华为科学家发表论文要求

华为天才少年计划的内容首先，对于华为的博士招聘，还是要区分开的，一为天才少年，二为优秀博士。这两个“名词”的定义是根据博士生在面试时候的表现及学术能力的体现来判定的。先来说下华为针对“天才少年”的面试流程：流程详情：1.初步沟通：有专门负责“天才少年”的招聘顾问，联系项目顾问成员进行项目的初步沟通，了解项目的安排及业务的基本信息，进行兴趣点及方向的匹配，方向非常重要，一定要咨询清楚；2.投递简历：经过与项目顾问成员的沟通和辅导，准备简历，发送至项目负责人；3.项目负责人：统一对接各业务线HR和业务部门，链接各个业务单元，给予反馈；​​4. 各业务的HR：联系应聘者，安排部门沟通，双选的过程把控；5.专家团队：首先以博士招聘的要求来评估，在过程中如果发现这个人才非常优秀且吻合课题方向，会发起天才计划挑战课题，评估挑战课题成果。6.总裁：最后一步，也是最重要的一步。如果你们没有见到部门的最高负责人，或者华为的BG总裁，有可能，你只是优博，不是天才少年。至于定级（只供参考）：这里最重要的就是论文，参考价值最大的就是一作和顶刊一作15级：起步3-4篇16级：5-8篇17级：8篇保底....如果有低于8篇定17级的，可以自己偷乐一下了18级：天才少年对标的就是18级，但是第一年进入多数是以“18待定”存在的，第二年正式转为18，所以，自己可以自己估摸一下。关于薪酬：这个比较公开，就不过多描述了，什么级别对应什么样的薪酬，大家心里会有些谱了，唯一参考的就是股票，这个大部分人，第一年是没有股票的，如果你有，说明你几乎已经顶薪+超赞的年薪包了。另外有些同学会纠结签字费只有第一年，这个情况不用过多的担心，因为第二年，普遍情况下签字费会转化为股票。华为内部的风格：1000多号的科学家，还是比较实事求是，不喜欢傲娇的类型，有创业经历的也是死穴，有同学可能发现投了简历就没有音讯了，以上的文字可以仔细品一下。对于华为来讲，他们不缺聪明人，只缺聪明，又能接地气，愿意苦心研究的人。如果你想博士一毕业就做管理，不要来华为；如果你想博士一毕业就做战略规划，去那几大咨询公司吧，你要相信你做几年之后，华为会跪着来招你（=。=对不起，但是就是这个道理）如果你想博士一毕业就想要400多万的年薪，不要来华为，没有前例，哈哈哈，社招是有很大的可能性的。最后，附上对天才少年的要求：1.QS100、USNEWS TOP30的海外院校,中国优先C9，211和985的院校起步，研究领域专业专注，如果过程中多次换专业...论文和兴趣方向不吻合的同学，过的概率不大；2.国际顶刊论文发表数量及引用量丰富者；3.研究方向有出色及丰富的商业化成果；4.有ACM-ICPC、Kaggle、IOI、KDD、黑客大赛等知名赛事名次者优先；5.学历大部分是博士，本科和硕士有非常丰富赛事经验和靠前的名次，可以试试。