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填表时:Position指,职位,如部门经理:managerAcademicDegree指,学位;如学士:bachelor硕士:Master(M.A.)据实填写即可。
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决定审稿人有两种方法:
期刊要求作者推荐审稿人的目的是希望能够加快审稿过程。一般来说,期刊文章只有2到3名审稿人执行同行评审。但是因为并非所有受邀审稿人都会回复或接受邀请,因此最好建议3到6名审稿人。
以下是一些帮助选择审稿人的技巧:
至于期刊是否会使用推荐的审稿人,这一点很难预测。作者也无法估计推荐的审稿人是否能够被邀请,或者他们是否接受了邀请。期刊的审稿人数据库会提醒这些潜在的审稿人是否有空,因此可能会出现期刊编辑没有从列表中选择被推荐的审稿人的情况。
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推荐审稿人的原因怎么写如下:
1.在不少期刊投稿过程中都是需要作者自己推荐审稿人的,推荐审稿人对于作者来说是个好事儿,但是不少作者不知道审稿人该如何选择,对于推荐审稿人的原因写作也是无从下手,下面具体说说推荐审稿的选择途径以及推荐原因写作的的要点。
2.选择审稿人我们可以从以下几个方向入手,我们可以选择相同研究领域的专家,还可以选择专业内不是特别顶尖的专业技术人员,顶尖人员工作繁忙,通常无暇顾及审稿这项兼职,还可以选择同专业内支持自己结论的同行,作者可以回顾下自己参加过的学术会议、引用过的专业文献、或者接触过甚至是认识的机构负责人、导师等人员,他们都是合适的审稿人人选。
3.至于推荐理由,我们可以重点突出推荐人员的研究领域,只要可以显示出与自己文章的研究领域相符就可以,也可以体现出自己曾经引用过该推荐审稿人的文献,一是可以体现专业相关,研究领域相关,再者这是对该审稿人的一种认可,他在审稿过程中会更加认真对待作者的文章,原因的写作还应当突出该审稿人在学科内的专业影响力和权威性,以及该审稿人会做出客观、准确的评价。
审稿人的选择要尽量回避那些有利益冲突的同行,同时应避免与作者近期有过合作项目的学者等,以上就是对推荐审稿人的简单提示。
填表时:Position指,职位,如部门经理:managerAcademicDegree指,学位;如学士:bachelor硕士:Master(M.A.)据实填写
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