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梦紫蝶57
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沙发里的土豆

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科学家最重要的素质是什么?有些人马上会想到智力、IQ、才干一类的东西,因为揭示自然奥秘,攻克科学堡垒,近乎于下海捉鳖、上天揽月……,必须神通广大、本领非凡,如果没有聪明绝顶的头脑,没有敏锐的观察力、卓越的想象力、过事不忘的记忆力,以及没有出色的想象力和严密的推理能力,是万万不行的。要意识到,这种观点、这种议论虽然主要来自非科学工作者,但是在社会上却很有市场。那么,实际情况是怎样的呢?让我们听听科学家自己的声音吧。 比利时细胞生物学家、生物化学家德迪韦(C.de Duve)说:“通常将科学家描绘为知识渊博之人,这种想法是有一定道理的。为了胜任科学研究,你至少得接受某一门科学的专项训练……还需要学习更多学科的知识、接受多方面的锻炼……。但是,‘无所不知’并非成为科学家的充分条件——正如名画收藏家并不必然是艺术家一样。衡量科学家的真正标准,是看其能否产生新的知识,或者更准确地说,看其是否具有从事科学所需的理解力。”请注意:这里 “能否”、“是否”是要害所在,因为他接着还说:“我们中的大多数人缺乏洞悉宇宙奥秘的超凡才智,而只是做些既有科学大厦添砖加瓦的工作……在这种情况下,一个人从事科学或成为科学家主要是好奇心的驱使。当你面对陌生的事实、现象时,总会情不自禁地想去探其究竟。”言下之意,德迪韦在暗示大家,好奇心或许正是解决“能否”、“是否”的钥匙,因为没有好奇心,科学所需的超凡才智和理解力可能会落空。 巴丁是两次获得诺贝奖的著名物理学家,人们称他为旷世奇才。他给周围人们的印象是,对物理学问题就像小孩子对感兴趣的事物那样具有一种好奇心,正是这种好奇心让他充满激情。巴丁非常喜欢物理和数学,并很早就学会把注意力集中在难题上,而刻苦的钻研往往给他带来巨大的精神回报。所以,好奇心带来的激情是导致他创造奇迹的根源。正鉴于此,高普尼克(Alison Gopnik)等人把科学家比喻为成长大了的孩子,加德纳(Howard Gardner)把创造性工作所必需的执著同孩子对周围世界的好奇心联系在一起。而且,这样一种观点我们在爱因斯坦的自传中也可看到。 应当承认,智能、IQ等智力因素对科研具有重要的作用。但是,如果强调过了头,好像也不符合事实,因为历史上许多著名的科学家,不仅小时候读书成绩并不出众,而且在从事科研时意识到自己的某些不足。在《达尔文回忆录》一书,我们读到他本人的如下回忆:“在清楚而扼要地表达自己的想法方面,我仍像往常一样,很感困难;这种困难耗去我极多时间;可在这方面也会有一种补偿的好处,就是:我不得不对每一句子作长久且专心的思考,因而我就能在推断方面,以及在自己和别人的观察结果方面,找出错误和失察之处。”“我既没有极其敏锐的理解力,也并非十分机智:有几位聪慧人士,例如赫胥黎,就具有这些优良品质。因此,我只是个笨拙的评论家:我在初次阅读任何一篇论文或一本图书时,通常总是对它发出赞美……我遵循一条冗长的抽象思维路线——这种本领,对我是有限度的;因此,我在形而上学和数学方面未获得过什么成就。我的记忆力,范围广博,但是模糊不清……我的记忆力在某些方面极差:任何一个日期,或一行造句,过不了几天,就会被我忘记干净。” 问题似乎较为清楚,古今中外的科学家创造奇迹、受人尊敬,其实不一定非得在智力方面如何出类拔萃——只要对探索抱有坚定的信念,只要对自己的不足有清醒的认识及时弥补,照样能攀登科学的顶峰。鉴于此,有些人马上想到科学家的另一些优秀品质,比如,树立远大的目标,顽强的毅力,探险的勇气,执着的追求,以及以苦为乐的精神等等。关于这一点,笔者在两篇博文《人之思考六、七》“需要、目标和内在动机”和“需要与内在动机”中作过论述。要知道,一个人做某事的根本动力主要来自内部,联系到科学研究,因为特别需要主观能动性,如果光靠目标、物质精神的刺激,光靠毅力、勇气和追求而远离内在动机,则往往难以保持长久,遭遇巨大坎坷之后攻克科学难关也是不可想象的。因此,根据相关心理学的研究,科学家的最重要素质必须与内在动机挂钩,准确的讲就是源自人的心理需要和好奇、兴趣等人的天性,其他任何因素都无法与之相比。 此外,必须指出的是,智力、IQ和毅力、勇气等优秀品质,它们并不是科学家的“专利”,其他领域的精英同样具备这些素质。科学家,由于其特殊的神圣使命——以发现自然和社会奥秘为己任,必定有自己独特的、对揭示奥秘来说不可或缺的东西。著名学者沈致远先生说得好,科学突破不仅要有胆识,更重要的是还要有见识,就是要有非常尖锐的目光……非常尖锐的目光从何而来?显然不能靠冥思苦想,不能闭门造车。事实上,一个人在没有相当的知识积累,在没有达到创造灵感火候的时候,只有对外界充满好奇,保持这种貌似散漫的研究风格,才可能促成意想不到的见识。著名美国物理物理学家费恩曼(Richard. P. Feynman)在论述“科学的不确定性”时说:“如果我们不能或不愿意从新的角度去观察事物,如果我们没有疑问或没有意识到自己的无知,就不会有新的想法产生。”从这个角度说,新思想、NEW IDEA的产生——科学发现的灵魂——总是跟从新角度观察事物有关,而好奇则是从新角度观察事物的最好催化剂。 那么,什么才是科学家最重要的素质呢?综上所述,应当不是IQ、EQ,也不大可能是毅力、勇气、追求一类的品质。唯一的出路,就是另外寻觅。就在笔者对人的各种素质一一予以排除时,近年来颇颇出现在科学家采访报道中两个词:“好奇”和“兴趣”引起了笔者的关注。“踏破铁鞋无觅处,得来全不费功夫。”卞毓麟先生在某篇科普文章中的一段话证实和坚定了笔者的见解:伽莫夫认为,科学的来源就是人类追求对于自然和自身的理解。科学家最重要的素质正是极普通的好奇心。伽莫夫写道:“有人说:‘好奇心能够害死一只猫’,我却要说:‘好奇心造就一个科学家。’” 这段话中有两点非同不可。第一点涉及什么是好奇心;第二点指出好奇心极普通,它却可以造就一个科学家。弄清这两点并达成共识,不仅回答了“科学家最重要的素质是什么?”问题,而且意义十分重大。什么是好奇心?为什么好奇心是科学家最重要的素质?限于篇幅,下面用简单的推理证明这个论断:对走上科研道路的人来说,好奇才会感兴趣;感兴趣才会好思;好思才会有所发现,发现才能创造发明。这条环环相扣的逻辑链是科学研究活动的真实写照,唯独发生在科学研究领域,因而其源头——好奇,作为科学家最重要的素质是站得住脚的。它不仅为无数科学史实所反复证明,而且确实造就了一个又一个伟大的科学家。 对于第二点,不妨可用来反思我国。大概正是因为好奇心的极普通和重要性没有被大家广泛认识,因此中国难以出现像爱因斯坦、达尔文那样伟大的科学家,就很好理解。尤其在教育界和科学界,“好奇心”虽然不时被提及,但充其量只是作为一种点缀、一种摆饰,压根儿没有将它作为青少年心理发展内在动力的一部分,没有把它当作尊重科学人才的题中应有之义,自然也没有作为科学家最重要的素质备加珍惜和保护。我们的孩子,他们的好奇心并不比西方孩子少——这是人的天性,然而在“应试教育”的题海战术中却被逐渐摧毁;我们的优秀中学生一旦考入名牌大学,将课本统统烧掉的行为也表明他们的好奇心近乎荡然无存;我们的研究生——他们自愿选择科研为终生事业,但迫于生计、考核和功利方面的考虑,好奇心存留多少也只有自己心知肚明。在这样的情况下,我们的科研事业要有大的发展就要打个大大的问号。 写到此,对王鸿飞科学家的博文《科学家就应该得到最高的礼遇?》就特别有感触。是呀!“让科学家享受最高礼遇,首先应该营造让科学家脱颖而出的氛围。然而,当前依然存在诸多对科技人才的掣纣,这集中体现在对科技人才的求全责备上。”“只有给科技人才营造良好的发展空间,人才才会竞相涌出;”“科学家最重要的内在需要,不是外在的礼遇,而是科学界同行的认可。”我想,作为科学家们,况且对“氛围”、“发展空间”和“同行的认可”看得比最高级别的奖励还重,那么给那些立志当科学家的年轻人提供宽松的环境,让他们的好奇心能够无拘无束地自由表露,就更加不容忽视!

82 评论

zhang太太

1、好奇心。

首先必须要有好奇心,对于自然的好奇,对于普遍事物的好奇。当面对陌生的事实、现象时,总会情不自禁地想去探其究竟。

2、坚持。

每件事情的成功都不容易。科学家必须忍受辛苦和孤独,才能达成巨大的成就。

3、自信。

优秀的科学家一般都有很强的自信心,相信自己的判断。自信是非常重要的一种素质。

4、道德素质。

要将个人的利益摆到一个适当的位置,如果把个人利益摆在国家的、集体的利益之上,此人的道德就有问题,人品道德乃立业之本。

科学家的种类

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yaodabian0214

B 无

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北冰洋的海豚

下面有一些建议,告诉你在天文界取得一个职位要做什么,不要做什么。首先,拿到PhD学位!所有的职业天文学研究人员都具备天文学或相关领域的PhD学位。关于读PhD的最佳地点,可以通过网络或是与他人交流来获知。大胆一些,选择与本科不同的大学来读PhD。这会让你体验不同的思想,拓宽你的视野。对于潜在的雇佣方来说,这样看起来也会显得好一些。你甚至可以考虑出国去读PhD。其优点包括较短的学时(在英国与澳大利亚是3至4年,而在美国需要5至6年),而且并不需要研究生考试记录(GRE)的成绩。一个好的PhD学生所具备的品质包括研究的热情、高水平的研究动机、组织良好且优秀的词汇以及写作技能。作为学生,你也许要一周工作40小时以上(想想学徒的情况吧),因此有效率的工作是很重要的。这里古老的格言“更聪明而不是更刻苦地工作”是非常关键的,尤其在数据量以指数速率持续增长的情况下。这里有两篇不错的文章,讲述PhD学生应该如何做,以及如何去获得PhD学位:《如何成为优秀的研究生》以及《再见,感谢PhD!》慎重选择你的PhD导师。在接下来的几年时间里,他们将是你的向导与良师。不错的主意是查询他们的发表记录以了解他们最近的兴趣所在,还有询问当下的学生对于导师以及研究组/系的看法。指导的风格范围甚广,从“嗨,这里有个研究课题。回去干吧,3年之后来找我”到“我希望你每5分钟汇报一次进展”。某些导师会非常苛刻,这也许是出于两种原因——他们自己的研究声誉也担保于此,而且他们希望你能为独立研究的“真实世界”做好准备。Richard Reis在《高等教育编年》上发表过多篇有趣的文章,其中包括《选择正确的研究导师》当进行你的PhD工作时,随着工作进展,你应该致力于撰写论文(并将其发表!)。这会让你毕业论文的实际撰写容易得多。我的建议是,尝试着每年将全部时间进行的研究发表成一篇文章。有些学生在读PhD期间努力发表了半打以上的论文。不好的事情是,将来在人才市场上,你不得不与他们竞争!不要忘记阅读其他人的论文,因为“了解文献”是极其重要的。另外一条不错的主意是,在你狭小的子领域之外,去探索“大图景”。我建议每周花费你10%的时间参加研讨会,并与自己领域之外的同事聊聊他们的工作。在准备推荐信与求职的时候,与外系合作的一些项目看起来会好些。警告:花费太多的时间进行观测或是写计算机代码会对获得PhD的机会有负面影响!虽然这样的工作可能成为你研究的基本技能,但要当心,不能让它变成消耗一切的事情——为获得PhD学位,你还是需要准备并提交论文的。对于你的职业来说,人际网同样是重要因素,因此在PhD候选人期间就要将你的技巧磨练成熟。作研究报告。对于职业前景来说,陈述研究的能力会成为关键因素,因此要进行大量练习。最后,考虑申请小额资助和奖励,这些都可以改进你的简历。成为博士后在PhD工作接近结束的某一时候,是申请博士后研究职位的时间。寻找大学或天文台博士后(或职员)职位的最佳地点是每月一更新的AAS工作记录。每年,约200个短期博士后(以及约80个永久职员)职位在世界范围内广告招聘,而活动的高峰期是11月。博士后可以分为“冠名”以及“非冠名”职位。冠名职位包括美国的哈勃与钱德拉研究员,以及英国和澳大利亚国家科研理事会赞助的研究员。通常情况下,这些职位给予你寻找自己研究方向的自由、(适度地)充裕的研究预算,还有体面的收入。同样,它们也享有很高的声望,颇有竞争性。一般来说,非冠名职位与天文学家个人或是大学系所有关,他们通过研究经费为这些职位提供资助,而研究课题很可能也是预先确定的。不论是哪种情况,你可能都会被邀请加入一个较大的研究组。成为大型研究组的一员可以让你解决重大的科学问题,并与你所在领域内的顶尖人物共事。不过对于组外人士来说,也难以估量你在计划中的贡献。首先是好消息!虽然在大多数国家,天文学PhD的毕业人数与就业市场相比显得过多,世界范围内博士后职位的数目却与需求者人数大体相当(排除那些不愿意继续从事天文或是不打算在国外生活的人)。在最近一期澳大利亚天文学10年报告中,大约70%的博士学位获得者申请到了博士后(大多数在国外),20%的人在企业中找到了工作,另有10%并没有回复问卷。因此总的来说,如果你需要,天文领域可以找到为你准备的博士后职位。博士后是关键时期,在此阶段,你要通过论文发表的质量与数量来昭示你所做过的工作。在英国,一般水平的学院派天文学家每年要撰写4.4篇论文。野心勃勃的青年博士后要注意,让自己高质量的论文达到或是超过这一指标。典型的研究职业需要2至3名博士后,每人工作2至3年。接下来就是申请入门级的讲师或是助理教授职位了。然后是坏消息。在天文界,找到一个永久职位是很艰难的。大学的一个系因一个职位而收到100多份申请的事情并非闻所未闻。虽然数字年年在变化,英国皇家天文学会最近的一份报告总结说,在5名获得天文学PhD学位的学生中,只有1名能在中期内获得该领域的永久职位——中期意味着,那时该 “学生”已经有40岁了!头脑中同样应该记住的是天文学子领域的声望(从而是相关职位的需求数量)随时会变化。在对澳大利亚天文学家进行的调查中(覆盖时间从1995年到2000年),自称从事河内天文学的天文学家比例从41%降到了24%,而探索河外相关问题的比例却从26%上升到了42%。向上爬如果你希望沿着职业之梯向上趴,你会从类似学徒的PhD学生进化到研究领导或是经理。你会发现,你在为更多的论文做着更小的贡献。你对大局面的掌握愈来愈佳,但也许这是以牺牲技术细节为代价的。仔细选择合作者是研究成功的重要方面。你同时进行的任务会愈发地多,变戏法似的教学、业内服务、经营、管理、人事,还有经济问题与研究一道而来,还有学生的事情。进化的第一步是离开博士后的世界,寻求永久职位。当然,你需要进行申请,而你的简历越好,你的机遇也就越多。你的书面申请(包括介绍信、简历、研究兴趣以及推荐信)对获得面试机会来说至关重要。好好考虑请谁来为你写推荐信。显然,如果作者为你潜在的雇主所尊重,这是很好的事情。但同样重要的是,让非常了解你的人写上一封有分量的信。在工作申请到来的时候,你很可能会被建议与意见淹没。那么让我来提几条建议,告诉你不要做什么。 - 使用“散弹法”申请:多且广。 - 不阅读申请说明。 - 在允许的最后一天申请。 - 拼写错误。 - 没有附上经过正确引导的介绍信。 - 没有让资深同行阅读你的申请。 - 没有告知你的鉴定人,你提到了他们的名字。 - 或者是告诉了他们,但是是在截止期限之前才告诉。当你参加工作面试的时候,做好准备,仔细考虑问题。考虑一下为什么你要申请这个工作——也许这是你被问到的第一个问题。也许你还会被问到可能很狡猾的问题,例如:“你的职业计划是什么?”或者“如果今天给你提供这个工作,你是否接受?”另一个好主意是,整理出你自己的一些问题。有许多网站和书籍介绍了成功面试的技巧,事先去读一些。在网络上,有着最新工作传言闲谈(以及在不同研究机构的工作情况)信息的天文求职网站为申请以及招聘过程增加了有趣的新方面。另一方面,雇主可能会用Google来搜索你。因此你可能会考虑打扫你的个人主页,包括公共的MySpace或是Facebook条目。如果你受邀拜访可能的雇主,你可能会被要求做一次研究报告。这将是求职面试的关键部分,不过如何进行研究报告是另一次的主题了。论文发表:数量与质量一旦一申请到了垂涎已久的永久职位,你的生活就要围绕着教学、研究以及成果发表打转了。为什么我们要发表论文?作为科学家,我们需要交流研究结果,发表的论文就是我们的“产品”,而不管你喜欢不喜欢,论文都是我们生产力的衡量。倘或不将结果发表,结果就是极为短暂的天文生涯。张贴在astro-ph预印本服务器上的论文数自1992年以来稳步增加,而这样的增加并没有显示出减缓的迹象。astro-ph受欢迎的一大理由是,如果你只在杂志上发表论文,而不把它上传到网络的话,你的引用率可能会减半。2007年,astro-ph上发表的论文数目已经超过了10000篇。这意味着,每个工作日都有40篇新论文出笼!哪怕你只选择所在子领域中的文章,都很难跟得上进度。某些天文学家甚至不会去尝试这样做。尽管许多赞助机构和雇主只会关注你论文的数量,发表论文的质量却似乎是更关键的度量。这里质量的表征通常指你的出版物对其他天文学家的影响,因此我们会采用对论文的引用数目。既然每天会发表这么多论文,怎样做才能让其他的天文学家关注你的工作并引用论文呢?一个解决方案是,在他们的系所中,以研究报告的形式告诉他们你所做的事情,还有就是在会议上作演讲或是张贴海报。同样,你应该仔细考虑文章摘要部分的用词,这样通过摘要搜索的那些人就可以轻松找到你的论文了。虽说Scopus与Thomson科学可以追踪引用记录,对于天文学家来说,最新的数据源还要数天体物理数据服务(ADS),这里可以提供原始引用以及经过作者总数归一后的引用数。2004年,Frazer Pearce编辑整理了天文学家的原始引用以及ADS归一引用相对分布(《天文界引用数目与影响》),并发现在过去的5年里,世界上的天文学家中,最活跃的10%一般都有着382次原始引用以及74次归一化引用。去做吧总的来说,在天文界获得成功职业的3部曲(向Nike说声对不起)是: 1、研究它。 2、发表它。 3、谈论它。1年内,将步骤1至3重复完成几次,职业天文的长期工作就在等着你了。在这样的过程中,如果你发现了某些重要的东西并因此成名,那么这样就更好了。不要忘记人际网,头脑中永远要记住大的图景,享受自我吧。这篇文章的基础是多年来我与PhD学生、博士后研究员以及资深同事的讨论,尤其是在美国、英国以及澳大利亚。我希望它可以澄清天文求职的过程,并且对那些打算寻求天文研究长期职业的人有所帮助。Duncan Forbes显然在天文人才市场上犯过一些错误,但他幸存了下来,在担任英国某校讲师以及美国的博士后之后,现在在澳大利亚斯温伯恩大学担任教授。他的研究兴趣包括球状星团和星系形成。他感谢参与讨论并协助写成本文的所有人。他特别要感谢Anna Russell、Alister Graham、Frazer Pearce以及Jay Strader的输入工作。

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蝎子豆丁

首先我要声明,你一定要对天文感兴趣,不要因为你一时兴起就决定,需要脚踏实地的努力去做。我觉得英语没有太大问题,你可以自学英语,最主要的是你要从基础开始,看天文学入门,天文学导论,等等,好些基础天文的书,可以去北师大天文系或者南大天文系里看看,等你基础打好后,可以看一些专业性的东西,如球面天文学,星系天文学,恒星结构与演化,实测天体物理,计算天文学,等等。最后可以考天文专业的研究生、博士,学习更深入的东西,这样努力下来,也许你就会称为一个了不起的天文学家!

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