应该是系统问题"学客行论文查重系统" 有庞大数据库，严格准确的检测算法，因为不同的检测系统采用不同的算法和不同的对比库，比如，某篇论文在其它检测机构的检测结果重复率只有10%，但是学客行论文查重有可能就是20%！ 选择更为严格的论文查重系统，不仅能节省您的金钱，还能节省您的时间与精力，把时间用在更有价值的事情上！所以可以放心。
最好问清楚自己学校用的是什么检测系统，再去找对应的，现在靠谱的维普和知网比较多，其他的作为参考，实际不是很准确
一、评职称或者论文查重高怎么回事？ paperfree小编告诉大家，每年，每个单位都会发表一篇关于职称评价的论文。论文查重率过高，其中比例过高有两个原因。在专业论文查重检测系统中检测到职称论文查重率超过规定的标准，首先可以判断大部分论文是剽窃或借鉴他人的文献结果，如果职称论文原创度不够，可能不能满足职称评定要求，最后不能通过职称评审。 （1）论文查重的方法是错误的。 一般职称论文检测工作内容主要包括摘要、文本、参考相关文献。这可能是由于在提交论文时提交错误的内容造成的。 (2)排除客观原因的错误，确实是他的文章类似比例过高，文章涉嫌严重抄袭。 当这种情况发生时，原则上不能改变，但现在杂志使用查重系统不统一，有些使用paperfree、papertime、万方、维普等，但在职称评价中，单位要求检测系统不同，导致查重比例不同。 二、职称论文重复率要求。 （1）职称论文查重率要求取决于论文查重机构的要求。一般要求是，论文查重软件的查重率不得高于30％，否则申请失败。此外，申请水平越高，标准越严格。有些复检率甚至低于20％甚至10％，这取决于申请的职称水平。职称进行论文通过写作能力要求自己原创，重复率不得使用超过30％，字数不得过多，约3000字，1-2个布局为宜。 (2)期刊必须为正规期刊，可在新闻出版总署网站上查阅。期刊的具体选择最好符合相关单位的要求，您可以自己检测。 1.与其他期刊相比，核心期刊对查重率的要求更为严格。大多数企业核心技术期刊的查重率要求一般不高于5％，有些不高于10％。 2.国家级或省级期刊，统称普通期刊，大部分查重率要求不高于25％或30％。
好像是用自己发表过的作品不算是抄袭吧，应该还是可以用的，你可以说明一下情况。以上，是我的观点，望采纳。
论文检测平台自身存在的不足。人们应当了解，每一检测系统的检验标准是不一样的，资源将不断创新。比如，在系统软件的第一日，查重率是30%，几日后，查重率比之前高了2倍。为何？由于在初次的论文查重中，很将会检测系统没有包括您的文章内容，因此在检验全过程中没有比照的来源。那样，查重率毫无疑问会更低。在此之后，当储存库被升级时，当您再次检验它时，将会有个清楚的比照源，因此查重率会提升。红色一部分被删掉过多。实际上，减少查重率的最立即方式 是立即删掉它。我相信这是很多毕业生的所作所为或想法，但是如果你直接删除内容，所需的字数也会减少。许多人不清楚相对的查重率会随之总篇幅的降低而提升盲目跟风提升红色一部分的篇幅。正版大部分没有改动，可是提升了许多英语单词。正版大部分没有改动，可是提升了许多英语单词。尽管这种行为消弱了查重率，但在20个字提升到40个字以后，查重率依然是一大半，新的内容将会造成新的查重来源于。拷贝书藉不容易被标识为红色。网上大量的文章将引用本书的内容，不包括纸质检测，因此许多人将直接复制本书的内容，导致更高的重复率。假如您仅仅拷贝书藉的内容，别人也会做一样的事儿。假如包括别人的毕业论文，那麼毕业论文的内容将由检测系统明确为剽窃。
如果降重了好多次，仍然没有降低重复率，有两个方面原因，一个是查重系统不好，为了体现严格算法虚高，这种非常不好修改；另一个原因是论文降重的方法不对，降重经验不足，没有找到合适的降重方法。一、人工论文降重方法论文查重后的论文降重方法很多，但是有个宗旨就是：遵循原意，语句通顺。这个是基本原则，根本的方法就是理解原意，用自己的话表达出来，这种表达就需要很多技巧，这些技巧就是论文降重方法。1、句式变换通过变换表达方式，改变句子结构；比如“把”字句换成“被”字句，"我把他打了”，改成“他被我打了”。2、图片法就是把一些表格，数据或不好修改的部分等适量做成图片，现在好多查重系统不识别图片，目前也只有知网查重可以查图片，公式，表格等，这种方法可以适当在其他的查重软件进行使用。3、翻译法通过把原文翻译成其他小语种，比如泰语，韩语，然后在翻译成英语，再翻译成汉语，这样有一定效果，但是效果没有想象的好，可以作为参考，自己酌情使用。4、同义词替换这种可以把近义词，时间等用另一种表达同义词方式进行表达，比如2003年，可以写成“二十一世纪初”。这些方法是常有的方法，不拘泥于这些，自己可以根据情况可以大胆发挥，在遵循原意的基础上，随便怎么改都行，自己发挥的空间很大，自己改改就会有体会。二、机器论文降重方法论文降重软件只是辅助手段，最后还得人工润色一下，完全降重有效的没有。机器降重软件可以作为你查重后修改参考的一种辅助手段。打开Paperbye论文查重软件网站，选择机器降重页面，如果在网站已经查重好，可以直接的查看报告里直接一键降重。
学术论文查重率会随着时间变高。
如果是纯理论性的论文，比如思政方面的论文，重复率逐年变高是有可能的。但这其实不绝对，也要看文章，真正的好文章他的思路是很新颖的，而且会随着社会经济科技的发展，融入一些新的词汇与语句，同时也会引入一些新的概念。
学术论文简介：
学术论文是某一学术课题在实验性、理论性或预测性上具有的新的科学研究成果或创新见解和知识的科学记录，或是某种已知原理应用于实际上取得新进展的科学总结，用以提供学术会议上宣读、交流、讨论或学术刊物上发表，或用作其他用途的书面文件。
学术论文按写作目的，可将学术论文分为交流性论文和考核性论文。
好像是用自己发表过的作品不算是抄袭吧，应该还是可以用的，你可以说明一下情况。以上，是我的观点，望采纳。
如果你想发表论文，你必须达到相应的论文查重率，不同的期刊对论文查重率有不同的规定和要求。有多少论文不能发表？接下来介绍一下相关内容。 一、论文查重多少不能发表。 1.普通期刊对论文查重率要求较低，更容易在普通期刊上发表论文。这类期刊对论文查重率的要求一般为20％或30％。如果高于20％或30％，我们的论文将面临退稿，自然无法发表。 2.核心期刊对论文查重率的要求明显高于。如果你想在核心期刊上发表论文，查重率至少应该低于15％。如果要求更严格，查重率应低于5％。如果超过以上两个值，自然无法在相应的核心期刊上发表论文。 二、如何计算论文的查重率？ 1.不同的论文检测网站在查重率的计算规则上会有一定的差异，但一般是分段检测查重，然后根据每段的查重率得出整篇论文的查重率，对于检测的具体内容基本一致。 2.论文正文是整篇文章的主要内容，也是查重的必要内容；中英文摘要、引言等内容也是论文查重时基本涉及的内容。 3.论文的参考文献一般只计算引用率。如果引用率过高，仍可能影响整篇论文的查重率；如果参考文献格式设置错误，也会直接影响论文的查重率。
论文的重复率是会根据一定的计算公式来计算的。你最好是将自己的论文的逻辑结构进行调整，这样就可以非常成功的降低论文的重复率。
只要没有改动，就不会变化。
论文发表查重率多少，我觉得这种情况可能也有10%左右，毕竟很多论文都是有重复的这种现象。
职称论文的一大特点就是时效性，文章具备一定时效性就必须是一定时间段内发表的论文，太过久远的文章不符合时间要求，也就不具备时效性，也就不能用来申报职称，所以职称论文是由有效期的，是有时间限制的，时常有作者想用学生时代写作的论文申报职称，从时间要求上来说是不符合要求的，评职称论文有效期是多久？职称论文的有效期还是比较宽松的，一般是申报前3-5年内发表的文章，只要没有公开发表过，没有在其他方面使用过，就可以用来申报职称，作者需要注意，并不是只要时间符合的文章就可以拿来用，还要看文章的研究方向和内容是否适合本次申报，这是最关键的，因为有些文章的内容经过时间的推移可能已经没有创新价值了，内容是本学科内比较陈旧的东西，这样就不适合申报职称了。还需要注意的是职称论文不能反复使用，申报中级职称时的论文到了高级职称申报时就不能再次使用了，需要重新发表职称论文，由此看来，职称论文的发表要尽可能“新鲜”，研究内容尽可能走在学科发展前沿。所以职称论文还是越早准备越好的，一般省级和国家级期刊，发表周期为3-6个月;核心期刊发表周期为12个月左右，根据你的需要，适当的提前发表才好。什么时候发论文的难易程度都是一样，只不过每年年底可能人会多点，难易程度只跟你的论文质量，和期刊有关，跟发表时间无关。
论文什么时候发表看个人需求，一般评职用的多，只要在规定平时时间前发表出来就可以。发表了也没人看
如果是评职称用的论文，发表越早越好，越多越好，因为职称评审文件是随时会发生变化的，而且每年的职称评审时间和职称名额也是变化的。凡事未雨绸缪不会错，否则机会来了你却只能干瞪眼。
据学术堂了解，近年来，越来越多的作者意识到需要提前发表论文了。那么，提前发表论文的优势到底有哪些？提前发表论文的好处：1、提前一年发表会更加具有说服力，也更能体现自己的实力。2、评职时提前发表的论文会加2-3分的印象分。3、当论文出刊并在期刊网站上刊登后，能有更多的时间收获点击率。如果论文的点击率高，也会加相应的分数。4、发表完文章后，就会完全放下“论文”的相关事宜，这样也可安心去做其他事情。5、每年都有论文发表高峰期，如果赶上高峰期会拖延发表时间，最后导致耽误评职。6、中高级职称至少要发表2--3篇文章,提前发表论文的话，这样可以错开时间发表,对评审更加有利！7、随着评职在社会的影响度加深，很多人都选择这条道路。这便导致杂志社的论文稿件也来越多，接受后的论文稿件发表时间会不太确定，快的话会需要一个月，慢的话需要半年多。8、提前发表论文，会给我们留够充足的时间对论文进行修改补充。避免无法按期完成，影响文章的接受时间和效率，早点准备总没有错。9、因为每年的研究热点可能不一样，会出现比如今年的文章比较好发表，而明年就不一定会投中的不确定因素问题产生，选择早点发表文章。
如今评职称，基本中高级职称都需要发表职称论文，下面是我整理的评职称论文发表时间，给大家参考。
【一】职称论文发表时间
一、职称论文发表期限长短不一，或者说有效期都不一样，主要是看两个职称等级之间的时间差。
我国职称评审文件中明确要求了，用来评中级职称的论文是不能再拿来评高级职称的。
比如说，2010年获得助理工程师，然后开始准备评中级职称，2015年评上中级工程师，然后开始准备高级工程师评审。
那2010年-2015年之间发表的论文只能用来评中级职称，这论文在评完中级职称后就无效了，不能再拿来留作评高级职称。
那这个论文是2011年发表的，那评职称的有效期就是4年，2013年发表的，有效期就是3年。
而2015年获得中级工程师职称后发表的论文，是可以用来评高级职称的。
二、具有时效性的职称论文容易过期。
有的人担心发表早了，会不会在评职称时时用不上，其实这个不用太过担心。
只要你的论文与要申报的职称等级要求的论文相符，且没有用来评过职称，那都是有效的。
需要担心的是，有时效性的论文
我们发表职称论文时一定要注意这个时效性问题。
所以，我们发表论文时尽量选择时效性不强的选题。
三、数据库收录需要时间。
大多职称评审不仅要看到样刊，还需要数据库收录证明。
文章刊登出版需要时间，文章上网也需要时间，每个期刊基本都会被知网、万方、龙源等数据库收录，这个收录时间需要1-3个月。
有的单位需要数据收录证明，那在发表论文时一定要把数据库收录时间算进论文发表计划里。
这也是为什么，中国58论文网建议大家发表论文提前一年的原因，尽量提前，不要拖后。
四、新旧刊物每年诞生停刊，核心期刊目录也在变化。
我们在发表论文时要注意一下刊物的变迁。
每年都有新刊物诞生，旧刊物停刊。
如果论文发表后评职称时刊物停刊了，论文就不能拿来评职称了。
还有就是中文核心期刊目录每四年变化一次，如果正好赶上目录变更的年份，千万要找一本影响力较大的核心期刊发表，以防论文发表的期刊被剔除核心期刊目录而不能评职称。
【二】其实，论文的有效期，主要取决于职称评职的年限。
例如：论文是在拿到助工证后发表的，那，拿助工证的时间与到评中级职称年限这中间的时间段为论文的有效期，中级评副高、副高评正高，依此类推。
当您利用文章评完中级后，再评副高，此文章就不能再使用，需要发表新的`论文。
建议评职论文提前发表，因为，现在很多区域评审，不仅仅需要看到期刊，还需在权威数据库(万方、龙源、知网、维普)检索文章是否被收录，文章刊登出版需要时间，同样，文章上网也需要时间。
无论是中国知网还是万方数据，通常要在杂志出刊后的1-3个月内才会登录该期文章。
一般的登录过程是：杂志出刊后，杂志社向中国知网或万方数据递交光盘版的期刊数据，中国知网或万方数据会根据自身的更新速度将光盘数据录入系统。
因为工作量大，所以一般要在1-3个月内才会登录完。
一般文章刊登发表后，3到5个月时间，文章才会被数据库全文收录。
所以，很多作者只考虑到文章刊登时间，而忽略了上网的时间。
因此翰林论文工作室建议大家，发表职称论文一定要打好提前量，论文发表在离评职称2-3年内比较好。
不过每个省市对职称评审的论文要求有所不同，具体还要是建议大家以当地的评审要求为准。
【三】职称论文的最佳准备时间
新闻出版总署和中国知网、万方，龙源，数据的同时检查也逐渐成为了职称评审单位对“刊登作者学术成果”的刊物进行检测真伪的有效手段。
但无论是中国知网还是万方数据，通常要在杂志出刊后的1-3个月内才会登录该期文章。
所以，很多单位对职称评审中递交的期刊要求的时间提前了很多。
比如在17年上半年参加职称评审的，就有要求论文必须在16年12月份前发表，也有要求必须在17年4月份前发表。
其实都是在给中国知网或万方数据让录入时间，以便判断论文发表是否有效。
这就要求作者必须提前发表论文，才可以在职称评审中用得到。
而论文发表通常在投稿到出刊之间又需要1-3个月的时间。
比如现在投稿的文章，发表时间一般安排在9月份到年底12月份，这样发表的文章在明年的4月份的使用中就绝对没有问题。
而明年4月份的职称评审通知，通常是在当年出通知。
等作者收到通知再发表论文，通常就会错过了时间。
在现实工作中，如果大家是评正高/副高，一般都要求发表在有一定分量的核心期刊上，而核心期刊一般都会提前半年甚至更长的时间就已经把版面全部安排好(如现在是8月，很多核心期刊在现在8月就已经在安排明年2-3月的版面，有的甚至已经安排到明年6月及以后)所以，大家一定要早做准备。
综上，我们建议作者，如果是为职称发表论文，不妨至少提前半年以上投稿，提早做准备。
二、不同职称对职称论文的要求不同
申报高级：要在具有CN刊号、ISSN刊号的专业期刊发表论文2篇以上或在具有CN刊号、ISSN刊号的专业期刊发表论文1篇以上，以及解决复杂技术问题，而撰写的有较高水平的专项技术分析(论证)报告2篇以上。
申请中级：要在具有CN刊号、ISSN刊号的专业期刊发表论文1篇或在具有CN刊号、ISSN刊号的专业期刊发表论文1篇以上，以及解决技术问题而撰写的专项技术分析(论证)报告1篇以上。
论文发表有两种方式，第一：通过自己投稿,这种情况一般耗时时间比较长，稿件处理慢，录用的机会也小;第二：直接找杂志社发表，稿件处理快，通过几率高，方便快捷!
三、选择合适的期刊
由于晋升和评定职称都有相应的规定和要求，故而许多单位都对职称论文投递的期刊有着一定的要求和规定，所以我们在选择职称论文期刊的时候应该注意：
1、发表论文的用途。
发表论文是晋升职称?年底单位考核?还是学术交流及扬名?如果是晋升职称，期刊的品质毫无疑问是选择因素的重中之重，随便的发表一个品质一般的期刊，对晋升职称没有任何帮助，有时候还会起到反作用。
2、期刊的办刊方向。
如果您写的是药学方面的文章，那当然不能发表在主打妇产科的杂志上。
所以杂志的办刊方向、栏目内容等要与您的文章相符合才是完美的。
3、不能一味的追求版面费低的杂志。
国内医学期刊8000多种，每个杂志的品质，受欢迎程度，晋升打分认可度都是不同的，版面费标准自然也有所不同，建议作者根据自己的发表用途及经济实力，综合考虑，选择最合适的杂志。
而不要一味的追求便宜。
4、杂志的最新刊期。
如果您晋升职称，必须赶在报材料之前拿到杂志，部分省份还要求晋升前一年就要发表见刊;如果您年底考核，自然要赶在年底之前见刊。
还要考量杂志邮寄的时间以及快递邮寄过程的各种意外因素，因此，在投稿之前一定要询问杂志当前的刊期，确保有充裕的时间可以见刊。
最后，提醒各位作者朋友们，因为地域及单位的不同，职称评定的要求也不同，所以评什么样的职称，需要在什么样的期刊上发表论文，不能一概而论。
在写作论文前一定要弄清楚本单位对于评职称的明文要求，选择期刊才能做到有的放矢。
论文提前发表的好处：1、提前一年发表更有说服力。2、评职时会加2-3分的印象分。3、出刊后上期刊网，网站上点击率高也会加分。4、发表完文章后可安心去做其他事情。5、每年都有高峰期，赶上高峰期会拖延发表时间，耽误评职。6、中高级职称至少要发表2--3篇文章,这样可以错开时间发表,对评审更有利！发表论文，应提前多久准备？省级、国家级期刊：建议至少提前6-8个月准备；一般来讲，杂志社为了确保每期杂志正常出刊，都会提前将当期之后1-3个月的稿件提前安排好，而一些创刊较早，认可度更高的热门期刊，来稿量较大，发表周期可能就会更久。提前准备，意味着杂志的可选择性更多。核心期刊：建议至少提前12个月准备；核心期刊正常的审稿周期为1-3个月，且审核严格，退稿、返修几率更大，这意味着在流程上耗费的时间更久；且核心期刊版面有限，投稿竞争更加激烈，即使被录用，排刊也比普通期刊晚很多，因此需要更早准备。在整体出版环境变化的过程中，期刊的版面费会随着时间的推移而越来越高，这是不可扭转的大趋势，提前准备发表，不仅更放心，也更加省钱！SCI期刊：建议至少提前12-15个月准备；
据学术堂了解，近年来，越来越多的作者意识到需要提前发表论文了。那么，提前发表论文的优势到底有哪些？提前发表论文的好处：1、提前一年发表会更加具有说服力，也更能体现自己的实力。2、评职时提前发表的论文会加2-3分的印象分。3、当论文出刊并在期刊网站上刊登后，能有更多的时间收获点击率。如果论文的点击率高，也会加相应的分数。4、发表完文章后，就会完全放下“论文”的相关事宜，这样也可安心去做其他事情。5、每年都有论文发表高峰期，如果赶上高峰期会拖延发表时间，最后导致耽误评职。6、中高级职称至少要发表2--3篇文章,提前发表论文的话，这样可以错开时间发表,对评审更加有利！7、随着评职在社会的影响度加深，很多人都选择这条道路。这便导致杂志社的论文稿件也来越多，接受后的论文稿件发表时间会不太确定，快的话会需要一个月，慢的话需要半年多。8、提前发表论文，会给我们留够充足的时间对论文进行修改补充。避免无法按期完成，影响文章的接受时间和效率，早点准备总没有错。9、因为每年的研究热点可能不一样，会出现比如今年的文章比较好发表，而明年就不一定会投中的不确定因素问题产生，选择早点发表文章。
发表论文对毕业生有什么好处