期刊投稿两个单位合并

于英国伦敦的麦克米伦科学和教育公司（Macmillan Science and Education），旗下出版《自然》（Nature）、《科学美国人》（Scientific American）等知名期刊，在 1 月 15 日通过母公司霍尔茨布林克出版集团（Holtzbrinck Publishing Group）和私人直接投资公司 BC Partners 联合宣布与位于德国柏林的施普林格科学+商业媒体（Springer Science + Business Media）合并，施普林格是目前最大的科学出版商之一，施普林格 CEO Derk Haank 表示：「2 家具有深厚发表传统的公司合并，能够提供更宽广、更大量的信息，接触到更多人。」这个合并会产生一个有 13,000 位雇员、销售额达 15 亿欧元的学术出版集团，从营业额上来看，是世界上最大的科学出版商，霍尔茨布林克出版集团将持有新公司 53% 的股份，预计在 2015 上半年完成合并。据传，本次交易不包含一些事业体：麦克米伦教育（Macmillan Education）的美国高等教育、霍尔茨布林克的科学软件公司数字科学（Digital Science）和教育科技公司数字教育（Digital Education）。这项合并案引起一些图书馆员的忧虑，他们担心这件事带来的后续效应，英国伦敦大学学院图书服务主任 Paul Ayris 如是说：「商业市场的哲学是削价竞争，在这个基础上，拥有这么大的出版量的公司联合在一起对用户来说不是好事。」其他的产业领导也表达了类似的意见：合并表示科技出版的成长趋缓。美国犹他大学学术资源和集合学院副院长Richard Anderson说：「我想合并是不可避免，日后会有越来越多的类似案例，出版商必须守备越来越多的投稿，抓住越来越小的预算，同时要处理越来越复杂的学术交流环境。」这项合并也可能会开启科学出版的合并风潮。

事业单位改革不同于公务员，其改革由于岗位类型较多，而且各个岗位的晋级方式不一样，因此，处理方式也不一样。对于专业技术岗位来说，在事业单位改革过程中，虽然两个单位合并之后，但是中级、高级岗位的设置都是有限制的，而且并不是通常认为的想设置多少就设置多少，中级、高级岗位的设置都会按照政策比例设置。在这之后，紧接着就是对各个岗位的人员进行聘用，由于是单位合并，那么所有的专业技术岗位人员都需要重新签订合同，在签订合同之后再进行岗位聘用，而初次聘用的时候，必将会有一些人员被降职聘用（原来是副高级的被聘用至中级岗位），这样就会伤害干部的积极性。当然，也有选择不聘用的，就是按照改革之前的岗位职称对待，等待空岗之后一次到位，而且大多数会选择这种方式。其次，事业单位由于管理体制的原因，在改革中综合管理岗位处理也存在问题。一般来说，很多的机关下属事业单位都是不存在党组的，其人事管理都在机关内部，而改革过程中，涉及两个事业单位合并，这个时候管理岗位的人员安置就是一个重点。