本文从学校学术实力，师资，生源，声誉，区位，发展潜力，就业，学科门类，政府扶持力度，校友资源等十一大方面进行评比，最后进行综合排名。（第一名得五分，第二名得四分，以此类推） 一，学术实力 1中国政法大学 2华东政法大学 华政西政实力应该不相上下，但根据法学创新网的数据统计，近年华政的论文发表数量高于西政，故排在此之前 3西南政法大学 4中南财经政法大学 5西北政法大学 二，师资 1中国政法大学 毫无疑问，名师荟萃，第一大法学家集团 2华东政法大学 华政跟西政应该在伯仲之间，但近年华政一批青年学者的崛起实力应在西政之上 3西南政法大学 曾经的法学黄埔，随着师资的大量外流已成江河日下之趋势 4中南财经政法大学 5西北政法大学 三，生源 1中国政法大学 2华东政法大学 北京上海优势明显 3西南政法大学 4中南财经政法大学 5西北政法大学 四，声誉 1中国政法大学 2西南政法大学3华东政法大学 4中南财经政法大学 5西北政法大学 五，区位 1中国政法大学 2华东政法大学 3西南政法大学 4中南财经政法大学 5西北政法大学 六，发展潜力 1中国政法大学 2华东政法大学 3中南财经政法大学 4西南政法大学 5西北政法大学 七，就业 1中国政法大学 2华东政法大学 3中南财经政法大学 4西南政法大学 5西北政法大学 八，学科门类 1中国政法大学 法大门类最为齐全，拥有全国唯一的军事法学，还拥有比较法学，法与经济等自主设置专业 2华东政法大学 西南政法大学 中南财经政法大学 西北政法大学 并列第二 九，政府扶持力度 1中国政法大学 211 985平台 2011计划 2 中南财经政法大学 211 3西南政法大学 部市共建 4华东政法大学 5西北政法大学 十，硬件设施 1西南政法大学 宿舍有空调，其他不解释 2华东政法大学 欧式建筑很漂亮，可惜宿舍没空调 3中南财经政法大学 4西北政法大学 5中国政法大学 最小的校园，50年代的建筑 十一，校友资源 1西南政法大学 2中国政法大学 3华东政法大学 4中南财经政法大学 5西北政法大学 综合排名 1中国政法大学 50分 2华东政法大学 40分 3西南政法大学 37分 4中南财经政法大学 29分 5西北政法大学 12分 评： 中国政法大学从各个角度看都是当之无愧的政法大学中的龙头老大，西政跟华政实力在伯仲之间，但鉴于区位，财政，生源等因素，华政的发展速度快过西政，发展前景较西政好，中南财经政法大学因为是两校合并，且现在以财经为主，法学学科有边缘化的趋势，因此实力在下降；西北政法则是天时地利人和尽失，已被其他学校甚至是新兴综合院校的法学院超过。 注：考虑到中南财经政法大学的特殊性，只将其法学学科参与评比。 附全国法学院档次排名： 第一档 北京大学 人民大学 中国政法大学 第二档 清华大学 武汉大学 吉林大学 华东政法大学 西南政法大学第三档 中南财经政法大学 厦门大学 复旦大学 南京大学 对外经贸大学 西北政法大学 第四档 拥有法学一级博士授予权的其他大学
至于下面有人做的一个各个方面的排名，我挑重点吐槽，这不是开玩笑嘛
就业排名 （首先西政自己的人才都留不住，并且重庆地处西南，偏居一隅，经济无明显优势，目前法律需求重镇在北京上海等沿海发达地区，你说在上海的华东政法竟然会屈居西南之下？更别说中国政法） 第一名：西南政法大学（西南政法学院） 第二名：中国政法大学（北京政法学院） 第三名：华东政法学院 第四名：中南政法学院、西北政法学院
3.按照发展潜力（13年教育部发通告禁止北京等沿海高校向中西部高校挖人才，呵呵，西南政法为目前政法类高校人才流失严重高校之一，并且西北政法早已轮流为二本，发展潜力能胜得过经过合并的211工程大学 中南财经？搞笑。还有学术论文发表量排名，哎呀我去。这谁排出来的
第一名：西南政法大学 第二名：华东政法学院 第三名：中国政法大学 第四名：西北政法学院 第五名：中南财经政法大学
有。开题报告是论文写作的重要环节，是对论文选题、研究方法、研究内容等方面进行详细阐述和说明的文书，开题报告需要包括以下内容：论文选题的背景和意义、论文的研究目的和研究问题、论文的研究方法和研究步骤、论文的预期成果和创新点、论文的进度安排和时间表。开题报告需要经过指导教师的审核和批准后，方可进行后续的论文写作和研究工作。开题报告的撰写需要认真对待，确保论文研究的顺利进行和取得良好的研究成果。
华东政法大学师资博后出站要求主要包括：1、完成一定数量的科研和教学任务；2、获得博士学位；3、具有良好的学术道德和职业道德；4、具有全面的业务知识，具有独立开展科学研究和教学能力；5、具有独立承担科研项目和教学任务的能力；6、具有科研成果转化能力；7、具有团队协作精神，有创新精神；8、参加学术会议和学术交流活动，发表学术论文，参与国内外重要科研项目；9、具有进一步深造的意愿和能力。
没有具体规定。一份对中国近20年论文现金奖励政策的统计报告于近日发布。有高校的政策显示，对一篇发表于自然或科学杂志的论文，作者最高可获得16.5万美元奖金。值得一提的是，更多的学校因为没有公开奖励政策而无从得知，也没有被纳入研究样本。该研究所分析的对象为对自然科学论文的现金奖励政策，不包含社会科学论文。专业老师在线权威答疑 zy.offercoming.com
论文著作论文要求为任现职以来发表，内容与所申报专业一致，字数在2000字以上，需附论文资料来源或临床资料一览表，并提交至少1份原始资料参加评审;申报副高职称，须提交临床研究型论文;申报正高职称，基础性研究论文和硕士博士学习期间发表论文仅限1篇;论文仅认可第一作者，通讯作者不予认可;论文一律以杂志正刊原件为依据，对增刊、手抄稿、征稿通知、单个印刷体、清样稿、复印件等不作为评审依据;提交评审的学术论文须附论文检索审验信息表、论文复制比检测证明，复制比不得超过30%。综述规定提交评审的反映本专业国内外技术发展动态的1份综述材料，应符合综述书写和标注规范，提供所有参考文献原文复印件，参考文献要求20篇以上，其中近3年不少于10篇。提交评审的综述须附复制比检测证明，复制比不得超过30%。(二) 论文著作要求①三级医院和省级公共卫生、妇幼保健机构：任现职期内，有1篇本专业、质量较高的论著、 经验 交流学术 文章 在“中文核心期刊”、“SCI”刊物或“统计源核心期刊”上发表;或在省级以上出版社正式出版独著或合著(本人撰写部分不少于5万字)的本专业有学术价值的著作或译著1部。②市级、县级公共卫生机构：任现职期内，有1篇本专业、质量较高的论著、经验交流学术文章在国家公开出版发行的医学类期刊上发表;或在省级以上出版社正式出版独著或合著(本人撰写部分不少于5万字)的本专业有学术价值的著作或译著1部。③一级、二级医院：不做要求医学全在。研究所发布目录为准。在申报材料时请附该期刊被收录的“中文核心期刊”或“统计源核心期刊”目录，“SCI”文章需附检索证明。本条件所述“中文核心期刊”以北京大学图书馆发布目录为准、“统计源核心期刊”(又称为科技核心期刊)以中国科学技术信息(三)期刊目录说明本条件所述“中文核心期刊”以北京大学图书馆发布目录为准、“统计源核心期刊”(又称为科技核心期刊)以中国科学技术信息研究所发布目录为准。在申报材料时请附该期刊被收录的“中文核心期刊”或“统计源核心期刊”目录，“SCI”文章需附检索证明。安徽省评职称论文 范文 赏析论医师职业精神培育【摘要】 医师职业精神是指医者表现在医学行为中的主导思想.是在医学实践中建立和凝炼为整个医学界乃至全社会所肯定并倡导的基本从业理念、价值取向、职业人格及其职业准则、职业风尚的总和。针对当前医护人员职业精神缺失现象，探讨医护人员职业精神培育的途径.【关键词】 职业精神;培育【中图分类号】R552 【文献标识码】B 【文章编号】1005-0515(2011)06-0399-02医学人文是以医学价值为核心，以哲学思维的探究、追寻为 方法 ，以人和人的世界(医学人和医学人的世界)目的为归宿，以“我思”医学思想、医学精神)寻找医学灵魂.从而获得医学世界和医学人的“我在”的综合性学科。医师职业精神是指业医者表现在医学行为中的主导思想.是在医学实践中建立和凝炼为整个医学界乃至全社会所肯定并倡导的基本从业理念、价值取向、职业人格及其职业准则、职业风尚的总和。新世纪医师职业精神最早由美国医生联盟、欧洲内科医学联合会等于年发布的2000年《医师宣言》中提出，至今已有个国家和地区的120个国际医学组织认可并签署该宣言。中国医师协会于2005年正式宣布加入推行此宣言的活动，此举得到卫生部的大力支持。1 医学职业精神的内涵所谓医学职业精神是指在医学领域医务人员应确立的理想和信仰, 即在医疗实践整个过程中, 在任何情况下, 医务人员要始终坚持医学职业精神和专业精神的统一。其中, 职业精神指的是理想信念, 敬业与责任, 是一种在职业认知、情感意志基础上确立起来的、对职业理想与信仰的追求, 它是在长期的医疗实践中养成的, 表现在把病人的利益放在第一位, 坚持以病人为中心, 关爱病人的健康, 重视病人的权利、人格, 维护病人的利益与幸福; 专业精神是指求真务实、开拓创新, 在医疗临床实践中尊重客观事实与医学规律, 依据循证医学方法进行科学试验的开拓创新, 在操作规范指导下进行医学临床防治疾病实践, 防止差错事故, 推动医学科学的发展, 为人类健康服务。由美国内科学会等单位倡议的并获得美国、英国、法国、中国等36个国家和地区的120个国际医学组织认可的《新世纪医师专业精神―医师宣言》[1],充分体现了当代医学的职业精神。对此,我们试概括为:患者利益至上,医学诚信第一,提高业务能力,促进社会公平。《医师宣言》将患者利益放在首位的原则列为其基本原则的第一条,这在全世界得到普遍的认同,医学虽然是在不同民族 文化 传统中发展起来的,却都是把治病救人放在首位的,这是由医学职业本质所决定的。要做到这点必须坚持利他主义,也就是我国长期提倡的“专门利人、毫不利己”的精神。医师职业精神是医师临床能力中最重要的要素。其核心是指医师富于谦逊、正直、责任心和诚实等品质。医生要有爱心、良心和责任心, 要想方设法为病人看好病, 想方设法是指对病人负责的态度, 看好病是指医生具有解决实际问题的能力, 对技术精益求精的追求。这正是新时代医学职业精神的体现与要求。2 医学人文在当代医疗过程中的日渐缺失随着西医的逐步扩张乃至成为主流,以及中医越来越西医化,中国的医师职业精神在一定意义上出现了断裂。在协和医学院开办之初，国际平民 教育 之父晏阳初就提出：协和未来的医生需要的是一个科学家的头脑和一颗传教士的心灵。毫无疑问.晏阳初凭借他的一双慧眼，透彻地看到了“传教士心灵”--医学职业精神的极端重要性。在全面发展时期，以市场经济条件下的医德建设为主题、以中国特色的医学伦理学建设为主要载体的医学职业精神再建设.随着我国经济社会的快速发展。社会大众及政府对医疗行业的期望值与日俱增。医疗工作逐渐成为一种高技术、高付出、高负荷、高风险、高压力、高要求、高期望的职业。在现代医疗体制和管理机制尚未完全成熟，社会贫富差距加大，医疗费用增加.政府财政支持有限和医生付出与收入不相对应的情况下，医生们既要尽可能地用最少的医疗资源、费用和时间满足患者诊治和康复的要求,又要处理好与患者甚至社会之间的复杂关系,有时不得不忍受人身侮辱和攻击，且得不到及时、适当、合理的保护与支持。职业压力导致职业倦怠，表现为工作进取心下降，职业精神退化，自身保护意识增强,医务人员工作满意度降低,直接影响为患者提供持续、良好的医疗服务。降低了患者满意度。有些人简单地把“看病难、看病贵”的原因归咎于医院及其医生，媒体对医院、医生的过多负面宣传，更加深了社会及患者的不理解、不支持。另外在市场经济条件下,受利益驱动。确有极少数医务人员忽视自身道德修养。开大处方，诱导医疗消费，收受“红包”、“回扣”;有的业务上不求上进，工作上缺乏责任心.渐失职业职责，出现一些有悖职业精神的表现。3 医师职业精神教育的培育医学已发展成为预防、治疗、保健和康复四位一体的格局。医生的任务从传统的单纯治疗转变为促进健康，防止疾病，提供初级卫生保健.遵守职业道德，热心为患者治病和减轻患者痛苦。时代要求医生成为优秀的健康管理人才、医学专家、患者和社区的代言人、有判断力的思想家、信息专家、掌握先进社会科学和 自然科学知识 并能终身学习的学者。l995年.WHO提出五星级医生作为未来全球性策略，所谓五星级医生是指保健的提供者、决策者、健康教育者或交际家、社会领导者、服务管理者。显然。新世纪的医生.除了要有扎实的 医学知识 外，还必须具备良好的人文素质，在语言文字修养、美学艺术修养、 文明礼仪 修养、伦理道德修养等方面达到与专业技术素质相应的水准。新世纪医师职业精神一《医师宣言》是一份适用于世界各国、符合现代市场经济的执业医师行为准则。其中涉及的职业精神和管理理念可以有效地引导医师承担救死扶伤的艰巨任务和来自社会各方面的诸多压力。在新时期，如何正确面临执业环境和肩负的职业使命，如何切实有效地加强医师职业精神建设，是摆在医学界和全社会面前的一个重要课题。弘扬医学人文，促进医师职业精神重构，积极推进医学人文信仰的建立。医学人文信仰是人们基于人的生存发展价值的认知而产生的对医学人文的笃信与崇敬，并以此设定人生目标并付诸医学实践的特殊情感，其实质是对人生目的终极性的确认与追求。在当今时代各种复杂的社会背景下，医学人文信仰在医疗实践活动中极具重要价值，它是平衡医学技术主义的重要砝码，是抵制市场经济负面影响的重要精神支柱，是构建和谐医患关系的根本。因此，在医学人文信仰长期不被学界和医务界所重视的状况下，在当前医疗卫生服务中出现的“医德失范、医德迷茫、人文衰微”以及诸多医患冲突现象已引起社会各界瞩目的情形下，从医学伦理视域考辨医学人文信仰问题，无疑是对上述问题的积极应对。因之，在坚持“以人为本，构建社会主义和谐社会”的伟大实践中，促进医疗卫生服务中的医学人文信仰的构建，具有极强的现实意义。全面提升医务人员人文素质。医生从事的是治病救人的神圣职业，医生的人文素质如何，决定医学事业的发展，决定医院的繁荣和医生个人全面素质的提高。全面提升医生的人文素质首先要培养医生的职业道德。技术不等于文化，掌握高技术的人不一定人文修养就高。只有把思想教育的训导和文化情感的激发有效地结合起来.才能切实提高医生的人文修养.这是塑造优秀医生的有效途径。其次，医生要不断学习人文科学知识。医生除掌握本学科技术的最新进展外.还必须涉猎诸如文学、艺术、伦理、法律、心理、社会、哲学、历史等人文社会科学的相关知识。文学可以弥补医生人生经历之不足，增加对人与社会的体察。此外，医务人员在医疗实践中还要自觉养成人文关怀的习惯。医生在诊疗活动中尊重患者人格。使用敬语称谓。注重医患之间的沟通与交流，关心患者疾苦，并适当对患者进行心理安慰，帮助患者克服自卑、消除顾虑、树立战胜疾病的信心和勇气.以及医生在医疗过程中始终遵循知情同意原则等.这些都体现了医生高尚的人文素质和修养。着力营造医院人文环境。人文的就医环境主要体现三个方面：第一是以患者为中心，如公共环境宽敞明亮、方便快捷、导向标识清晰、流程顺畅;第二是以医护人员为主体，只有为高强度工作的医护人员提供完善便捷的工作、学习、研究、休息环境，才能提高整体的工作品质和效率：第三是为管理者节省人力和建筑空间、便于管理等。总之，营造医院的人文环境要坚持从人的需求，从艺术的本体以及医院文化建设出发，在医院经营管理过程中，以先进的医院文化引导为基本手段.以激发职工自觉性、积极性、创造性为目的，将医学人文理念融于医院管理中，形成现代管理型医院。当前.医疗环境已被纳入直接影响医院核心竞争力的重要指标.公众进入医院后的印象可以决定日后对该医院的信任程度，而信任程度的高低直接影响医院在社会中的竞争力。建设现代化管理型医院，必须把医学人文理念用于指导、实践医院的各项工作，以深层次的文化建设促进业务建设，以文化力促进战斗力、竞争力，提高医院的内涵质量.进而推动现代化医院的健康发展。完善自我规范和激励约束机制.医生的自我规范在美国已有很长的历史.这些规范是被广泛认可的有价值的认证。近年来，这些认证变得更为严格，需要定期再认证，包括最新技术知识的考察和行医表现的评估。作为《医师宣言》的支持者和签署者之一.中国广大的医务人员更应积极的将这一职业理念和自我规范体现到每天的日常工作中。此外，卫生主管部门和医疗机构还要积极探索和建立行之有效的管理机制、动力机制、学习机制、考核机制和激励机制.将医生的人文素质作为医生评聘、职称晋升、执业注册考试和考核、医院评估等的重要内容.将提高医生人文素质和医院的人文环境作为行业自律的主要内容.作为表彰优秀医师和模范医院的重要条件。职业精神建设重在人文实践.医师职业精神建设重在从医过程中实践医学人文精神。医学人文实践包括以下几方面内容：①体现人文关怀的服务态度;②良好的医院、病房的人文环境;③疗效好、损伤小、价格合理的医疗服务;④正确地处理医疗中的各种伦理社会法律问题：⑤在医院管理各环节上维护病人的权益;⑥在保健政策上体现对病人和人的健康的人文关爱。根据以上内容。可将医学人文实践划分为三个层次：服务态度与环境、医院管理与政策及医疗实践全过程引。目前引起医院重视并着力推行的大多是服务态度的改善与环境的改造，这虽然也很重要，但对患者来说并非是最重要和最根本的。医师职业精神教育中首先要营造良好的人文环境，继承和发展我国 传统文化 中的人文精神; 以人文课程为基础, 加强职业精神教育; 加强医学实践锻炼; 加强临床实习生的职业精神教育; 营造浓厚的职业精神教育环境氛围。通过专题讲座、分组讨论、角色模拟、具体实践、典型事例分析、个人观点表述和对“隐匿”事件的处理等手段培养医师职业精神。医师职业精神同样也可以进行评估，目前采用的评估重点已从传统判定型的 总结 性评估转化为重视品质提升的形成性评估，即更加看重医师的进步。有效的医师职业精神评估需要设定多个考评者、不同的考评地点、真实的环境、可能涉及医患冲突的场景，考评过程需要在严肃又不失宽松的氛围中进行。总之，新形势下对医师职业精神赋予了新的内涵，具有良好的医师职业精神已不仅仅是好医生的标准，它已成为一名合格医生的基本条件。特别要注意加强医师职业精神培育，注重提高医师职业精神培育的方法、途径和效果，成为精于专业，诚于品德，名副其实的德医双馨的医生
2023年职称评审新政策内容有动态调整职称评审专业、科学制定职称评审标准、合理设置论文和科研成果要求、减少学历和奖项限制性条件、完善同行评价机制、畅通职称评审绿色通道、开展好职称“定向评价、定向使用”、发挥用人单位主体作用、优化职称评审服务这几项。
一、动态调整职称评审专业
国家职称系列保持总体稳定，职称评审专业实行动态调整。通用性强和人才规模较大的评审专业由人力资源社会保障部同有关行业主管部门研究设立，围绕国家重大战略需求和产业发展需要设立新评审专业，具有职称评审权的用人单位可结合本单位发展实际设立新评审专业，按管理权限报人力资源社会保障部门备案。
探索将大数据、区块链、云计算、集成电路、人工智能、技术经纪、创意设计等新职业纳入职称评审范围。支持各地围绕特色产业、重点产业链设立特色评审专业，开展专项评审，通过“一产一策”和“一链一策”实现产业链、人才链、创新链融合发展。省级人力资源社会保障部门应建立职称评审专业目录，实行清单式管理。
二、科学制定职称评审标准
以破四唯和立新标为突破口，以激发专业技术人才创新活力为目标，坚持先立后破，突出品德、能力、业绩导向，分系列分专业修订职称评审标准，建立体现思想品德、职业道德、专业能力、技术水平、学术影响力、创新成效、决策咨询、人才培养、公共服务等多维度的评价指标，形成并实施有利于专业技术人才潜心研究和创新的职称评审标准。
逐步开发专业技术类新职业标准，促进新职业标准与职称评审标准相衔接。鼓励从职业标准、技术标准、行业标准中提炼职称评审标准，将工作绩效、创新成果、解决实际问题能力等作为评价的核心内容。根据不同学科领域特点探索建立能够识别有天赋、有潜力人才的评价标准。
三、合理设置论文和科研成果要求
卫生、工程、艺术、中小学教师等实践性强的职称系列不将论文作为职称评审的主要评价指标，评价标准中不得简单设立论文数量、影响因子等硬性要求。对研究系列人才，聚焦原创成果和高质量论文，注重评价原创性贡献、学术影响力和研究能力，淡化论文数量要求。
各级人力资源社会保障部门配合有关行业主管部门严厉打击论文代写代发、虚假刊发等违纪违规行为，鼓励科研人员把高质量论文发表在国内科技期刊上。
四、减少学历和奖项等限制性条件
各职称系列对申报人学历只作基本要求，不具备规定学历，但业绩显著和贡献突出的，可由2名以上具备正高级职称的同行专家推荐破格申报，法律法规另有规定的除外。不得将科研项目、经费数量、获奖情况、论文期刊层次、头衔、称号等作为职称评审的限制性要求。
五、完善同行评价机制
建立专业性、自律性的职称评审委员会，开展公平公正、代表性强、权威性高的同行评价。高端人才可实行国际同行评价，职称分组评议可采取小同行评价。发挥学术共同体在同行评价中的作用，鼓励对成果本身进行直接性同行评价。建立职称评审专家推荐遴选、培训考核、信用记录、退出惩戒等制度。
六、畅通职称评审绿色通道
取得重大基础研究和前沿技术突破、解决重大工程技术难题或在经济社会各项事业中作出重大贡献的专业技术人才，引进的海外高层次人才、急需紧缺人才，可采取一事一议和一人一策的方式直接申报高级职称。
海外归国人员、党政机关交流或部队转业安置到企事业单位从事专业技术工作的人员，首次申报职称时可根据专业水平和工作业绩并参照同类人员评审标准，直接申报相应职称。
七、开展好职称“定向评价、定向使用”
以国家乡村振兴重点帮扶县为主体，在县以下基层开展职称“定向评价、定向使用”。由各地单独制定职称评审条件，适当放宽学历和科研要求，主要考察职业道德、实践能力、工作业绩、任务完成情况、群众认可度等内容。
八、发挥用人单位主体作用
根据单位类型和岗位特点有序下放职称评审权限，向用人单位授予更多的职称评审自主权。支持国家实验室开展高级职称自主评审。具有职称评审权的单位结合目标任务、岗位职责、绩效考核等分类制定职称评审标准，科学合理明确论文、科研成果等要求。
用人单位要切实履行好推荐申报主体责任，对申报人员的品德、能力、业绩情况的真实性负责。
九、优化职称评审服务
进一步畅通外籍人才、港澳台人才、自由职业人才、高技能人才、农村实用人才职称申报渠道。优化职称评审工作流程，寓管理于服务之中，减少申报材料和证明材料。加强职称评审信息化建设，推行职称电子证书，加快实现职称评审结果全国查询验证。持续开展清理四唯专项行动，对职称申报、推荐和评审中存在的四唯做法，要及时约谈整改。
加强职称评审备案管理、巡视巡查、信息公开、数据监测等工作，畅通投诉举报渠道，主动接受社会监督。严肃处理职称评审中“说情打招呼”“圈子评审”等现象，营造风清气正的职称评审环境。
1、第一档次中国名校：清华大学、北京大学。清华和北大连年都为抢生源交战，排名一个第1、一个第二，可谓是不分雌雄，这两所牛校是很多高材生的必争之地，清华北大各有优势，在中国可谓是如雷贯耳，无人不知无人不晓。2、第二档次中国名校：（1）复旦大学、上海交通大学。复旦、上海交大、清华、北大四所大学放在一起又可统称为中国四大名校，是名副其实不可撼动的十大名校之首。（2）浙江大学、中国科学技术大学、南京大学。
燕东微电子的工艺是指生产半导体芯片所需的工艺流程，这是一个关键的技术。据报道，燕东微电子的工艺水平已经达到了一定的高度，并且能够打破某些封锁。这一消息表明燕东微电子正在为中国半导体产业的发展做出积极的贡献。半导体是当今世界上最重要的核心产业之一，而中国的半导体产业由于受到限制而比较薄弱，在这种情况下，燕东微电子的工艺水平提高可能会为中国半导体产业的繁荣发展带来机遇。
2023年世界大学排名出来，中国有北京大学，清华大学。这些大学都榜上有名。
2022年3月9日，清华大学任天令及田禾共同通讯在Nature在线发表题为“VerticalMoS2transistors with sub-1-nm gate lengths”的研究论文，该研究使用石墨烯层的边缘作为栅电极展示了具有原子级薄沟道和亚 1 nm 物理栅极长度的侧壁MoS2晶体管。 该方法使用通过化学气相沉积生长的大面积石墨烯和MoS2薄膜在 2 英寸晶圆上制造侧壁晶体管。这些器件具有高达 1.02 105的开/关比和低至 117 mVdec–1的亚阈值摆幅值。仿真结果表明，MoS2侧壁有效沟道长度在开态状态下接近0.34 nm，在关态状态下接近4.54 nm。 “在相当长的一段时间内，要打破这一纪录是非常困难的。”纽约州立大学布法罗分校纳米电子学科学家李华民评价道，这项新工作将栅极的尺寸极限进一步缩小到“仅一层碳原子的厚度”。02-15 07:53 作者更新了以下内容燕东微（688172）独立董事、清华大学信息科学技术学院副院长、教育部特聘教授、国家杰出青年基金获得者、清华大学环境与健康传感技术研究中心副主任任天令教授。 简介： 籍贯山东省济南市，1997年博士毕业于清华大学现代应用物理系，2003年起担任清华大学微电子所（集成电路学院）教授，2011年至2012年为美国斯坦福大学（Stanford University）大学电子工程系访问教授。 近年来，承担国家自然科学重点基金、国家重大科技专项、国家公益性行业科研专项、国家重大仪器专项、国家863计划、国家973计划等多项国家重要科技项目，做出一系列具有重要国际影响的创新学术成果。主要研究方向为新型智能微纳电子器件、芯片与系统，包括：智能传感器与智能集成系统，二维纳电子器件与芯片，柔性、可穿戴器件芯片与系统，智能信息器件与系统技术等。近期代表性创新成果包括：世界上栅极物理尺寸最小的晶体管、智能人工喉、智能人工耳膜、新型三维人机交互器件芯片、新型不挥发存储芯片、光谱可调的发光器件、智能仿生突触芯片等。在国内外重要学术期刊和会议发表论文700余篇，包括Nature、Nature Electronics、Nature Communications、Energy & Environmental Science、Advanced Materials、ACS Nano、Nano Letters、IEEE Electron Device Letters、IEEE Journal of Solid-State Circuits、Biosensors & Bioelectronics、Nanoscale、Carbon、IEEE Transactions on Electron Devices、IEEE Transactions on Microwave Theory and Techniques、IEEE Sensors Journal等重要SCI期刊论文，以及国际微电子领域顶级学术会议IEDM论文（15篇）。荣获Elsevier评选的“中国大陆高被引学者”（2018、2019、2021年）。获得国内外发明专利70余项。 近年来，担任或曾任IEEE电子器件学会副主席（中国大陆首次）、国际微电子领域顶级学术会议IEDM执委（中国大陆首次）、IEEE电子器件学会教育委员会主席（中国大陆首次）、中国微米纳米技术学会理事、中国仪器仪表学会微纳器件与系统技术分会常务理事、IEEE电子器件学会Distinguished Lecturer、IEEE EDTM 执委、IEEE Journal of Electron Device Society编委、IEEE Transactions on Nanotechnology 编委和Scientific Reports编委等重要学术任职。 多年来，任天令教授作为导师悉心培养了一百多名优秀的清华大学博士、硕士研究生与本科生，数十名同学荣获清华大学特等奖学金（本科生，研究生）、研究生学术新秀、优秀毕业生、优秀学位论文、启航金奖、未来学者计划、IEEE博士/硕士研究生奖、国际学术会议最佳论文等一系列国内外重要学术荣誉。2016年和2020年，任天令教授两度荣获“清华大学良师益友”。 主讲课程： 本科生专业课程《纳电子学导论》 研究生专业课程《新型微纳电子材料与器件》 主要学术荣誉： 中国电子学会自然科学一等奖，2018 特聘教授，国家教育部，2012 国家杰出青年基金获得者，国家自然科学基金委员会，2010 新世纪优秀人才支持计划，教育部，2004 高等院校青年教师奖，霍英东教育基金会，2003 清华大学学术新人奖，清华大学，2002 “石墨烯智能人工喉”荣获科技导报评选的“中国十大重大技术进展”，2017 “人工智能微纳电子器件”荣获“清华大学十大重大学术成果”，2017 主要研究方向为新型智能微纳电子器件、芯片与系统，包括： 1. 新型二维智能电子器件、芯片与集成系统： （1）基于石墨烯的智能柔性声学系统； （2）基于新型二维材料的类神经芯片； （3）二维电子器件的片上集成关键技术； （4）智能光电与射线探测器件与芯片系统； 2. 先进信息器件与芯片技术： （1）新型不挥发存储芯片，存算融合及非冯架构芯片技术； （2）基于磁阻效应或自旋调控的新型器件、芯片技术； （3）芯片能量控制、芯片信息安全关键新技术； （4）面向先进通信技术的射频滤波器、微天线、微电感等； 3. 智能感知芯片与智能微系统： （1）柔性、可穿戴智能器件芯片，以及面向元宇宙、医疗健康的新型感知技术； （2）面向智慧环境、智能汽车、智慧农业等应用的新型传感、探测芯片及系统技术。 （3）微纳声学器件芯片与系统（语音交互、超声影像等）； （4）集成微传感器芯片，所以暂时打不破技术壁垒，希望能帮到你
“ 1957年,李政道与杨振宁因发现宇称不守恒而被授予诺贝尔物理学奖。1957年，杨振宁和李政道获得了诺贝尔物理学奖，科学界却都在为袁世凯的孙媳鸣不平，甚至有人大呼：“这太不公平了。”“很清楚振宁和你62年破裂的经过，振宁对不起你，请你原谅你们是天下的奇才，为了中国下一代的学子，虽然振宁对不起你，请你原谅振宁。”这是李政道在接受《科学时报》访谈时所披露的一个细节，这段由杨振宁父亲杨武之所表达的话涉及李政道与杨振宁的恩怨往事。事实上，关于物理学界“双子星”的纷争决裂，远不如杨武之所描述的一般简单。署名之争1951年，杨振宁与李政道尚是情深意笃的挚友。这一年他们一同合作写了两篇论文，总标题是《状态方程和相变的统计理论》。这两篇论文原本是一篇具有开拓性意义的研究发现，按理说应是让两人感情的黏合剂。当初杨振宁与李政道还因此而受到爱因斯坦的邀请，爱因斯坦对他们所研究的课题极感兴趣，大肆夸赞了一番。可没想到两人却会因署名问题而出现嫌隙。两篇论文中的第一篇《凝聚理论》署名为杨振宁在前，李政道在后，后一篇《格气和伊辛模型》则相反。外人看来这算是公平了，可李政道却因此不快，因为按国际惯例，都是按照姓氏英文首字母进行排序，并不存在地位上的差别。可杨振宁却告诉李政道，他希望排在前面，因为他比李政道年长四岁。李政道感觉这一要求很无厘头，因而刚开始并不同意，但最终还是依了杨振宁的意思。到了第二篇，李政道不愿再按照此种排序方式，于是说服了杨振宁按国际惯例使用姓氏首字母顺序进行冠名。这是李政道第一次对杨振宁心生嫌隙，当时他已不再希望与杨振宁合作，可杨振宁却希望能继续与他合作。但同时，李政道不清楚的是，杨振宁原本是想要把李政道的名字放在前面的，因为他想要帮助李政道发展科学事业。发生不快的事情，是因为杨振宁的夫人杜致礼。如果这一次仅仅是小火花，那么在诺贝尔领奖台上那一次署名之争就是燎原之火，那一次的不和让他们彻底分道扬镳。1957年，李政道与杨振宁因发现宇称不守恒而被授予诺贝尔物理学奖。在正式领奖之前，外界宣传都是按国际惯例把李政道的名字放在前面，杨振宁在那期间并没有提出任何异议。可到了领奖地点，杨振宁突然提出要把他的名字放在前面，理由还是年龄。另外，杨振宁还表示其夫人杜致礼希望在晚宴时走在最前面让国王作陪，他则走在第二位，由皇后作陪。李政道对此感到很不解，毕竟得奖的不是杜致礼，另外如此在意顺序也非常不适。但李政道的夫人秦惠不希望在如此重要的场面闹出笑话就同意了杨振宁的请求。这件事已让李政道很不满，随后在1962年伯恩斯坦写的《宇称问题侧记》里，杨振宁再次对署名顺序提出异议，甚至表示杜致礼的名字也需要放在秦惠前面，因为她年长秦惠一岁。李政道认为纠结于此太过无厘头，于是提出不必再合作了，两人就此决裂。“宇称不守恒”优先权之争从署名之争上看，似乎杨振宁总是能遂愿，他并没有在这件事上“吃太多亏”，甚至到了李政道提出不再合作的时候，他情绪激动至痛哭流涕，表示希望再次合作。可实际上，杨振宁并不总是被满足的一方，在两人最重要的成就上，杨振宁对功劳的分配曾颇有微词。杨振宁与李政道的合作无异于“天作之合”，他们两位奇才共同研究出的物理成果总是具备在物理学界激起水花的力量。上世纪五六十年代对宇称不守恒的发现直接把两人推上了诺贝尔领奖台，那一年杨振宁三十五岁，李政道三十一岁，是最早获得诺贝尔奖的华人。可原是皆大欢喜的事，两人却偏闹起了脾气。两人争执的焦点在于“宇称不守恒”问题发现的优先权。李政道一方坚持该思想是由他独立提出的。按照李政道的说法，他在1956年四月上旬就已提出这一问题，但杨振宁是五月才真正参与进这一问题的深入研究。也就是说，杨振宁在其中并没有做太多贡献。这样看来杨振宁提出要把自己的名字放在前面就显得很不合理了，牵扯到两人夫人名字的排名先后则更是无理。但杨振宁却对这一点提出异议，他表示在1956年五月底，他因生病而无法亲笔撰写论文，他是在病榻上通过口述让夫人杜致礼代笔完成了《弱作用中，宇称是否守恒》这一论文。这篇论文给到李政道之后，李政道并没有做太多修改，也就是说这篇论文主要还是由杨振宁完成的。可李政道表示反对，因为该论文为物理史上具里程碑意义的学术报告，让一个非专业人士代为书写的说法太过荒谬。对于这一争执点，李政道一方的说法还体现在《李政道传》中。这本书中写到，宇称不守恒的想法最初是由李政道提出的，1956年四月底他与杨振宁见面后，就把该想法完全告诉了杨振宁，杨振宁起初并不认同李政道的想法，于是两人争执起来。但最后的结果是杨振宁被李政道说服，且两人都有合作意愿，才开始正式投入研究。杨振宁当然不会认同这一说法，但争执之下，旁人也总能有初步判断。关于宇称不守恒，两人都有无法抹灭的功劳，想法的确是由李政道最先提出的，可后来将之扩展到整个弱作用领域则与杨振宁分不开。但两人却丝毫不愿向彼此低头，这直接导致两人关系的决裂。曾为挚友杨振宁与李政道后来闹得如此难堪，让很多了解或见过两人感情亲昵之时的人感到惋惜。在物理领域，杨振宁与李政道的合作被大家一致看好。杨振宁与李政道都是吴大猷的学生，两人都曾在西南联大就读。只是杨振宁比李政道高两届，是李政道的师兄。杨振宁与李政道初次谋面即对彼此印象颇佳。杨振宁夸赞李政道为物理天才，并有意要提携这位师弟。李政道也认为杨振宁在物理领域极有天赋，属绝顶聪明之人。李政道后来李政道能到普林斯顿高等研究院工作也是杨振宁的功劳。当时杨振宁在普林斯顿做访问学者，得知李政道在美国加州工作得不愉快，便主动向普林斯顿院长奥本海默推荐了李政道。之后两人在学术问题上的探讨与合作都是愉快的。两人得奖后尚未完全翻脸，那时奥本海默曾评价：“李政道和杨振宁坐在普林斯顿高等研究院草地上讨论问题，是一道令人赏心悦目的景致。”在生活上，两人比邻而居，关系亲密。杜致礼与秦惠是密友，两家常有走动。他们的孩子也是从心一通长大，算得上是世交。杨振宁杨振宁与李政道在美国进修期间，李政道因有双份奖学金而经济较为宽裕。杨振宁与李政道及另一友人相约开小汽车出行。那辆小汽车是由李政道一人出钱买下的。两人的友谊从那时起就已非常深厚。但谁又能想到，两个相识几十年的人，到老也不愿重归于好呢？在某次公开活动上，杨振宁被提问与李政道的过往时，情绪激动地说：“我们不同消息，关于这个我没有什么话讲，以后不要再问这个问题了。”相信每一位家长都是望子成龙，望女成凤，文章末尾为各位家长分享一本好书，都别错过了！拿世界著名物理学家杨振宁的话来说：想要让孩子学好数学，第一步就是要先弄清数学的基本概念；其次是它的基本概念的由来，这就需要父母在辅导孩子数学题的过程中，陪孩子多读一些数学方面的书籍，玩一些数学游戏。然而，攀登数学的高峰并非易事。世界著名物理学家杨振宁说：“我也认为数学很枯燥，但一看到刘薰宇的数学书，感到很惊讶。你还能像这样学数学？”杨振宁是继牛顿和爱因斯坦之后最伟大的物理学家。他能够认可的数学老师刘薰宇是不会错的。刘薰宇又是谁？刘薰宇与华罗庚、陈景润等数学家相比，并不出名，因为他的精力主要在数学教学和中小学教材的编写中。刘薰宇一生写过很多数学方面的书，最有名的便是这三本：第一本是《马先生讲数学》，主要讲如何用图解法求解一些算术四则问题第二本是《数学趣味》，主要讲日常生活中碰到的数学问题，我们讲万物皆数学，通过万物来学数学是最快的。第三本是《数学的园地》，这一册就有点难度了，里面讲了函数、连续、诱导函数、微分、积分和总集等概念及它们的运算法的基本原理。虽然有点深，但讲解的方法很妙，六年级的娃，还能看懂一部分的内容。同时把这书拿给孩子看，平时孩子也补习数学，有时候觉得上补习班有点枯燥。可孩子看这本书，却觉得很有意思，而且还能把他在补习班学到的东西运用过来。一看就看了个把小时还不觉得累！家长：实在是难得的好书！对于刘薰宇先生编著的这套经典数学科普图书，家长们也给予了很高的评价，家长表示“这套丛书总体上有一种循循善诱，由浅入深的感觉，语言特别有说服力”
李政道——岁的神童博士
——23岁的神童博士
李政道，美籍华人，1926年生于上海，物理学家，1957年获诺贝尔物理学奖。
李政道从小在上海长大，父亲李骏康毕业于金陵大学，母亲张明璋毕业于上海启明中学。受父母的影响，李政道兄弟姐妹6人都成了学者。
从小对数学和物理有浓厚兴趣的李政道，从小学到中学成绩一直名列前茅。1940年，日本侵略军占领了上海，当时李政道只有14岁。他和两个哥哥只好到了大后方，在江西联合中学读书。读到高三的时候，由于学校请不到数学和物理教员，就让李政道代教这两门课。他虽然天资聪颖，成绩优秀，但当教师对他来说是一次考验。可贵的是，李政道勇敢地挑起了这一重担。他认真备课，勤于请教，讲课竟收到了很好的效果。这一段当“小老师”的经历给了他一次极好的磨炼，而且使他明白了一条真理：要做先生，先要做学生。从此以后，他学习起来更加刻苦用功了。
1943年，17岁的李政道进入浙江大学。校址迁到了十分贫困的贵州遵义。教学条件极差，连个安静的学习环境都没有。学习用功的李政道想到了一个办法，他白天到茶馆去，泡一杯茶，占一个座位，就在茶馆里埋头苦读，一读就是一天。时间长了，他又练出了一套闹中求静、专心读书的本领。
1年后，李政道转入当时迁到昆明的西南联合大学（由北京大学、清华大学、南开大学组成）学习，条件仍然十分艰苦，十几个同学挤在一小间草屋里，隔几天就要把被单衣物拿到大锅里去煮一煮，以消灭臭虫。在这里，他仍然采用在贵州遵义的办法，经常到茶馆里去读书。
1946年，20岁的李政道独自到美国留学，当时他刚刚读到大学二年级，但经过芝加哥大学严格的考试，他竟然被芝加哥大学研究生院录取了。3年后，李政道便以“有特殊见解和成就”通过了博士论文答辩，当年李政道年仅23岁，被誉为“神童博士”。
中国清华大学的一组研究人员创造了一种液态金属材料，这种材料非常轻，可以漂浮在水上。研究人员希望利用极轻的材料构建轻量外骨骼和类似的液态金属机器人，就好像终结者2电影中的机器人一样。具体来说研究人员创建了一种软金属镓和铟的混合物，其熔点仅为15.7摄氏度（60.3华氏度）。为了使其漂浮，研究小组会把充满空气的玻璃珠轻轻搅拌并置于到液体中。据清华大学上个月在杂志上发表的论文，在此过程中，氧气与液态金属结合，有助于使这些小珠子保持悬浮状态。该论文称，尽管其密度极低，但液态金属材料在温度调节下仍保持出色的顺应性，导电性和刚度变化。这种材料具有足够的强度，可以像折纸一样折起来或用力压成某种形状，根据现在的测试，数据表明同一批材料可以重复使用八次以上，而不会明显丧失功能。研究人员希望，他们的未来材料可以在不久的将来用于制造各种先进的液态机器人和水下设备。
燕东微电子是一家专注于半导体芯片设计、制造和封装的公司，拥有自主的芯片封装生产线和封装技术。在芯片封装方面，燕东微电子主要采用的是高温热压封装技术和无铅环保封装技术，而不是玻封锁技术。高温热压封装技术是将芯片和封装基板通过高温和压力相结合的方式进行封装，具有封装效率高、可靠性好等优点。无铅环保封装技术则是将芯片和封装基板通过无铅合金焊料进行封装，更加符合环保要求。因此，燕东微电子工艺并不采用玻封锁技术，而是采用高温热压封装和无铅环保封装技术，以保证芯片封装的质量和性能。如果您需要了解更多关于燕东微电子的封装技术和产品信息，可以访问其官方网站或者咨询其客服人员。
最佳回答：非常好，实力雄厚，技术高超。许庆彦，男，1971年生，山东省菏泽市人，哈尔滨工业大学博士，现为清华大学材料学院博士生导师，教授，航空发动机热端部件制造技术研究...许庆彦研究团队长期致力于材料加工过程计算机建模与仿真方面的基础研究与工程应用工作,取得了一些重要研究进展。
他是个狂热的足球爱好者，“足王杯”是全校一年一度的足球盛会，作为班级的主力队员他和伙伴们一同订购球衣，一同拼命训练。在高二时，他和队员们成功赢得了“足王杯”冠军。 他叫乔明达，毕业于南京外国语学校。 外公是清华56级机械制造系学生，很小就对水木清华充满了向往 2014年被顺利保送清华姚班，立志要做“有中国灵魂、世界胸怀的现代人”。 希望他能在清华这个更大的平台上明确新的目标，继续自己前进的脚步。优秀是习惯，梦想是力量。——乔明达父母 在南外期间，他先后获得 2011年亚太地区信息学奥林匹克竞赛金牌 2012年全国高中数学联赛一等奖 2012年全国信息学奥林匹克竞赛金牌 2013年国际信息学竞赛金牌（全球第二名） 2013年“百度之星”程序设计大赛总决赛第一名 南京外国语学校“周恩来特等奖学金” 他从小学五年级就开启了计算机竞赛之路。 看见同学用计算机编程来画图和制作动画出于好奇就报名参加了信息学的培训班。 一年后在全省小学生编程竞赛中获得第一名， 从此，他对信息学竞赛兴趣大增。 他的竞赛之路并非一帆风顺，在初二和初三时，他两次止步省队选拔的最后一轮，未能代表江苏省参加全国比赛，这留下了遗憾，更激发了他的斗志。 进入高中之后，每天完成课内学业后，他都刻苦训练，他几乎放弃了所有节假日，全力投入 ，大年三十，他都独自在书房调试程序。为了参加国外网站的在线编程比赛，他经常半夜爬起来用冷水洗脸，独自鏖战。终于，努力有了回报， 他进省队，拿全国金牌，又进国集，被保送清华，再进国队，拿国际金牌。 乔明达从小将清华视为自己的目标，并为之奋斗了十多年。在通往清华园的路上，有成功，有失败，有收获国际奥赛金牌的喜悦，也有止步于江苏省队选拔的酸楚。但是，唯一不曾改变的是他心中的梦想、信念，没有停止的是他对目标的追求。——清华大学 在清华期间，他先后获得“清华大学新生奖学金”，“清华学堂奖学金”，“国家奖学金”，“唐立新奖学金”，“高通奖学金”，“百度奖学金”。 2015年获国际大学生程序设计全球总决赛金牌， 2017年获“清华大学本科生特等奖学金”15000元”。 他曾被公派赴牛津大学、悉尼 科技 大学、卡内基梅隆大学、斯坦福大学参与机器学习理论的研究。 卡内基梅隆大学教授，斯隆奖得主Ariel Procaccia，曾这样评价乔明达 “Mingda is absolutely phenomenal, I believe he will be one of the top5 CS PhD applicants worldwide this year . ” 作为主要完成人，他曾在在国际会议上发表学术论文五篇，有两篇发表于国际机器学习顶级会议COLT17，他的研究给出了接近最优的上下界，中国科学院院士，清华大学交叉信息研究院院长姚期智院士表示， 中国在2030年实现世界人工智能创新中心目标，首先需要解决人工智能发展缺少理论的问题，乔明达正是姚班研究人工智能理论的翘楚。 这段经历让我发现，人工智能等方向上仍然存在着大量亟待解决的理论难题。这让我更加坚定了自己的理想：用自己的研究，增进人类对人工智能等重要领域的理解，并在未来推动世界的改变。——乔明达 从一名优秀的信息学竞赛选手，到一位优秀的理论计算机科学研究者。乔明达在这一路上取得了优异成就， 立足于自己扎实的竞赛基础，也得益于自己从竞赛经历中获得的宝贵品格， 他遇到挫折时不屈不挠，砥砺前行。 信息学竞赛不同于课内学习，也与其它学科竞赛有所不同，缺少全面、权威的教材，竞赛所需知识也是日新月异，需要借助网络查阅论文和资料，需要请教全国各地的竞赛高手。 通过参加竞赛，可锻炼受益终身的学习能力，可结识志同道合的各地朋友，通过解决问题，可养成科学理性的思维习惯，可发现面向未来的专业兴趣。 乔明达认为，这些都是竞赛带给自己的宝贵财富，让自己受用终生。