有的。评选为优秀论文可能会被保送学习，也可以刊登在有影响力的杂志上，还有现金奖励，但是名额有限，评选为优秀论文是困难的也是优秀的。
在双非大学一篇中科院一区的SCI论文可奖励3-5万元，而在985高校同样期刊的一篇论文也许只奖励1万元。部分冲刺“ESI 1%或1‰”学科的专业，对于论文还有额外30%的奖励提升，引用则是一次50元。
硕士生、博士生在读期间发表的论文，和老师的科研奖励不同，得看学校是否有相应政策。但是，研究生发放高水平的论文后，可以评选高一层级的学业奖学金。同时，可申报学校各类奖学金，比如985高校的校长拔尖奖学金博士生特等是9.6万元／年。
论文种类
专题型
这是分析前人研究成果的基础上，以直接论述的形式发表见解，从正面提出某学科中某一学术问题的一种论文。
论辩型
这是针对他人在某学科中某一学术问题的见解，凭借充分的论据，着重揭露其不足或错误之处，通过论辩形式来发表见解的一种论文。
综述型
这是在归纳、总结前人或今人对某学科中某一学术问题已有研究成果的基础上，加以介绍或评论，从而发表自己见解的一种论文。
综合型
这是一种将综述型和论辩型两种形式有机结合起来写成的一种论文。
您具体能创造什么价值呢？学历说明不了什么
你好！深圳市博士后待遇十分优越，以深圳大学为例，目前基本待遇约为25-27万/年，具体包括：1、学校发的基本工资7000元/月。2、合作导师发的基本补贴2000元/月。3、住房补贴2240元/月。4、深圳市政府发的在站博士后补助12万/年（免税），共发24万（开题、中期各一次）。5、符合以下条件之一的优秀进站博士后，给予额外奖励性待遇2000元/月：a、博士期间发表3篇JCR二区以上学术论文、人文社科类博士在博士期间在权威期刊（《深圳大学人文社会科学顶级、权威学术期刊目录（2013版）》）发表过3篇以上学术论文的；b、泰晤士高等教育世界大学前200名高校应届或毕业一年内的博士。此外，出站时可获得30万元的科研启动经费。符合深圳市高层次专业人才后备级人才认定标准的，还可申请160万元的购房补贴。
邮储银行博士后待遇博士后没有固定的收入标准，因为博士后按规定是中级职称待遇，但是博士后属于临时工作人员，待遇普遍高于正式人员，大部分年薪在30万左右。
1 相对较好。2 邮储银行作为国有大型银行，注重人才引进和培养，对于博士后的待遇也比较优厚，包括薪资、补贴和其他福利待遇等。3 邮储银行博士后还可以参加公司的各种培训和项目，扩展自己的知识和技能广度，为今后的职业发展奠定基础。另外，邮储银行博士后在学术研究方面也可以得到很多支持和资源，进一步提升能力水平。
您具体能创造什么价值呢？学历说明不了什么
包括薪酬、福利和奖励三部分。薪酬方面，邮储银行博士后基本工资标准为7000元/月，其中包括基本工资、岗位津贴、住房补贴、绩效津贴等；此外，根据工作业绩的不同，还可享受绩效奖金等薪酬待遇。福利待遇方面，邮储银行博士后可享受国家规定的社会保险待遇、银行内部的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等；此外，博士后还可享受住房公积金、补充医疗保险、商业保险、交通补贴、出国补贴、通讯补贴、房补贴、补充养老保险、定期体检等福利待遇。奖励待遇方面，邮储银行博士后可获得以论文发表、科研成果获奖、学术研讨会参与、科研项目完成等为依据的科研绩效奖；此外，博士后还可获得岗位晋升、职称评定、银行表彰奖励等奖励待遇。
邮政储蓄银行博士后的待遇是相对比较好的，根据聘用情况，可分为三类：1.一类博士后聘用，月薪7000元，年度奖金20000-30000元；2.二类博士后聘用，月薪9000元，年度奖金40000-50000元；3.三类博士后聘用，月薪12000元，年度奖金60000元以上。
邮储银行博士后待遇博士后没有固定的收入标准，因为博士后按规定是中级职称待遇，但是博士后属于临时工作人员，待遇普遍高于正式人员，大部分年薪在30万左右。
有的。评选为优秀论文可能会被保送学习，也可以刊登在有影响力的杂志上，还有现金奖励，但是名额有限，评选为优秀论文是困难的也是优秀的。
都有，优秀硕博学位论文奖励的钱指导老师和学生都是可以分到奖励的钱的，一般学生是占大多数，达到百分之六十左右，而老师占少数，达到百分之四十左右。
第一作者。CNS期刊，通讯+第一作者奖金是最多的，奖金发给第一作者，由第一作者分配职称等方面，sci论文奖励给第一作者，其次是通讯。SCI是科学引文索引的简称，是指由国际科学与技术信息研究所(ISI)出版的一份全球范围内期刊的核心文章目录。
一般发表国家级期刊都是算的。 再看看别人怎么说的。发表论文，跟国家性奖励不是一回事儿哦。
论文发表，只能算上一种成果的体现，况且，什么是“国家期刊”奖励，是政府或行业根据成果的水平评价，颁发的奖励。
是给学生不需要，即使你给导师导师也不会要你的奖金的，如果是论文得奖了，奖金你可以用来一是请导师吃饭，表示一下你的感谢之情。二是你可以拿来给导师买礼物送他，送一些实用的，导师也会很高兴的，你直接给他奖金他是不会收的。
SSCI一篇文章的版面费在一两万人民币左右。SSCI通过率比SCI要低一些，因为这个毕竟偏文科一些，SSCI期刊数量相对SCI要少一些。如果你想发表提前做好被拒稿的准备啊，哈哈哈。不过，你可以先去淘淘论文网上看下相关知识。尽量一开始别投很厉害的期刊。
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我觉着真实的货币会比较少，但是附加的价值会很大。
嗯现在培养研究生或者是一些人准备晋级职称的时候，都要求大家发表学术论文。所以说学生发表学术论文而是用来毕业谋得学位的，一些讲师教授副教授都是用来评职称，学术更加进一个台阶的。
我在读研究生的时候，我的老师要求是发表学术论文从而给我们奖励的水平也不相同。如果发表一篇科技核心的学术论文，就可以得到600块钱一个月的劳务费，以及500块钱的论文奖励金。如果我们发表一篇中文核心的学术论文，还是拥有一个月600块钱的劳务费，但奖学金却提高到了800块钱。如果我们发表了外文文献，可以在外国的期刊上发表刊载，而且影响因子在1.5分以上，老师直接给我们2500块钱的奖励金，而且我们学校的学业奖学金也是最高的一项。所以说在上研究生时期写论文是每天必须的工作，搞科研也是每天让我废寝忘食所追逐的东西。
学生时期如果一个月你可以得到2到3000块钱的奖金，那么生活就会相当的滋润也可以不用顾及到下个月怎么样，可以疯狂的购物和消费。这种感觉真是爽的不得了，等到工作以后这个学术论文更显得很重要。
因为我们知道走向社会工作就是证明自己价值的时候，怎么才能证明你好好的在这个工作岗位上工作了呢？就是用论文代表你自己的成果，如果你写不好的就代表真的是技术的问题，尤其像一些科研单位教育单位以及一些医疗单位特别重视学术论文的发表。
这个时候没有任何老师会督促你学着玩也不会用奖金来引诱你，最多的就是在职称的评奖以及工作会议上这种原始的压力会督促你自己前进。就感觉头上真的是选了一根绳子时时刻刻在敲响自己的警钟，努力奋斗才是证明自己最好的通行证，而同行证的制作就是需要论文来填充。
我说一说学生论文本身他不会赚很多钱，但是他带来的附加价值是特别大的，因为他是对你学历学识以及工作能力的最好证明。
（1）在A类刊物上发表的论文，每篇10万元或1万元。 （2）在B类刊物上发表的论文，被“SCI”（光盘版）、“SSCI”、“AHCI”收录的学术论文，被《新华文摘》全文转载的学术论文，每篇5仟元。 （3）在C类刊物上发表的论文，被《新华文摘》论点摘编的学术论文，被“SCI”（网络版）、“EI”收录的学术论文，每篇3仟元。 （4）在D类刊物上发表的论文，被“ISSHP”、“ISTP”、“CSSCI”“CSCD”收录的学术论文，被《人大复印资料》全文转载的论文，每篇1仟元。