以及支持，不然的话，王惠根本不可能调得动这么多知名演员。
其实大家都很清楚，王惠和德云社演员们的发文寻人并不会起到太大的作用，因为寻找走失人员这种事情主要还是依靠官方的力量。
王惠和德云社的演员之所以会纷纷转发相关信息，就是希望德云社演员罗学发能够放下自己的担忧之心。因为王惠很清楚，在这个阶段对罗学发进行再多的安慰也是于事无补的，所以只有展开实际行动，才能够让罗学发不再担心自己的妻子。
由于罗学发是德云社的重要演员，而郭德纲和罗学发也有很深的交情，因此于情于理，王惠和德云社的一众演员都应该伸出援助之手。
由于罗学发的妻子一直存在着严重的智力问题，所以罗学发的妻子一旦走丢，就很容易发生意外，对于妻子走丢这件事情，罗学发也感到非常的自责，在看到好友罗学发如此着急之后，王惠也表示一定会帮助罗学发找到自己的妻子。
不过虽然王惠是德云社的董事长，但是由于王惠从来没有在公众面前高调展示过自己，所以王惠在公众面前，并不具备太高的影响力和知名度，因此只依靠王惠自己一个人的力量，根本不可能收获太大的效果，正是由于这个原因，王惠才想通过调动德云社的一众演员转发自己的寻人信息，只有这样才能够起到找人的作用。
可以说王惠调动德云社一众演员纷纷转发自己的寻人内容的做法，很快就收到了不错的效果，因为德云社的这些演员在圈子里有着极高的人气和知名度，所以网友在看到这些演员的转发内容后，都对这些演员的转发内容进行了二次转发。
因此罗学发妻子走丢这件事情在极短的时间内就被很多人得知了，所以我相信用不了多长的时间，罗学发的妻子就能够找到。
其实从发文寻人这件小事就能够看出，王惠绝对能够称得上是郭德纲的贤内助，因为正是由于王惠对德云社的管理，使得郭德纲能够放心地把全部心思留在舞台之上。
提到王惠，很多人可能不熟悉，但提到德云社董事长、郭德纲的妻子，大家应该就知道她是谁了。作为德云社的实际掌权人，王惠的地位在德云社演员心中是很高的，可以说是“一呼百应”。
了平常在工作中，王惠说的话，演员们言从计听，有时候在微博上更新一条动态，很多演员都非常自觉做出行动。12月27号深夜，王惠在发了一个动态，结果刚发出去没多久，德云社的演员都纷纷转发评论，很多人好奇，王惠到底发了什么？
通过王惠的文案以及附带的视频可以得知，德云社演员罗学发的妻子走失十多天了，至今下落不明，家里人很是着急，希望大家帮助寻找。与此同时，王惠还附上了求助人的电话。看到王惠和德云社众演员如此，网友也是积极转发，有的直接用自己的方式做出了卡片，力所能及地帮助求助人。
看到德云社王惠和众演员如此，有网友表示德云社真是一个和谐的大家庭，真是互帮互助。特别是董事长王惠，遇到自家演员有困难更是积极帮助，真是有担当，有责任心。当然，也有网友表示现在天气寒冷，希望能够早日找到罗学发的妻子，要不然老人在外面可要受委屈了。看到这，也有网友来了一句，罗学发的妻子是怎么走失的呢？现在监控很多不是挺好找的吗？
确实，现在监控系统遍布城市大大小小的角落，可谓是给群众很大的安全感。但，监控系统毕竟不是非常的完美，一些城乡结合处等还是会有盲区，这也给寻找走失老人带来了不小的阻力。至于罗学发的妻子是如何走失的，视频中也进行了报道，大意就是罗学发妻子智力有所缺陷，和自家孩子在街上拌嘴后，就没有跟着孩子一起回家。看到这，不少网友也是有点无奈，知道自家老人这个情况，还如此这般，真是不应该。不过，现在也不是指责谁的时候，尽早寻找到老人才是最主要的，也是最紧急的事情。
确实，有这么一句话相信大家都听过，那就是“骂一句郭德纲大红大紫”。对此，有网友表示这是因为郭德纲爱说，敢说，敢抨击一切，再加上同行是冤家，这也导致了一些同行，亦或小黑粉喜欢“诟病”郭德纲。当然，也有的是为了蹭郭德纲的热度才这样子的。而经过这么多年再看，德云社能够发展的蒸蒸日上，郭德纲和自家演员依旧如此火热，有网友感叹了一句，这和德云社董事长王惠有着很大的关系，她就是德云社和郭德纲的贤内助，用自己的体贴、柔情、知心默默地做着一切。
看到网友对王惠如此肯定，也看出了大家对德云社的关注和支持。当然，风风雨雨这么多年走过，大家肯定了德云社的存在，肯定郭德纲的相声，自然对幕后的王惠也是非常赞赏的。有网友这么说过，娶到王惠是郭德纲修来的福气，要知道德云社初期，为了让德云社能够坚持下去，王惠可是倾其所有，把车、首饰等全部卖掉支持自己的丈夫，让自己的丈夫安心地说相声，从而有了今天的德云社。
对此，也有网友表示家家都有本难念的经，当心放开了，懂得包容了，才会有和谐大家庭的出现。在此，希望罗学发老师的妻子早日回家，这让罗学发老师也能够安心工作。当然，作为子女也是需要反省的，毕竟在老人如此这般的情况下，和其拌嘴，自行离开是不对的。
德云社演员罗学发的妻子走失多天 ，一直下落不明，没有找到，她就发了微博，希望能够通过社会的力量找到失踪人口。
与此同时，王惠还附上了求助人的电话。看到王惠和德云社众演员如此，网友也是积极转发，有的直接用自己的方式做出了卡片，力所能及地帮助求助人。
看到德云社王惠和众演员如此，有网友表示德云社真是一个和谐的大家庭，真是互帮互助。特别是董事长王惠，遇到自家演员有困难更是积极帮助，真是有担当，有责任心。
看到这，有网友表示希望随着新闻的报道和德云社演员的转发，这件事情能够让更多的人关注，让更多的人看到，也希望能够尽早找到这位老人。对此，也有网友这么来了一句，德云社王惠真是人美心善，看到自家演员如此，全力以赴地帮助，真是令人感动。
当然，也有网友表示，从这也看出了德云社对待自家演员，对待自己员工的态度，也怪不得现在的德云社这么团结，这么和谐，德云社能够被观众追捧，能够发展的如此庞大也是应该的，也是理所当然的。
确实，有这么一句话相信大家都听过，那就是“骂一句郭德纲大红大紫”。对此，有网友表示这是因为郭德纲爱说，敢说，敢抨击一切，再加上同行是冤家，这也导致了一些同行，亦或小黑粉喜欢“诟病”郭德纲。当然，也有的是为了蹭郭德纲的热度才这样子的。
而经过这么多年再看，德云社能够发展的蒸蒸日上，郭德纲和自家演员依旧如此火热，有网友感叹了一句，这和德云社董事长王惠有着很大的关系，她就是德云社和郭德纲的贤内助，用自己的体贴、柔情、知心默默地做着一切。
看到网友对王惠如此肯定，也看出了大家对德云社的关注和支持。当然，风风雨雨这么多年走过，大家肯定了德云社的存在，肯定郭德纲的相声，自然对幕后的王惠也是非常赞赏的。王惠这些年也确实把德云社经营的有声有色，经营能力还是很不错的。她的努力经营，也让德云社才变得越来越好。
李宝英贴吧找找吧
Book设计师仁英，为了去参加初中同学会，匆忙结束公司的事务，出门的时候和基俊的母亲撞倒， 穿着貂皮大衣的基俊母亲向仁英发火，迫近周折到达同学会地点的仁英认出基俊，非常高兴。 仁哲退伍还乡的路上，美静纠缠着仁哲问家里的地址，仁哲甩掉美静，坐上了客车，美静气得大声喊叫骂。另外，在同学会里仁英和基俊有说有笑，突然仁英接到电话，住在美国的外祖父生病了，回国住进了医院，仁英匆忙跑去医院。第2集：喜珠回国后，迫不及待的跑去基俊家看基俊，基俊则在医院等候仁英，送仁英回家回来的路上喜珠突然袭击吻了基俊，基俊慌张得不知所措。 另外，在民为了伺候患癌症的妻子弄得疲倦不堪，看着仁英在妻子个人主业里写的文章，在民心里更是复杂。第3集：在民为了想给妻子增添生的欲望，带着儿子去医院看妻子，可妻子却推开在民和儿子。 仁哲退伍回到家里觉得很是轻松自在，姑妈告诉仁哲，前几天有一位女士打电话过来找他后就挂断了电话，仁哲听了吓一跳，可又想应该不可能是她，就忘记了这件事。 另外，喜珠突然要求基俊向她求婚，基俊恐慌地向母亲坦白自己还没有结婚的想法。第4集：基俊和仁英回忆着过去，俩人快乐地约会，同一时间喜珠，基俊母亲和喜珠母亲三个人一起共餐，在讨论订婚的事情，基俊回到家向妈妈问起关于仁英的事，基俊妈妈感到很意外。另外，仁英去医院看望外祖父的时候看见在民正细心伺候着病床上的妻子，受到了感动。第5集：姑妈因为全家人都在关心出院回家的外祖父，有点妒嫉外祖父。也不经过基俊同意，喜珠母女和基俊的母亲忙着办订婚的事，基俊因为喜珠单方面要求订婚而感到苦恼，为了躲避喜珠，一个人去滑雪场散心，在滑雪场偶然碰见仁英，俩人都很吃惊。第6集：在滑雪场基俊教仁英滑雪，度过愉快的时间，喜珠以为基俊是去出差，事先没有联系就跑去滑雪场宿舍，发现基俊跟自己说谎，很生气。仁哲替仁英去和善美见面，而且当善美的司机，仁哲开完小似的和善美搭讪。 另外，美静忍不住想仁哲，坐上了汉城方向的火车，决定去找仁哲。第7集：离开滑雪场回到家，基俊用手机给仁英发送在滑雪场照的相片，心里美滋滋的，基俊母亲知道基俊总是躲避喜珠，很着急，更是促进订婚的事。 另外，美静闯进仁哲家里大声哭泣，仁哲很慌张，姑妈则不问缘由地打起仁哲，仁哲躲开姑妈慌忙跑去善美家避难。第8集：基俊因为仁英去乡亲而烦躁不安，喜珠则拉着基俊去订做订婚戒指，基俊却把喜珠一个人留在那里，自己先跑回家，喜珠自己订做订婚戒指后去基俊家，在基俊的手机里看到仁英的照片受到打击。美静根仁英家里人说谎的事情被猜穿，姑妈要赶走美静，洗脱罪名的仁哲松了一口气。另外，在民看着因为抗癌治疗更加痛苦的妻子更是心痛，跟医生商量后问妻子要不要回家。第9集：从喜珠母亲那里听说基俊有别的女朋友，基俊母亲指责基俊，基俊因为喜珠偷看自己的手机感到厌倦，要求从新考虑订婚的事。 美静许诺找到房子和工作的话，马上离开仁哲家，仁哲催促美静早点搬出去，自己跑去找善美玩。 另外，在民替妻子写回信给曾经在妻子个人主业里留言的仁英，然后领妻子出院回家。第10集：喜珠跟踪基俊和仁英，走上前打基俊一个耳光，仁英想去找喜珠解释根基俊是普通朋友关系而以，基俊却抱住了仁英，基俊的表白令仁英头脑混乱。基俊母亲知道基俊现在交往的女朋友是仁英，一口咬定不能同意，喜珠母亲劝喜珠放弃基俊，离开这里去留学。另外，仁哲去大型超市去面试，看见刚刚面视完出来的美静吓一跳。第11集：基俊向仁英表白自己的感情，仁英很是吃惊，被突然出现打基俊一个耳光的喜珠吓着的仁英怀疑基俊是否是真心的。另外，仁英姑妈上市上，和一位年轻女子打了起来，被抓进派出所，最后拿出协议金后才释放出来，姑妈拜托外祖父跟家里人保密。第12集：基俊带仁英去教堂，向仁英表白自己已经爱上了她，而且基俊跟母亲谈起要带仁英回家的事。 另外，在民给妻子看自己替她写的回信。喜珠因为自从和基俊吵架后基俊不接电话而焦躁不安，为了见基俊，喜珠到基俊家门前等，基俊却向喜珠提出分手，气头上的喜珠给仁英打电话。第13集：基俊去找仁英，喜珠开着车从后面撞击基俊的车，喜珠母亲看见喜珠的车被撞坏，惊恐地给基俊母亲打电话追究责任，基俊母亲不知所措。另外，美静找到工作后，为了从仁哲家里搬出来到出去找房子，仁哲却因为得和美静在同一超时工作而苦恼。基俊母亲看见刚刚见完仁英回来，哭哭啼啼的喜珠，问喜珠仁英的电话号码。第14集：基俊看见母亲找仁英谈话，跑进去拉仁英出来。仁英从基俊母亲那里听到关于门当户对的事，想起小时候母亲和基俊母亲之间的事，不由自主地掉下了眼泪。仁英和家里人一起到母亲的坟前，仁英向母亲坦白自己爱上了基俊。见完仁英回来后基俊母亲病倒了，喜珠来到基俊家，基俊母亲提议喜珠和自己齐心协力。第15集：见到基俊母亲之后，仁英表示自己没有自信，基俊却承诺要守护仁英。美静找到房子后和仁哲家里人告别，第一天开始上班，美静不知道和仁哲找到同一工作，在超市看见仁哲很是惊讶。另外，善美负责准备在民儿子生日宴会，善美感觉很凄凉，在民妻子毫不知情地被在民领导基灿的咖啡屋。第16集：利灿的生日宴会看起来幸福又感人，可是以在民妻子的病情加重而告终。基俊正式向仁英父亲请安。另外，罗会长-也就是喜珠的父亲告诉喜珠，基俊和她既然没有缘分走到一起，早点放弃基俊，喜珠听了更是咬牙切齿，等着瞧，我不会就这样退出。你让我心痛，我将会加倍偿还给你。第17集：基俊母亲找到仁英家，说基俊已经有快要订婚的女朋友，让仁英的父亲好好管教女儿，使得仁英家里起一场风波。仁哲非常上火，去找基俊警告他，要是想让我姐姐变成抢人家订婚夫之类的庸俗女子的话，再也不要来找姐姐。基俊对母亲的不道德行为很失望，拿着行李从家里搬了出来，可仁英却向基俊要求分手。第18集：基俊母亲知道基俊从家里搬出去住，以为是仁英向基俊报告的，更是讨厌仁英，跑到仁英办公室闹事，基俊母亲又去找基俊说服他搬回家住，基俊却是无动于衷。仁英再次考虑和基俊的关系，很犹豫，最后去基俊住的宾馆找基俊，再次受到考验。第19集：喜珠告诉基俊，只要是哥哥喜欢的事自己全都做了，而且哥哥现在仍然属于自己，说得基俊更是腻透了喜珠。喜珠则去找罗会长说自己不想去美国，想和基俊结婚，而且要求罗会长帮助她。仁英得了重感冒，善美陪她一起去看医生，基俊知道这消息非常心痛。 另外，美静家里被盗，向仁哲要求帮助，仁哲不能让吓坏了的美静一个人留在家里，不得不在美静家过夜。第20集：仁哲当美静面毫不在意的脱掉衣服，美静被吓得不得了。早晨上班的时候，仁英根基俊说自己心里很不安，希望基俊能般回去住。基俊听仁英的话般回去住了，虽然基俊母亲觉得因为基俊是听仁英话才搬回来住挺可恶的，可还是高兴得迎接基俊。 仁英提议基俊一起去旅游。可是仁英为什么会把手机里和基俊一起的回忆全给删掉呢?高丽太子/文第21集：基俊和仁英一起去正东镇旅游，俩人玩得很愉快，可心里准备着要分手的仁英脸上偶尔闪过阴影，毫不知情的基俊是能和仁英在一起，觉得好幸福。他们在正东镇旅馆过夜，可俩个人内心的感觉和所想是截然不同。第22集：仁英留张纸条给基俊就离开了旅馆，坐上了汉城方向的高速客车，不停地流泪。纸条上写到，爱你，可是不想再痛苦下去，基俊默默地看着大海忍受痛苦。基俊母亲给基俊打电话，可是以关机，怎么也联系不上基俊，没办法只好给仁英打电话，意外地得知俩人已经分手的消息，高兴不已。第23集：过了好几天，基俊仍然没有消息，基俊母亲开始担心基俊，决定去基俊和仁英最后分手的正东镇找基俊，仁英也是非常担心基俊还没有回到汉城来，可是恨下心，没有给基俊打电话。基俊母亲这才找到基俊，可看见他憔悴得生不如死的样子，心都碎了。第24集：基俊母亲看基俊怎么也不肯放弃仁英，很生气，回到汉城想就当没生这个儿子，咬牙切齿，又觉得自己太委屈，绝望地痛哭起来。另外，基俊给仁英打电话抱怨仁英，而且告诉仁英以后俩个人互不相关，说得仁英心如刀刮。基俊母亲越想越觉得难受，快要疯了似的，最后给仁英打电话，让她到家里来一趟。第25集：基俊母亲让仁英和基俊坐到一起,答应了他们的婚事,又对仁英说了一句,因为是自己迫不得已才答应的婚事,嫁过来也不要想会受欢迎,说得仁英心里很不安.基俊再次给仁英带上戒肢约定再也不要把戒脂拿下来,可仁英说自己没有信心,不能马上接受.另外,基俊母亲去找喜珠说到,现在才明白父母为什么在孩子面前总是心软, 而且向喜珠道歉. 喜珠虎视眈眈地去找仁英,打仁英耳。第26集:双方父母见面的时候,基俊母亲故意迟到, 基俊母亲眼下无人的样子, 姑妈看着不顺眼,基俊母亲说,既然婚事以定,干脆把订婚典礼和结婚典礼一个月内办完. 另外,喜珠因基俊不接自己的电话而上火,气得推开柜台上的酒瓶送进了医院。第27集:基俊看着喜珠手上围着绷带,憔悴地躺在病床上,心里感到内疚. 仁英为了和基俊母亲商量订婚的日子到基俊家,基俊母亲说了一些生活水平差距之类的话,无视仁英,使得仁英很伤心。第28集:基俊母亲听仁英说在中国料理店举办订婚典礼,很不满意, 而且基俊母亲让仁英准备象样的订婚礼品, 使得仁英很苦恼, 基俊母亲为了给不够水准的仁英准备订婚礼品,心情也很烦躁. 另外,在民再次约好仁英在咖啡屋见面,可因为妻子的病情发作没能赴约。第29集:为了订婚礼品的事, 基俊母亲访问仁英家, 不小心揭开了关于仁静出生的秘密. 在民努力接受失去妻子的事实, 可没办法抑制内心的痛苦而默默地哭泣. 夜深了,仁静还没回家,仁英家里将要袭来一场暴风雨。第30集:仁静去找基俊母亲问关于自己亲生母亲的事, 基俊母亲慌忙给仁英打电话. 深夜,仁哲找到仁静一同回到家, 仁静扑到姑妈怀里大声哭泣, 家里人都用眼泪安慰着仁静. 仁英和基俊正在珠宝店挑订婚戒脂,突然基俊母亲走进来,俩人都惊讶不已。第31集:基俊母亲想取消订婚典礼,仁英很是惊讶,再加上喜珠的事,和基俊吵了起来. 姑妈看不下去仁英心烦意乱的样子,找基俊谈论分家的事, 基俊跟母亲题起分家的事, 基俊母亲坚决反对,怀疑肯定又是仁英出的主意. 另外, 仁哲在酒吧和调戏善美的黑社会打了起来,善美在一旁束手无策。第32集:基俊母亲找来仁英,让仁英结婚后马上辞掉现在的工作, 而且在一年之内必须要孩子, 再加上要求价格昂贵的进口家具, 令仁英身负重任. 喜珠看着人影这个样子,不想放弃基俊. 另外, 在基灿的咖啡屋,从善美那里介绍认识了仁英,并得知仁英将和基俊结婚。第33集:喜珠在远处看着基俊和仁英的结婚典礼 回到家心痛地快要疯掉似的. 基俊和仁英把所有不愉快的事全都抛开,在新婚旅游点尽情享受着只属于俩个人的幸福生活,回到宾馆收到一筐水果,基俊一看卡片是喜珠送的, 趁仁英没注意慌忙把卡片藏起来, 仁英没有察觉，仍然很高兴. 另外, 基俊母亲看见送来的家具很不满意,直接退了回去。第34集:新婚旅游结束回到家,仁英看见基俊母亲随便换掉家具,感到很吃惊, 基俊母亲则告诫儿子,不要只偏爱仁英, 得站在中间立场说话. 仁英因为基俊母亲不尊重自己家里人而伤心不已. 另外, 在民看妻子的个人主业,给仁英打电话,告诉妻子去世的消息。第35集:结婚后喜珠仍然随随便便进出基俊的办公室, 仁英看了很不愉快, 回到家基俊母亲又冲人仁英发火,说她回来的晚. 第二天,基俊母亲朋友们来看仁英,基俊母亲跟朋友说谎说仁英爸爸是大学校长, 仁英要求基俊妈妈,自己很尊重作为中学老师的爸爸, 不要无视爸爸的职业,堂堂正正介绍给她的朋友门。第36集:基俊的母亲催促人英为三代独生子的基俊一年之内生出孩子，而且喜珠又以送礼物为借口偷偷进去看新房，仁英的心事越来越加重。仁哲和善美早上睁开眼睛发现，俩人竟然睡在一起，惊慌得不得了，家里人因为仁哲晚上没有回来睡，闹得沸沸扬扬。第37集：基俊母亲因为仁英顶嘴，自己一个人回到家，仁英怎么摁门铃也是，连大门都不给开，忍无可忍的基俊要求分家，基俊母亲以为是仁英的主义，气得昏了过去，送进了医院。第38集：仁英鼓起勇气回到了家，珍雅冲着仁英说，既然赶走喜珠占着这个位子，就应该做好本分，说得仁英好伤心。 仁英不知缘由地被基俊母亲带出门一同坐上了车，路上恰巧和在民的车撞击。第39集：在民被去世了的妻子和仁英之间说不清的情感所感化，仁英在在民面前掉下了眼泪。 和朋友约会的珍雅偶然看见这情景，马上回家报告嫂子在外面有情人，基俊母亲听后气得都说不出话来。第40集：仁英得知喜珠和基俊在公司天天碰面，心里很不安，仁英在欢送会里喝多了，被基俊母亲发现，基俊母亲的朋友们都到基俊家来庆祝基俊母亲的生日，恰巧今天又是仁英母亲的忌日，仁英犹豫半天，最后决定去娘家给母亲过忌日。第41集：基俊母亲正在气头上，仁英家里人都挺担心，基俊和仁英跑回去给基俊母亲赔礼道歉，喜珠则以基俊母亲生日为借口来到基俊家，还给基俊也准备了礼物。 另外，仁哲安分期付款的方式买摩托车的事被发现，被赶出家门去善美家。第42集：仁英要求基俊母亲不要让喜珠随随便便进出基俊家，开始基俊母亲听着很荒谬，可又听朋友们说过度操心对孕妇不好，就改变了态度。美静拦住仁哲问他是否和善美同居，仁哲甩开美静跑到善美家，正好善美准备睡觉，俩个人之间流动着异样的空气。第43集：为了让仁哲住进来，外祖父和仁哲准备着作战策略。基俊和仁英一同参加在民出版社的开幕仪式，基俊鼓舞仁英瞒着母亲从新开始工作。在民因为事物繁忙，要求仁英的帮助。第44集：接到善美电话，听到快要断气似的细小的的声音，仁哲赶紧跑过去，看见躺着呻吟的善美，匆忙送去医院。 仁英开始做在民出版社工作的事差点被基俊母亲发现，可是和在民见面的时候却被珍雅看见。第45集：基俊母亲得知仁英做了怀孕测试，硬拉着仁英去妇产科检查，结果没有怀孕，令她很失望，仁哲拜托美静和自己调换假期后，跑去医院守护者善美。第46集：仁英因为出版社的事和在民见面，基俊母亲看见俩个人见面，当场拉着仁英回家，基俊母亲知道仁英在瞒着自己工作的事，向基俊发火，基俊和仁英吵了起来。另外，喜珠来到基俊家，看见基俊和仁英冷冰冰的样子，觉得很奇怪。第47集：基俊为了仁英工作的事试着想说服母亲，可毫无希望，使得他心烦意乱。喜珠总是注视着基俊，得知基俊将要去出差。另外，外祖父和姑妈的关系并不好，外祖父发现刚种下的辣椒树苗都被弄坏，就怀疑是姑妈弄的，让姑妈向他赔礼道歉，姑妈气得哑口无言。第48集：基俊母亲外出回到家，看见姑妈过来为仁英泡辣白菜，很不愉快，为了辣白菜的问题，基俊和基俊母亲闹得俩人都不说话，看着这情景感到内疚的仁英，看见喜珠发给基俊的手机彩信。另外，美静约好和仁哲看电影，可善美的突然出现令她很吃惊。第49集：仁英看见喜珠发给基俊的彩信后，和基俊吵了起来，喜珠则看着基俊的眼色。为了仁英的事和基俊吵架后，基俊母亲决定用绝食来反抗，可基俊冷酷无情的态度，令基俊母亲感到很失望，仁英的处境变得更是糟糕。 另外，外祖父去桑拿浴找和自己吵嘴后离家出走的姑妈。第50集：看着仍然冷漠自己的基俊，基俊母亲便怪罪于仁英，都是因为仁英才变成这个样子的。外祖父为了表示道歉，亲自给姑妈准备晚饭，姑妈对外祖父的偏见慢慢消失。另外，仁哲为了去看善美，开着摩托车，不小心和珍雅的车撞击。第51集：因为珍雅和仁哲的交通事故，基俊母亲去趟警察局，回到家就指责仁英，仁英觉得好委屈，给父亲打电话不要让仁哲开摩托车。在民因为突发事件只能带着利灿上班，基俊有事找在民， 在民看着哄利灿开心的基俊，产生奇妙的感觉。另外，仁英父亲挥着鞭子要打仁哲，指责仁哲跟自己说谎已卖掉摩托车，而仁哲却跟父亲顶嘴，说父亲的固执脾气会让人窒息。第52集：仁英的父亲为了让仁哲实现自己的梦想，把仁哲卖掉的摩托车赎回来，把摩托车钥匙递给仁哲，仁哲感动地向父亲磕头行大礼，全家人都高高兴兴的。仁英努力想让基俊和基俊母亲和好，可基俊已经找好房子，宣布要般出去住。 第二天，基俊的母亲无声消失。第53集：仁英因为总是呕吐，去看医生，检查结果是怀孕了，令她又惊又喜，仁英去找基俊告诉自己怀孕了的消息，基俊高兴得不得了。仁哲得知善美去乡亲的消息后，差点疯掉，急匆匆跑去宾馆咖啡屋拉善美出来，善美觉得很离谱，仁哲表白自己喜欢善美，叫她不要再去乡亲。第54集：基俊妈妈跟往常截然不同，像伺候皇上似的对待仁英。 喜珠听到仁英怀孕的消息后很受打击，去祝贺基俊，可基俊不怎么搭理，喜珠失落得看着基俊。善美觉得仁哲越来越像个男子汉，心里很复杂，可善美对仁哲表示不可能接受他，仁哲执意宣布在善美家门前等，直到善美接受自己为止。第55集：善美接受了仁哲的爱，仁哲高兴得不得了，不停得吹着口哨，仁英家里人都用奇怪的眼神看着仁哲。基俊母亲以前爱吃的冷面，现在也不愿意吃，竟然吃起从来没吃过的猪爪，就像得了挑食综合症。第56集：有人介绍仁英父亲去乡亲，仁静听着很伤感，最后在家里人支持下仁英父亲决定去乡亲，外祖父深切领悟到自己是人英父亲再婚的绊脚石。另外，喜珠整理着和基俊有关的物品，决定离开汉城去纽约，最后给仁英打电话要求见一次面。第57集：姨妈每天早晨起来都觉得头晕，去看了医生，结果是怀孕了。喜珠最后看见仁英和基俊，衷心祝福他们俩个能幸福，而且诚心赔礼道歉，仁英和基俊也同样表示希望喜珠能够幸福。另外，外祖父去看女儿坟墓，又和姑妈约会，准备着和家里人分手。第58集：外祖父因为只用老人退休金生活困难，想去养老院，仁英父亲知道后说，女婿也是儿子，要求一起生活，外祖父苦涩地说，在汉城的这段时间是老天恩赐于他的，姑妈看着外祖父，俩眼以被润湿。第59集：姨妈同仁英一起去吃点心，和仁英透漏自己怀孕了，基俊妈妈得知姨妈怀孕的消息，劝姨妈都这把年纪了，去打吊孩子。第60集：基俊同在民一起吃饭的时候得知仁英送利灿生日礼物的事，有点不高兴，仁英对基俊小气产生反感，俩人就吵了起来。善美和仁哲约会的时候被任英发现，觉得很尴尬。 另外，喜珠去纽约，在机场最后给基俊发送手机短信。高丽太子/文第61集：善美因为偷偷去乡亲的事儿感到内疚，仁哲毫不知情，给善美送鲜花。基俊母亲则因为担心仁英而不愿意去旅游，仁英说服基俊母亲，并帮她一起准备，为了买基俊母亲的旅游物品，仁英去百货大厦，突然感觉肚子疼痛。第62集：基俊接到在民的电话，马上跑去医院。得知仁英流产的消息，基俊母亲差点晕了过去。另外，仁哲知道了善美和自己说谎去乡亲的事，气得不得了。第63集：仁英家里人看见流产了也不能发泄自己感情的仁英很心痛，仁英感谢在民送她到医院来，在民则安慰仁英，仁英吃力得使内心得到平静，回到了家，准备想从新开始，基俊母亲也正好旅游完回来。第64集：仁英听基俊妈妈的话，决心身体好点的话，再要孩子，可仁英按照大夫所说的那样做了，可怎么也怀不上， 看着旁边挺大肚子的姨妈，基俊妈妈心里更不是滋味。另外，美静决定放弃仁哲，并祝福善美和仁哲，准备开始新的生活。第65集：仁英准备着姨妈孩子的百日生日，心烦意乱，心急如焚，最后作了人工受精，可还是没有成功，基俊妈妈提议要个试管婴儿。 另外，善美仍然去乡亲，使得仁哲很苦恼，仁哲拿定了主意，去善美家和善美喝醉酒睡到一起，第二天，被善美的母亲看见。第66集：仁英为了做试管手术而累垮，基俊无奈的看着仁英，另外，看到善美和仁哲睡在一起的情景后，善美母亲找到仁哲的家，善美却告诉仁哲，自己还没有结婚的念头。第67集：看着仁英对怀孕越来越执著，基俊很生气，仁英却向基俊要求帮助她，可不停的作试管手术，使得仁英憔悴不堪，最终仁英对基俊母亲说想停止试管手术。因为结婚的事而苦恼的善美叫出任哲。第68集：仁英和基俊决定不要试管婴儿，可基俊的母亲不顾他们的意见，执意带着仁英去医院，结果，仁英在医院昏倒，基俊向母亲发火，可基俊母亲却抱怨基俊不懂自己的心，仁英看着基俊母亲对孩子的执著，和基俊提出分手。第69集：基俊看着仁英痛苦的样子，决定和仁英分手，而且给仁英找了个房子，看着拿着行李出门的仁英，基俊母亲很是痛快，仁英不在，基俊感到很空虚，强忍着眼泪，另外，仁静去国外进修语言，随后喜珠回国。第70集仁英为了忘记分手的痛苦，去公园散步，偶然碰见在民，在民向仁英问候基俊，仁英吞吞吐吐的回答在民后离开。另外，基俊喝醉酒去仁英的公寓找仁英，仁英狠心痛，但是告诉基俊不要再来找她，基俊母亲看着因为仁英而痛苦的基俊，让基俊整理关于离婚的文件。第71集：基俊母亲给仁英安家费，仁英说有房子就足够了，把钱还给基俊，在基灿咖啡屋善美看见在民，告诉在民仁英离婚的消息，在民听着很是意外。 另外基俊母亲拿下挂在基俊房间里的结婚照，很晚才回家的基俊看不见结婚照，气得向妈妈顶嘴。第72集：仁英在咖啡屋偶然看见喜珠，不知所措，喜珠说刚回国不久，问起基俊和孩子，使得仁英很慌张。仁英看见基俊在家门前等自己，告诉基俊，离婚意味着断绝所有的关系，要求基俊整理离婚文件。第73集：仁哲很担心美静没有来上班，美静为了筹备大伯的手术费，把现在住的房子腾出来给。仁英和基俊一起上法院办理离婚手续，迫不得已离婚的相爱的俩个人，抱在一起，默默得流出了眼泪。第74集：美静把房子腾出来给大伯邮去手术费后，找了个，仁哲和美静一起去看房子，那里房子太小而且环境也很恶劣，仁哲带美静回家。 仁英在家附近大型超市里偶然看见在民和利灿, 仁英对在民说希望能一起工作的。第75集：仁英在在民出版社工作，试图开始新的生活，喜珠看到基俊，告诉基俊从仁英那里听到消息了，而且安慰基俊。基俊听到仁英开始上班的消息，买鲜花送到仁英家门口，表示祝贺，仁英看着鲜花暂时陶醉在幸福之中，可一想到都已经离婚了，又让她伤感起来。第76集：仁英将负责基俊体育中心的社报，和基俊见面，可是努力避开私下感情，基俊却深情地看着仁英。基俊母亲到处物色新儿媳妇，催促基俊再婚，基俊被逼得喘不过气。另外，珍雅介绍男朋友给母亲看，告诉母亲，想一起去留学。第77集：基俊母亲在基俊的生日那天邀请了喜珠，基俊看见喜珠很意外，而且虽然不怎么欢迎，可也没有给喜珠脸色看。善美得知美静住在仁哲家里，觉得很惊讶，而且仁哲和美静早上一起上班看起来很亲密，心情变得很复杂。 仁英加班后和在民一同下班，基俊在仁英公寓前等仁英，发现看起来挺相配的俩个人一起走过来。第78集：基俊和仁英一起过夜，基俊向仁英诉苦，把郁闷的感情都发泄出来。 为了买东西善美去仁哲工作的超市，看见仁哲和美静亲切的样子，心里凉飕飕的。另外，利灿坚决要跟着爸爸上班，在民只能带着儿子上班，看见仁英和利灿玩的很开心，对仁英产生新的感觉。第79集：在基俊办公室看见基俊和仁英俩个人在一起，基俊母亲非常惊讶，基俊母亲去找仁英告诫她，基俊得找新的老婆，从新开始，要是再和基俊见面的话，到时候自己就不客气了。仁英要求在民换基俊体育中心社报的负责人，又去找基俊，告诉基俊忘了自己，再结婚，这样对谁都好。第80集:在民去仁英家取回利灿放在仁英家里的机器人玩具，基俊看着仁英和在民，基俊的心情是苦涩的。在民偶然在基灿的咖啡屋看见仁英和基俊母亲的谈话。美静大伯想看仁哲，使得美静很苦恼，只好问仁哲能否一同去大伯家。基俊因为总是想躲避自己的仁英而彷徨，从仁英公寓回去的路上突然发生交通事故.回答或评论字数超过限制,所以，没有全谅我。
特约评论员 特约评论员简称评论员，通常受媒体之邀发布评论意见等。大多数媒体为了避免纠纷，会声明是评论员个人观点，不代表媒体看法。 特约评论员的组成人数不定，少则一人，多则数人。 组成人员多数是该媒体的记者，编辑，或在各个领域比较有影响力的专家学者，但也有政府工作人员借由其主要的媒体发表的。 其发表的文章一般代表了评论员对于某些事件，某些言论及时准确地做出自己的见解。比如知名评论员宋晓军就经常做客央视新闻频道就一些时事热点问题发表自己的看法，其他经常抛头露面的知名评论员还有凤凰卫视的阮次山、马鼎盛、邱震海、杨锦麟等。
特别邀请某人写的评论性文章.
不知道大家是否记得之前100多篇SCI论文大规模撤稿事件，这些作者基本都是国内临床医生、研究人员，撤稿的主要原因是伪造审稿人。 什么是伪造审稿人？ 在大规模撤稿事件之前，很多期刊都是在投稿的时候要求作者推荐1-3位审稿人，需要填写审稿人的姓名、单位、邮箱等资料。 其中，填写邮箱的时候就会存在漏洞，有些聪明的人就会抓住这个漏洞填写自己的邮箱，如果期刊主编发邮件来邀请审稿就变成自己评审自己的论文，自己评审自己的文章，结果肯定是接收出版的 。 发现这件事之后，很多期刊不再让投稿作者推荐审稿人了，因为很多期刊都知道这些漏洞，被作者搞一出伪造审稿人的事情出来。不过，现在有些期刊仍然会存在让作者推荐审稿人。 前几天就有人说：纯生信投稿时，期刊主编让推荐审稿人，不知怎么办？有些人第一时间就是想到自己的培训老师、外包公司的人等熟悉的人，这些肯定不行的，存在合作关系，非常容易被认为是伪造审稿人，一般这些培训老师是不愿意的，都是为了大家好 。 有些新手说既然不能找这些熟人，怎么样找审稿人呢？例如你写了纯生信投稿，你应该找一些相关发表了纯生信SCI论文的通讯作者，特别是国外的会好一些。有些期刊为了避免嫌疑，只能会让你推荐国外的审稿人。 不过，你推荐的审稿人一般期刊主编都不会用的，除非他们真的找不到人审稿才会使用，总的来说使用到的机会非常渺茫（自从发生因伪造审稿人大规模撤稿事件） 。
如果精力充沛，并且想学习的情况下可以接受，不过为了当好审稿人的角色可以多做些功课，查阅该文章相关的研究资料。
邀请函写法：标题、称谓、正文、敬语及落款。
1、标题。字号比通常标题要略大一些。有时也可以加事由，如参加凝聚力研讨会的邀请函。
2、称谓。是对邀请对象的称呼，写明对方姓名、职务、职称、学衔。也可以用同志、先生、女士、小姐称呼。有时还可以加上尊敬的之类定语。
3、正文。邀请函的主体，写明邀请的主要内容，包括参加或活动的时间、地点及简单提示。有较为详细出席说明的，通常要另纸说明，避免邀请函写得过长。
4、敬语。末尾用敬请光临、敬请光临指导、请届时出席之类的敬语。有些邀请函可以用此致敬礼、顺致节日问候等敬语。
5、落款。落款写明发文单位及时间。正式邀请函要加盖公章以示庄重。
邀请函范文
尊敬的各位专家学者：
您好！
第一届能源、环境与发展学术会议拟定于20xx年1月22日-23日在济南青龙山庄举行，会议由济南大学主办，由台湾逢甲大学、台湾淡江大学提供学术支持，由山东省城市发展研究基地等联合承办。
本次会议经xxxxx出版社特许，所有收录论文将在国际著名刊物xxxxx发表。本次会议主题涉及国际国内能源发展、环境保护以及循环经济、低碳经济等问题。本次会议对济南市的所有参会者免费，特邀请您参加本次会议。敬请光临！
学术论文具有四大特点：①学术性 ②科学性 ③创造性 ④理论性一、学术性学术论文的科学性，要求作者在立论上不得带有个人好恶的偏见，不得主观臆造，必须切实地从客观实际出发，从中引出符合实际的结论。在论据上，应尽可能多地占有资料，以最充分的、确凿有力的论据作为立论的依据。在论证时，必须经过周密的思考，进行严谨的论证。二、科学性科学研究是对新知识的探求。创造性是科学研究的生命。学术论文的创造性在于作者要有自己独到的见解，能提出新的观点、新的理论。这是因为科学的本性就是“革命的和非正统的”，“科学方法主要是发现新现象、制定新理论的一种手段，旧的科学理论就必然会不断地为新理论推翻。”（斯蒂芬·梅森）因此，没有创造性，学术论文就没有科学价值。三、创造性学术论文在形式上是属于议论文的，但它与一般议论文不同，它必须是有自己的理论系统的，不能只是材料的罗列，应对大量的事实、材料进行分析、研究，使感性认识上升到理性认识。一般来说，学术论文具有论证色彩，或具有论辩色彩。论文的内容必须符合历史 唯物主义和 唯物辩证法，符合“实事求是”、“有的放矢”、“既分析又综合” 的科学研究方法。四、理论性指的是要用通俗易懂的语言表述科学道理，不仅要做到文从字顺，而且要准确、鲜明、和谐、力求生动。