协和学院论文发表要求

论文发表第1个要求就是这个论文需要是你自己研究成果，也就是自己，你自己写的不能抄别人的，第2点就是你现在的这个观点需要是别人没有的或者是至少有创新的点。

根据学术堂的了解中级职称论的发表要求分为基本要求和编写要求一、基本要求1、职称论文发表独立撰写申报人员可以提交为申报专业技术资格评审专门撰写的论文,也可以使用在技术业务刊物上发表过的论文,但必须是由申报人员本人独立撰写.2、职称论文发表专业一致申报人员提交论文的专业内容必须与本人申报的专业类别一致,也必须和本人现任工作岗位的专业相一致.3、内容以阐述个人工作成果为主题重点阐述本人在其中发现、分析、解决较复杂问题或新技术应用、创新的过程.4、职称论文发表时限要求申报人员提交的论文要反映出近几年取得的专业技术工作的成绩,论文必须是参加工作以后撰写的.二、编写要求1、论文正文字数在 3000 字左右,摘要字数在 400 至 500 字之间;2、论文中引用的文字、数据应采取加注的方式,并在参考文献表中注明原作者、原文章名称、页码、日期;3、论文中引用的表格应在表格下面注释原作者、原文章名称、页码、日期;4、申报论文须用A4规格的纸打印(可双面打印)3份,并按照编写格式中的项目顺序装订.

对要发表论文的条件要求：创新性、实用性、、严谨性、规范性;对选择期刊的要求条件：正规、可查询、级别适合;对作者的要求条件：学历、工作经历以及当下评职级别要符合，不可越级评职称。这些都是发表论文时要注意的条件事项，所以准备进行论文撰写发表的人员一定要注意这些信息哦。

一、发表文章质量要求发表论文的质量自然是提升论文收录的一个主要的条件.对于这个方面来说主要就是针对于论文的观点正确,文字通畅,逻辑严密,结构合理,结论有创新,等等.之前收到一篇文章,错别字多,语句不通顺,编辑实在是看不懂,只能联系作者退稿修改,退稿再修改再审稿,浪费时间,严重的话永远拒收稿子.二、论文格式规范杂志论文格式要求每一个刊物或者杂志都有自己特定的宗旨、栏目和专业定位,投稿前必须先对此进行了解,弄清楚目标杂志是哪个方面的.还要搞清是季刊、双月刊、月刊还是半月刊、周刊,这直接影响您的稿件发表的速度.符合自己单位要求发表论文是为了自己的职业生涯能够更好,所以发表论文前一定要了解自己所在单位职称等级对于论文格式结构的种种要求,如:字数、论文篇数,对第一作者是否要求、期刊要求(核心?普刊?),有的单位甚至对文章格式都有严格规定(论文摘要、关键词、正文、参考文献、图表等方面的事项).三、论文发表时间一般的学术刊物,从编辑接收稿件到样刊出来,需要2-3个月.如果是核心刊物,则需要半年,或许更长时间.不少作者认为期刊不是都是月刊、半月刊、旬刊,我这个月投稿,不是就安排下个月就出刊了,其实不然,很多期刊都是被提前会安排好版面,有些期刊版面都安排到下一年了,所以为评职称,还是提前准备为好.四、选择合法刊物发表论文不是随便找个期刊就可以的,期刊必须具有合法性,是合法期刊.不是国家新闻出版总署批准刊号的刊物,都是非法刊物.目前我国大约有1000-2000家非法刊物,或不规范的刊物.对大部分普通作者来说,是很难判断刊物的合法性的.对于有疑问的期刊,可以去国家新闻出版总署期刊查询里,确认一下是否是合法期

嗯，发表一定要有字数的要求，一般来讲是周级论文还是省级论文？还是国家级论文，它的字数要求不同，同时还要技术含量要高，发表的内容质量要高才可以

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一、引进原则

(一)科学规划，按需引进

按照学校总体发展目标，高层次人才引进要有利于教师队伍结构优化、有利于教学科研水平提高、有利于促进学科专业建设与发展。

(二)保证重点，统筹兼顾

优先引进重点学科专业建设需要的学科专业带头人，通盘考虑充实其他学科发展和新兴学科建设等急需的教学科研骨干。

(三)注重能力，德才兼备

既注重职称、学历，更注重实际学术水平;引进人才应热爱高等教育事业，具有优良的敬业精神、团队精神和职业道德，胜任教学科研一线工作需要。

二、引进类别

(一)学科带头人

(二)学术骨干

(三)优秀青年教师

三、引进条件

(一)基本条件

1.50岁以下教授、45岁以下副教授或40岁以下博士研究生。

2.拥护党的路线、方针、政策，遵纪守法，具有良好的品行和职业道德，有较强的事业心和责任感。

3.热爱教育事业，立志扎根协和，能够为学科专业建设和专业硕士点申报做出贡献。

(二)具体条件

1.学科带头人

国务院学位委员会学科评议组成员，国家“百千万人才工程”第一、二层次入选者，国家杰出青年基金获得者，国家有突出贡献的中青年专家，国家重点学科、重点实验室学术带头人，教学，“长江学者奖励计划”特聘教授，“泰山学者”(省外同等人员)建设工程特聘教授，省级有突出贡献的中青年专家。

具有博士学位和高级专业技术职务，近3年系统讲授两门以上核心课程，教学成绩显著，教学效果优良，同时具备下列四项条件中二项条件者：

(1)作为项目负责人承担项目(包括科研项目、教研项目、高等学校质量与教学改革工程项目，下同)1项以上，或省部级项目2项以上;

(2)获得成果类奖励(包括科研奖励、教研奖励)等级内额定人员，或省部级奖励一等奖前2位人员，或省部级二等奖首位人员;

(3)独立或作为第一作者有2篇以上学术论文在CSSCI来源期刊发表或被SCI、EI、新华文摘、中国社会科学文摘收录;或正式出版学术专著1部，1篇以上学术论文在CSSCI来源期刊发表或被SCI、EI、新华文摘、中国社会科学文摘收录;

(4)获国家授权发明专利3项。

2.学术骨干

具有硕士学位和高级专业技术职务，近3年系统讲授两门以上核心课程，教学成绩显著，教学效果优良，此外，还应具备下列四项条件中二项条件者：

(1)作为项目负责人承担省部级项目1项以上;

(2)获得省部级奖励一等奖前3位人员，或省部级二等奖前2位人员，或三等奖首位人员;

(3)独立或作为第一作者有1篇以上学术论文在CSSCI来源期刊发表或被SCI、EI、新华文摘、中国社会科学文摘收录;或正式出版学术专著1部;

(4)获国家授权发明专利2项，或实用新型专利4项。

3.优秀青年教师

具有博士学位，具备系统讲授两门以上核心课程的能力。

四、引进方式

(一)正常调入，由原所在工作单位调转人事关系来我校全职工作。

(二)签订就业协议，应届博士研究生毕业来我校就业。

(三)柔性引进，有工作单位，不转人事关系，仅签订聘用协议，在我校全职或兼职工作。

五、相关待遇

(一)聘请国务院学位委员会学科评议组成员、国家“百千万人才工程”第一、二层次入选者、国家杰出青年基金获得者、国家有突出贡献的中青年专家、国家重点学科、重点实验室学术带头人、教学、“长江学者奖励计划”特聘教授、“泰山学者”(省外同等人员)建设工程特聘教授、省级有突出贡献的中青年专家等，采取“一事一议”、“一人一议”的原则确定相关待遇。

(二)柔性引进的人才

1.住房待遇：在济南无住房的，根据需要由学校提供校内住房，供聘期内免费使用。

2.薪酬待遇：薪酬待遇实行“一人一议”“一事一议”，由双方协商确定。

(三)正常调入或签订就业协议方式来校工作的人才，学校根据聘任岗位及目标责任等确定相关待遇。

1.学校为学科带头人配备助手1名，安排专用工作室、研究室或实验室。

2.学校对高层次人才实行年薪制。年薪发放办法是，分别按照相应岗位标准每月预发，次年2月底前，学校根据年度教学科研任务及学科建设计划完成情况和考评结果一次性结算。年薪标准如下：

(1)学科带头人，年薪25-30万元(税后);

(2)学术骨干，15-20万元(税后);

(3)优秀青年教师，10-15万元(税后)。

3.学校为高层次人才提供住房或住房补贴。

4.为高层次人才提供安家费5-10万元。

5.为高层次人才提供科研启动费，人文社科类8-12万元，理工类10-50万元。科研启动费发放按照学校科研启动费管理办法执行。

6.对拟引进的高层次人才，若夫妻分居两地，将协助解决子女入学或入托、家属工作等事宜。

六、引进程序

(一)各教学院(部)根据学科专业建设需要，拟订本教学院(部)高层次人才引进计划，于每年12月1日报人事处，经校长办公会研究批准后执行。

(二)人事处通过网络、参加招聘会等多种渠道向社会发布人才引进信息。

(三)符合学校高层次人才引进条件的，由人事处组织各教学院(部)对应聘者进行业务能力和综合素质考评。考评后教学院(部)形成是否引进的书面意见，填写《山东协和学院引进高层次人才考察审批表》及反映拟引进人才学术水平的成果材料，一并报人事处。

(四)人事处将拟引进人才的基本情况、教学院(部)意见和具体待遇的初步意见提交校长办公会讨论决定。

(五)人事处负责办理引进人才入职手续，签订协议，落实待遇。

七、其他

(一)本办法自公布之日起执行。

(二)本办法由人事处负责解释。

山东协和学院

2019年6月17日