论文发表申报课题段老师

结合自己任教学校的实际，我从“管理”的角度，谈些个人看法。组织好各级各类教师基本功、优质课竞赛活动的校内选拔推荐工作，培养教师研究、打磨优课的能力，让更多的教师在参与业务竞技中提升教学研究的综合素养。参考省级教师发展示范基地校建设标准，丰富青年教师培养的内容和形式，青年教师发展学校要根据教师核心素养的要求，优化课程结构，强化业务培训，设置技能比赛，组织实绩考核，以此促进青年教师加速成长；新老结对工作要严格落实师徒互相听课、师徒同课异构、师徒教学业绩捆绑考核、师徒结对工作落实检查等制度，确保老教师指导到位，新教师学习得效。开展中老年教师业务大提升活动，组织安排多年龄段教师教学业务竞赛，设立中老年教师教学实绩曝光台，不断激发中老年教师的教学教研活力。积极组织名师工作室活动，充分发挥名师工作室在创新课堂教学模式，创新团队建设机制以及培育教学教研人才成长等方面的积极效能。 探索 新的主题教研活动，开发教师群体集中攻坚教研重难点问题的能力。做好课题申报、论文发表、论文竞赛的组织、指导、推荐工作，引导教师围绕教育教学热点、重点、难点问题，申报课题，撰写论文，不断提升教师发现问题、分析问题、研究问题、解决问题的教研能力。教师核心素养:三观正，五官齐！ 想要达到这个标准:取消职称评价，取消绩效二次分配！