发表论文签合同的坑

一般论文发表都是不需要定金的，有些好的期刊需要交50元左右的审稿费用吧。你的论文已经可以卖钱了，还交定金有点不合理，特别你说的交500到1000更是荒唐，交定金有很多弊端的，一个是让你等，然后发不了你要的期刊就给你换期刊，就算论文可以发表，收定金的人也会找各种借口抬高价钱让你发，这样你就很被动了。一般现在收定金的中介都做不到淘宝购物模式交易的，很多论文网都是这样，打定金可以 但是得论文确定可以发了再确认付款，这样对作者对中介来说都很合理，如果只是中介收定金，没给中介任何约束的话，你发论文很容易被坑，，被坑的可能性非常非常大。因为如果你不听从编辑的安排你的定金就白给了。。退不回来的。发论文还是小心，开口就要高价的，没有任何约束条件的，尽量不要去发，很容易。你了后 别个可以说去你单位说这个事情，到时候你怎么办，还会去追那么点定金了么。希望大家小心，严厉打击发论文收定金，并且没有任何约束条件的定金模式

石家庄中谦就是一家公司，大家不要上当，遇到问题第一时间用法律维护自己权益，一个姓董的女的，就是他们公司的，录用通知都是假的，伪造的。

在签订劳动合同的时候，必须要注意每一个条款的内容，还需要注意好签订的期限，有一些条款里面如果出现员工出现任何责任，公司一概不负责任，这就是一种违法行为，在签订完之后，自己也是需要拿一份的用人单位去拿一份。

看看公司是不是合法企业，做的业务是否合法，可以上网查询工商登记信息来获取。

实务当中，有不少劳动者在公司入职时在一个城市，而入职后却被要求去另外一个城市，或者刚入职不久，企业就搬迁到另外一个城市，由于没有在合同中标明工作地点，造成不必要的损失。

还要看看工作内容也一定要注明，前一段时间，某知名电视招聘电视节目有位求职者，在入职时，与当时招聘时企业承诺的工作内容，性质，薪酬等均有差异，求职者拒绝入职引发争议。

如标准工资是多少、绩效奖金、提成、年终奖、都应该在合同中有具体说明。

法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的，在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系;除非劳动者不符合招聘条件，才能走人。

劳动报酬的支付方式要明确，看是给现金，还是银行转账等，支付时间也应一并注明，如几月几日发工资等。

此外有些单位还以“不办社会保险可以多领工资为借口”招揽用工人员，社会保险涉及养老，医疗等诸多问题，一旦发生工伤，有社会保险就有了保障。

最后要注意的是一定要保存好工资条、工牌、入职通知书、工作证件、社保证明等材料，一旦发生争议，可凭借相关证据劳动仲裁。

不有效。协议必须由双方签署，并且双方都必须真实有效地提供联系方式，才能使协议有效。如果联系方式是假的，那么协议就无效。

订金是肯定要的，不过啥论文啊要那么多，估计是人的，我觉得几百块钱还差不多

石家庄，反正论文是挺多的，现在看看，确实和基地差不多了，石家庄阳泰，石家庄海客，石家庄吾仁，，还有啥，反正就是刘相君，和什么海涛？余海涛？好像是这个，然后除了这些，其他的公司也有好多不正规的，感觉好多最近几年注册的公司，都是从刘相君哪里跑出来的小业务自己干的，反正石家庄论文挺多的，但是也不排除有真的

石家庄众铭文化传播有限公司,特别是其中一个姓尔的,