张锐，1998年考入北京大学法学院，当年广东省高考文科第一名。大学期间活跃于校内校外，曾到美国、日本、韩国、捷克、奥地利等多个国家或地区组织和参加学生交流计划，又在摩根士丹利、电信盈科等国际著名企业、机构实习。2002年保送北大国际经济法专业攻读硕士学位。曾出版个人作品集《背包走天涯》（2003年）。任羽中，1998年考入北京大学国际关系学院，当年四川省高考文科第一名。大学期间两度获得北大创新奖，并在《战略与管理》等学术期刊发表论文。2002年被评为北京市优秀毕业生，保送北大中外政治制度专业研究生。曾出版个人作品集《埋下头来数星星》（编著，2002年）和《简简单单的快乐》（2003年），并在《中华读书报》等知名媒体兼职。
2000年5月于西安交通大学电子与信息工程学院生物医学工程与仪器系获工学博士学位，“陈学俊奖学金”与“校级优秀博士毕业论文”称号获得者。2000年5月起至美国宾州州立大学材料研究学院材料研究实验室从事博士后访问学者（Postdoctoral Scholar）研究工作，从事弛豫型铁电PMN-PT和PZN-PT单晶测试理论与技术方法研究。目前研究领域为多功能材料物理与器件设计理论、晶体声学、压电与铁电人工晶体测试技术等。在国内外重要学术刊物发表学术研究论文36篇，其中SCI收录22篇。截止至申请当日，近五年来发表的学术研究论文已被引用141次。作为参加者，完成中国国家杰出青年科学基金资助项目一项。作为主要完成人，完成美国海军研究办公室基金与美国健康总署基金项目各一项。
主持和负责国家自然科学基金项目2项、探月工程二期（落月巡视）国防专项2项、探月工程三期（采样返回）国防专项1项、中国科学院王宽诚博士后工作奖励基金项目1项、中国人民解放军技术革新项目1项、吉林省科技发展计划项目2项及吉林大学基本科研业务费项目1项，主要参加国家及部省科研项目19项。发表学术论文50余篇，SCI/EI检索20篇，ISTP检索10篇。公开或授权国家发明专利12项，授权实用新型专利6项。项目组研究重点之一 ：以沙地环境中优越奔跑能力的鸵鸟为生物原型，在鸵鸟腿足轻量重载高速越沙机理研究基础上，进行相关装备和产品的仿生设计。在研相关项目：（1）国家自然科学基金项目“鸵鸟二趾足重载高速自适应越沙机制及越沙步行轮仿生研究”（项目号：51275199），负责人（2）吉林省科技发展计划重点项目“基于鸵鸟腿足运动特性的深空巡视器用轻量化越沙跨障行走机构仿生研究”（项目号：20140101074JC），负责人（3）吉林大学工程仿生教育部重点实验室开放基金项目“基于鸵鸟足越沙跨障特性的深空高效越野车轮仿生研究”（项目号：K201412），负责人已经申请公开或授权月球车车轮仿生轮刺、仿生越沙杖、高通过性仿生越沙轮面结构、仿生越沙跨障步行轮轮足结构、仿生越沙步行轮、仿生跑鞋鞋钉、仿生沙漠鞋底结构、仿鸵鸟足底三维曲面的仿生越沙车轮鼓形轮面及仿鸵鸟足自适应登山越野杖等多项相关国家发明专利。项目组研究重点之二 ：以冰雪环境动物足部为生物原型，以地面车辆力学为基础，进行车辆冰雪防滑相关装备研究。在研相关项目：（1）陆军及通用武器装备技术革新项目“***车辆冰雪防滑仿生多功能轮胎套研制及关键技术研究”（项目号：2014220101001105），负责人已经设计加工完成两种仿生多功能防滑轮胎套，目前正使用专用冰雪防滑测试车辆进行测试和优化。项目组研究重点之三 ：深空（月球及火星）模拟环境构建及巡视器行走机构研究。在研相关项目：（1）探月工程三期国防专项“XX-5采样模拟月壤研制”，第二（2）探月工程三期国防专项（子项）“岩石类***原料制备及配套设备设计”，负责人
在国内外刊物上发表学术论文近70篇，其中，在CSCD、CSSCI源刊上发表论文20余篇，被《新华文摘》、人大复印资料转载7篇，被EI、ISTP、ISSHP收录14篇。部分论文（均合作发表）清单如下：1.“论生态型品牌关系的框架建构”，《新华文摘》，2005⑺转载2.“品牌哲学产生的背景与研究框架”，人大复印资料《市场营销》（理论版），2009⑶全文转载3.“论生态型品牌关系的框架建构”，人大复印资料《企业管理研究》，2005⑶全文转载4.“基于干扰理论的企业衰败机理研究”，人大复印资料《企业管理研究》，2005⑸全文转载5.“国内外品牌本性理论研究综述”，人大复印资料《工业企业管理》，2004⑸ 全文转载6.“品牌生态学：品牌理论演化的新趋向”，人大复印资料《企业管理研究》，2004⑷ 全文转载7.“品牌生态管理：21世纪品牌管理的新趋势”，人大复印资料《工业企业管理》，2003⑺全文转载8.“基于品牌塑造的组织机构整合与界面管理研究”，《改革》，2009录用9.“战略理论演化及战略生态研究综述”，《科研管理》，2004⑵10.“企业管理科学的生态属性与学科发展”，《科研管理》，2006⑹11.“战略生态学：战略理论发展的新方向”，《科学学研究》，2003⑴12.“论生态型品牌关系的框架建构”，《管理评论》，2005⑴13.“论品牌的内涵与外延”，《管理学报》，2009录用14.“一个实验的操作性品牌定义及其模型分析”，《管理学报》，2009录用15.“城市品牌论”，《管理学报》，2006⑷16．“试论企业战略理论的发展与研究趋势”，《管理学报》，2004⑶17.“生态学视角下的战略理论研究与新发展”，《科学学与科学技术管理》，2005⑵18.“企业核心技能的系统开发策略”，《科学学与科学技术管理》，2002⑿19.“企业战略的生态透视”，《科学学与科学技术管理》，2003⑸20.“品牌教育学科建设及理论体系初探”，《西南大学学报》，2009录用21.“品牌生态学：品牌理论演化的新趋向”，《外国经济与管理》，2003⑻22.“重庆城市品牌塑造战略及实施策略研究”，《科技管理研究》，2008⑻23.“高校利益相关者管理：一个研究框架”，《科技管理研究》，2006⑶24.“企业生态系统构成及运行机制研究”，《科技管理研究》，2005⑶25.“生态公司论”，《科技管理研究》，2005⑹26.“扩展的品牌媒介理论研究”，《科技进步与对策》，2008⑶27.“论品牌科学学的建构与发展”，《科技进步与对策》，2008⑹28.“品牌生态系统化的结构分析”，《科技进步与对策》，2006⑽29.“品牌哲学产生的背景与研究框架”，《科技进步与对策》，2008⑾30.“品牌理论体系的多面性透视”，《企业经济》，2008⑵31.“国外品牌关系模型的演化发展及趋势”，《企业经济》，2008⑷32.“品牌关系模型的演化发展及趋势”，《企业经济》，2008⑽33.“生命型品牌对环境的适应性反应研究”，《企业经济》，2004⑶34.“品牌的属性透视”，《商业时代（理论版）》，2007（30）35.“品牌管理模式生态演化与发展”，《商业时代》（理论版），2003⒁36.“高校与利益相关者互动发展的关系模式研究”，《江苏高教》，2009⑴37.“试论品牌学的概念框架及学科规范”，《华中科技大学学报》（社），2004⑴38.“国内外品牌本性理论研究综述”，《北京工商大学学报》（社科版），2004⑴39.“战略生态管理：内涵、实质及主要内容”，《云南财贸学院学报》，2005⑴40.“城市品牌形成的影响因素及互动关系研究”，《经济问题探索》，2007⑶41.“基于干扰理论的企业衰败机理研究”，《河北经贸大学学报》，2005⑵42.“品牌生态管理：21世纪品牌管理的新趋势”，《财贸研究》，2003⑵43.“品牌科学研究方向的四个根本性转变”，《经济论坛》，2003⑿
(1) 国际地面车辆系统学会第七届亚太会议最佳论文奖(2) 中国科技论文在线优秀论文奖(3) 中国科学院王宽诚博士后工作奖励基金(4) 发表在《Journal of Terrainmechanics》国际期刊（SCI、EI检索）的论文，在2006年第二季度的下载率排在该国际杂志首位，并且八个季度处于下载率最高的25篇排行榜中。
2000年5月于西安交通大学电子与信息工程学院生物医学工程与仪器系获工学博士学位，“陈学俊奖学金”与“校级优秀博士毕业论文”称号获得者。2000年5月起至美国宾州州立大学材料研究学院材料研究实验室从事博士后访问学者（Postdoctoral Scholar）研究工作，从事弛豫型铁电PMN-PT和PZN-PT单晶测试理论与技术方法研究。目前研究领域为多功能材料物理与器件设计理论、晶体声学、压电与铁电人工晶体测试技术等。在国内外重要学术刊物发表学术研究论文36篇，其中SCI收录22篇。截止至申请当日，近五年来发表的学术研究论文已被引用141次。作为参加者，完成中国国家杰出青年科学基金资助项目一项。作为主要完成人，完成美国海军研究办公室基金与美国健康总署基金项目各一项。
男，博士（后），副教授，1975年5月生。2005年在吉林大学获工学博士学位，2006年3月至2008年3月在中国科学技术大学近代力学系从事博士后研究，2011年8月至2012年8月在英国 曼彻斯特大学 机械、航空与土木工程学院作为访问学者进行合作研究。主持和负责国家自然科学基金项目、国防军工项目及其他类项目7项，主要参加国家及部省科研项目19项。发表学术论文50余篇，SCI/EI检索20篇，ISTP检索10篇。公开或授权国家发明专利12项，授权实用新型专利6项。
主持和负责国家自然科学基金项目2项、探月工程二期（落月巡视）国防专项2项、探月工程三期（采样返回）国防专项1项、中国科学院王宽诚博士后工作奖励基金项目1项、中国人民解放军技术革新项目1项、吉林省科技发展计划项目2项及吉林大学基本科研业务费项目1项，主要参加国家及部省科研项目19项。发表学术论文50余篇，SCI/EI检索20篇，ISTP检索10篇。公开或授权国家发明专利12项，授权实用新型专利6项。项目组研究重点之一 ：以沙地环境中优越奔跑能力的鸵鸟为生物原型，在鸵鸟腿足轻量重载高速越沙机理研究基础上，进行相关装备和产品的仿生设计。在研相关项目：（1）国家自然科学基金项目“鸵鸟二趾足重载高速自适应越沙机制及越沙步行轮仿生研究”（项目号：51275199），负责人（2）吉林省科技发展计划重点项目“基于鸵鸟腿足运动特性的深空巡视器用轻量化越沙跨障行走机构仿生研究”（项目号：20140101074JC），负责人（3）吉林大学工程仿生教育部重点实验室开放基金项目“基于鸵鸟足越沙跨障特性的深空高效越野车轮仿生研究”（项目号：K201412），负责人已经申请公开或授权月球车车轮仿生轮刺、仿生越沙杖、高通过性仿生越沙轮面结构、仿生越沙跨障步行轮轮足结构、仿生越沙步行轮、仿生跑鞋鞋钉、仿生沙漠鞋底结构、仿鸵鸟足底三维曲面的仿生越沙车轮鼓形轮面及仿鸵鸟足自适应登山越野杖等多项相关国家发明专利。项目组研究重点之二 ：以冰雪环境动物足部为生物原型，以地面车辆力学为基础，进行车辆冰雪防滑相关装备研究。在研相关项目：（1）陆军及通用武器装备技术革新项目“***车辆冰雪防滑仿生多功能轮胎套研制及关键技术研究”（项目号：2014220101001105），负责人已经设计加工完成两种仿生多功能防滑轮胎套，目前正使用专用冰雪防滑测试车辆进行测试和优化。项目组研究重点之三 ：深空（月球及火星）模拟环境构建及巡视器行走机构研究。在研相关项目：（1）探月工程三期国防专项“XX-5采样模拟月壤研制”，第二（2）探月工程三期国防专项（子项）“岩石类***原料制备及配套设备设计”，负责人
在国内外刊物上发表学术论文近70篇，其中，在CSCD、CSSCI源刊上发表论文20余篇，被《新华文摘》、人大复印资料转载7篇，被EI、ISTP、ISSHP收录14篇。部分论文（均合作发表）清单如下：1.“论生态型品牌关系的框架建构”，《新华文摘》，2005⑺转载2.“品牌哲学产生的背景与研究框架”，人大复印资料《市场营销》（理论版），2009⑶全文转载3.“论生态型品牌关系的框架建构”，人大复印资料《企业管理研究》，2005⑶全文转载4.“基于干扰理论的企业衰败机理研究”，人大复印资料《企业管理研究》，2005⑸全文转载5.“国内外品牌本性理论研究综述”，人大复印资料《工业企业管理》，2004⑸ 全文转载6.“品牌生态学：品牌理论演化的新趋向”，人大复印资料《企业管理研究》，2004⑷ 全文转载7.“品牌生态管理：21世纪品牌管理的新趋势”，人大复印资料《工业企业管理》，2003⑺全文转载8.“基于品牌塑造的组织机构整合与界面管理研究”，《改革》，2009录用9.“战略理论演化及战略生态研究综述”，《科研管理》，2004⑵10.“企业管理科学的生态属性与学科发展”，《科研管理》，2006⑹11.“战略生态学：战略理论发展的新方向”，《科学学研究》，2003⑴12.“论生态型品牌关系的框架建构”，《管理评论》，2005⑴13.“论品牌的内涵与外延”，《管理学报》，2009录用14.“一个实验的操作性品牌定义及其模型分析”，《管理学报》，2009录用15.“城市品牌论”，《管理学报》，2006⑷16．“试论企业战略理论的发展与研究趋势”，《管理学报》，2004⑶17.“生态学视角下的战略理论研究与新发展”，《科学学与科学技术管理》，2005⑵18.“企业核心技能的系统开发策略”，《科学学与科学技术管理》，2002⑿19.“企业战略的生态透视”，《科学学与科学技术管理》，2003⑸20.“品牌教育学科建设及理论体系初探”，《西南大学学报》，2009录用21.“品牌生态学：品牌理论演化的新趋向”，《外国经济与管理》，2003⑻22.“重庆城市品牌塑造战略及实施策略研究”，《科技管理研究》，2008⑻23.“高校利益相关者管理：一个研究框架”，《科技管理研究》，2006⑶24.“企业生态系统构成及运行机制研究”，《科技管理研究》，2005⑶25.“生态公司论”，《科技管理研究》，2005⑹26.“扩展的品牌媒介理论研究”，《科技进步与对策》，2008⑶27.“论品牌科学学的建构与发展”，《科技进步与对策》，2008⑹28.“品牌生态系统化的结构分析”，《科技进步与对策》，2006⑽29.“品牌哲学产生的背景与研究框架”，《科技进步与对策》，2008⑾30.“品牌理论体系的多面性透视”，《企业经济》，2008⑵31.“国外品牌关系模型的演化发展及趋势”，《企业经济》，2008⑷32.“品牌关系模型的演化发展及趋势”，《企业经济》，2008⑽33.“生命型品牌对环境的适应性反应研究”，《企业经济》，2004⑶34.“品牌的属性透视”，《商业时代（理论版）》，2007（30）35.“品牌管理模式生态演化与发展”，《商业时代》（理论版），2003⒁36.“高校与利益相关者互动发展的关系模式研究”，《江苏高教》，2009⑴37.“试论品牌学的概念框架及学科规范”，《华中科技大学学报》（社），2004⑴38.“国内外品牌本性理论研究综述”，《北京工商大学学报》（社科版），2004⑴39.“战略生态管理：内涵、实质及主要内容”，《云南财贸学院学报》，2005⑴40.“城市品牌形成的影响因素及互动关系研究”，《经济问题探索》，2007⑶41.“基于干扰理论的企业衰败机理研究”，《河北经贸大学学报》，2005⑵42.“品牌生态管理：21世纪品牌管理的新趋势”，《财贸研究》，2003⑵43.“品牌科学研究方向的四个根本性转变”，《经济论坛》，2003⑿
人格心理学为心理学的分支之一，可简单定义为研究一个人所特有的行为模式的心理学。“Personality”一般都会被译作“性格”，心理学学界则把它译为“人格”。下面是我为大家整理的，希望大家喜欢!
篇一
《从人格心理学角度浅析人力资源管理》
【摘要】近年来人格心理研究在企业管理中的应用日渐增多。本文概述了人格心理学的概念和内容，分别分析了精神分析学派、特质学派、人本主义流派、行为主义和社会学习流派理论在人力资源管理的招聘、岗位匹配、薪酬设计、激励机制、绩效测评等管理环节的作用和运用。有利于发挥人格心理学理论在各种组织选人、用人、育人中的应用。
【关键词】人格心理学;测评;激励
一、人格的概念和人格心理学的内涵
人格可以定义为源于个体身上的稳定行为方式和内部过程。它包括两部分内容，是稳定的行为方式，人格研究者通常认为它们指的是个体差异，重要的一点在于，人格是稳定的。二则是关注内部过程，内部过程和发生在人与人之间的人际过程不同，它是从人的内心发生，影响着人怎样行为、怎样感觉的所有情绪、动机和认知过程。人格心理学形成并集各家之长后，主要有六个学派：精神分析学派、特质学派、生物学派、人本主义流派、行为主义和社会学习流派以及认知流派。
二、人格心理学理论对人力资源管理的影响
1、从精神分析学派的角度看
1人格型别理论在招聘、培训和绩效管理中的运用。卡尔•古斯塔夫•荣格在1921年出版的《心理型别》一书中认为，人与人之间存在着个别差异，可以分为内倾型和外倾型两种心理型别，个体的差异进一步的划分可以分为思维、情感、感觉和直觉四种心理机能。
内倾型的人在性格上表现出沉静、含蓄、内敛的特质，较多关心自身而较少注意外在的事物，对知识性思考性的工作较有兴趣。而外倾型的人在性格上则表现出活泼、善言辞的特质，关心周围的一切，喜欢参与社会活动。
合理把握对人格型别理论的运用，做好人力资源管理与招聘环节息息相关。外倾型的人更为主动，在招聘中往往会表现出更加出彩的一面，与招聘官进行交流时思路流畅，举止落落大方。这样的表现在社会知觉偏差中容易产生“晕轮效应”。事实上在招聘过程中，招聘岗位仍要以职位说明书的内容为基准，在此基础上做好人才素质测评的判断指标设计，才能使性格与职业匹配。一个企业的科研部门职位的招聘更加应该看重的是独立思考，善于思索的能力，内倾型人才可能会更加适合这样的知识性员工岗位。
人格的不同型别在进行员工管理和员工发展中都具有十分重要的意义，对于企业管理员工的职业生涯规划有极大的影响，它影响员工选择更为适合的职业或者进行职业族的规划，在日后的培训内容选择和岗位晋升方向上提供了参考的依据。另外一方面，其预测也影响着绩效标准，外倾预测管理类的工作绩效更佳，因为这些岗位需要较多的社会交往活动。
2以集体无意识理论观跨文化人力资源的价值观管理。荣格概念中的心理图谱可划分成两个基本的区块：意识与潜意识。潜意识又可以进一步区分为个人潜意识和客体心灵即集体潜意识或集体无意识，CollectiveUnconscious。荣格认为我们头脑中有一个特殊的部分是弗洛伊德没有谈到过的，他把这部分叫做集体无意识，以表明它与个体无意识的区别，它由不同于意识范围内的思想和形象构成，且每个人的无意识素材都基本相同。正像我们从祖先那里继承了生理特征一样，我们也继承了无意识的心理特征。
不同民族所独有的“集体意识”在“跨文化的人力资源管理”中，尤为显得突出。经济全球化的今天，对于跨国企业而言，在国外所属分公司的团队建设中，必然需要面对的就是这种由“集体无意识”造成的心理特征不同的跨文化的管理问题。一个跨文化的管理团队，必然会经历一个痛苦的磨合性，这不仅存在不同拥有国籍，文化的团队内成员之间的相互磨合，也存在外派人员自身需要经历的一个“文化休克震颤”的认知过程，社会角色的模糊、价值观的冲突、异国文化和生活各个方面的不适应等等，都需要一个心理的调适期。
除了文化和心理上的冲突，由此延伸而来在薪酬管理方面的薪资制度不同，待遇差异也可能导致问题。因此除了不断调整薪酬体系，使员工理解和认同差异性，进行价值观管理也可以起到良好的缓冲效果。根据霍夫斯泰德的文化维度理论，中国“权力距离高，集体主义”的特征使得中国为代表的亚洲文化都是集体主义和权威服从的家长式文化。
荣格理论中关于“集体潜意识”的认识流传于一个民族的血脉，不易被割舍，平时不明显，但潜在的隐藏并影响着我们。在管理中包括价值观管理与企业文化的树立都与此有关联，如何灵活的运用，增强企业的凝聚力与员工的忠诚感，形成稳定的组织承诺值得借鉴。
3“阴影”原型的以小窥大。荣格“集体无意识”理论中关于意识的重要原型，有“阴影”这个原型。阴影一词具有戏剧性，但它包含着我们的无意识部分，这部分在本质上是消极的，可比喻为我们人格中的阴暗面。荣格主张，一个能很好适应社会的人，能把善与恶都结合进自己的整体中。
对于善与恶的合理把握，与人性的基本假设理论相关。人的行为在一定程度上反映了他们人性假设的特质，而人力资源管理的管理实践更是建立在一系列理论与假设的基础之上。因此，人性的基本假设是人力资源管理系统的基石。
道格拉斯•麦克格雷戈提出了人性截然不同的X理论和Y理论，而在此基础上不断完善成熟的超Y理论体现了阴影的善与恶在企业管理中的合理运用。超Y理论主张组织和工作的匹配性，这有利于个人的胜任感和工作的效率相辅相成，相互影响，最终达到提高员工绩效的目的。
将工作设计与人结合起来，使得性格与工作相匹配，让特定的岗位由适合的人员担任，有助于实现“人岗匹配”的目的。对于工作内容与情绪，态度，动机方面需求的重视，在决策中可以建立合理的工作任务安排，薪资待遇和管理制度。而针对性格的差异化与动机态度的不同，在制定培训计划时，可以调整更加适应的学习方法，提高学习的效率，有效的培训结果可以产生较高的工作效率和胜任率。
2、从特质学派的角度来看
1人格型别维度视角的用人。人格测验是人员测评方法的一个重要组成部分。在过去的人员选拔工作中，我们往往只重视专业技能和能力，而忽视了个性方面的特征。渐渐地，由于人格测验有利于提高选聘工作的有效性，此类测验在选拔和雇佣人才中开始越来越多的得到了关注。古希腊的四种气质型别，荣格的心理型别学说，大五人格模型，霍兰德的六种与工作相匹配的性格维度等都证明了人格型别理论在人员测评中的广泛运用。通过自陈量表和投射技术等等测量方式都可以从侧面反映出人员的一些性格特质，利于对员工进行考评。
人格理论的特质流派中最为典型的是“大五模型”及其建立的一系列具有信度与效度的人格测量量表。“大五模型”人格的各种维度对招聘雇佣环节也有影响，包括外倾性、随和性、责任心、情绪稳定性和经验的开放性等五个维度，对性格与职业相匹配的选择有一定的影响。在一项研究中，外向性、责任感和经验开放性是衡量领导力的强有力的指标。在另一项对“大五人格”的研究中，神经质与动机负相关，而责任感与动机正相关。“大五人格”的五部分，尤其是外向性和经验开放性，也与职业兴趣和职业型别有关联。而且，在人格研究中，责任感是衡量工作绩效最一致、最普遍的指标。故而公司在建立企业文化的时候会侧重于对于员工忠诚度与归属感的培养。
2员工激励视角的薪酬设计。特质流派中的成就动机，归因，A型人格，情绪和逆境商AQ的相关知识也与组织的人才管理具有关联性。高成就动机的人，我们在进行薪酬设计时需要注意到薪资的多少并不是最重要的激励因素，甚至可能薪酬增长到一定程度以后，在工作时间长短上出现“拐点”，反而下降，这与薪酬管理中“替代效应”和“收入效应”的发生都息息相关。
3归因视角的绩效评估效度。归因理论对于绩效评估具有借鉴意义。区分是内因还是外因的判断标准可以用凯利的三维归因理论来解释，它有三个原则：一致性原则，一贯性原则和差异性原则。
正是由于归因中存在着基本归因偏差，自我服务偏差和行为者――观察者效应的问题，在很多的企业进行绩效管理时，才会采取多角度的绩效评估体系。360度反馈体系正是基此缘由，从不同的物件中获得大量反馈资讯，大大提高了绩效评估的信度与效度。
3、从人本主义流派的角度来看
以马斯洛为首的需求层次理论对于企业进行人才管理产生了重大的影响。它使得我们在进行人力资源管理时，不仅仅要重视建立具有激励效用的薪酬体系，也要从其他方面出发，满足员工各个层次的不同需求，如通过丰富工作内容，工作轮岗，带薪休假，学习与培训机会，晋升通道，职业生涯规划等等来满足员工不同的需要，以真正起到激励的作用，提高员工绩效，形成良好的团队建设，真正达到提高员工“工作满意度”的目的。
4、从行为主义和社会学习流派的角度来看
这部分理论中的自我效能感self-efficacy，也称社会认知理论socialcognitivetheory或社会学习理论sociallearningtheory，是指个体对于自己有能力完成任务的一种信念。
自我效能感很高的员工，对自己充满自信，在新环境中成功完成任务的期望也较高，渴望获得成功与认同，通过人力资源管理中的培训环节，可以对自我效能感产生积极影响。经过培训之后，员工可能会更愿意承担分配的任务并且努力的工作。从期望的角度来说，个体能够感受到自身的努力和绩效之间具有的关系，以达到激励效果。
三、人格心理学理论的运用对于人力资源管理的意义
人们的个性特征没有好坏与对错之分，人格研究在企业管理方面很长一段时间内并没有得到重视。近十多年来，人们认识到不同的个性特征在特定的岗位或者环境中具有不同的适合度，从而导致各种组织普遍开始关注人格理论在选人、用人、育人中的应用。
这对于人力资源管理在招聘，人员测评，激励机制，薪酬设计，培训开发，绩效评估等方面都是具有很大的意义。如今的社会是知本社会，人才的竞争才是企业核心竞争力的源动力，在企业的人力资源管理过程中，结合人格心理学理论的相关知识理论，有利于发挥性格，兴趣与职位匹配的功效，利用动机与需求，真正达到“人岗匹配”，激励员工，提高绩效，为组织创造价值的目的。
【参考文献】
[1]美JerryM.Burger.人格心理学第七版[M].陈会昌等译.北京：中国轻工业出版社,2010.
[2]加里•德斯勒,曾湘泉.人力资源管理第十版•中国版[M].北京：中国人民大学出版社,2007.
[3]李原,孙敏健译.美斯蒂芬•P•罗宾斯，蒂莫西•A•贾奇.组织行为学第12版[M].北京：中国人民大学出版社,2008.
篇二
《浅谈大学生“御宅族”及其人格心理学分析》
【摘要】随着时代的发展，大学生之中逐渐涌现出一批“御宅族”，他们是在自身发展过程中产生了新的需要，在与社会双向互动过程中，出现了新的心理和行为方式。本文通过深入研究大学生御宅族及对其进行心理学的分析，并深刻认识到“御宅”对大学生的负面影响，力求大学生正确的看待“宅文化”。
【关键词】大学生 御宅族 宅文化 心理 人格
一、引言
“御宅族”，一个日语词汇，是对热衷动画、漫画及游戏等人群的统称，也可指其他领域的狂热者。近年来，御宅一词在大学校园里流行开来，宅男、宅女都成为大学校园“御宅族”的代名词。根据调查发现，大多数大学生“御宅族”沉迷于虚拟的网路世界，他们主要特征是个性封闭和不修边幅，甚至脱离班级的集体活动。从心理学角度分析，选择宅生活是心理防御机制中的退缩在起作用，是为了逃避现实中的压力和挫败，在虚拟世界中寻找成功带来的满足和成就感，这种行为可能是在现实社会中受挫或人际关系失调而引发的，同时也是社会衰退的表现。其他研究和生活经验均告诉我们，御宅族具有一定的人格特质。与全国常模和非宅人相比，大学生御宅族所表现出来的一些积极或消极的特征，与有关研究大学生宅心理与行为特点方的问卷调查结果相一致，如不爱出门、不愿主动与人交往、身心处于亚健康、时间管理能力较差、沉迷自己的兴趣、很强的资讯蒐集和处理能力等。大学生在成长成才的关键时期，其御宅现象呈现太多的消极因素，必须引起足够的重视。
二、大学生“御宅族”生活现状
当下大学生“御宅族”生活相成分当简单。他们除了上课需要去教室，其余时间基本全部消磨在宿舍。往往又由于与同宿舍的几个舍友“宅”在一起，宅的程度越来越严重。随着生活水平的提高，现今大学生大多使用多种精良的电子产品，他们的生活主要依赖于网路。他们吃饭时可以叫外卖，购买日常用品及零食则靠网购，快递送货上门，他们只需开门签收即可。而精神需求方面则通过上网玩游戏、看电影、网上交友等满足。大批的“御宅族”在网路上相遇，通过各种软体找到了志同道合的朋友，他们大多在网路上形成了小团体，在虚拟的网路上找到了归属感，令他们更加的“宅”。
三、原因分析
一外部因素分析
1、媒体的作用。网际网路对于“御宅族”的形成发展起著决定性的作用。对于大学生而言，几乎所有的事情都可以通过网路来完成。网上订餐、购物、娱乐对于大学生而言就是日程生活中的一部分。网路资源的存在丰富了大学生的生活，网路游戏更是成为多数大学生休闲娱乐的方式。无需迈出家门，“御宅族”就能满足日常的生活需求，很多年轻人乐于保持“宅”的生活状态。
2、大学生活相对闲暇。大学中不仅课业大幅度减少，相对于高中而言，更是没有了鞭挞我们前进的升学压力。除了上课就是呆在宿舍消磨时间，考试前熬通宵复习，就是很多大学生的生活现状。
3、传统家庭模式的演变和代际冲突
现在的青少年群体大多是独生子女，父母与子女间的互动是家庭沟通和交流的主
要方式，可是这种沟通会因为双方的思维方式、价值观念上的差异而产生代际冲突。父母往往会反复的用枯燥的话语去教育子女，对于子女身上变现出来的不和传统的生活方式予以打压。有御宅倾向的年轻人在童年时期很少有表达自己想法的机会，他们从小生活在孤单和溺爱中，缺乏安全感、沟通能力及与他人建立亲密关系的能力，缺少正常的生活经验。在学校生活中，社会交往有时会成为他们的一种负担，内心有想法却又不善于与他人沟通，所以更加留恋熟悉的家庭环境和虚拟世界。在虚拟世界中，他们用自己的方式寻找到精神依托和成就感。
二内部因素分析
1、寄托希望于虚拟世界来弥补自身的缺陷
部分大学生由于家庭生活环境以及学校的教育环境的影响，缺乏优良的交际能力，导致性格内向和交往障碍。一方面他们期望自己能够与他人建立良好的社交关系，一方面又因为自己社交能力有限，在社交活动中不得要领，始终不能如愿。若是再遭受挫折，会是他们更加自卑。一部分大学生开始在网路上塑造理想中的“自己”，在虚拟的网路上，他们不用直面他人，寄托于虚幻的感情。
2、缓解压力、逃避现实
当代大学生面临着考研、就业、人际交往、情感等多方面的压力，有的人选择直面，有的人却选择了逃避。部分“御宅族”清楚的认识到了自己面对的挑战，却不愿去克服，任由自己“宅”在自己的世界中。
3、内心脆弱，易受外界事物吸引，并且成瘾性强，有惰性心理。部分大学生“御宅族”从小没有培养坚韧的心智，也不曾面对花花世界中的各种诱惑。初入大学，各种诱惑接踵而至，他们偏好舒适、懒散。可一旦养成习惯，就会渐渐的丧失斗志，沉溺其中不能自拔。
4、从众心理
大学生具有回归群体和被群体认同的需要，作为群体中的一员，他们不想被排斥或受到攻击，所以他们需要与其他成员保持步调一致。这种从众心理是盲目的，缺乏自身对群体行为的判断。所以如果宿舍的大部人或几个关系较好的同学都变成了“御宅族”。其他人都跟着宅也并不奇怪。
三对大学生“御宅族”问题的人格心理学思考
从人格心理学角度分析造成大学生“御宅族”的原因，是很有必要的一环。从人格心理学的角度而言，社交体验是个体的人格发展的重要条件。阿德勒认为一个人的人格特征，其心理是否健康，集中体现在他的生活风格上，而生活风格的形成与其早期的社会环境影响和个人经验密切联络。在“御宅族”的生活中，社交活动的缺乏导致其社交能力的下降，阻碍个体社会化的正常程序，尤其是处于个性心理发展重要阶段的青少年“御宅族”所受到的影响更为深刻。在人格发展方面，从小具有御宅倾向的青少年，在数个人格发展过程中往往在父母的溺爱中成长。父母对于他们通常采用的是“一手包办”，导致他们能对一些事物做出理性的判断和思考，也没有养成良好的社会交往能力。
御宅现象究竟为什么会出现呢?人类的一切矛盾冲突，精神痛苦，都是由于失去某种平衡的结果。其次，对每一个人来说，在一生中会遇到很多失败和挫折，这种时候很多人不愿意面对自身的缺陷和失败的现实，而是倾向于借助某种机制，来解除自己不适应和焦虑，这就是防御机制或者调整机制。在我们生活的环境中，存在着很多境遇，它威胁着我们心理平衡的可能，防御机制保护我们在这些关键时刻免遭可能有的伤害。事实上，每一个人的心理上都有一套自我保护机制，它能够对危机有所防御从而得到自我解脱。那么为什么会出现这样的心理退缩?遇到无力解决的问题时，现实中的“我”萎缩，企图以非现实的虚构方式来应对挫折从而得心理平衡。这就是为什么很多人日常生活中不善交际，而在游戏、部落格中表现出令人惊讶的敏锐和活泼;而虚拟世界中的“我”不断膨胀，使得个体在现实生活中的角色扮演逐渐减少。
四、“御宅”对大学生产生的负面影响
“御宅”虽然让大学生的生活变得简单化、缓解了压力，令他们的生活相对的更加自由，让他们找到了自己更加喜欢的生活方式，但是“御宅”所产生的负面影响要远远大于他的好处。在大学生思想、学习、生活、身体健康等方面都产生了负面影响。
1、思想方面
“御宅族”长期的滞留在相对较小的圈子里，不能与外界进行良好的社会交流。现今网路上资讯种类繁多，不免包括了一些不良资讯。部分心智不坚定的大学生在长期接触此类资讯的情况下，价值观有可能产生扭曲，偏离道德航线，更有甚者走上违法犯罪的道路。
2、生活方面
“御宅族”生活上则比较懒散，三餐基本用外卖打发，衣服经常堆成“小山”，更有甚者懒于打理个人卫生，整日以邋遢萎靡的状态示人。由于长期处于这种不良的状态，会使自己的身体处于亚健康状态。
3、学习方面
部分大学生“御宅族”不仅在生活上懒散，更是将这种态度带到了学习上来。为了能过“宅”的更彻底，甚至拒绝了班级的社交活动、逃课等等，导致期末考试成绩不理想，挂科数目过多以至于不能毕业。
4、能力培养方面
长期依赖于网路的“御宅族”在社会化方面不能得到很好的提升。大学生在进入校园学习专业知识的过程中也会参加一些社会实践活动来培养自己的各方面能力，但是“御宅族”生活各方面都依托于网路，导致其社会交往能力、组织能力等不能得到很好的提升。
五、解决对策
1、建设积极的校园文化。校园文化活动对学生的人生观、价值观产生著潜移默化的深远影响，健康、向上、丰富的校园文化活动对大学生的品性形成具有渗透性、永续性和选择性。校园里开展内容丰富、形式新颖、能被大学生所能够接受的文化活动可以吸引“御宅族”走出宿舍，积极参加到活动中来，陶冶他们的情操、充实精神生活，升华道德境界，而不是一味的窝在宿舍上网消磨时间，打游戏。
2、积极探索和创新大学生教学模式。在处理大学生“御宅族”问题上更要坚持因材施教，针对他们特有的个性特点，加以引导，扬长避短，鼓励他们在他们自己感兴趣的领域刻苦钻研，有所成就，而不是单纯娱乐、打磨时间。同时，加强大学生心理健康教育，对于大学生来说，面临就业等各方压力也需要心理疏导，尤其对“御宅族”来说，由于他们喜欢自我封闭，常常会出现心理问题，所以加强其心理健康教育势在必行。
3、加强父母与子女的交流
家长是孩子的第一任老师，而家庭，是大学生接受教育的第一场所。父母与子女间的平等对话有利于青少年积极乐观的生活态度的形成、独立人格的培养。关注子女的身心健康，不仅仅局限于对孩子的物质供给，要正确的引导和辅助孩子面对困难、挑战。
4、大学生“御宅族”主动调整状态，积极的对自己的生活做出规划。大学生在遇到压力与挫折之时，要以积极的态度去应对，以乐观的心态去解决，决不可选择避世的方式去躲避，要学会除错心理，坦然面对压力。大学生应主动地与人交流，参与多种形式的现实交往活动，发挥在社会群体中的作用，从而认识自身价值。另外，要保持良好的生活习惯。即使“宅”在家里，也要对自己的日常生活有个规划，要合理的安排作息时间并且每天花一小时左右进行室外活动。
六、总结
在这个自由、多彩、追求个性的时代，在不损害他人、社会的利益的前提下，每个人都有选择自己生活方式的权利，作为旁观者，我们也没有过多的权利对他人的生活方式进行置喙的余地。对于现阶段几乎是风靡各大高校的“宅文化”，我们表示充分的尊重。但单就大学生的长远发展而言，这种生活方式是不可取的。个性化可以使我们具有超越现实的独特性和创造性，但是又不能忽视社会化，只有走出有形的“宅”和无形的内心的“宅”，才能拥有更加丰富多彩的生活，才不负我们大学四年的光阴。
参考文献：
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【4】彭琼，浅谈“御宅族”现象及其心理学分析，湖南省桃源县人民法院法官论坛，2011.03.29
一直从事保护环境-储层-石油品质的油气田化学与林产化学交叉领域科研，主持并主研完成了CNPC部级科研及教改项目、陕西省教改课题、油气藏地质与开发国家重点实验室开放基金项目、厅、局、校级以及企业委托项目共十九项；目前正主持国家自然科学基金项目“环保型聚糖-木质素钻井液体系的应用基础研究”（批准号50874092）、长庆油田重大攻关课题“硫化氢井内吸收钻井液技术研究”；获陕西省科技进步二等奖、陕西省石化厅科技进步一等奖、陕西省安康地区科技进步特等奖等多项科研奖励；在石油学报、精细化工、天然气工业等核心刊物和国际会议上发表有关研究论文三十余篇；出版《植物酚类化学与应用》专著，主编《精细化工工艺教程》教材，参编《油田化学原理与技术》教材；主讲“油田化学原理与技术”、“精细化工工艺”、“高分子化学与物理”、“泥浆工艺原理”、“采油化学”、“专业英语”等本、硕课程，2007年首次在国内开讲了“油田化学工艺”课程。
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这是事迹简介，把内容完善一下就可以了！优秀研究生事迹介绍（按照姓名笔划排序）刘传绪“小刘”是我们实验室对刘传绪的亲切称谓，不仅是因为他年龄比较小更主要的是长相显得比较小，所以小刘自然而然就叫开了。但算起来“小刘”已经是实验室的“老队员“了，日常的生活中他留给我最大的印象就是乐于助人，从他手下已经出了好多的“学生”：章锐峰、王晓东、阳成、向恢晖包括我自己都从他那里学过好多的技术，这足以反映他乐于助人，无私奉献的品格。同时，他在做实验方面非常努力和认真，几乎实验室里每天最后走的一个就是他，为做western 熬到凌晨4点多才回去睡觉；筛药筛到夜里两三点钟；经常自己一个人在动物房面对着几十只老鼠，注射、取标本、拍照，一做就是一个下午或晚上。在勤奋的基础上他也不拘泥固现有模式，经常进行实验的创新和新思路的探索，并经常和吴老师还有组里的成员讨论实验所遇到的困难、分享实验上的一些心得。总之，在刘传绪身上所反映的是一种奉献、拼搏的精神，同时有不失灵活多变和积极创新的思维，他是我们实验室各方面要学习的一个好榜样。刘 彬刘彬同学是一个优秀的学生，我们认为主要有3个原因1：永远乐观的心态，面对困难，面对实验的挫折他也许会一时的情绪低落，但是马上会调整心态，分析原因重新再来。今年四月份，他接到新的课题任务，没有一句的抱怨和一丝的沮丧，马上投入到新的课题的准备中，一个星期后就做好了开题报告。对他来说困难并不可怕，可怕的是怨天尤人，失去那颗乐观进取的心。2：对待实验认真细致，也许在大家眼里他是一个大大咧咧，不拘小节的人，但是对待实验他却是一丝不苟，从做实验到分析结果，每个环节都很认真，往往对着一张WESTERN的图可以看几个小时，前后几次结果对比，有些新的发现就是这样被他捕捉到的。3：对科研保持着强烈的兴趣。正是这种热情和兴趣驱使着他去发现和探索，有时候走在路上，躺在床上他都会思考自己的课题，考虑如何解释自己的实验结果，如何用实验来验证自己的假说~~~就这样年轻的他都长了几根白头发，但是他并不觉得累和苦，而是乐在其中，感受着科学的魅力。回顾2008年，刘彬同学成长和成熟了不少，这不光是科研能力上，也是思想上的成熟。虽然还只是博士一年级，但是我们相信，只要他保持这种干劲，脚踏实地的走下去，一定能取的满意的成绩。加油！！刘彬！！！期待你2009年更好的表现。张 波其实说到张波，并不需要太多介绍。因为在这个团队的每一个人都能很容易的发现他身上的闪光点。工作上，他刻苦钻研，勤奋工作。每天最早到实验室最晚离开，是病生教研室工作时间最长的学生。在不到两年的学习过程中，成功建立起了microRNA检测，转染技术，并且取得了可喜的成果。工作上，乐于助人，尊敬师长。在实验室，许多人遇到工作上的问题都会请张波帮忙，不仅因为他在实验室的时间最长，更是因为他有很强的责任心。总之，他具有优秀学生的全部品质。张 晶作为健康中心高年资的博士研究生张晶，经过四年的刻苦磨练，已经获得了有目共睹的成绩，作为第一作者独立完成了HIF-1a在ATRA诱导的白血病细胞分化中作用的研究，相关论文发表在2008年的《Haematologica》杂志上；以及和小宋协作完成的HIF-1a和白血病细胞分化的相关研究发表于《ONCOGENE》。显然，获得这些成绩，单有勤奋是不够的，更多的是需要智慧、高效与不断进取的人生态度。与张晶共同开拓自噬的研究，才有更多的机会了解她。对于任何一个新领域的开拓性研究，都不会是一帆风顺的。同样，我们在研究的最初，也是遇到了这样或那样的问题，但我发现张晶总是能静下心来，仔细分析问题的所在，并将假设附注于实践，使问题慢慢解决。有时候，由于实验不顺利，张晶也毫无怨言地加班加点地完成实验。在我们的结果讨论会上，对于其他同学遇到实验中的问题，张晶总是会给出语音平淡确切中肯的建议。这正如大家对她的评价，温文尔雅的张晶不仅在科研上有自己的见解，而且作为课题组的成员，总是尽心尽职地作好自己的工作。此外，张晶还承担了带教学生的工作，带教过程中，张晶总是毫无保留地手把手地教会实习的或低年级的学生，其认真负责的态度得到了学生们的一致好评。正由于张晶的出色表现，她被选拔参加了2007年健康中心《GRAD》学生学术会议并获得了优秀报告奖，同时还获得了联合利华研究与发展基金奖学金。生活中的张晶具有很多优秀的品质，如谦虚谨慎，实事求是，善解人意，积极向上等。鉴于张晶的一贯良好表现，我们一致推选她为2008年度优秀学生奖候选人。陈婷婷陈婷婷是2007级的研究生，自从入学以来一直认真刻苦的进行学习及实验研究。虽然入学时间不长，但是在实验室里总能看到她的身影，在迎接新的课题，面对新的技术的时候，她表现了良好的科研探索精神，面对困难，她并不气馁，而总是能从失败中吸取教训，调整实验，有效的推动实验的进展。与刚进实验室相比，无论是在科研思维及技术能力上，她都有了很大的进步，已经成为一个驾轻就熟的老手。她正在用自己的努力一步步走来并努力完成自己的梦想。平日里的她，尊敬师长，开朗热情，热心助人，经常从身边的点滴事情做起，关心周围的同学。陈婷婷就是这样一位活泼可爱并努力向上的女孩子。希望大家都能把宝贵的一票投给她。赵 萌作为我们实验室的学生老大哥，赵萌同学长期战斗在工作和学习的第一线，“讲学习讲政治讲正气”是他最好的写照。在工作中，赵萌同学勤勤恳恳，兢兢业业，没日没夜扑在实验上，尽管他的第一篇论文命运多舛，让他多次悲喜交加，但是赵萌同学以其坚强的意志和坚定的信念坚持了下来，并在补充前一个课题实验的同时，自己研究和开展了新的课题，实验设计严密，实验结果严谨，其结果也初步成文。赵萌同学也很关心实验室的日常事务，尤其在实验室实行了新的仪器设备负责制之后，他作为906超净台的常务副台长，工作极其认真负责。对于台里的事务，大到有人长时间霸占超净台，小到二氧化碳罐空了，事无巨细他都放在心上，及时汇报，即时处理，大大提高了该超净台的工作效率。在平时与师弟师妹相处过程中，他也以兄长的姿态细心予以指导，热情给予帮助，是大家公认的好师兄，深得大家的爱戴。2008年，是中华民族经历磨难，众志成城的一年。2008年也是赵萌同学克服困难，走向成熟的一年。赵萌同学不愧是我们实验室的优秀研究生，新的一年，希望他能一如既往，取得更大的成绩！赵旭赟默默地做实验；默默地“躲”在905自己的小角落里看文献、思考课题；在走廊里看到有人走过来腼腆一笑，然后赶紧顺着墙边“溜”过去，留给别人几乎一整个儿走廊的宽度。这也像他的为人一样，从没见过他因为什么事跟别人红过脸生过气，心底无私天地宽，像可爱的孩童般，所以大伙都亲切地叫他赵宝宝或宝宝。宝宝思考的时候总是爱用食指轻轻挠挠脸或后脑勺，憨厚的一笑。提前一年来到实验室实习的赵旭赟，让我们总以为他是05级的学生，其实他06年才正式入学。从实习的第一天至今，小赵一直都兢兢业业，每天很早到实验室，深夜才回去，是实验室走得最晚的几个人之一。有高手贴切的形容他做实验像一把冲锋枪（不好意思，这里盗了原创者的版），突入重围，所向披靡。即使上课的那年也没有耽误他的实验，所以三年来，他参与了不少课题，阅读了大量文献，有了很多data。最初他跟着夏立老师学习，在完善技术的过程中他拓展出自己Mcl-1的课题，提出了自己的假设，并习惯经常搜索最新的文献。在有了重要进展的时候，突然发现与他的假设完全相符的一篇文章刚刚发表，虽然很沮丧，但也说明小赵的科研思维能力有了很大的提高，他的努力并没有白费，而且他收获了“科学只有第一没有第二”的最宝贵的经验。从此以后，他在科研上更是争分夺秒，尽管工作量很大，他从不叫苦叫累。今年他与小廖合作的文章已投出，同时通过深入思考从中衍生出自己的课题也接近尾声，让我们期待他更多更好的工作！郑 莹清晨，一缕阳光撒满实验室，带来了春的暖意，我们总能看见她——郑莹师姐，笑嘻嘻的向我们问早呢，说起来，师姐在实验室已有四个年头了，在实验中她总是孜孜不倦，精益求精，在生活中她总是无微不至的关怀着我们，从实验上的困惑到平时的点点滴滴，无论何时都能感受得到她那份阳光般的气息。四年来走过的路并非一帆风顺，在科研的道路上总是充满了艰难险阻，但一颗求索的心却一直激励着她前进，郑莹师姐正是满怀着激情克服了一道道艰难险阻。伴着晨曦而来，披着星光而回，我们无时无刻不能感受到她伏案思索的身影，她以她的身体力行教导了我们：实验做不好不要紧，在失败中总结才能成长，遇到挫折也不要灰心丧气，曲折向上的过程才是人生。她就像阳光般播撒着光芒，带着希望，跨过一层层阴影，使我们相信纵使在波涛中也能远航，在黑暗中也能看到黎明。“阳光总在风雨后，请相信会有彩虹”一束真正美丽的阳光都是经历过风雨的，在和风雨的搏斗过程中往往也会受伤，但风雨过后的阳光才是最美最耀眼的，它以一道彩虹跨过天际，向我们述说“相信自己，不怕困难，坚持不懈，成功就在你脚下”。段旭芳段段，有着北方女子的干练，也有着南方女子的轻灵。她是这样的人------相处的时间越久，就会愈加喜欢她。在生活中，小段师姐喜欢一切美好的东西，并且把这些美好带进了实验中。看她做的免疫荧光的片子是一种美的享受。小段师姐做的实验和她一样，细致而清爽-------她身上有种对生活的热情和快乐，和她相处的人，都会被这种发自内心的快乐所感染而变得很快乐。小段师姐从来不吝于把自己宝贵的实验心得和大家分享。对师弟师妹，她会一步一步细心去教，从不嫌繁琐而不愿去教；而大家遇到细胞方面的技术问题也都喜欢向她咨询请教，所以有段时间她总是被我们戏称为细胞实验方面的“技术支持”。2008年，小段师姐前段从事的“Synergistic Anticancer Effects of Arsenic Trioxide and Paclitaxel on Human Lymphoblastic Leukemia”的研究告一段落，进入了嗅觉研究的新领域。在新的课题中，段段以自己的专业素质和刻苦钻研的精神，很快融入到了嗅觉受体表达机制研究的新领域，完成了一系列原来技术上较难实现的实验结果。回顾所来径，苍苍横翠薇。祝愿段段的明天会更加美好。曹静萍曹静萍同学已经在实验室干了近四年了。记得刚进实验室的时候，她还是怯生生的小女生，她就很努力地学习实验技能，并在宋立平师兄的指导下完成了她的本科毕业论文，也度过了她在实验室艰苦而快乐的实习时光，并且最终幸运地留在了实验室。研究生第一年，她一边上课充实自己的理论知识，一边随着伍绍芳师姐学习如何设计实验，如何分析实验结果，如何使实验做得尽善尽美。到了研二时，她踏实严谨的工作态度，使她得到了师姐的信任，已经可以独立完成一部分实验任务。在起初的实验过程中，她也遇到过一些困难，经过一次次地与师兄师姐的讨论沟通，她学会了如何进一步完善了实验条件，使随后的实验中的困难也就迎刃而解。自从研二下半年来到冯立新教授的实验室后，曹静萍就开始独立承担下课题。这正如雏鹰要试图搏击长空，害怕、犹豫、兴奋、期待，五味杂陈。在冯老师的鼓励和统领下，在他俩一次次地讨论交流后，在实验室的老师悉心指导下，小曹开始“扑打着翅膀”。同时，凭借她在病生教研室所打下坚实的理论与实践的基础，让她能用清晰的思路，乐观积极的精神，一丝不苟的实验态度，去克服所有在实验中遇到的问题。所以，我们时常能见到她的msn签名档跳出激励人心的话语，如“以颤抖之身追赶，以敬畏之心挑战”，这可想见，虽然她在实验中遇到了许多问题和困难，但是她从没有退缩，一直都迎着困难而上。我们相信凭借着她这股子对于科学的热情、扎实的科研理论功底、定能在广博的科研领域创下属于她的一番天地。
出版合著：1. 《20世纪中国现代主义诗学》，长江文艺出版社，2009年，第二作者。2. 《当代台港澳小说在中国大陆的传播与接受》，中国社会科学出版社，2010年，第二作者。发表学术论文：1．《比较文学史观的建构与比较模式的新探索》，《中国现代文学研究丛刊》，2010（5）。2.《美国华人文学跨文化视野下的中国想象》，《深圳大学学报》2010（2）。3.《论马华诗歌对中国的地理想像》，《安徽大学学报》，2010（2）。4. 《诗人洛夫访谈录》，《香港文学》，2010年8月。5. 《香港文学与澳门文学“中国形象”的对读》，《中国文学研究》，2009(4)。6.《改革开放以来中国政治抒情诗场域中权力关系的变革》，《诗歌月刊》，2009(2)。7. 《当代澳门小说在祖国内地的传播语境》，《盐城师范学院学报》，2009(4)。8.《当代澳门小说在中国大陆传播效果的制约机制》，《华文文学》，2008(6)。9.《试论中外文学名著通识课教学中的跨越意识》，《广州大学学报》，2008(6)。10.《当代澳门小说在祖国内地的传播模式》，《盐城师范学院学报》，2008(3)。11. 《东南亚华文诗歌中国想象的社会语境》，第十六届世界华文文学国际学术研讨会论文集《多元文化共建的世界华文文学》，中国华侨出版社，2011年11月。