论文发表证书有没有手写的

转眼又是一年毕业时分，走进图书馆不少大学生都在赶着完成论文工作，希望给自己的大学生活画上圆满的句号。同时，不少高校教师也“友情提醒”大学生们，文献是用来参考的，需要有个度，大篇幅的引用难免会有“抄袭”之嫌。 近年来，随着高科技的不断普及，资料的电子化，文献的共享化给我们的人文研究，科学研究带来了很多的便捷，可是在这些便捷的同时，也给一些人钻了“投机取巧”的空子。因此，论文剽窃与抄袭的事件频频发生，这不仅对那些研究的原作者是不公平的，更是抄袭者有失诚信的体现。当然，论文评述人员也有妙招，现在也推出了“论文相似度”匹配软件，倘若提交的论文与其他资料的相似度达到一定程度，便可认定为“抄袭”。 在这场学生与教师的“论文pk战”中，我无法预测谁会是最终的胜利者，但是，我却为在这之中折射出的人与人之间无形的“不信任”而感到有一些悲伤。如今，写论文已然成为一种“应付”，几分钟键盘的敲敲打打，鼠标的“复制”“粘帖”，一篇篇论文就应运而生，大家就能交差毕业，学生的“不严肃的态度”难免让人生气，然而，判断出一篇篇“抄袭文章”难道就是我们想要看到的吗？答案当然是否定的，帮助大学生肃清态度，有效的避免大篇幅的抄袭才是最关键的。因此我想，论文为什么不能用手写呢？试想，在没有电脑的时代，难道就没有研究吗，数据的记录不都是用的手写吗？如果能够用手写代替电子输入，不仅能够减少论文的抄袭，更是给大学生一个好好联系书面写字的好机会，从教师方面说，也是考验论文评价者的绝好机会，倘若没有一定的阅读基础，又怎能进行判断呢？ 因此，我认为，论文手写不失为一个一举多得的好方法。至于论文交稿后在进行电子录入也为时不晚。

发表了有期刊编号能搜到就行

有些地方还是用手写的。关键问题不在于是不是手写，而是在于你档案中是不是有该级别职称评审（或确定）的登记表，表上是不是有人事局的审核印章。如果有，那就没问题；如果没有那就比较麻烦，没有办法确认了。当然，有些地方现在还下发文件，文件上有名字的，应该没有问题。

打印的，字数上看你们学校的具体要求，一般十几页就够了

应该可以用，前段时间看到我们公司的还是手写的，还照样用呢

发表论文有证书吗?绝大多数期刊发表是没有证书的，证书对于发表论文的作者来说，意义不大，本身文章已经见刊就是最好的证明了，完全不需要证书，而且在申报职称过程中，也不需要作者提交证书，评职称关于职称论文的证明材料，最重要的是文章被检索的页面以及文章见刊的页面，在申报职称时，提交这两个页面的复印件就可以，证书几乎没有这方面的要求，一些作者误以为申报职称需要提交证书，这个认知是有误差的。想要评职称，首先论文必须要见刊，不见刊就不能证明论文发表成功，其次就是，见刊后也不一定可以评职称。有些单位在这上面很严格，论文必须在相应的数据库查到才可以评职称。所以，评职称论文是一定要见刊的。见刊就是论文投稿被杂志社录用，并出刊了，被大家都能看到了，意味着论文公开出版发表成功。但见刊不等于发表成功，论文除了在期刊杂志上发表，还可以在报纸上发表，在网络平台上发表，在论文集上发表等等。但我们评职称一般只认正规出版发行的期刊。所以，评职称见刊，我们通常认为就是你发表的论文的那期杂志被印刷出来面世了。评职称论文录用通知有用吗?论文不见刊，即便你有录用通知书，但你无有效证据证明这篇论文已经发表成功了，单位不见到实物是不认可的。大多单位评职称，都要求提供论文所发表的期刊样刊、数据库收录数据。因为可能会有人投机取巧，论文造假，或者冒用别人的论文，即便看到了样刊，单位也无法确定这篇论文是申报人本人写的，为此，添加了数据库认证，申报人在提交资料时还要提交一份数据库收录证明