简历论文发表造假违法吗

是不违法的，因为这不在法律保护的范围之内，但是这样的行为是欺行为，公司可以用这样的借口来解除劳动合同。

不犯法，但属于比较重大的欺行为，公司可以以此来解除劳动合同。

法律依据如下：

根据《劳动合同法》第二十六条的规定，下列劳动合同无效或者部分无效：

以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。

扩展资料：

《劳动合同法》第八条有规定：“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”

知识技能、学历这些判断是否胜任的信息如有虚假，属于求职者以欺的手段影响用人单位录用决定，这构成劳动合同无效。一旦查实，用人单位可以立即解除劳动合同，不支付任何的经济补偿金。

而家庭住址、家庭成员这些档案资料信息，如有虚假，并不直接影响用人单位录用决定。有些单位可能会关注员工的家庭住址，通过住得远近来预测其工作稳定性。

但是家的远近对稳定性的影响是无法量化判断的，同时还会受到交通工具等其他因素的干扰，显然这不会是用人单位招聘员工的决定性因素，仅仅会作参考使用。

同样，如果婚姻和生育状况有虚假，那员工未来真要请晚婚假时，单位便能以员工已结过婚为由，拒绝给予晚婚假。因为员工入职时已向公司申报过自己已婚的状况，再结婚属于非首次，不能再享受晚婚假了。

对求职者来说，简历造假就像是埋了一颗定时炸弹，职场越成功，一旦被引爆，所付出的代价将越大。

参考资料：人民网—简历造假，赢现在的工作输了未来职场

在简历上面造假不违法，但是公司一旦发现他们会直接解除劳动合同，而且不会给任何的赔偿因为公司占理，我们在填写简历内容的时候一定要实事求是，觉得自己学历比较低的话，就要利用其他的方式提升自己的学历，这样才会有更多机会。

一、不违法

现在想找一份工作还是非常不容易的，毕竟找工作的人太多了，一个工作岗位有成百上千的人去竞争，所以大家都会选择在简历上面造假，写的东西越多写的越好，被录取的可能性越大，因为在面试的时候他们并不会去一一核对你写的内容，这也让很多人钻了空子。有人就有这样的一个疑问在简历上面造假是不是违法的？小编想告诉大家，这个算不上违法，不过公司方面一旦有人发现，可能会无条件的去解除劳动合同并且终止劳动合同，不给你任何的赔偿。

二、我们需要如实说明自己的情况

简历其实也是用单位了解劳动者基本情况的一种方式，劳动者需要如实说明，不管是知识技能还是学历，都会成为我们能否获得这份工作的关键因素。如果咱们在学历上面造假，就属于求职者以欺的手段，影响用人单位录用决定构成劳动合同无效，所以咱们没有必要去冒这个险，真的想让自己有更多机会的话，还是需要不断提升自己的学历。

三、一定要不断提升自己的学历

不管是在什么时候，学历提升永远都是不能放弃的，如果你是初中学历高中学历，最起码得拿个大专，然后再慢慢的往上升本，你如果是个大专学历，升本读研究生等等。学历越高你的机会越多，你向前走的空间越大，不要让自己局限在一个小的范围里。