做千台手术不如发表论文

职称最重要的一个评价体系自然不应该落在论文的身上！可以这么说，之前做的，才真正落到实处的地方，也是经验飞速增长的地方，而之后的论文的作用不过是总结一下你所做过的那些事件并且从中获得的经验而已，那么很显然现在的一些评审要求本末倒置了！

把总结看的非常重要，却忽略了平时那些真正能够干实事的工作者，这里当然不仅仅是说医生了，还有更多的工作者，因为不会“说”，不会“抄”，不会溜须拍马而导致不能够获得真正的奖项和应得的酬劳。

所以作为论文，我倒是觉得应该就有个论文的样子，而不是为了获得什么而去瞎编乱造，莫须有的东西写上去不仅对自己是一种不负责任的表现，甚至于对于广大的读者来说就是有害的。就如同一篇看似非常营养的“鸡汤文”，可是里面实际上是没有一句真话，没有一点实在的东西，那么这样的文章你看了真的会有收获吗？或许当时你可以得到心灵的慰藉，那么之后反而会在你的为人处事上产生巨大的负面影响！那么对于“是否挂钩”这个问题，我可以这么说，我赞成论文对评定有指导作用，不过前提是论文必须真实可信，必须是从实践中获得的经验，也是一个工作者身上能够体现这样的经验，而非口空白话，只是停留在纸上。其实吧，靠嘴的职业也有很多，像那些小编，还有媒体人等等，这样的职业最主要的恐怕还是停留在嘴上的比较多，但是也并非没有实践，很多东西还是需要认真的，本质的去参透，去考察才能够获得更好的素材，所以论文的表达作用不能够成为“致胜的法宝”，实践才是王道！

从古至今大家对于医生的态度发生了非常大的改变，在古代的时候，因为对于大多数人来讲，只有医生才能够让他们摆脱疾病的痛苦，所以在那个时候他们对医生都格外的尊重。但是到了近几十年来医疗发生了一定的改变，在这其中涉及到了非常多的利益关系，只要涉及到个人利益就会引起非常多的麻烦。所以近几十年来，医疗关系也会变得越来越差，现在一提到医疗关系，许多人都会特别的头痛，因为医疗关系的恶化，导致有许多医生在这件事情上丧失了自己的生命，而最近关于医院庆祝的这一件事情引起了大多数人的讨论。

1.其实在一定程度上是可以理解的。

对于许多人来讲，开办这样的医院，更多的时候是想要从中获取利益，特别是对于大多数人来讲，利益自然是非常重要的存在，那么他们庆祝开手术超过1000台，其实也是在庆祝自己收获非常多的利益。而对于他们来讲，如果有非常多的钱，自然也证明他们的工资能够得到一定的改善，特别是对于医生来讲，有一些医生他们每天工作非常的辛苦，但是能够获得的工资却没有特别的多，所以医生是一个非常辛苦的行业，当有了一定的收入，自然会非常的开心，所以他们进行庆祝在一定程度上是可以理解，但是还是有一点点过分。

2.这个医院在一定程度上还是要理解更多病人。

因为这个医院的庆祝开手术1000台，其实主要还是因为要救治更多的病人，那么这个医院在开的时候应该要知道自己开了这个医院，自然是为了让更多的人能够得到帮助，并且是为了缓解病人的痛苦，所以他们应该明白自己开办医院的宗旨。而对于他们庆祝这一件事情，其实在一定程度上是比较过分的，因为至少证明有那么多的人生病了，这个时候他们应该感觉到更加的伤心，而不是庆祝这样的事情，所以有非常多的人感觉到很愤怒。

所以说不管在做什么进行庆祝的时候一定要考虑各方面的问题，而且像这种事情被放在公众平台上来了之后，就会有更多的人关注，而关于医院庆祝这一件事情自然会引起大多数人的不满，毕竟医院他们生意好的话，就证明有更多的人生病，这并不是一个非常好的现象。

中国现在的医疗事故很多，这是引起医患关系紧张的一个原因。中国医院里面最有句话，做千次手术，不如论文一篇！也就是说只要论文发布成功，那么做手术的医生根本比不过，发论文的医生。这样的中国医院风气，患者怎么能放心呢！

现在中国很多医院，最大的一个弊端是医学论文和职称晋升挂钩，这样一来很多医生钻研的不是怎么样治疗病人，而是钻研如何去写好论文，或者是怎么样投机取巧写论文。如此的医院风气，对于中国的广大患者来说是一场灾难。

现在的论文发表已经形成利益链，大家可以打开百度，搜索一下论文发表，一下子就会出现无数的不正当发表论文的网站，或者是一些帮助人发表论文的QQ和微信号。只要花钱就可以有人代写代发，当然也有一些是。

如此的造假论文，发表以后带来的恶果是医生根本没有学识，没有治疗病人的经验，这样的医生反而爬得很高，就因为可以发表一篇论文。医院的医生说的是医术，说的是给病人看病的实际疗效。如果论文继续横行下去，那么真正的好医生就消失了。

我觉得医学是一门博大精深的学科，医学里面主要是实际的工作经验，比如一个尽职尽责的医生，每天接触无数的病人，那么这个医生的治病经验和水平一定很高明。如果天天趴在桌子上写论文的医生给人看病，我估计没有几个人会信任他。

医学论文和职称晋升挂钩是很不科学的，更是把医院的医生努力工作的职业精神给打磨掉，混乱不堪的医学界论文已经把脸丢到国外，如果继续这样的下去的话，中国医学界的人才就消失殆尽了，所以我觉得还是结束医学论文和职称晋升挂钩比较好！

在许多医院，外科医生每天安排几次甚至十多次手术。在这里见到某人会突出这样一个问题，为什么你必须在同一天做手术，而不能分开做。那不是很累吗分开两天保持精神健康更好，对医生和病人不是更好吗。

事实上真正的原因是，没有规矩不成方圆，外科医生也有工作制度的。对于大型医院来说，有许多外科部门，包括普通外科、肝胆外科、妇产科、耳鼻喉科、血管外科、乳房外科、心胸外科等。每天有几十甚至几百个手术，但是每个医院的手术室数量是有限的。为了合理分配手术室，更好地利用手术室。

在医生专属的手部手术日，医生的病人手术可以排在第一位，否则，医生的病人只能在其他医生完成后才能手术。因此如果在非手术日进行手术，很难控制时间。为了控制时间，许多医生选择在手术当天当天为所有能做手术的病人做手术。除了手术日外科医生还做了什么，他休假出去玩了吗。在这里我只想说事实往往是残酷的。一天手术超过10次后，外科医生在其他非手术的日子里仍然有很多事情要做。

在门诊部看完病人后，一些重病患者需要住院治疗，所以医生大部分时间都呆在病房里。病房要写病历，记录病程，开医嘱，管病人等。许多医院是医科大学的附属医院。医生也负责教学。他们需要去大学讲课，在病房教书，并负责实习生、实习生、研究生、扶轮医生和进修医生的教学。

提升医生的职称不仅需要良好的医学技能，还需要高水平的科学研究。因此，许多医生除了看病和治病之外，还需要做科学研究、做研究、做研究、发表学术论文等等。总之每个医生都有一个特殊的手术日。医生通常选择在手术当天做尽可能多的手术，并把其他时间花在教学、科研、门诊等方面。

在很多科研、学术机构，科研人员一年一度的考核，2~3年的岗位评聘和津贴发放，4~5年现任职称满期后的申请晋升，均根据课题、论文、著作、获奖的总得分确定。为此，努力在高层次上多拿课题、在高级别刊物上多发论文、在高规格上多获奖，成为众多科研人员追求的目标。研究发现，课题、论文、著作、奖励4个指标是相辅相成的。例如，科研人员能否申请到科研课题会以职称、所获奖励、所发论文和著作为参照物；而能否获取各种级别的奖励，则与科研课题、所发论文和著作息息相关。在这4个指标中，论文是一项相对容易量化和考核的指标，对能否达成课题、奖励指标也有着很大的影响。以高校为例，在职称评定方面，公开发表一定数量及级别的学术论文是教师评定“讲师”、“副教授”、“教授”等各级职称时必须满足的一项指标，而且教师在完成职称评定后，每年还需按相应职称的规定发表一定数量及级别的论文。在绩效考评方面，由于高校的资金、职称、岗位等都是稀缺资源，为使资源产出最大化，只能依据教师的业绩来分配这些资源。目前，我国高校主要从思想品德、教学和科研工作方面对教师的业绩进行考核（事实上大部分高校“重科研，轻教学”）。其中科研工作考评每年一次，由学校科研处进行，主要以论文发表数量及级别、著作出版数量及字数、科研项目（含科研课题）、获奖情况、专利申请情况等计分（大体分为科研项目及成果奖励、论文著作两类指标），这直接影响到教师的收入、课题经费分配、研究团队形成、学生培养等诸多方面。大部分高校还明文规定，其研究生必须公开发表若干篇学术论文才能参加毕业论文答辩，从而顺利毕业和获得学位；一些优秀本科生为获评奖学金、三好学生和保研资格也需要发表论文。此外，如果一所高校的教师们在核心期刊上发表论文多，在很大程度上能代表该校科研能力强、师资力量雄厚、学术成果突出、学术水平高。因此，大部分高校对于其在职教师、在校学生的论文发表情况都持鼓励态度，还设立了具体的奖励措施。除高校外，中小学、医院、科研单位、党政机关等企事业单位的工作人员，为顺利通过考核、评职称或升职加薪，也需要公开发表一定数量及级别的论文。如果你是在医院工作，那么对应的专业类别属于医药卫生类，对应的职称初级有药师，医师，护师，技师，中级职称有主管药师，主管技师，主管医师，主管护师。高级有主任医师，主任护师，主任技师，主任药师。其次，你要知道目前你是哪个职称，评选的条件。如果是初级的话，你需要发表的论文级别是要向中级职称进军的。超卓学术网与上百家期刊单位建立了良好合作关系，在作者与期刊社之间开启论文发表直通道，能将作者的论文直接推荐给社内编辑，实现普刊论文1~3天审稿，98%~100%录用，1~3月见刊。加急论文最快当天审稿，当月发表。超卓学术网的合作期刊涵盖教育、医药、经济、管理、法律、社科、机械、电子、建筑、计算机等不同学科，能充分满足不同作者群体的需求。能提供论文发表，修改润色，查重检测翻译等服务。是一家综合论文服务发展平台。还是以医药为例，学历资历条件(一)主任医(药、护、技)师具有大学本科以上学历，取得副主任医(药、护、技)师资格后，从事本专业工作满5年。(二)副主任医(药、护、技)师符合下列条件之一：符合下列条件之一：(1)获得博士学位后，取得主治(管)医(药、护、技)师资格并从事本专业工作满2年。(2)获得大学本科以上学历后，取得主治(管)医(药、护、技)师资格并从事本专业工作满5年。(3)获得大学专科学历(含符合省卫生厅、省人事局卫人〔1992〕206号文件规定的中医药师承人员)后，从事本专业工作满20年，取得主管医(药、技)师资格满7年。(4)获得护理专业大学专科学历后，从事护理工作满15年，取得主管护师资格满7年。总之，在我国现行的学术评价体系和考核机制中，课题、论文、著作、奖励是代表科研成果的四大指标。在这些指标中，论文是科研成果的重要表现形式。然而，除论文外，著作（专著、编著、译著或教材）、专利、电子出版物、科研鉴定成果、研究报告、调查报告、经验总结、设计类作品、软件等也是科研成果的表现形式。而科研成果是学术评价的重要标准，一项学术研究，唯有以论文、著作、专利等形式将科研成果输出，才能体现其研究价值。

主要两个原因：第一个是：论文和职称挂钩，论文是晋升职称的硬指标；职称和待遇又挂钩，所以很多医生为了获得更好的待遇，必须发论文；第二个是：医生是高技术行业，发表论文来分享自己的成果看看可以帮到你。

我认为医院也是盈利型的单位，他们也有每年的考核量，但是从病患的角度说，现在的疾病都更加年轻化，所以平时一定要多注意身体健康。

近日，深圳某医院发文庆祝一年手术破千台的事引起了网友们的热议，有不少网友对该医院的行为表示不解，毕竟得病对人们来说并不是一件好事，而拿这样的事来庆祝未免显得有些不妥。事实上也确实如网友所说的一样，这种事情拿来庆祝并不好，而且也不是一种宣传医院医术优秀的方法。

一、这种事情拿来庆祝并不好

对于病人来说，得病是一件非常难受的事情，因为得病后不仅自己要饱受痛苦，而且看病也要花钱，所以没有人希望自己患病，无论是谁都想健健康康的。在这种情况下，该医院拿手术台数来庆祝未免显得有些低情商，也会让一些患者感到不快，甚至还有一点将快乐建立在别人痛苦上的嫌疑，也会让人觉得医院像是在幸灾乐祸。而这一点，也是很多网友质疑该医院的点，认为他们即便想庆祝，也应该只在内部进行庆祝，没必要特地发文。

二、这也不是一种宣传医院医术优秀的方法

在我看来，该医院手术台数能破千，是一种该医院的医术获得患者肯定的表现，毕竟对于患者来说，在得病后肯定会选择一家自己相信的医院做手术。而该医院正是因为医术出色，所以才能被人肯定，从而才能获得这么多台手术。但这种宣传方法却不太好。毕竟在旁人看来，他们的关注点只会在医院庆祝手术台数破千，从而会联想到医院今年的收益不错，并不会将关注点放在该医院的医术上。并且该医院的发文在措施上确实不太好，很容易令人反感，也无法从正面宣传医院，反倒起了不好的效果。

总的来说，该医院的做法确实欠妥，应该换个更恰当一些的做法。

这个问题有点搞笑！那是病人觉得把手术安排在同一天，对于医生来说，天天都是那么多手术。

医学论文和职称晋升挂钩也是没有办法的事情，因为对医学界的职称认定需要对医学界有突破性的贡献和学识认知，若任何医生都依靠临床实例来作为职称晋升的依据，那是没有任何意义的，而且很多医生都能够达到。所以，只能通过发表创新学术论文来获得职称的晋升。 其实这个制度的本意是对的，越高职称的医者对医术的见解会比一般的医者强，他们研究的领域更广和更深一些，所以他们理所应当要比其他一般的医生有一个等级的差别，职称就是以这样的目的存在的制度。

但是，学术论文渐渐成为一些医生提僧职称的工具，在日渐浮躁的医学界，很多人甚至并没有亲自完成论文，将论文交给其他人来完成，再以自己的名义发表，只要在论文审核的环节通过就可以了，一样可以不费吹灰之力提升职称。这就导致了职称和论文之间并没有了实际的关联意义，只是流于形式的程序，甚至成为学术论文界的腐败现象。 我想的是，是否可以将展现医学新理念的方法在论文的基础上加以改进，提高职称提升的门槛。也既就是说，未来医学的职称提升不能只依靠学术论文，而是要把学术论文中的相关理论给实践出来，看到研究成果才能评定职称。这样就不会导致一些学术论文空有理论文字，却毫无实际的意义和成果。这样，学术论文就沦为一种书面报告，我们看的是最实在的成果，论文就不会成为职称的敲门砖了。或者将学术论文与职称升级完全分割开，以另外一种万无一失的方式来评定职称。