phdcv无发表论文

申请美国博士录取看学术能力美国博士申请难吗?学生的学术能力一般是体现在学生的学业成绩上，因此如果大学成绩比较差的学生，比如可能还没有达到3.0/4.0这样的成绩，就不建议学生进行美国博士申请了，因为这样的话会让美国学校教授不敢确定你是否能顺利完成美国博士学位。除非，你有超出一般的科研经历，比如有多篇跟教授研究方向相似的科研经历及论文的发表，教授觉得你是能够帮到他们完成相关的科研项目的。美国大学博士申请要求录取看科研能力体现科研能力的两个重要途径：一是发表文章，二是参加科研项目。项目的成果一般都是发表论文。但如果没有发表论文，还请选择去美国读博士的同学一定要在自己的项目科研经历上多下功夫，要多参与这个科研，而不是应付了事，不然将来谈到科研经历，也写不出什么实质的东西来。对于一般的科研文章，最好能排在文章署名前三名，如果太靠后了，影响力就不大了。申请美国博士要求录取看语言能力GRE可以体现学生的语言能力、推理能力及数学解读能力，理工科美国博士申请，GRE的高低也是会作为录取的重要标准之一，特别是数学部分。去美国读博士 TOEFL考试是衡量学生英语综合能力的重要标准，每个学校都设置有最低的录取标准，因此美国博士申请者必须要特别重视TOEFL的考试。特别值得一提的是，托福口语考试是非常关键的一门，因为在科研过程中，需要项目组的所有人相互沟通、相互配合，因此就要求基本的工作沟通能力，建议托福口语单项能在23分以上。

中国人总是倾向于保守、内敛，这也就使得套磁这样一件需要主动去跟陌生人勾搭的事情显得格外神秘与艰难。其实，套磁远没那么难，它只是提前给了你一个可以主动把握的机会：通过一封邮件你就可以与你的专业领域最有声望的知名教授取得联系，请教学术问题!下面，一起去看看套磁的正确姿势。

你的套磁信有这些问题吗?

由于研究方向和所在的管理职位，我差不多每周都能收到10多封套磁信，主要来源于中国、大印度、马来、印尼、中东、还有荷兰。估计由于模板的存在，大多数套磁信还是有礼有节。主要给我印象比较深刻的问题只有如下几个：

1给同一个大学里的人群发套磁信

最让人火大的莫过于，收到一份情真意切的套磁信，正准备电话询问细节，结果1个小时之内，从好几个同事那边转发过来，说：“我觉得这个申请人的背景比较适合你的研究组”。或者完全提不起兴趣而删除套磁信，到了中午，2、3个同事同时跑过来说：“我要了这个申请人!”

老兄，群发套磁信，也别给同一个系里面的人群发啊!第一种情况，伤害了老板的心啊;第二种呢，还想挑起内斗，玩个二桃杀三士么?

所以切记：套磁信，同一个大学不要同时套2个以上的老板。

2不诚实，夸大成果

一般你说了你发表了几篇一般文章，老板也懒得去查细节;但是有人在CV 中说发表了3篇IEEE TRANSACTIONS。眼睛一亮，看看他做的什么吧，结果找啊找啊找，什么也找不到。电话给他的导师，发现是投稿过3篇IEEE TRANSACTIONS，都被拒了。

这样的申请人啊，在学术圈估计真混不长。

3不回复老板的回信

这个问题主要是中国申请人的。也许因为大家习惯了用QQ、微信等，没有意识到许多国外大学EMAIL才是官方的通讯渠道。对感兴趣的申请人，许多老板都会在看到套磁信后，马上EMAIL回复。

我对感兴趣的博士后申请人，经常在看到套磁信的2分钟内就回复说，“本组现在没有经费雇佣你为博士后，但是你如果想过来3个月做访问学者，我还是可以提供支持的。”

结果许多申请人，如泥牛入海，完全没有回响。即使你对我没有兴趣，哼唧一下表示礼貌，总不会累死吧!套磁信那么长都憋出来了，一句回复也能累死你?

其实，老板很少直接把不熟悉的人直接招为2、3年博士后的，一般是给2、3个月的RA或者访问学者，试试看。

4套磁信完全没有针对性

如果把套磁对象换个其他名字，这封信还可以使用。

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实事求是地写，cv里面的内容将来面试时是要问到的，而且也会有背景调查。那些给了cv没有消息的，要么是本身实力不够，要么是写的太假。