幼儿教师论文获奖发表情况

幼儿园教师职称论文范文篇二 教师的期待魔力 摘 要： 在学生学习遇到困难时，教师应该为学生查找原因，然后对症下药，给予他们更多的赏识与期待。教师的期待是学生进步的基础，是学生创新的前提，能够让学生扬起进步的风帆。教师的期待也要把握分寸，不能进入误区。 关键词： 素质教育 赏识教育 期待 创新 素质教育的重要内涵之一是“发展学生的潜能，充分发挥学生的主观能动性，培养学生的创新精神和和实践能力”。怎样发掘学生的潜能，充分发挥学生的主观能动性，是我们在工作中探讨得最多的一个话题，有不少人已在此领域找到了行之有效的办法，更多的人还在不断地探索。 听过一个 故事 ，一个考上清华的学生回母校向师弟师妹们讲述自己的奋斗史，问及他考上清华的秘诀，他说自己的老师曾在走廊上对他说：“一看就知道你是考清华的料。”就是这句话，一直激励他不断进步。也就是这样一句简单的肯定与期待发挥了巨大的魔力，让他信心倍增，最终让他的老师成了“预言家”。老师一句简单的话却体现着一种教育理念――赏识教育，在学习实际中，则表现为教师的一种期待。 一、教师的期待让学生如虎添翼，是学生进步的基础 学生永远是一块有待开发的宝藏。无论是在重点学校，还是在一般学校，尽管学生的基础不一、能力不同、潜力不等，但他们都是具有开发的潜质的。进一步说，学生永远是一道风景线。无论学习基础如何，家庭状况如何，每一个学生都有独特的风景，教师的责任就是让学生认知自己，展现自己，从而成为一个对社会有用的人。教师的期待如星星之火，能让学生燃烧起对生活对社会对人生的热情。 基于此，在实际的教学中，我们要从实际情况出发，开发学生尚未认识到的潜能，帮助学生调整心态，健全良好的心理，从而让学生鼓足勇气接受挑战，充满底气地面对学习，树立必胜的信心。 我班有一学生，各方面素质不错，但自信不够。面对这样的情况，我经常有意无意地表扬他，给他讲名人成才的故事，让他慢慢地发现自己的闪光点。他的可塑性极强，成绩直线上升。难能可贵的是，他从各方面不断地挑战自己，学习功课之余，他还参加了全国机器人大赛，并取得了全国二等奖的好成绩。这让他进入到了一种良性循环中，自信心日益增强，各方面的素质不断得到提升，2011年他参加西安交大少年班的考试，名列全国第二十八名。由此可见，教师的期待、教师的赏识是学生赖以进步的基础，是学生前行路上的领航灯。 二、教师的期待让学生激发潜能，是学生创新的前提 学习贵在善于思考，敢于质疑。学生质疑可以集中学生注意力，提高学习兴趣，启发思维发展智力。所以在教学过程中，教师要有意识地设置困惑，并用敏锐的眼光捕捉学生心灵的信息，巧妙设疑，及时设疑，这样就能有效地提高学生分析问题、探究问题、解决问题的能力，也激发了学生的潜能。教师的期待在此体现为，在讲新课时要鼓励学生敢于追问，在总结知识时不断追问。 爱因斯坦曾说：“提出(发现)一个问题往往比解决一个问题更为重要，因为解决一个问题也许只是一个数学上或实验上的技巧问题。而提出新的问题、新的可能性，从新的角度看旧问题，却需要创造性的 想象力 ，而且标志着科学的真正进步。”他本人正是因为提出了解决牛顿力学体系中存在的问题和矛盾而建立了相对论。 日本本田公司很重视发现工作当中出现的问题，他们提出了“发现问题，抓住问题，解决问题”的工作方式，并且把这种管理方式坚持了60年之久。虽然在外人看来，这简直不可思议，但是本田公司的管理层却认为这是很自然的事情。他们说：“当一台机器不能正常工作的时候，就要及时发现问题，并找出机器是由于什么原因不能正常工作的，只有这样才能找到问题的根源，并且迅速解决问题。” 鉴于此，在教学过程中，我不断鼓励学生去发现问题，甚至发现老师在教学过程中的失误。对于学生在发现问题方面的成绩，给予高于其他任何成绩的表扬，使学生发现问题的积极性越来越高。在此基础上，学生不再满足于发现小小的问题，而是在思索中不断创新。他们的成绩是显而易见的，在学校科技节上，他们进行了科技创新的演讲，还展示了他们的创新成果。 三、教师的期待让学生享受公平，扬起共同进步的风帆 在我校，我隐约感受到了这种“期待”的魔力。我任教初一年级的语文。据了解，初一年级根据成绩分成特色班和普通班教学，每个班级大概50名学生。所谓特色班，其特色主要体现在学习成绩上，而不是我们想象中的具有何种特长，而特色班又依据成绩而划分为A、B班。 每次批改作业和试卷后，我都禁不住感叹：A、B的差距怎么这么大。一般的单元测试，A班不及格的学生数一般只有1个，而B班则是9个左右。平时的作业，A班学生普遍比B班学生完成得好，这个“好”字不仅体现在正确率上，而且体现在完成态度和字迹上。 班主任对A班有更高的要求，而且有时候批评某位同学会用到以“你是A班的……”开头的 句子 ，言下之意是：你是A班的，你就应该比B班的学生做得好;你是A班的，你就应该是B班学习的榜样;你是A班的，你就不应该干出这样的事儿……总是，你是A班的，你不是B班的。教师的这种期待着实有他的魔力。于是，我看到A班真的和B班不一样。这种不一样，不仅仅体现为试卷上的那几个数字，而且体现为学生不一样的 学习态度 与学习动力。同样的错误，A班同学犯可能不值得原谅，而B班同学犯似乎就情有可原。于是那些躲在B班的学生似乎找到了保护伞，“反正我是B班的”，实在有破罐子破摔的隐患。 以上的事实无非说明，老师的期待对于一个成长中的学生来说至关重要，因为这一阶段的学生对自己还没有一个清晰的定位，而老师的肯定与期待则在他们明白“我是谁”这个过程中扮演着重要的角色。给学生一种期待，而不是一种忽略，从某种程度上决定学生未来的高度。 我想，对于每一个学生，教师都应给予一定的期待，都需抱有一种信念：这个孩子的潜力远不在此、一定可以有所作为。并把这种信念化为一种期待，以此激励学生进步。一个好的老师是一个淘金者，在沙子中发现学生的一个金子般的闪光点，然后扩大化，用这一个闪光点去照亮学生的一生。 四、教师的期待也要把握分寸，不要进入误区 在教学过程中，教师要了解每一个学生的情况，对他们的期待要符合实际，不切实际的期许会适得其反。当学生考试失败时，对他大加指责埋怨，严加管教，使学生失望的同时又产生对考试失败的恐惧，回避学习，不愿再做出努力，从而导致学生进一步的失败。首先，我们要正确看待考分，同时也要引导学生正确对待考分和名次，失败时及时给学生以鼓励，进步时针对不同的学生给予不同的激励。在很多时候，我们也要量体裁衣，了解学生的能力，只要他尽力了就该适时地给予肯定，这样学生会一直生活在阳光下。 班上有一位学生，是从东莞转过来的，由于两地教育存在差异，刚来时他根本适应不了学习节奏。当他能适应新的环境时，我就及时地肯定他的适应能力，并期许他一定能在学习上取得进步。虽然这位学生的成绩还是一如既往地落在后面，但他的 学习 方法 已有了起色，对比刚来时的自己，成绩已是大有进步。所以，他信心十足地投入到学习中去。 其次，对学生的赏识、期待是对学生发自内心的接纳与欣赏，而这种接纳与欣赏是建立在“不与别人比较，尊重每个孩子都是唯一、独特的”基础上的。 最后，赏识不等于不批评。赏识的核心在于对孩子的充分信任，包括相信孩子能够坦然面对错误，并承担责任。对于孩子的错误行为要严肃指出，但同时可以告诉他，相信他是一个知错能改，并且勇于承担责任的人。 赏识教育是生命的教育，是爱的教育，是充满人情味、富有生命力的教育。人性中本质的需求就有渴望得到赏识、尊重、理解和爱。适当的赏识是一种正确的爱，也是对孩子的一种鼓励和赞赏。愿我们每一位教师都能真正投身到教育事业中，关爱每一个学生，成长每一位学生，那么我们才能成为新时代真正的“伯乐”。 参考文献： [1]江珊.没有问题就是最大的问题.新华出版社，2009.1. [2]赏识教育的作用及其实施方法.无忧，2011-1-12. [3]周弘.赏识教育.周弘讲座，2009-10-14. [4]艾苹著.宋鸣高译.我怎么在美国上学.2011.3. [5][德]卡尔・威特著.刘恒新译.卡尔・威特的教育.京华出版社，2004.08. 看了“幼儿园教师职称论文范文”的人还看： 1. 幼儿园教师职称论文 2. 幼儿教师职称论文发表 3. 农村幼儿教师职称论文 4. 幼儿教师职称论文发表(2) 5. 农村幼儿教师职称论文(2)

复，是回顾；盘，是规整。反思这一年；梳理这一年；规整这一年。复盘，能够让自己知道自己做了什么，哪里是对的，哪里是错的；甚至无关对错，就是记录自己的成长历程，哪些是值得继续做的，哪些是不值得继续做的；        盘点2021年自己在工作中走过的路和看过的风景，蓦然回首发现2021年自己在工作中走过的路也是如此的精彩和有趣，与此同时对于2022学年要走的路有了更清晰的认识和笃定前行的信念。 一、 园区工作 （一）2.0信息化提升工程 1.“实幼E+家园组”的2.0作业的指导工作 （1）各项能力点分层逐步落实 在之江汇能力点作业和A6A8作业点任务的完成中，由于很多老师们对之江汇的一些功能不太熟悉，因此会产生一定的畏难情绪，于是对于这项任务的落实我们组采取的是“分层逐步推进”的策略，具体方式为：能力强老师示范引领、中间层老师陆续跟进、能力弱老师结对帮扶。 （2）前期坊主指导能力自我修练 对于坊主来说，在这次提升工程中起到的是中坚力量的作用，既要有上传下达的沟通力，又要有对于技术熟练掌握的基本功，因此我采取了以下2种方式进行自我修炼： ①研读技能点，尝试动手操作 在进行过3园老师的培训后，我将“E+家园组”的相关学习资料进行仔细研读，从中细致的知道了我组具体的作业内容是什么，要求是什么，并且着手进行动手操作，在操作中发现问题并及时联系专家组老师进行解决，做到所有内容和技能点了然于心。 ②录指导视频，辐射作业人群 在中期的作业点教师分享中，我根据自己前期对A8技能点的解读，制作了 《A 8技术促进的家校交流与能力点》视频，在中期分享中活动中在中国研修网上进行分享。 （3）中期能力点作业解读教研会 针对A6和A8作业点中的具体操作情况，“E+家园组”针对自己组的内容进行了解读会，针对本组作业进行细致解读和答疑解惑，并进行了案例的分享，为大家后续的操作提供了可操作的支架。 （4）作业完成中进行点对点指导    老师们在操作的过程中必将会遇到各种各样的问题和困惑，于是在老师们在完成作业的过程中，坊主也进行了针对性的指导与交流，及时解决大家的困惑。 2.“实幼E+家园组”的2.0作业的工作成效 （1） 《A8技术促进的家校交流与能力点》视频在中国研修网成果佐证推进会上进行分享。 （2） 之江汇技能点全部达标 （3）希沃技术在课堂教学中的运用在各班深度普及 在2.0提升工程之前，我们园的部分老师参与了希沃课件的学习，但是大部分老师没有使用，在本次2.0工程实施后，希沃课件已成为老师们进行教学活动的得力助手 （4）多种工具在家园共育中的运用更加深入 针对于大家在家园共育中经常使用的信息工具，老师们选取了班级优化大师、微信视频号、问卷网、问卷星、钉钉、微信、QQ这7种信息工作作为作业点完成的载体，并且对这些工具在家园共育中发挥的作用进行了详细的介绍，形成了很多优秀的案例。 （5）全园实践了一场技术促进的家长会和家长开放日   由于疫情的影响，幼儿园实行了“封闭式管理”，因此常规的家长开放日和家长会全部在线上进行，我园就是进行了一场主题为“线上相约，童样精彩”的家长会和家长开放日，利用钉钉直播的方式进行，取得很好的反响。 2.园本课程完善：完成春分、夏至、家长开放日、独立营4个园本课程的教研活动 春分、夏至是明辰园区田园课程的内容，我在查找了大量资料的情况下，对每个年段的主题和方向进行了更加适合年段的内容，如：春分审议中，小班的点定为“春分到，春菜香”，中班“春分到，蛋儿俏”、大班“春分时，采春忙”；夏至审议中，小班和大班主题是“吃了夏至面一天长一线”中班主题为“夏至探园”；家长开放日由于当下疫情的影响，家长不能进园，于是我们群策群力商议采用线上钉钉直播的方式进行线上家长开放日，我结合总园的经验并结合明辰的实际情况开展教研，大家共同努力完成了一次成功的线上家长开放日活动；今年的独立营采用的主题是“今夜不回家，我们共成长”，在原有独立营的基础上在儿童视角上有了一定的突破。 3.日常工作 在完成教育教学任务的同时，我也努力做好明辰的一块砖，班级需要我时我会随时顶上；音箱、班级电脑一体机出现问题，我会第一时间找人来解决好问题；安全工作是重中之重，在常规开展的情况下，指导杨立波和王晓燕老师及时完成相关任务；还有园区的工会、财务等零碎的工作也能及时的完成。 二、 科研工作 1. 论文课题取得的成绩 2 021 学年实验幼儿园教师论文获奖情况汇总 论文评比级别 获奖篇数 获奖教师姓名 区论文获奖7篇宋少虹、石王芸、孔丹凤、蔡颖莹、孙律、胡织织、徐巧儿 市论文征文获奖5篇廖焕群、张万玲、宋少虹、蔡佳（2篇） 省论文、征文获奖6篇应群萍、邱丽霞、徐巧儿、廖焕群、蔡佳（2篇） 021 学年实验幼儿园教师课题申报成功情况汇总 立项及结题时间 课题申报 级别 数量 申报数量数 主持人 2021年立项2022年结题区级4个规划2个 个人2个 鞠、廖（规划） 个人（鲁顺灵、黄好） 市级2+1学会1个、教师发展学校1个）鞠（学会） 张万玲（教师发展学校） 2022年立项2023年结题区级6个（总园2个、锦城1个、明辰3个）总园2个（李勤奋、张超影） 明辰3个（顾琦、徐巧儿、应群萍） 锦城1个（廖焕群） 市级待定   2 021 学年实验幼儿园教师课题获奖情况汇总 课题评比级别 获奖数量 获奖教师 区课题一等奖1个（李思懿）、 二等奖3个宋少虹、陈妙艳、李勤奋 市课题获奖及待评奖二等奖1个廖焕群：市教科 三等奖3个张万玲1个（教科） 鞠2个（教研、专项） 待评1个专项：应群萍 2.统计后对于存在问题的思考 （1）区域大背景下，课题申报难度增加，如果解决这个问题？ 从今年申请教研、教科课题的情况来看，由于高新区功能区的转变高新区的课题申报名额变少，我园的教研和教科课题都没有成功，这就促使我们在原有基础上在选材、质量上有所提升，加大引进专家指导的力度，增加课题研究的时间跨度和研究深度 （2）成果分析 ①优势分析 论文获奖人次18人次（其中3人获奖2次）占全体教师的31.57%；申报成功的课题有12个，涉及人次达60人次；课题获奖8个，获奖人次达40人次，占全体学科教师的70.1%。从数据可以看出，我园课题参与率高而且广，且都是由核心成员、年级组长、骨干教师领衔，起到了示范作用。 ②劣势分析 今年的问题是：市课题申报遇到瓶颈，如何在市科研、市教研课题申报中提高成功率，需要科研骨干进行研讨共同解决；论文获奖率和课题申报、课题获奖率虽高，但是参与人员比较集中，如何让更多的教师参与到科研中，让老师们感受到科研的作用，也是需要解决的问题。 （3）如何进行优质科研成果的推广和展示 我园在每年都有课题和论文获奖的情况，其中不乏在省、市取得好成绩的课题和论文，如何将这些取得好成绩的课题和论文作为一种科研资源进行盘活，从而带动更多的教师参与到论文写作与课题研究中，是需要好好思考的的问题。 三、 新手教师培训工作 本学年针对新手教师的培训，我在原有基础上对新手教师进行了改革，将教师阅读加入了教师培训中，共读了“新手教师成长手册”“小区域，大学问”，以此来提升新手教师的专业能力；同时，在阅读的基础上开展了2次分享和论坛，涌现出了王玉霞、史鑫宇、俞佳慧这样新手教师中的优秀代表，为教师的发展提供了多种可能性。 四、 个人收获与成长 （一）个人的收获 1.读书征文 （1）《选择跟情绪做朋友，过幸福教育人生——读<跟情绪做朋友>有感》获宁波市读书征文三等奖 （2）《一位教师阅读推广路上的领路人》在第十四届浙江省教师读书征文中获二等奖 2.讲座和论坛 （1）在教育系统第九届读书节活动面向全市进行了《跟情绪做朋友》的线上分享。 （2）《技术促进的家校交流与合作》在浙江省信息技术提升工程2.0成果推进会中进行分享。 （3）专题讲座《在阅读中探寻教师的专业成长与生命成长》在宁波市教育系统第十届读书节活动面向全市进行分享 （4）专题讲座《教师阅读，育人育己》在宁波市阅读学会主办的“甬上云读”论坛中进行分享 3.论文 《基于微信平台的大班“E家联盟”课程实施的策略探究》获浙江省优秀教育教学论文评选一等奖 4.课题 《教育信息化2.0背景下大班“E家联盟”课程的建构与实施》获宁波市“优质办园”三等奖 5.个人荣誉 （1）在宁波市教育系统第九届读书节活动中，被评为教师读书“优秀推广人“ （2）2021年新明街道“学习强国”学习大比拼活动中荣获”学习新兵”称号 （二）个人的成长 1. [对园区工作的思考 在应老师的带领下，我园区各方面都朝着向好的方向发展，如：区和省论文获奖人数中，我园独占鳌头，今年的区课题申报也创下了历史新纪录，教师参与课题的人数达到了本园区教师人数的75%。 接下来，我作为教研组长在对园本课程的开发上还需要在应老师的方向下，多多研究实践的方法，争取取得更多的成绩；在教师专业性发展上，我也要利用自身科研的优势，辅导更多的教师进行论文的撰写和提炼，争取将教师们工作的积累变成文字，以提升自己专业性的发展与提升。 2. 对于科研工作的认识   今年是我接手实验幼儿园科研工作的第一年，经过这一年我逐渐将科研工作的流程梳理清楚，同时也在寻找一些规律，力争将教科工作做好。杭州市教科所金卫国老师在他的文章《谈中小学教科室主任的五种角色》中提到，教科室主任需要担任5种基本角色：管理者、指导者、参谋者、研究者和传播者。而且文章也指出：“这5种角色，每一位教科室主任并不需要全部做到，能够做好其中一种或者2种，就算是合格的教科室主任了，能做好其中三到四项就算是优秀的教科室主任了”我反思自己这一年的工作，我认为我管理者这项工作做得还是圆满的，因为我起到了上传下达的作用，也就是管理的作用。当然，在下学期的工作中，我可以向指导者和传播者方向努力，争取为更多老师的成长助力。 3. 对于新手教师培训的思考 本学年的教师培训在征求了师训负责人的意见以后，我采用了一种全新的方式，就是纳入了教师专业阅读的方式，解决新手教师面临的如何赢得幼儿认可和如何赢得家长认可的，通过阅读获得方法，通过论坛进行思考输出、提炼总结，这是一种有别于为了教师比赛来进行选拔的思路，这种思路获得了鞠老师的认可，当然也引发了一些争议，至于这种方式是否能走得长远，还需要经过实践来证明。