奈奈小妖精
员工素质是公司顺利开展工作的基本条件。这两个月，我们狠抓员工培训，不仅注重在思想政治方面的学习，同时对于专业知识方面的学习也相当重视，先后开展了办公室礼仪等基础素质培训和 销售技巧 等专业知识培训，有效地提高了广大员工学习的积极性，使员工的整体素质得到了全面的提升。接下来是我为大家整理的关于董事长发言讲话，方便大家阅读与鉴赏!
董事长发言讲话1
各位同仁：
大家好!
首先，我向为公司辛勤工作、顽强拼搏的全体员工致以衷心的感谢，大家辛苦了!春回大地，万象更新!在这新春佳节即将到来之际，我再次向各位同仁致以新年最诚挚的的祝福!
新的一年开始，又到了我们 总结 过去，展望未来的时候。过去的2_-x年里，槟豪公司经历了具有历史意义的一个重要阶段。在全体员工的共同努力下，公司各方面工作均取得了满意的成效，各部门整合更新，相互协作，使得各项既定经营指标基本得以实现，这对一个在波折中整顿的公司来说，实属不易。同时，经过总经办的适时调整，各部门严格管理，明晰责任，尽心尽力，使公司展现出团结一心、积极向上、高效务实的良好工作氛围，为槟豪公司致力于打造高端汽车品牌、创高端一流服务作出了应有的贡献，我们的这些努力都将在槟豪的发展史上写下浓重的一笔!在此，我要真诚的深深感谢总经办的倾力奉献和各位同事们为槟豪的发展壮大无怨无悔所付出的心血和汗水。谢谢大家!
盘点过去、展望未来，总经办适时对2_-x年的市场做出了正确而准确的分析，为我们企业来年的发展方向指明了奋斗的方向。在新的一年里，我们将面临更多的困难与风险，当然，这也是更大的挑战与机遇。我们要继续围绕总经办的经营决策，抓住机遇，把握当前汽车行业发展的良好势头，利用公司所处的优势环境，挖掘整合资源，争取在经营业绩上取得更大的突破，以市场为导向，强力推进我们现有四个品牌店的运作，集中精力打造槟豪汽车品牌形象，全力以赴抓好品牌建设工作，练好内功、迎接挑战，使槟豪品牌及公司形象在新的一年里得到质的飞跃。
在总结成绩和肯定 经验 的同时，我们也要清醒的认识到公司在发展过程中仍有很多需要进一步整改完善的地方，作为一家正在向集团化模式发展的公司，未来的2_-_年，我们要进一步改革和完善 企业管理 体制和经营机制，根据公司发展的需要及时调整经营思路，合理调整和完善现行机构设置及人员力量的配置。进一步加强公司内部管理，加大各项 规章制度 的贯彻执行及监督检查力度，使公司日常工作更加合理有序。同时，也要强化对全体员工的 教育 和业务培训，切实提高员工的思想意识和业务技能水平，提升公司的整体战斗力，挖掘出每一个员工最大的潜能，集中力量实现槟豪2_-x年的新高目标。
2_-x年，槟豪的首要任务是巩固稳定现有品牌，练好内功;2_-x年，槟豪的同仁上下一心，迎接挑战;2_-_年，槟豪的全体战友们全副武装已做好准备，蓄势待发，开创新局面!最后，再次在这里给各位同仁拜个早年，祝贺大家在新的一年里：一帆风顺，二龙腾飞，三羊开泰，四季平安，五福临门，六六大顺，七星高照，八方来财，九九同心，十全十美!谢谢大家!
董事长发言讲话2
老师们，同志们：
大家下午好!
时光如水，生命如歌。我们脚踏着时间的河流，不知不觉20_年已经翻过!20_年，对于金峰学校来说，是不平凡的一年，今天我们欢聚在这，回顾20_，此时此刻，感慨万千，千言万语也不能表达我的心情。首先，还是请允许我代表校董事会向一年以来为金峰学校发展默默耕耘、辛苦工作的老师们、领导们表示最诚挚的谢意!
在过去的一年里，金峰学校的发展又迈上了一个新台阶，全体教职工按照学校布局，齐心协力，出色地完成了各项工作任务。 下面，我跟大家一起作简要的回顾。
(一)、首先在本学年初我们制定了总体目标
一是：20_年实现“两化”目标---“创建规范化学校”、“教学装备现代化”; 二是：20_年管理上有两个“提高”：“提高管理水平”，“提高办学效益” 本学期的两个分目标：
1、全力以赴拿下“两个评估”------“规范化学校评估”和“办学效率评估”。
2、完成教室多媒体添置工作、完善功能室。
(二)盘点20_年，“金峰人”创造性地圆满完成了以下几项。
1、理清管理思路和方向——“抓管理、重细节、看效果、求发展、出精品”。
2、确定和宣扬我校的办学理念——放飞理想、快乐学习”，并将“博爱、诚信、立德、树人”定为我校的校风。
3、历时九个月的精心准备，20_年12月份我们顺利通过了规范化学校评估工作和办学行为办学效益的评估。
(三)一年以来，我们的具体工作 措施 是：
1、在硬件方面，加大投入，改善办学条件。
(1)20_年暑假期间，投入200多万，进行校舍加固、改造和翻新。投入50多万对运动场进行改造，铺塑胶跑道和球场。同时，为了保证教室通风设备的安全性，投入15万元，每间教室安装了安全吸顶风扇。
(2)在功能室设备添置方面，投入30多万元兴建了音乐室、美术室、文学社、党支部、工会室，投入10万元购置图书和书架，投入5万元购置化学物理实验室仪器，投入9万元购置体育器材。
(3)为改善现代技术教学装备，学校投入53万元，每间教室都安装多媒体设置。
2、在软件方面，全体金峰人群策群力，校园整体增添了 文化 氛围。
(1)学校投入了接近10万元，打造了校园的五大园区。
(2)学校花费了近8万元的文字、图案信息费，通过文化墙、宣传栏、文化长廊等形式宣染和践行我校的办学理念和校风，效果显著，得到了同行们及专家组的好评。
(3)我校的办学特色得到了初步成效，将我校20_年启动的“梦想课程”结合起来，20_年大力倡导“我的梦想我去追，我的创意我打造”的 口号 。这样，我校的办学理念和“三风”建设成为了整体，希望在今后的教育教学活动中能更具体些，更有实效些。
3、在师资队伍建设方面，创设“以德育人，和谐发展”的育人环境。
(1)在杨校长的带领下，本学期规范了学校的管理工作，特别是学校的功能室设置、校园文化的整体布局，全体“金峰人”齐心协力，团结一致，为“两个评估”的筹建和顺利通过打下了坚实的基础，体现出了教师队伍中的“和谐性与发展性”。
(2)本学年，加大了“请进来，走出去”教研活动，达120人次。特别是本学期，在11月份就开展3次，全体班主任参加了高新区安全管理人员培训，邀请了“珠海六小”骨干教师为老师们上示范课，还特别邀请了珠海市教研联动专家组给我校的教学工作把脉和指导。在校内，老师们为筹备评估课，科组内多次同台竞技，相互学习，通过本学期高强度的磨练，老师们的课堂教学能力提高很快，希望，今后，在课堂教学方面的功夫下得更大些，教学质量是学校发展的生命线。
(四)简要谈几个需要继续努力的方面。
(1)规范化学校评估之后的巩固工作值得我们去思考，硬件上去了，管理也要跟上去。评估之后，有些方面我们有所放松，这说明，全体师生规范化后的巩固思想觉悟还不高。
(2)因为本学期的工作都在围绕评估，一切活动都在以评估为中心，在教学质量方面，特别是培优辅差方面，比起公办学校还有一定的差距。教学工作，是必须扎扎实实的，来不得半点虚假，今后，要从源头抓起。
(3)在安全意识方面，特别是校车、师生出入的门禁制度、教师课堂安全意识还比较低。安全是学校发展高压线，没有了安全，一切都是空话。今后，各部门要有责任制度的落实，责任要层层落实，责任到人。
(六)简要谈几点学校的发展规划和思路。
(1)提升办学档次，按层次教学和招生。条件成熟时，学校计划将实行同年级设不同层次班级，不同课程上课。开展特色班级，特色课程，由有特色专业教师任教。教师也将实行“多劳多得，多能多得”的薪金制度。
(2)发展规划上，计划将学前班搬迁至金峰学校的幼儿学部，下学期开班。
(3)扩大学校发展规模，走精品化。条件成熟时，学校计划将兴建一栋教学楼，提升我校的办学品味和条件.
20_年，我们确实取得到了一些成绩，但是我们不能满足于所取得的成绩，而应该团结协作，锐意进取，进一步强化学校内涵管理，不断更新教学理念，进一步促进我校教育教学工作步伐，为我校各项工作再上一个新台阶而努力奋斗。
董事长发言讲话3
尊敬的领导、来宾、女同胞们：大家好!
在这春暖花开的三月，我们又高兴地迎来了第35个国际妇女节。在准东这片沃土上，我们与男同胞一起并肩耕耘，泼洒着汗水，拥有同样广阔的田地，拥有同样广阔的平台尽情施展着才华。我们还得到了比男同胞更多的关爱和支持。这一切的一切都源于准东教育的发展，源于各级领导的以人为本的治校方略。今天我非常荣幸地在这里代表准东二小所有默默耕耘在教育教学工作岗位，为学校的发展奉献着青春和汗水的女职工，向关心教育事业的各级领导们表示感谢，更向在座的女同胞们道一声节日快乐!
由于我们的工作性质，在学校，妇女们顶起了大半边天。在我们准东二小这个和-谐的大家庭里，到处都洋溢着师生们的欢声笑语和孩子们朗朗的读书声。我们在书香校园中徜徉，逐步去体会“腹有诗书气自华”的意境。我们在“阳关体育大课间”中锻炼，单人跳绳、花样跳绳、滚铁环、踢毽子等体育技巧一一让孩子们掌握，体能逐步得到发展。在各项比赛中，学生尽情展示才艺，吹拉弹唱，诗词歌舞，让孩子们的心灵格外纯洁。这些都得益于教师们耐心细致地指导，全心全意地传授。让孩子们在准东二小都能度过一个快乐的童年。
在课堂上，我们的老师更是尽心尽力地给学生传道授业解惑，从孩子的心灵到学习生活习惯，无一不关注，做个学生心目中的好老师。在家中，还要做孩子的好妈妈，丈夫的好妻子，父母的好女儿，公公婆婆的好儿媳。真正都能称得上是“五好女人”。
而随着时代的发展，在教育岗位上的女性不能仅仅满足于只在学校和家庭这两个方面往返。我们还要更多地关注自己的各方面修养，丰富自己的内涵，提升自己的品味，与时俱进，才能在新的生活中创造出新的自我，做新时代的女性，创造出新的成绩。所以，我们会在闲暇时，去逛逛书店，选一些文史的书，开拓视野。选一些养身的书，调理身体;去遛遛商场，购买一些适应潮流的服饰;带着孩子陪着老公去趟电影院，放松一下绷紧的神经;还可以选择美容院，让自己更加容光焕发。虽然，这需要花费我们一些课余改作业和备课的时间，但是，这也是为我们能更好的工作加油充电。
董事长发言讲话4
各位董事、各位员工：
大家晚上好!
今天又迎来了一年一度的全体职工大会。今天，我们相聚在一起，将一起回顾公司的发展历程，探讨公司的未来发展!在此，我谨代表公司向一直以来为公司各项事业而辛勤工作、乐于奉献的各位同仁致以衷心的感谢和崇高的敬意。
扬翔因为有了朝气蓬勃的你们、有了你们的全身心投入，才显得更加激情满怀、意气风发，我们也有信心、有决心、有能力，带领大家去创造扬翔美好的未来。扬翔做了一个非常重要的决定，那就是回归行业本质，实行战略转型。扬翔将由原来的单一饲料经营转向产业链经营，由区域性经营转向全国性跨地域经营。产业链的经营标志着扬翔进入另一个阶段的发展。由此，公司的使命也发生了变化，由“让猪过得更好一点”到“致力于为公众提供安全、健康、美味的肉食品;致力于在母仔猪领域为中小养殖户提供专业、稳定、高效的整体解决方案。”自扬翔成立以来，一共经历了两次创业，这将是扬翔的第三次创业。
为实现战略转型，公司在进行了一系列改革，采取了多种措施，取得一定的效果。具体如下：
一、管理模式的改革
的管理模式由总部集权式管理到区域化管理。，公司对领导班子进行了重组，组织结构也进行了相应的调整。新的管理模式强调充分发挥各区域的能动性，具体问题具体分析，使经营决策更加灵活有效。历经半年多的考验，证明新的管理模式更加适应现在和未来的扬翔。
经营管理方面，扬翔将从区域性经营转向全国跨地域经营。为此，扬翔在全国范围内新建了廊坊扬翔、长沙扬翔、茂名扬翔，另外，扬翔、扬翔、扬翔、扬翔、扬翔正在建设中。新公司的成立，对我们来说既是机遇，也是挑战。生猪养殖方面，采用了“公司+农户”的模式，与中小型养殖户合作，为农户提供良种猪和优质饲料，搭建了稳定的饲料销售 渠道 和肉食品来源，实现双赢;创建扬翔肉食品品牌，并成立了食品公司，作为产业链经营的终端。
二、人力资源体系的完善
回归行业本质，实现战略转型，必须拥有支撑发展的人才。然而，公司原有人力资源不足以支撑公司的发展壮大，中层管理者和技术人才匮乏。因此，，我们引进了大量的人才，有具备丰富经验的职业经理人，也有刚走出校园的大学生。通过几个月的磨合，新员工逐渐融入扬翔大家庭，成为名副其实的扬翔人。
由于业务发展的需要，对中高层管理者进行管理技能提升培，对各岗位员工进行工作技能或服务技能提升培训，意在通过培训，不断地提升员工能力和职业素质，迎接更大的挑战。
此外，根据公司实际经营状况和业务发展需要，对人力资源进行重组，以达到人员的最佳配置。
三、“三专两卡”服务体系
在此过程中，扬翔全体员工团结协作，与时俱进，开拓创新，在取得一定改进的同时，又实现了经济效益稳步增长和社会效益全面进步的骄人业绩，为实现扬翔公司又好又快发展赢得了良好开端。公司产量突破吨，销售收入愈万，同比增长%，既实现了公司的利润增长，也为公司的战略转型提供了保障。
收获了，我们需要再接再厉，迎接新的挑战。下一个阶段，我们需要做好以下几方面的工作：
一、稳定饲料市场，争做区域龙头
扬翔的发展，力求稳健，在战略转型的过程中，要始终保证原有市场的稳定性，以广西地区为示范，争做其他区域的行业龙头。只有稳定原有市场，才能更好的推动战略转型，由单一的饲料经营转向产业链的经营。
二、加强培训，注重人才培养
培训是下一阶段 人力资源管理 一项重要的工作，是人力资源开发的基础，以培训促进员工快速成长，以支撑集团发展的人力资源需求。培训工作形式上要多样化、灵活生动;覆盖面要广，中高层以“加强团队建设”和“提升管理技能”为主题，专业技术人员要以实际操作和现场引导为主，覆盖全面;针对性要强，针对工作出现的问题进行专题配需和指导;注重培训效果，做好培训需求调查和员工反馈。
三、精为主攻，保健是基础
各位董事、各位员工，在扬翔转型的关键时期，我希望我们每一位扬翔人都迈开大步大干一场。公司领导班子对大家寄托着殷切的期望!扬翔辉煌的未来需要我们去开创!希望大家热爱扬翔的事业，志存高远，充分发挥自己的聪明才智，尽情展现自己的人生价值。转变原有的 思维方式 和管理模式，以时不我待的紧迫感和舍我其谁的使命感，团结全体员工同心协力开创扬翔辉煌。我们充分相信：所有的扬翔人都将会扬翔的事业写下浓墨重彩的篇章。
长风破浪会有时，直挂云帆击沧海。新的一年、新的机遇、新的挑战。为实现集团的战略目标：_年饲料年销量达到万吨，销售收入亿元;_年饲料年销量万吨。我们要一手抓市场，一手抓内部体制改革，逐步实现集团公司的发展壮大;我们要乘着公司方方面面都刚刚发展的东风携手前进，以勇于创新的精神，务实勤勉的工作态度，优质高效的工作业绩，为实现我们扬翔人共同的美好的愿望而努力奋斗;我们要始终不渝地保持旺盛的创业精神和创新能力，着眼未来，迎接挑战，抓住机遇，共同携手开创hy辉煌的未来!最后我在这里祝福大家心情愉快，工作顺利，阖家欢乐。也祝福我们扬翔的事业蒸蒸日上。
董事长发言讲话5
金风送爽，丹桂飘香，在这个丰收的季节，安庆、池州地区万家乐系列产品销售精英们，相聚在一起，共同诠释“万家乐、乐万家”这一主题，共同谋划发展，描绘蓝图，收割成果,再攀新高。值此，我代表万龙电器有限责任公司对参加大会的万家乐合肥办事处乔增斌总经理、廖德生经理的到来，对来自安庆、池州各地万家乐系列产品的经销商们表示热烈的欢迎。
万家乐，中国燃气具龙头企业，行业标准制定委员，中国及东南亚最大的燃气具制造商，联合国注册供应商。建厂20年来，万家乐秉承关注客户需求的理念，融会资源优势与技术精华，创造出时代色彩的“科技、时尚、人性化”厨卫家电产品，不断攀升品牌价值和美誉度，在国内小家电行业内最先获得“中国驰名商标、中国名牌、国家免检”三冠王殊荣，热水器连续十六年在中国销量第一，灶具也连续十六年在中国城市占有率第一。近年来，万家乐实施了“骄阳”计划，强势推出了太阳能热水器和热泵热水器。与此同时，还引进日本、欧美先进技术，结合东西方文化之精粹，开发生产了电磁炉、电饭煲、电压力锅、电水壶、榨汁机等系列产品。_年以来，万龙公司有幸承接了安庆、池州地区万家乐代理，在万家乐合肥办事处各位领导大力支持和指导下，重新确定了应对市场的营销策略，大力进行万家乐品牌宣传和“靓”点展示，强化了三、四级市场的开发，着力提升万家乐销售终端的美誉度和拦截力，经过广大经销商的锐意进取和不懈努力，6年内，使万家乐年销量连翻几番，在各大品牌的群逐鹿中,雄居前列。
但我们也应清醒的看到，由于小家电生产销售尚有一定的利润空间，许多大家电生产厂家都腾出一只手，来争抢这一份羹,连国外许多知名的小家电品牌也在中国市场上插上一脚，因此，小家电销售抢位、占位呈现出强手交锋、诸候称霸的割据格局。一幕幕营销决斗，一场场促销争夺战，正方兴未艾的愈演愈烈，我们正面临着前所未有的机遇和挑战，我们不能松劲，我们不能防守，我们只能奋勇博击，去稳固我们的基础，去拓展我们的疆土，狭路相逢，勇者上。所以，这次会议是一次悉心规划，厉兵株马的会议;是一次诠释主题，开创超越的会议，是一次集思广议、图谋发展的会议;是一次提升认识，鼓劲扬鞭的会议。我们一定要借这次大会东风，将参会的万家乐合肥办事处乔总等领导关于品牌理念、市场开拓、营销技巧的精典论谈融会贯通，加深品牌意识和对品牌的理解，利用万家乐品牌的优势，大建特建形象工程，做到县有专卖店，镇有专营店，乡有样品店，着力提升万家乐品牌的传播力度，提高终端拦截力和成交力，形成整体认知势能，营造争锋氛围，在万家乐合肥办事处的卓越指挥下，团结一心，奋勇进击，不断提高市场占有率，圆满完成年度销售任务。
祝大会圆满成功!祝大家共进双赢!生意兴隆!事业发达!
谢谢大家!
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藤原惠津子
德云社之所以能够有今天的发展，根本离不开郭德纲的努力，不过其实很少有人知道，在郭德纲的背后，郭德纲的妻子也就是德云社的董事长王惠，也起到了非常大的作用。
如果没有王惠的存在，德云社的发展根本不可能有现在的发展，而王惠在德云社内部也拥有着相当强的影响力，有一次，王惠深夜发文寻人，德云社的一众演员就都其内容进行了转发。
王惠寻找的人其实是德云社的演员罗学发的妻子，由于罗学发的妻子存在着智力上的问题，所以走丢后很难自己找到回家的道路。而王惠作为德云社的董事长，王惠就带头寻找起了罗学发的妻子，而德云社的一众演员作为同行，也对该新闻进行了纷纷转发。
也许大家对于王惠最熟悉的身份并不是德云社的董事长，而是郭德纲妻子。不过王惠在与郭德纲结婚之后，就一直保持着非常低调的态度，这使得大家很少在德云社的舞台上看到王惠的身影。
不过王惠就算保持的再低调，也不能够抹杀掉王惠对于德云社的贡献，因为王惠作为德云社的董事长，对于德云社里里外外的发展都有着很深的了解，可以说，如果没有王惠为郭德纲操持德云社，德云社的发展根本不可能有现在的成就。
其实大多数时候，王惠并不会在社交平台上，发表一些和德云社有关的言论，然而这一次王惠为了帮忙找人，不得不在自己的社交平台上发文寻人，因为这一次丢的人并不是普通人，而是德云社的一位重要演员的妻子。
如果不尽快帮助这位演员找到自己的妻子，那么对于德云社的发展也会带来极大的损失，所以为了德云社的发展，王惠就开启了深夜发文寻人的模式，并且王惠还要求德云社的一众演员，纷纷转发与其相关的内容帮助找人。
虽然王惠带头帮忙找人，不见得能够起到多大的作用，但是从王惠的举动也能够看出，王惠很关心自己公司的员工，因为王惠如果不关心自己员工的一举一动，那么王惠根本不可能做到带头找人这一点。
就算王惠发文寻人没有起到任何作用，我觉得王惠的做法还是能够起到温暖人心的效果，我相信当罗学发看到王惠的一举一动时，都会非常感激王惠，因为如果不是王惠的帮助，找人这件事情也确实会变得非常困难。
其实在帮助德云社演员罗学发找人这件事情上，德云社的其他演员并不需要特意转发王惠的寻人内容，因为德云社其他演员的人气和知名度要远远高于董事长王惠，所以德云社其他演员只需要自己进行发文寻人就可以了。
德云社其他演员之所以会特意转发董事长王惠的发文寻人内容，就是因为德云社其他演员受到了董事长王惠的特意嘱托，如果不是董事长王惠的特意嘱托，那么德云社其他演员根本不可能有如此快的反应。
虽然德云社董事长王惠在知名度和人气方面，远远不如德云社的其他演员，但是其他德云社的演员并没有王惠这么强的组织能力，正是由于王惠拥有如此出色的组织能力，才能够在这么短的时间里，号召德云社的所有演员一起转发罗学发妻子走丢的寻人信息。
而且德云社的演员能够服从王惠的安排，这就足以说明王惠在平时肯定得到了德云社一众演员的认可以及支持，不然的话，王惠根本不可能调得动这么多知名演员。
其实大家都很清楚，王惠和德云社演员们的发文寻人并不会起到太大的作用，因为寻找走失人员这种事情主要还是依靠官方的力量。
王惠和德云社的演员之所以会纷纷转发相关信息，就是希望德云社演员罗学发能够放下自己的担忧之心。因为王惠很清楚，在这个阶段对罗学发进行再多的安慰也是于事无补的，所以只有展开实际行动，才能够让罗学发不再担心自己的妻子。
由于罗学发是德云社的重要演员，而郭德纲和罗学发也有很深的交情，因此于情于理，王惠和德云社的一众演员都应该伸出援助之手。
由于罗学发的妻子一直存在着严重的智力问题，所以罗学发的妻子一旦走丢，就很容易发生意外，对于妻子走丢这件事情，罗学发也感到非常的自责，在看到好友罗学发如此着急之后，王惠也表示一定会帮助罗学发找到自己的妻子。
不过虽然王惠是德云社的董事长，但是由于王惠从来没有在公众面前高调展示过自己，所以王惠在公众面前，并不具备太高的影响力和知名度，因此只依靠王惠自己一个人的力量，根本不可能收获太大的效果，正是由于这个原因，王惠才想通过调动德云社的一众演员转发自己的寻人信息，只有这样才能够起到找人的作用。
可以说王惠调动德云社一众演员纷纷转发自己的寻人内容的做法，很快就收到了不错的效果，因为德云社的这些演员在圈子里有着极高的人气和知名度，所以网友在看到这些演员的转发内容后，都对这些演员的转发内容进行了二次转发。
因此罗学发妻子走丢这件事情在极短的时间内就被很多人得知了，所以我相信用不了多长的时间，罗学发的妻子就能够找到。
其实从发文寻人这件小事就能够看出，王惠绝对能够称得上是郭德纲的贤内助，因为正是由于王惠对德云社的管理，使得郭德纲能够放心地把全部心思留在舞台之上。
莫非mioamy
提到王惠，很多人可能不熟悉，但提到德云社董事长、郭德纲的妻子，大家应该就知道她是谁了。作为德云社的实际掌权人，王惠的地位在德云社演员心中是很高的，可以说是“一呼百应”。
了平常在工作中，王惠说的话，演员们言从计听，有时候在微博上更新一条动态，很多演员都非常自觉做出行动。12月27号深夜，王惠在发了一个动态，结果刚发出去没多久，德云社的演员都纷纷转发评论，很多人好奇，王惠到底发了什么？
通过王惠的文案以及附带的视频可以得知，德云社演员罗学发的妻子走失十多天了，至今下落不明，家里人很是着急，希望大家帮助寻找。与此同时，王惠还附上了求助人的电话。看到王惠和德云社众演员如此，网友也是积极转发，有的直接用自己的方式做出了卡片，力所能及地帮助求助人。
看到德云社王惠和众演员如此，有网友表示德云社真是一个和谐的大家庭，真是互帮互助。特别是董事长王惠，遇到自家演员有困难更是积极帮助，真是有担当，有责任心。当然，也有网友表示现在天气寒冷，希望能够早日找到罗学发的妻子，要不然老人在外面可要受委屈了。看到这，也有网友来了一句，罗学发的妻子是怎么走失的呢？现在监控很多不是挺好找的吗？
确实，现在监控系统遍布城市大大小小的角落，可谓是给群众很大的安全感。但，监控系统毕竟不是非常的完美，一些城乡结合处等还是会有盲区，这也给寻找走失老人带来了不小的阻力。至于罗学发的妻子是如何走失的，视频中也进行了报道，大意就是罗学发妻子智力有所缺陷，和自家孩子在街上拌嘴后，就没有跟着孩子一起回家。看到这，不少网友也是有点无奈，知道自家老人这个情况，还如此这般，真是不应该。不过，现在也不是指责谁的时候，尽早寻找到老人才是最主要的，也是最紧急的事情。
确实，有这么一句话相信大家都听过，那就是“骂一句郭德纲大红大紫”。对此，有网友表示这是因为郭德纲爱说，敢说，敢抨击一切，再加上同行是冤家，这也导致了一些同行，亦或小黑粉喜欢“诟病”郭德纲。当然，也有的是为了蹭郭德纲的热度才这样子的。而经过这么多年再看，德云社能够发展的蒸蒸日上，郭德纲和自家演员依旧如此火热，有网友感叹了一句，这和德云社董事长王惠有着很大的关系，她就是德云社和郭德纲的贤内助，用自己的体贴、柔情、知心默默地做着一切。
看到网友对王惠如此肯定，也看出了大家对德云社的关注和支持。当然，风风雨雨这么多年走过，大家肯定了德云社的存在，肯定郭德纲的相声，自然对幕后的王惠也是非常赞赏的。有网友这么说过，娶到王惠是郭德纲修来的福气，要知道德云社初期，为了让德云社能够坚持下去，王惠可是倾其所有，把车、首饰等全部卖掉支持自己的丈夫，让自己的丈夫安心地说相声，从而有了今天的德云社。
对此，也有网友表示家家都有本难念的经，当心放开了，懂得包容了，才会有和谐大家庭的出现。在此，希望罗学发老师的妻子早日回家，这让罗学发老师也能够安心工作。当然，作为子女也是需要反省的，毕竟在老人如此这般的情况下，和其拌嘴，自行离开是不对的。
Summer若然霜寒
德云社演员罗学发的妻子走失多天 ，一直下落不明，没有找到，她就发了微博，希望能够通过社会的力量找到失踪人口。
与此同时，王惠还附上了求助人的电话。看到王惠和德云社众演员如此，网友也是积极转发，有的直接用自己的方式做出了卡片，力所能及地帮助求助人。
看到德云社王惠和众演员如此，有网友表示德云社真是一个和谐的大家庭，真是互帮互助。特别是董事长王惠，遇到自家演员有困难更是积极帮助，真是有担当，有责任心。
看到这，有网友表示希望随着新闻的报道和德云社演员的转发，这件事情能够让更多的人关注，让更多的人看到，也希望能够尽早找到这位老人。对此，也有网友这么来了一句，德云社王惠真是人美心善，看到自家演员如此，全力以赴地帮助，真是令人感动。
当然，也有网友表示，从这也看出了德云社对待自家演员，对待自己员工的态度，也怪不得现在的德云社这么团结，这么和谐，德云社能够被观众追捧，能够发展的如此庞大也是应该的，也是理所当然的。
确实，有这么一句话相信大家都听过，那就是“骂一句郭德纲大红大紫”。对此，有网友表示这是因为郭德纲爱说，敢说，敢抨击一切，再加上同行是冤家，这也导致了一些同行，亦或小黑粉喜欢“诟病”郭德纲。当然，也有的是为了蹭郭德纲的热度才这样子的。
而经过这么多年再看，德云社能够发展的蒸蒸日上，郭德纲和自家演员依旧如此火热，有网友感叹了一句，这和德云社董事长王惠有着很大的关系，她就是德云社和郭德纲的贤内助，用自己的体贴、柔情、知心默默地做着一切。
看到网友对王惠如此肯定，也看出了大家对德云社的关注和支持。当然，风风雨雨这么多年走过，大家肯定了德云社的存在，肯定郭德纲的相声，自然对幕后的王惠也是非常赞赏的。王惠这些年也确实把德云社经营的有声有色，经营能力还是很不错的。她的努力经营，也让德云社才变得越来越好。
首先你需要了解的是：1.期刊不是说交钱就能发的，付费只是充分条件罢了。2.另一个论文发表的充分条件是论文写的必须过及格线。3.核心以外几乎没有免费的。有实力可以
吃不饱的阿呜 8人参与回答 2023-12-07 6月28日，《人民日报》头版发表重要评论文章《百年辉煌，砥砺初心向复兴》。 一时间，公文写手争相拜读、以解心痒。几位朋友在群聊中讨论起来，通篇读下来，气势排
我想文文静静 3人参与回答 2023-12-10 因为这个校园霸凌事件已经伤害到了一个人的生命，这个事件当中霸凌的对象，霸凌者的原生家庭，平时的成绩，学校的态度还有被霸凌者父母的态度都很值得关注。
晓旭的妈妈 8人参与回答 2023-12-12 翟天临不仅发了微博，还在自己微博底下回复网友评论，不断鼓励着即将毕业的网友们好好写论文。在知网事件后，翟天临也在当着演员的本行，不过翟天临现在是去演话剧了。 在
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