发表论文通常有以下几种方式:1.发表在学术期刊上，这是最常见的方式。您需要将论文提交给您感兴趣的期刊，然后经过审稿人审核之后发表。2.投稿到会议上，这是许多学科领域的常见做法。您需要将论文提交给主办的会议，然后经过审核后在会议上发表。在线发表，例如学术网站或个人博客，这是越来越受欢迎的方式。3.投稿到学校或研究机构的出版物上。在选择发表渠道时，需要考虑您的研究领域、目标读者、期刊的影响力和投稿的要求等因素，选择最合适的发表渠道。
第一步，确定自己发表论文的需求。 第二步，选择合适的期刊，核实期刊论文真伪，目前国内所有学术期刊，均可通过国家新闻出版总署期刊查询中心进行查询核实，如果查询不到CN刊号，那就说明期刊是假刊 第三步，了解期刊征稿需求，阅读其刊登发表过的论文，看自己的论文是否适合在这些期刊上发表，从中挑出2-3个期刊作为备选，进一步了解这些刊物的审稿周期、投稿费用、投稿要求等 第四步，等待样刊和论文上网，可以通过国内的四大权威数据库如知网、万方、维普、龙源查询核实。 如果觉得自己寻找期刊麻烦，还可以通过代理/杂志社服务，以下为流程： 1、论文写好并发给代理或者杂志社。（文章质量要有保证） 2、根据论文字数内容和作者的发表意向确定所发表的期刊及费用。 3、支付定金。 4、杂志社进行审稿，审稿通过后邮寄给您稿件录用通知单。 5、在你收到用稿通知后，三天内请付清余款，以确保你的论文能及时发表。 6、杂志出刊后杂志社会给每个作者邮寄两本样刊，以供您使用。
发表论文有陷阱，大家一定要注意！！在论文发表时，有些朋友过于着急，也有些朋友没有经验，在发表论文时总是不加注意。最后，不仅了钱，还错过了评职称的时间。那么，在论文发表时，我们应该注意些什么呢？1.只关心刊物名而忽视刊物类别。例如对教师而言，看到带有“教育”字样的刊物，就认为肯定是教育期刊，这是最容易上当的。2.问题刊物：告知是发在正刊上，等收到刊物后才发现是发在增刊、副刊、一号双刊上(这种情况非常普遍)，因为任何事情都得等到事后才能知道结果。3.不注意，匆匆忙忙找人发表文章。这是一个普遍的现象，也是出现问题最多的一点，很多作者在评职称之前的两三个月才着急发表论文，这时候符合要求的刊物已经很少了，只能死马当活马医，许多作者因此吃大亏。4.贪图便宜。（很多的朋友都是这个原因！！！）5.审稿通过后不及时支付版面费。很多作者认为审稿通过了，编辑部不会轻易撤稿，这是纯粹主观瞎猜，自从版面费这个事情得到普遍默认后，-切都围绕着费用转，先到先得，一些作者得到通知后四五天后才办理版面费，发现发表刊期延后或者撤稿，已经来不及了。所以，小编提醒大家，在论文发表时，一定一定要谨慎，对于刊物，一定要去核实刊物的真假，可以去新闻出版总署网站去核实。小编希望大家在事前一定先尽量做到有安全、有保障。
有文章的话就直接找符合你单位要求的刊物发表，一般好像是抄袭低于30%即可，一般期刊的话要求不严好发表，像核心期刊，就需要文章写有水平才能发，我们单位好像在百姓论文网上发表的，你可以去问问具体情况。
职称论文的好处对于不同职业的人来说好处也是不同的，像一些公职人员，比如医生，护士，教师等等，职称论文无疑是升职加薪路上的唯一途径，没有这些论文，你能力再好也没用，无疑体制内的政策导致了论文的必要性。表论文要避免哪些陷阱?很多初次发表论文的作者对发表流程中的很多东西不了解，这样的作者是很容易掉进某些陷阱当中的，对于作者来说，最常见的陷阱无非就是非正规刊物的陷阱，发表论文选择刊物至关重要，我们常说选择合适的发表刊物，合适也是建立在正规的基础之上的，如果刊物是非法刊物、是假刊，那么再合适也是无效的发表，所以发表平台的选择需要特别谨慎
2020年5月24日 从今天开始，在上记录一点东西。 我的爱人准备从事业编的单位辞职，赶上暴发疫情，拖了半年无果，她本人心情很郁闷。我在上帮她查一些其他人类似她辞职的情况，顺带记录一下，陪她辞职的过程，也希望上的大神给出出主意，希望她能辞职顺利吧! 简单交代一下情况:我爱人，是中原地区十八线小县城的一个妇产科医生，在现单位工作十年有余，事业编制。因上班在县城，家居住在几十公里外的市区 ，我在市区工作，孩子在市里接受教育上学，老人也在市区居住，唯独我爱人在几十公里外的县城工作。加上医疗工作性质，妇产科工作更忙，虽然开车上下班通勤，但是工作性质加班是常态，早出晚归那是家常便饭。再加上工作太忙，俩地通勤，我爱人感觉错过了对孩子的教育，错过了对老人的陪伴，更感觉错过了对这个家的付出，用她的话说:时间都用在单位，用在工作上了，对家的付出太少，所以决定辞职。 大概情况就是这个样子，她想辞掉现在的工作，在市里在找工作，距离家近，方便照顾家庭，可是辞职过程不是很顺利。目前她是事业编制，所在科室的负责人，从去年年底，疫情未爆发前，就给院长递交辞职信，未给批复。加上后来疫情爆发，特殊时期，又是党员，需要坚守岗位，冲在一线，辞职的事情就一直拖都现在。中间也去找过院长谈过几次，依旧是不同意签字放人。目前正在寻找突破口，希望能顺利辞职。虽然这件事不是容易的事，但事在人为。过几天准备再去找院长谈谈，多磨磨嘴皮吧! ——————————分割线—————— 2020年5月28日 今天通过关系，去找一位在市中心医院任院长的一个亲戚，想把媳妇辞职的事情给他说说，让他给分析一下，看能不能找到一点突破口，希望一切顺利吧 2020年6月5日 媳妇请假一个月，已经半个月过去了。打算过两天再去单位找院领导谈一谈。请假期间，也了解下通过法律途径去辞职，再去找领导谈几次，真是还没结果，就打算走劳动仲裁。辞职这事，真是扯皮。 2020年6月8日 今天周一，早上媳妇去单位找院长再去谈谈辞职的问题。他们的谈话全程录音我听了一下，医院的意思还是不给办手续，原话基本上说的是辞职是个人的事情，单位无权干涉，可是想让医院配合着办理离职手续，医院办不到，医院有明文规定，按照规定来，该开会研究，该报卫健委报卫健委。 其实我也很想弄明白，有哪个单位的规定是不准离职的? 既然要开会研究，要报卫建委，那就正好，和体制内的人员过过招，再去找院方几次，然后准备去劳动仲裁和信访。只要是就像他们说的，按规定办事，我倒是很想看看是什么规定。离职的道路很艰难，这仅是一小步，望以后一切顺利。 2020年6月9日 媳妇辞职的事，进行到目前，貌似没有什么好办法了。想了一夜，也没想到什么好的办法。到目前为止，半年之内，两次递交辞职，从正规法律意义上，是不是就可以不用再去单位了? 那么单位说不给配合办理离职手续，这个人事档案，单位有权压多长时间呢?它不可能一直压着吧。这期间单位不还是要正常给缴纳所有社保吗?它会一直给压着，给缴着? ————————分割线———————— 今天上午去了一趟劳动人事争议调解部门，咨询了一些情况。工作人员说，像我们这样的情况，辞职以后，放弃人事编制的很好解决，建议我们走正常途径，通过他们部门逼着单位给办理离职手续，难度不大。 这两天就准备准备材料，准备去人事争议调解。希望顺利。 ————————分割线———————— 2020年6月19日 一周多没更新，今天更新一下近一段的情况。 上次去过市里的劳动仲裁部门后，那里同志说我们这种情况很好解决，写个申请，他们受理了就会强制单位给办理手续，但是说我们在县区，让回到县区，去县区地方的仲裁机构，让他们受理。本以为回去县区，仲裁机构同样是积极的给受理。可是自己把事情想的太简单。到县区的仲裁机构后，先是把个人情况登记了一下，什么单位，名字，电话等。然后把事情的前后经过了解一下。最后给的答复是，既然单位耗你们，那你们也耗单位，单位没给停社保，那你们急什么，就耗着它。这个回复我真的不好说什么。既然耗着，我找什么仲裁呢?最不可形容的是，去过仲裁部门的几天后，又去单位找了一下院长。院长直接说前几天他接到了人事仲裁部门的电话，说你们去仲裁了。院长直接问，你们去仲裁干什么了?准备走仲裁?这件事倒是没什么，最后走仲裁，肯定都要通知到单位。可是，在没有受理仲裁的时候，仲裁部门直接给单位联系，说单位有人去咨询仲裁了，这算个什么意思呢? 想走法律途径，感觉只靠自己硬刚是不行的，必须有专业人士给帮忙，随后几天找了个律师，基本情况给律师说了一下，让做两手准备，一边再找找人去和单位协调一下，能和平解决最好，另一边准备仲裁的材料，等到第二次辞职后一月，如果还没进展，就直接仲裁。 ————————分割线———————— 2020年9月2日 将近三个月没更新，是因为离职这件事情没有任何实质性进展，所以也一直没来更新。这几月来，为了离职的事情，还是想了各种办法，我媳妇她本人始终不想把事情弄得太僵，她的想法是毕竟工作十几年的单位，尽量好说好散，她本人基本上方放弃了走仲裁，走诉讼这些途径了。在这期间，也找过院长几次。给的答复依然是，辞职对单位的负面影响较大，不能公开正面的给你办理，但是尽量私下给把手续给办好。就是因为院长的一句这样的话，我媳妇她自己感觉这件事情有转机。可是这句话，就是一句空话，私下接触单位办公室办理离职手续的工作人员后，给得答复是，辞职辞编，必须经过院长盖章，院会议同意后，编办才能给消编制。所以，折腾了一大圈，最后还是起点，什么进展也没有。最近这几天，又查到医院把我媳妇的社保给停了，之前几个月还一直在给缴社保，从8月开始，社保给停缴了。既然社保给停了，那下一步，准备再去找院长问问情况，既然停了社保，那是是不是就可以把辞职手续给办了?我写了一份网上信访的材料，过几天找过院长后，如果还没实质进展，就打算把信访材料发到省信访局网站。体制外的进体制内是不好考，从体制内出去，也是这么艰难! —————————————————————————— 2020年10月8日 又拖了一个月，这一个月仍然是多次找院长沟通，院长仍然是以各种理由来推脱，以踢皮球的方式把辞职这事踢到别的部门，别的部门再给踢回来。在多次沟通期间，医院各个部门的人员说话甚是难听。各种难听话，终于我让媳妇放掉了和平协商的幻想。网上信访信件已投递到网上信访的省长信箱，等待网上信访给回复。 ——————————————————————————— 2020年10月9日 刚接到县信访办的回电，又从头到尾了解一下事情的经过，并回复向卫健委了解情况后，给予受理。 ——————————————————————————— 2020年10月17日 昨日再次接到卫健委工作人员的回复电话，大致情况再次了解一下，回复同意受理辞职要求，并出了书面的信访受理告知单。书面上要求在12月10前，把要求辞职的信访诉求给办结，在此时间之前不能再以辞职这事再次信访。办结后并出具书面文件。 至此，辞职的事情目前暂时算是有个结果，就坐等12月10日，看是否能给办理好。 目前同样遇到辞职问题的朋友，也可以走省级别信访网投诉的方式。把问题反应到上级，再从上级打回到下面重新办理，效果比在下面直接反应要好。越往上走越正规，越往上走，越要求程序，即便不受理，也要给出不受理的理由。不像在下面自己反应，所有单位都推来推去不作为。 走到这一步，就算是和单位撕破脸了，本想着能好说好散，大家商量着把事情给解决了，人已经不在单位工作了，人事档案拿不出来，领导们总是想不通，就是不同意，真是迫于无奈。 ——————分————割——————线——————— 2020年12月8日 今天是2020年12月8日，距离10月15日卫健委下的通知，说在12月10前办结所信访事宜并出具书面通知的时间还有两天。 就在今天，我爱人接到县一级别信访部门的电话，说是再了解一下情况，准备把我们所信访的事情(就是辞职问题)再往下进行进行。我就很纳闷，从10月15日卫健委给下的通知，到今天，12月8日。这期间从来没有任何单位，卫健委也好，信访办也好，没有任何工作人员来电话告知事情办理的进展，或者是需要当时人配合的进行手续的办理。这马上还有2天，就到了卫健委给的办结日期了，信访办给打来电话，说再了解一下情况，准备把事情往下进行一下。我爱人又把事情的前后经过再次反应了一遍，信访办的人员反而说，我爱人的做法是不对，单位完全可以给办理除名或者辞退。我就不是很明白了，从2019年11月第一次向院领导递交辞职，到2020年5月第二次递交辞职，前后两次递交辞职，间隔后6个月，完全符合事业单位条例上员工解除合同的条件。并且单位要再三个月内办理好辞职手续。而且再这期间还多次找院长协商 沟通。院长的态度始终是很坚决，人走可以，办手续开不了先例，影响太不好。既然这就是院长做的决定，那现在院长为什么又觉得弄的太难看了，这不都是让院长一步步逼的走到今天的局面吗?想让撤销信访，还又不给把手续办了，还一直给现单位领导反应，我爱人的做法让他很难看，让现单位的领导给我爱人施压，让把信访撤掉。呵呵，这领导就是可以拿着权利来欺负人啊。我爱人想妥协了，想给信访办说事情解决了，信访办就不会去找原单位领导了，原单位领导就不会给现单位领导一直说这件事情，现单位领导就不会给她施压了，那这样就算辞职手续办好了??呵呵! —————————————————————————— 2020年12月24日 今天把最近遇到的情况更新一下，马上2020年就结束了，近期也暂时不更新了，除非事情遇到转机我会上来更新一下。 本以为我爱人辞职的事情会在12月10日信访办给书面答复的时候会有个实质性的结果，可是事情的发展真是无法形容。 就像上一次更新时候说的一样，在信访办马上要对这件事情作出书面结果的前几天，信访办可能一直在催促我爱人的原单位，让他们单位要写一个书面的材料给卫健委递交上去。而原单位的主管领导总是反复和我爱人现单位的领导联系，说这件事情弄的难看了。两个单位虽然说各在市区和县城，但是都是同一行业，领导们业务上都有来往。可能碍于平时还有业务上的来往，现单位领导给我爱人施压，说尽量把信访的这件事情给处理好，避免弄的不愉快。我爱人迫于各方面压力，主动和信访办联系，说辞职事情已经协商好。其实，就是原来单位领导在信访局挂上号了，面子上挂不住了，手里有点权利，就来各种施压了。我爱人也是很无奈，还要在新单位工作下去，新单位领导也是反复施压，让把信访的事情妥善处理好。折腾一大圈，在各种压力下，什么也没给办成。 信访局给出书面结果后，如果30天内没异议，不申诉，以后就不能以同一个事情继续上访了，信访的各级部门也不会受理了。 领导要面子，感觉在信访局挂上名 难看了，好，我们主动去给信访办联系，说辞职的事情已经协商好，领导的面子已经给足了。如果领导们想的开，就趁着让着一步路，把辞职手续给办了，作为一个普通老百姓还是很感激领导的。我们已经做出让步，领导们如果还是不给正常的办理辞职手续，下一步感觉已经没什么途径可去维权了。 哎，2020年马上就结束了，我爱人辞职的事情已经一年多了，折腾了一年，什么结果也没折腾出来，太难了，希望2021年能有转机吧 ——————————分割线—————— 今天2021年8月19日，距离上次更新已有8个多月。就在今天，我爱人的人事档案终于转到市人才中心，新单位人事科通知明日去拿人事代理本。就此，经历了近两年的辞职问题画上了句号，这期间的心酸和眼泪只有当事人知道，这中间的过程不再多说了，因为太难了，好在我的爱人坚持住了，好在坚持到最后还是好的结果。最后，送给想辞职还没辞职的，或者正在经历辞职过程的朋友几句话:辞职不是一个简单的事情，也不是一个人的事情，做任何决定前，一定要考虑好。如果已经考虑好辞职，不论发生什么就要坚持住，因为最后的结果一定是你想要的结果!
发论文的具体步骤或方法如下：
一、发表论文的重要性
1、评职称和研究生毕业需要。
2、申报课题项目的研究成果结论性展示。
3、世界性基础领域研究的一种展示和报道。
4、提升自身竞争力。
二、发布论文的流程
1、确定自己的研究课题，验证其写作价值，着手开始筹备论文。
第一次发表论文，可以多向前辈请教，多查阅一些资料文献，在前人的基础上寻找突破口，选题立意要新颖实用，不要为了写论文而写论文。
2、论文经过多次修改完善以后，接下来我们就可以准备发表论文。
发表论文第一步就是要选择对应的期刊，如果稿件投向不合适的期刊可能会遭遇退稿和不公正评判。
三、如何选择合适的期刊
在知网或其他数据库中检索本篇论文相关领域的期刊，查看期刊级别以及刊物号等，确保其为正规期刊，然后阅读其刊登发表过的论文，看自己的论文是否适合在这些期刊上发表，从中挑出2-3个期刊作为备选。
四、发表论文的要点
1、坚决不能一稿多投。
2、电子投稿需要注意的问题，稿件以附件形式发送，稿件中一定要写清联系电话、通讯地址、邮编等个人信息，便于编辑部联系。
3、注意写好参考文献。
4、要学会跟编辑交流。
发表论文通常有以下几种方式:1.发表在学术期刊上，这是最常见的方式。您需要将论文提交给您感兴趣的期刊，然后经过审稿人审核之后发表。2.投稿到会议上，这是许多学科领域的常见做法。您需要将论文提交给主办的会议，然后经过审核后在会议上发表。在线发表，例如学术网站或个人博客，这是越来越受欢迎的方式。3.投稿到学校或研究机构的出版物上。在选择发表渠道时，需要考虑您的研究领域、目标读者、期刊的影响力和投稿的要求等因素，选择最合适的发表渠道。
杂志社很少有自己征稿的，那么多稿件，全国各地的作者，全发给编辑部，看也看不过来啊，现在有采编单位，和编辑部合作，负责稿件的征集，以及初审，先要看一下是否符合这个期刊要求，然后传达给作者相关信息，比如说，这个刊物在征集几月的，时间上是否可以，期刊要求字符数是控制到多少，图表怎么处理，论文格式哪里不可以，作者详细信息采集、刊物出刊以后怎么邮寄。等等。这些琐碎的事，由中间的采编单位处理。把文章都整理好之后，提交编辑部终审，可以的话，直接就能发表了，不可以，编辑部退回并附上修改意见，其实这中间省去很多不必要的麻烦，作者自己投稿到编辑部，编辑部不可能有那么多人手去每个稿件回复，详细解答的，这样有效的节省了时间，而且也提高了效率，作者自己投稿到编辑部有可能等上一两个月也没有回复，投到采编单位两个工作日之内就能解答，很快捷方便。也是因为目前中国内地所有的学术期刊和刊号几乎完全被官办机构垄断,除学报和一些大学刊物是大学管理外,其他所有刊物几乎都是挂在政府旗下的文联或学术协会名下,也就是说学术期刊整体来说都在体制内。体制内就存在一个问题,就是负责期刊从收稿到排版发行的人最多只有两三个,人手不够限制了他们对外征稿的能力,也没办法为作者开辟收稿渠道。反之随着中国的发展,发论文最大的两个群体：教师和研究生规模的激增,致使发论文的需求量也相应激增,导致论文市场供不应求和信息不对等。在现代社会，科研不仅仅局限于科研机构，许多行业的职称评定也依赖于科研成果。比如，教师职称评审需要相关领域的科研成果，而博士职称评审也需要相关的科研成果，所以对一些专业期刊杂志发表相应的文章肯定是展示科研成果最直接的方式。因此，除了一些科研人员每年都有学术文章要发表外，其他许多行业学者学习发表论文的原因也是多种多样的。因为要发布的文章太多，而发布的页面很少，所以只能选择一些更好的文章来发布。但稿件量太大，审稿也成了一项繁琐的工作。
发表论文无非就两种方式：第一种就是自己投稿，买本杂志，根据版权页上的投稿方式去投稿（这种的弊端就是周期太长，对于着急的客户，不适用）当然，跟杂志社关系好能顺利发表的请无视我的话因为直投杂志社容易，能成功发表难，我认识的主编跟我说他们邮箱里的稿件基本上没有低于过1000篇，而且杂志社就那么几个人，根本不可能忙的过来，就算抽时间看下邮件也就是看个题目，题目不新颖没吸引力的直接略过，就算点开文章，也是先大概看下职称、单位、研究方向、摘要、关键词，没什么吸引人眼球的内容也直接pass掉。第二种就是找代理机构发表（这种的需要睁大眼，发表行业鱼龙混杂，必须得保证自己发的杂志是正刊，也不能是增刊）。找代理机构认准以下几点；一、首先选择国家新闻出版广电局能查到的正规杂志二、其次是某宝担保交易，更有保障三、最后录用通知下来后，亲自打版权页或者收录网站（知网、维普、万方、龙源）上查稿电话查稿确认录用后，再付款。第一， 选择杂志，根据自己的要求确定杂志，省级的国家级的价格不一样。然后看杂志的级别，在这里呢就可以一起验证了杂志的真假，新闻出版总署输入杂志名，看是否收录，如果没有的话就要小心了，千万不能发第二，看杂志的见刊时间。自己什么时候用杂志一定要确定，如果是7月要用，那就不要发9月才鞥收到的杂志，一旦发了到了要用的时候没有法子使用。第三，杂志收录的网站。如果您那没有特别的要求，那就知网，维普，万方都可以了，如要求必须知网收录，那就自己上网查一下看看，是否知网及时更新呢第四，看付款的流程，是不是先发表，录用了查稿确定后付费用，如果不能查稿就危险了，不能保证是不是真正发表成功了。
作者时间安排等问题
找不到合适的杂志社发表等等问题
就和所有中介一样，存在即有理
因为我们也是做这个的：网页链接，推荐
医生发表职称论文对自己是非常有好处的首先提高了自己的学术见识其实在医院可能增长工资
【教师论文发表的八个小技巧】一、稿子的质量要说得过去。稿子的质量是一个很抽象的东西，但也有一个大致通用的标准，即，观点正确，文字通畅，逻辑严密，结构合理，结论有创新，等等。如果您有了这样的文章，就可以进行下一步投稿的事情了。但是，由于我国学术界的特殊情况，文章质量达到发表的要求并不是太难的事情，或者经过我们的修改就可以发表。关于质量，可以参考日本质量专家的话，质量的核心是实用性。二、文章的选题要与刊物的定位对路。每一本刊物都有自己特定的宗旨、栏目和专业定位，投稿前必须先对此进行了解。还要搞清是季刊、双月刊、月刊还是半月刊、周刊，这直接影响您的稿件发表的速度。三、尽量提前2—3个月投稿。一般的学术刊物，从接收稿件到样刊出来，需要2-3个月。如果是核心刊物，则需要半年，或许更长时间。虽然最近几年，有很多刊物变成了月刊、半月刊，甚至旬刊，但还是提前准备为好。四、注意格式规范，还要控制字数。因为很多刊物是按计空格字数收费的，所以，您要根据需要确定文章的字数，省得花冤枉钱。比如，高校评中级职称一般3500字就可以了，社会上评高级会计师、高级工程师等，3000字以上即可。还要注意，如果文章有图表，则要适当增加版面。五、客观看待文章的学术性。有人说，天下文章一大抄。这话说得不是没有道理。但是如果你不会运用材料，就会出问题。前不久，就有一位作者因为抄袭了别人的文章，被原作者和杂志社揪了出来，面子很不好看，又误了自己的事情。由此看来，学术性也是个相对的概念，一定要把握好这个度。关于一般性学术文章的创作，我总结了一个16字方针供大家参考：同类归整，提炼题目，逻辑组合，编辑成文。六、目前投稿的方式以电子邮件为主。除了少数刊物外，绝大部分学术刊物都采用电子邮件方式投稿，这样可以随时回复稿件处理方案，提高工作效率。目前，有相当一部分刊物已经承诺48小时回复作者处理意见。七、版面费起到破财免灾的作用。有很多作者提起版面费很不舒服，也有很多人认为是可以理解的。我研究的结果，持反对和支持意见的大概一半对一半。关于版面费的问题，很复杂，这里我就不多讲。这也不是三两篇文章能说清楚的。但是，对大部分作者本人来说，多数情况下，采取一种实用主义态度为好，能解决自己的现实问题就行。对这个问题，我作为编辑实际上也很无奈。八、发文章一般不用找熟人。有很多人认为，发文章要找熟人，我认为不用。反正都是要花钱，何必呢?也许找了熟人，花更多的钱。但这也不能一概而论。有相当一部分组稿机构，就具有很高的专业素养和良好的职业道德，他们完全可以为您提供这方面的帮助。
一，中级职称：一般中级职称论文还是比较好发表的，但是也需要注意一些问题，主要有一下几个方面：文章是原创的，抄袭率不能超过30%，这点也是最重要的，一般杂志社都会查抄袭率的；字数不宜太多，3000字左右，正好一个版面为佳；期刊必须有CN或ISSN刊号的，在新闻出版总署网可以查到的期刊。具体对期刊的选择最好是符合当地相关单位要求的；关注一下当地评职称相关文件，看看有没有什么特殊要求，例如有些地方发省级期刊和国家级期刊加分是不同的；需要注意下发表时间，有些专业性强的期刊发表时间是比较长的，所以应提前几个月准备；还有你在中级职称时发表的文章是不能用作评高级职称的，也就是说评高级的时候还要发表新的文章，并且对期刊要求更高了。二，高级职称：首先，核心期刊的质量要求是比较高的。对送审的文章的专业性，思想性，前詹性以及创新要求会比较挑剔。投稿核心期刊应该注意论文撰写的质量。如果是工科核心论文，那最基本应该附图表说明。另外，国内的核心期刊安排周期都是比较长的。也就是说你现在投稿的话，杂志社可能给你安排到明年七八月才可以见刊。这中间有好几个月的间隔。
1、选好投稿期刊。选刊是论文发表前需要了解，而且必须要确定好。选刊可以自己根据自己的实际情况，及所掌握的选刊方法，在一本适合自己论文的期刊上发表;当然，若是没有选刊经验，不知道怎么选的，可以将论文投稿要求告知在线编辑，给您推荐适合的期刊。2、确定投稿方式。论文投稿方式可以是作者自己通过期刊官网在线投稿或是网上找杂志社投稿方式，与杂志社商讨论文发表费用、时间等事宜。这种方式相对来说比较适合有一定投稿经验的作者，或是不是很着急的作者。若是不具备这两个条件之一，那么最好是通过论文发表机构发表，相对自己投稿这种方式更适合没有任何经验的作者。通过论文发表机构发表论文，不仅可以让作者了解论文发表过程中相关知识，而且发表效率及成功率更高。3、杂志社审核。杂志社在收到作者投来的稿件后，会对稿件内容进行三审(初审、复审、终审)，三审过程相对来说要长一些，尤其是在级别越高的期刊发表，周期会越长。要想缩短论文发表周期，可以通过提高论文质量，减少论文退修次数，以提高论文审稿效率。4、论文录用。论文通过杂志社三审后会给作者下发录用通知。收到录用通知的作者，需要尽快支付相关费用，方能及早进行下一步操作。5、版面设计、印刷、出版至论文收录。杂志社将论文版面设计好后，会交由印刷厂印刷，而后出版出来会给作者邮寄样刊，若是有打通通过所发表的论文在评职的时候使用，需要等论文被数据库收录后，方能在评职时使用。
论文有很多种，不同的学科差别还是比较大的。就以生命科学领域的为例吧。生命科学领域基本上都是都是实验科学，所以，所有的研究论文都是以各种实验数据为基础的。所以要在生命科学领域发表学术论文，你得加班做实验啊！（实验科学的各位同仁为加班彼此共勉吧）。一篇学术论文一般是针对某个科学问题而产生。因此，你得首先的提出一个科学问题，有了这个科学问题，你再去针对性设计一个研究方案，具体采用哪些试验方法去一步步验证解决这个科学问题。但你花费一定的时间和精力后，在经历各种挫折后，终于收集全了各种实验数据，这个时候你就可以开始写论文了。写论文是另一个折磨人的过程，首先的搜集相关领域的文献资料，而后综述前人的研究结果并指出这个领域中的一些不足，从而引出你研究的意义与必要性。这部分花费时间长，阅读量大，写作费心费脑。而后就是实验结果，这是文章的主题部分，但也相对好些，毕竟是自己的实验数据，所以把逻辑关系搞清楚后就可以写下去了。而后是另一个费脑的部分——讨论。这部分要总结自己结果的精华，也要指出自己研究的不完善的地方，并结合前人的工作比较分析对实验结果进一步充分说明，并指出以此为基础可能的研究方向和切入点。写完这个就基本完事了，实验方法都是熟悉的写上就行。参考文献按期刊的格式用endnote来处理就行。最后就是反复的修改与语言润色了。所以一篇学术论文，从开始写到最后定稿一般都是3-5个月啊。确定没问题，就是投稿了，这个每个期刊都有固定的投稿指南，一步步来就行。在线投完稿就是从开始焦急的等待到最后麻木的等待，而后补充实验回复审稿人的意见，这是长痛。短痛就是直接被拒稿，而后改格式换期刊投，再次循环。。。