kci论文怎样发表

关键绩效指标（KCI）考核是通过对员工工作绩效特征的分析，提炼出最能代表绩效的若干关键绩效指标，并以此为基础进行绩效考核的模式，关键绩效指标（KCI）必须是能够衡量企业战略实施效果的关键指标，其目的是建立一种机制，将企业战略转化为企业的内部过程和活动，以不断增强企业核心竞争力和持续的提高企业的经济效益。技术开发人员由于其岗位的特殊性比较难以考核，用其它方法都显得不够合理，而采用关键绩效指标（KCI）对技术开发人员进行考核，重结果、轻行为，重视技术开发人员科技成果的具体价值贡献。

KCI是韩国核心期刊的简称(Korea Citation Index)，属于韩国国家级核心期刊文献引文索引，收录有韩国最高级别的学术论文，KCI级别的论文代表着韩国最高级别的学术水平，也是韩国最高学术级别的代名词，如同中国的CSCI，CSSCI, 美国的SCI，它是国家学术研究最高级别的文献数据库。韩国有KCI，中国有CSCI，美国有SCI。KCI的影响力已被世界认可，KCI收录于世界科学网（科学网Web of Science，简称WOS），在世界任何一个角落都可以检索到各国的国际期刊，WOS是目前影响最广的引文索引。 WOS收录有世界最高级别的学术论文，包括SCI, SSCI, A&HCI在内，以及KCI, RSCI等各国最高级别的期刊文献，KCI期刊级别属于国际核心期刊。在国际上通常是SCI>KCI>CSCI的梯度评级。详细信息可以查阅官网。

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