博士后独立发表学术论文

刘畅读的是临床医学专业8年制，所以18岁入学到26岁就是博士。

刘畅，26岁，来自河南郑州，2013年高中毕业于郑州外国语学校，毕业后被保送到浙江大学，读的是临床医学专业8年制。她2017年从浙大制药工程专业毕业，获得工科学士学位。而今年6月，刘畅已拿到了医学博士学位。

刘畅已加入浙江大学学科博士后流动站，开始3年的科研训练。其实，以刘畅的学历，是可以直接拿offer，但是刘畅为了博士后，最后放弃了offer。刘畅说自己的爷爷是医生，所以她也选择了学医。

要获得博士学位的条件

国家规定，申请博士学位的人员应已获得硕士学位，并在获得硕士学位后工作五年以上，含五年。申请人应在教学、科研、专门技术领域做出成绩，在申请学位的学科领域，在国内外核心刊物上，独立发表过四篇以上高水平的学术论文。

或者出版过高水平的学术著作，其科研成果获得过省、部级以上奖励。这些要求都是申请博士学位的基本条件，任何人申请博士学位时，都必须具备。

Postdoc和 PhD 都是学术界中非常重要的职业。但是它们有一些不同之处。一个 PhD 学位通常要求在研究领域内获得一定的经验和知识,并且经过严格的论文训练和研究测试。这意味着一个 PhD 需要在导师的指导下进行深入的研究,并独立地研究一个特定的主题,以撰写一篇高质量的论文并发表在有权威性的学术期刊上。 PhD 是一项具有挑战性的学术学位,通常需要几年的时间来完成。另一方面,一个 postdoc 职位通常是为了在博士研究之后为学术界提供进一步的支持和经验。 postdoc 通常在博士导师的实验室或机构中工作,帮助他们改进他们的研究方法和技能,并与其他研究人员合作研究。 postdoc 的工作职责通常包括协助导师进行研究,提供技术支持和指导,以及参与会议和研讨会等学术活动。 postdoc 的任期通常比 PhD 短,通常只有几个月到几年不等。因此,可以说 PhD 是更高层次的学术学位,通常要求更高的研究和写作能力,以及更广泛的学术背景和经验。而 postdoc 则更侧重于实践经验和技术支持,以及在研究领域中的进一步学习和探索。

博士后与博士之间有哪些区别？博士后的待遇好吗？很多小伙伴对博士和博士后的区别不太了解，为此我专门整理了以下内容供大家参考了解，让我们一起来看吧。

博士和博士后，不是一个概念，前者是学位，后者是工作。博士是最高学位，博士后不是学位，是博士才能做的临时工。一般来说，博士后是博士毕业找不到工作的情况下，暂时委身于某个高校或者相关机构过渡一下，等两年后再去找工作。

博士是目前全世界公认的最高学位，只有博士毕业且拿到学位的人才能称博士。还在念书、没毕业的不能叫博士，严格来说，应该叫在读博士生。博士后，全名叫博士后流动科研工作站，不是学位，而是一份工作。在我们国家，取得博士学位是成为博士后的必要条件，但在国外也有一些不具有博士学位，但却是以博士后身份开展工作的研究人员，所以博士后是科研工作经历。

一般博士后的任期时间不长，被认为是一种从事科研的过渡性安排。中国国家博士后基金对博士后在站资助时间为两年。国外高校一般对博士后没有统一的安排，经费来源、时间长短均比较灵活。

申请人必须已获得硕士学位，并在获得硕士学位后工作五年以上；申请人应在教学、科研、专门技术领域做出突出成绩，在申请学位的学科领域独立发表过高水平的学术论文，或出版过高水平的专著，其科研成果获得国家级或省部级以上奖励。

具备申请博士学位基本条件的同等学历人员，应当在学位授予单位规定的期限内，向学位授予单位提交以下材料：

硕士学位证书；最后学历证明；达到申请学校对博士生研究生要求的公开发表的有关学术论文，出版的专著，以及科研成果获奖的证明材料；申请人所在单位向学位授予单位介绍申请人的简历、思想政治表现、工作成绩、科研成果、业务能力、理论基础、专业知识和外语程度等方面情况的材料；两位教授或相当专业技术职务专家的推荐书，其中至少有一名博士生指导教师。

已经资格审查合格的申请人，按博士研究生培养方案规定的课程参加考试。自通过资格审查之日起，一年内完成全部课程考试，且成绩合格；未通过课程考试者，本次申请无效。

博士后研究人员在第一站和第二站期间的职务工资，分别按讲师职务工资标准的第四档和第五档确定。其工资构成中活的部分，按所在设站单位的类别，由设站单位（含接受留学博士回国做博士后的非设站单位）根据博士后研究人员的工作性质、工作特点、工作表现和实际工作量，比照所在设站单位同类人员确定。各设站单位应对博士后研究人员进行定期考核，对连续两个年度考核合格的博士后研究人员，可晋升一个工资档次。

博士后研究人员在第一、二站工作期满分配工作后，各设站单位应将其在站期间工作、升级考核情况介绍到接受单位，在接受单位未聘任其正式专业技术职务前，仍按在站期间确定的工资标准领取工资，聘任正式专业技术职务后，按所聘职务确定相应的工资标准，但不应低于在期间的工资标准。

企业博士后在企业工作期间的实际收入应与企业同岗位、同资历工作人员的收入相当。如其工资、津补贴总额相对较低，差额部分由试点企业根据企业财务规定和博士后研究人员的工资情况予以补足。博士后除享受同本单位正式职工一样的生活福利待遇（包括奖金、公费医疗、困难补助、探亲、书报补贴等）外，并享受每月100元的生活补贴。