一年发表五篇sci论文

■上海交通大学教授 专栏·熊丙奇 中国科学院院士郝柏林近日在其博客贴出一篇书面发言（这篇发言是写给中国科学院学部科学道德建设委员会在北京举行“科学道德和科技伦理专题研讨会”的，但被研讨会“留中不发”），批评科学界领导和政府官员的不端行为和不正之风，并列出一名领导做博士后以来的20年中，每年发表SCI论文的统计，其中2003年高达51篇。郝院士认为，在自己没有实质性贡献、甚至根本没有看过稿子的文章上署名，而且官做得越大，每年所出文章越多，是目前有一定普遍性的现象。 按理说，官做得越大，做科学研究的时间和精力越少，发表的文章会越少，而且真正搞过学术研究的学者都知道，全身心投入研究，一年能发表三五篇论文就相当不错了。某些领导能一周发表一篇学术论文，实在令人难以置信。但是，要这些领导认识并检讨自己的“不端行为”，却不是一件容易的事。 这些领导会认为自己是占据别人的劳动果实吗？今天，主动把领导作为自己论文和研究的第一作者和第一完成人的群体，规模不小。这个群体，大致包括领导所带硕士、博士(其实大多是以领导名义招收、由其他教师所带)，领导所在学科的教授、副教授，下级研究人员，等等。领导没有参与的论文、成果，一些学者、专家却署上领导的大名，显然等于变相的学术行贿。 这些领导会认为自己没有为研究“作出贡献”吗？不会。领导都会认为自己对学科发展、学术研究作用巨大，因为正是他利用自己手中的资源配置权力，为学者、专家获得项目、课题、经费，这不就是贡献么？也正是他利用自己与企业界、科技界的交往，为本学科、本部门获得更多的研究资源，这不也是贡献么？至于参加立项会、开题会、座谈会等，那更是直接的研究行为了。 学者、专家会检举这些领导的“不端”，认为自己的劳动成果被侵吞，人格尊严被践踏么？他们深知“靠着大树好乘凉、朝中有人好办事”的道理，得到领导的赏识，树起领导的大旗，可以获得更多的课题、经费；否则便立项难，论文发表也难。领导在外通过自己的权力争取资源，学者在内做好研究，把领导放在论文作者首位，实现资源共享、利益均沾，何乐而不为呢？ 显然，问题的根源在于当前行政导向的学术资源配置体制和学术行政化评价机制，让领导和学者、专家们紧密配合、“各取所需”。如果学术资源的配置权不在行政领导手中，如果学术评价权不被行政领导所掌控，那么，行政领导就不可能在学术圈里左右逢源，不可能有那么多的学者、专家放弃尊严，心甘情愿地为他们服务，替他们做学问、写论文。所以，只有行政领导不再从事学术研究，专心做自己的行政管理工作，以及把学术资源配置权、评价权交给学者、专家，才能解决以上问题。 在国外，即便担任大学校长，不管此前有多大学术成就，担任行政职务之后，往往就做职业校长，不再从事科学研究。原因之一便是一个人的精力有限，不允许有额外的精力去搞研究，而校董事会(理事会)对其的业绩评价，是校长当得怎样，而非学问做得如何。另一个重要原因是，校长再做科学研究，难免利用手中的职权，为自己获取学术资源谋求方便。既担任行政领导，又能获得更多学术资源、取得更大“学术成就”，不导致学术的严重行政化，不出现严重的学术腐败才怪呢。

还有这等神人？？

别人的大学生活能够做到专业且充实，是因为别人能够很好的利用自己的时间以及发挥自己的长处，才能够打造出一个比较充实的大学生活的。

Sci文章可以说是非常高级别的，可以算是国际学术界的顶尖文章级别，在本科学习中能够发表五篇这样子的一个级别的文章是非常厉害的。这个女生肯定是有比较高的一个天赋，并且再加上自己后天的努力，才能够达到这样子的一个成就。

所以别人的大学生活这么专业且充实的原因，第一个就是别人能够很好的规划好自己的时间，不仅是学好自己专业内的知识，还可以在不同的方面去提升自己。学习课内知识之余，能够去参加各种各样的活动，锻炼自己的社交，沟通，还有就是处理事情的能力。

第二个就是别人能够很好的摒弃懒惰这样子的一个习惯，在现在的大学里面，很多宿舍里面的学生在空闲时间内都不会很好的去提升自己，而是选择空躺在宿舍或者是直接在宿舍里面进行相关的一些娱乐活动来虚度这样子的一个大学观时间的。

对未来有规划的学生就并不会去浪费这样子的一个宝贵时间，毕竟大学不是天天都在上课，空闲出来的时间就会选择去提升自己的。

所以别人的大学生专业且充实，并不用去羡慕别人，可以参照别人的方法制定一个属于自己的提升计划。尽量让自己不要去浪费大学的时间，有行动才会有收获，有收获才可能有一个更好的结果。

努力的去发展自己，提升自己，才能够让自己的大学生活更加的充实，也能够让自己在四年的时间里面收获到更多的一些东西。所以以上就是别人的大学专业且充实的部分原因。

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