评职称论文发表多加分

在参加职称参聘时，对参聘人员的各种环境进行量化，其中发表论文是一项重要的内容。参评人员总的评价分数为100分，其中发表论文最高为10分(各个专业的最高分数不同)。有关规定：（1）所有论文应为任现职以来所撰写并发表或交流的本专业或相近专业(包括著作、译文、译著)，以证书及原文为准。其中：国际权威检索学术刊物是指被sci、ssci、ei、istp四大国际索引所收录的国外期刊；国外期刊是指带有国际标准刊号（issn）的国外期刊；专业焦点期刊是指依据中国科技信息探究所、北京大学图书馆与北京高校图书馆期刊工作探究会提供的检索报告肯定的本专业领域刊物；国家学术刊物是指带有国际标准刊号（issn）和国内统一刊号（cn）的期刊；一般刊物包括省部级学术会议论文、论文集、《增刊》、科普类刊物；技术报告（论文）则主要是指个人从事专业技术工作某一领域的报告（论文），包括技术业务方案、规划计划、调研报告、技术规范标准、专业技术管理规章制度等。（2）论文(著作)及其发表的刊物(会议交流论文)级别由油田公司职改办组织专家认定。（3）论文得分，应为该论文(著作)对应级别评分除以作者人数所得分数。例如：在国家级刊物上发表论文一篇，该论文对应级别评分为7分，借使是独著，则论文得7分，借使为2人合写，那么得分应为3.5分。（4）若多篇论文发表或交流，以论文最高得分为基础分，累加其余各篇论文得分后×10％并与基础分相加即为论文总得分。例如：某参评人员共有三篇论文发表(交流)，其中第一篇由2人合写并在国家学术刊物上发表，第二篇为个人独写并在一般级刊物上发表，第三篇论文为2人合写并在一般刊物上发表，则该同志第一篇论文得分为3分，第二篇论文得分为6分，第三篇论文得分为3分，那么该同志论文得分总分为6+(3+3)×10%＝6.6分。（5）同篇论文在不同刊物上发表不重复加分：与获奖成果相似的论文不重复加分。工程技术研发类专业初级职称的论文量化评价标准及评分等级

这还用问吗？当然是专注啊。专注多少字儿，论文才多少字儿，这个完全没法放在一块比的。专注，就算是个副主编，也得有5万字吧；要是主编都得10万字了。一篇论文就几千字，这能一样吗？我当时评职称的时候，本来想的是发论文。结果一算加分太低了有点悬，后来我就找的黑马专著网出了本专著，顺利评上了，你也可以百度下。

专著和论文发表是评职称加分的方法,但两者加分不一样。专著可以说是篇幅比较长的,在4-5万字以上的学术论文,找出版社正式出版要比单篇论文发表,更具有价值。也因为价值高,获得的职称加分也比较高。一般来说,一本出版专著的评职称加分,在16分左右。而论文发表加分通常在几分左右,比如一篇核心,差不多在6分左右。通过加分对比,我们也可以发现专著加分要比论文发表加分高

诗经·周南·桃夭