发表论文宁缺毋滥的原因

为加强高层次创造性人才的培养，提高我校研究生教育质量，培养和激励研究生的创新精神，特在我校建立优秀博士、硕士学位论文评选制度，学校对被评为优秀博士、硕士学位论文的研究生及其指导教师将给予表彰和奖励。 一、评选原则 科学公正，注重创新，严格筛选，宁缺毋滥。 二、评选范围 本校已通过学位论文答辩的应届博士、硕士毕业生的学位论文。 三、评选条件 1．优秀博士学位论文 （1）论文选题为本学科前沿，有较大的理论意义或现实意义； （2）论文在理论上或方法上有创新，达到国内同类学科领先水平或国际同类学科先进水平，有较好的社会效益或应用前景； （3）论文受到评阅人的好评，答辩成绩为优秀； （4）论文内容翔实，推理严密，文字表达准确。 2．优秀硕士学位论文 （1）论文选题为本学科重要问题，有重要的理论意义或现实意义； （2）论文有独到的新见解，研究成果较为突出，达到国内同类学科先进水平； （3）论文受到评阅人的好评，答辩成绩为优秀； （4）论文内容翔实，推理严密，文字表达准确。各学位评定分委员会可以根据有关学科的论文特点，对评选条件进行细化。 四、评选办法 1．评选时间 博士论文，每年3月和9月各评选一次； 硕士论文，每年毕业时评选一次。 2．评选程序 （1）导师、答辩小组或教研室（系）根据评选条件向所在学院提出推荐申请，并填写“优秀学位论文审批表”； （2）所在学院经审核后，提交相关学位评定分委员会讨论； （3）学位评定分委员会根据评选条件进行审核，经到会委员的2/3以上（含2/3）通过后，确定本分会优秀博士、硕士学位论文初选结果，报送校学位办公室； （4）校学位办公室负责审核并汇总各分会初选结果，初选为优秀硕士学位论文的，校学位办公室直接提交校学位评定委员会审定；初选为优秀博士学位论文的，校学位办公室将组织校外3位专家进行通讯评议，如有2位及以上专家认为优秀的学位论文，校学位办公室将提交校学位评定委员会审定； （5）校学位评定委员会进行审定并投票表决，经到会委员2/3以上（含2/3）通过者，确定为校优秀学位论文。 3．推荐比例 各分会推荐优秀博士、硕士学位论文比例分别为该分会受理博士、硕士学位申请人数的10%和5%。 五、奖励方式 学校将对优秀博士、硕士学位论文的获得者及其指导教师进行表彰并颁发获奖证书及奖金。 六、其他 1．为保证评选结果的公正性和准确性，维护学术风气和科学道德，任何单位或个人，如发现入选的学位论文存在剽窃、作假现象，或论文的主要研究成果不能成立等严重问题者，自评选结果公布20日内，可以以书面方式提出异议。学位办公室对提出异议的单位和个人予以保密。如经过调查，确认存在严重问题，学位办将撤消对作者和指导教师的奖励，并予以公布。 2．本条例自通过之日起执行。

这要看况！论文是心血与情感的结晶，必须真情写，而不是专为发表而发表，必须有感而发。第二是看你的论文是大范围还是小范围，是目前迫切需要解决的问题还是无关紧要的问题，同时还要看你透视能力，是否有独到的深刻见解还是东拼西凑人云亦云。三是看你自己的自我评价，感到把握性如何，高手对自己的作品论文都是有很大把握性的。

当然是高质量的论文。高质量论文的衡量标准有两条: 一是期刊的档次（行业全球前几名期刊），二是发表后被同行引用的次数。后者更重要，但同等条件下，著名期刊的论文被引用的几率更大。

曾几何时，我们的内心都住着一个骄傲的小公主或者小王子，充满着各种奇妙的幻想，希望有朝一日自己的真命天子会踏着五彩祥云来找自己，或者能邂逅一位倾国佳人，一见钟情，然后两个人就可以无忧无虑的生活在一起。

但是随着年龄的增长，生活会让我们越来越清醒的认识到，这个世界上根本没有完美的另一半，自己曾经所谓的“宁缺毋滥”只是一厢情愿的托词罢了。到底是什么让我们从宁缺毋滥变成了能过日子就好呢？

我觉得是成长和成熟。年少的狂妄不羁，让我们总认为找不到心目中完美的对象，就一直单身最好，现在看来那都是一种对自己年龄的自信和不成熟的想法。每个人或许都有过那么几年抱定了宁缺毋滥的决心，但是当周围的朋友、同学一个个都步入婚姻的殿堂，想找个人出来逛个街、撸个串都找不到人的时候；当你想跟别人聊单身多好别人却只关心尿不湿多少钱的时候，你认为你的宁缺毋滥是不是一文不值？是不是在那个瞬间自己曾经抱定的宁缺毋滥的决心会在顷刻间崩塌？

人越大越会被生活磨平各种棱角，尤其是会受到周围人的影响。当年我周围那些个抱定独身信念的哥哥们，虽然坚持了快十年的单身，这不最后还是都架不住父母亲朋的威逼利诱娶妻生子了。人到中年，问问他们是什么让他最终挑了个会过日子的媳妇，他们都是淡淡的说：会过日子其实就是最大的优点，以前都是自己太不懂事，才白白浪费了那么多青春年华。现在才知道两个人总比一个人好的多。

最后一点，科研工作，特别是基础性科研工作，是一个不断筛选淘汰的过程，即大部分人被迫改行从事其它相关工作。每一位年轻的科研工作者都要客观地评估自己的兴趣，特长和潜力，不断地调整自己的理想和目标，最终选择适合自己的工作岗位。

这个应该反映的是一个人心态的变化吧。

从刚开始来，宁缺勿滥，每个人在刚开始经历感情的时候，也许都不是一帆风顺的，每个人可能都会经历两段或者是两段以上的感情。（那些从校园到婚纱的例子，在现实生活中真的少之又少，所以我们就不用这个来举例了）

在最开始经历感情的时候，我们的心态都是，一定要找那个对的人，我一定要为自己的未来负责，如果我要在爱我的人和我爱的人中间选择的话，我一定会选择那个我爱的人，因为我们年轻，因为我们勇敢，所以不害怕失败，即使感情失利也不能挫败我们，我们依然有去相信爱的勇气。

然而到了我们年龄慢慢增大的时候，我们依然没有找到那个合适的人，这个时候我们的心态都会发生很大的变化，从刚开始我要找对的那个人已经变成了只要能在一起过日子就好。

梦想终于还是败给了现实，因为我们在成长过程中越来越发现找到那个对的人实在是太难太难了，每个人在相处的过程中都会有这样或者那样的缺点让我们不能接受，所以我们最终使这份感情走向破裂，但是慢慢的我们就会发现，这样的经历多了之后，我们也会少了对爱情的那份信心。等到你年龄大了之后，这种挫败感会越来越严重，严重到你甚至都不想再去重新经营一段感情，只想去找一个对象，安安稳稳的结婚，度过后半生就好。

所以我觉得还是那句话，对待感情一定要慎重，不能因为一时的欢愉就选择去跟人家在一起。只有让自己优秀，喜欢上你的人才会变成优秀，你们在一起能创造更好的未来。