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我是新悦
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大桥鸭子

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42岁的高原头脑精明、身板挺直、个性强硬。他是一家美资跨国通信公司的中国区销售副总裁。由于业绩一直非常出色,他被公司列为有潜力进一步发展的优秀人才。然而自从国际金融危机以来,公司对中国的业务格外重视,面对来自公司的巨大期望,他开始日渐焦躁,在工作沟通中,他固执己见,难以控制情绪。事业之外,他的家庭生活似乎也陷入了危机,甚至开始怀疑婚姻。高原的经历似曾相识吗?其实,他就在我们身边,环顾一下周遭,许许多多职场中年人士正经历着类似的煎熬。高原们正经历着一个重要的人生转折点——中年职业危机。据美国领导管理发展中心(LMI)中国区的统计,最近三年来,在该组织接受个人领导力辅导的500多位高管中,10%以上都遇到了类似的困惑;而且这些人里80%以上年龄段处于38?45岁,具有中年转型期特征;更让人担忧的是,该人群数量正以每年30%以上的幅度快速增长。心理学家约瑟夫·坎贝尔(Joseph Campbell)曾用一句很精妙的话诠释了中年危机——“中年危机好比是当你爬到梯子顶端,忽然发现梯子架在错误的墙上”。具体来说,中年危机包括对未来的担忧,对健康的不安,对婚姻的悲观,对工作的日渐消极,以及赡养父母带来的压力。这种种压力会反映在一个人的职场心理和行为上,如高原在工作中的表现那样,形成中年职业危机。值得一提的是,在发达国家,中年职业危机一般发生在45?55岁,但在中国,这个危机却提前了将近10年,原因有三点:一是高速发展的经济环境,让管理人才在缺乏系统职业规划的环境中获得快速晋升,其速度超过了心智成熟度的提升。二是应试教育过分注重分数,而忽略心灵的成长和滋养。三是国内过度追求经济发展的集体心态,造成了这一批职业人缺乏对生活的整体观。从心理学角度看,中年职业危机的发生是因为个人的自我意识在发展中遇到了瓶颈,停留在较低层面而难以突破。那么,深陷其中的人怎样才能走出来?步骤一:自我定位 自我定位从自我了解开始,进而找到什么是生命发展过程中最重要的。找到自己的梦想、使命和真正的价值观,分析自己的偏好,找到长处和短处并勇于承认和接纳。步骤二:设立目标 设定目标是一个全方位的过程,包括回顾生命的各个层面,把自我和工作衔接,并取得平衡。步骤三:承诺改变 目标设定的意义在于引领行为改变。引领行为改变的要点是设定分阶段目标,及时采取行动,自我反思,以及获取他人的反馈。这个改变不可能一蹴而就,而是需要一个过程,因为我们的心灵需要这个时间去成长。通过接受个人领导力的辅导,高原学会了先思考内省,再下结论和与人沟通,他在同事那里逐渐得到了积极的反馈,业务大有起色。同时,他对待家人的态度也在不知不觉中发生变化,夫妻关系和亲子关系明显好转。平衡又平和的生活,不断激励他走向一个更加成熟的阶段。高原不是一个例外,要走出中年职业危机,需要我们提升自我的意识层次。这是一段自我发现,自我成长的旅程,这个旅程最初是艰难的,而渐渐地,路会越走越宽广,我们终会看到人生新的妙境。

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爱爱囡囡

人的一生中,幸福感是有起伏的,不同的年龄,对幸福的感觉是不同的。《你的幸福曲线》一书的作者乔纳森·劳赫是幸福曲线理论的提出者,他认为人的幸福感遵循U型曲线模型:从20多岁到40多岁,人的幸福感是下降的,而50岁以后开始回升,也就是说,中年时人的幸福感是一生中最低迷的。 这就涉及一个名词:中年危机。这是每个人都要面对的人生课题,作者刚好就是一个中年男性,事业上虽然有很好的发展,生活也没有太大问题,但也陷入焦虑和不安。这激发了他对中年危机话题的兴趣,追踪了其来龙去脉,采访了心理学、经济学、神经学的很多顶尖专家学者,将研究成果写成这本书。 中年危机这个词最早出现在1965年,由加拿大的心理学家杰奎斯提出的,他发现很多创意天才年轻时才思敏捷,但40多岁时创新性渐渐枯竭,于是他大胆的推测,大多数人都会在中年阶段出现某种形式的危机。他认为这是源于每个人内心中对死亡的恐惧。 一、“中年危机”并不可怕 但本书的作者却认为,中年危机只是一个主观猜想,没有实在的证据,对中年阶段用危机来描述过于简单粗暴,只会误导大众。 一个叫奥斯瓦尔德的经济学家认为:要讨论中年危机,必须要有三个共识: 第一,中年危机的衡量标准是什么。什么样的挫折才算是危机,这是没法衡量的,而幸福感则可以作为衡量标准。 第二,不能只看中年阶段的幸福感水平,而是看整个人生的幸福感变化。人的一生都存在危机,而不止是中年才遇到。 第三,与其讨论一个人是否遇到中年危机,不如讨论中年危机是不是一个普遍性现象。即是中年危机是否会发生在大多数人身上,或者发生在世界范围内。 经过对世界上几十个国家的调查数据进行汇总,用二维坐标系来描述,X轴代表年龄,Y轴代表生活满意度,那么看到的是一条U型曲线。20岁开始,人们的生活满意度逐年下降,40岁到55岁之间达到最低点,之后逐步提升,在85岁时到达顶峰。虽然不同国家的数据稍有差别,但相差不大。换成灵长类的其他动物,如星猩猩,依然有着类似的曲线。 出现这个现象的原因是,人类的天性中有着一种天生乐观的成分,但经常是偏离现实的,有点盲目,体现在年轻时成为明显,这称为“乐观的偏见”。 作者认为这个偏见对人类有好处,因为人类需要有年轻人去大胆地冒险,去做挑战极限的事情,让人类有更大的发展空间。但是对于人体的幸福而言,乐观的预期未见得是一件好事。因为人们对个人幸福的预期会过分乐观,一旦达不到,就会产生对人生的失望,最后觉得生活一团糟时,就到了中年,就诞生了所谓的“中年危机”。 二、为什么人越老越感到幸福 在人生的下半场,幸福曲线在下降到谷底后,会重新开始爬升。因为随着年龄的增长,大脑会持续下调幸福的预期,直到有一天局势逆转,真实满意度比预期中还高时,这时生活带给你的就不再是失望,而是惊喜。吸取教训、重新校准是推动幸福曲线上升的一个动力。 首先,衰老让人的情绪更稳定。衰老会促使人们调整人生的价值观,老年人感受到的积极情绪和消极情绪同年轻人一样强烈,但他们感受到消极情绪的次数会大幅度减少,持续的时间也会更短。 其次,衰老让人倾向于经营那些最重要的关系。当一个人变老时,他会对身边新出现的路人不感兴趣,因为他们对幸福感并没有太大帮助,反而经常会带来遗憾和失望。他更重视那些最有意义的人际关系。 最后,老年人的外界环境相对宽松的。其他人会表现出更多善意和尊敬,减少争执和批评。 三、“中年危机”并不可怕 首先,中年危机是一种大数据现象,只是一种潜在的趋势,而不是每个人的宿命。每个人的幸福还有很多可控的地方,在这些地方下功夫,你仍然有机会走出与众不同的人生轨迹。 其次,中年危机是一个暂时的调整,在为人生的下半场积蓄力量。 最后,调整对幸福的看法,看清哪些因素对你人生幸福最重要,就会充分地享受到幸福水平不断上升的快乐。

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