论文发表数量不与奖励挂钩

在推进高校薪酬制度改革，探索建立高校薪酬水平调查比较制度方面，文件强调把推进高校人事制度改革作为突破口，推进4项改革。 高校教师依法取得的职务科技成果转化现金奖励计入当年本单位绩效工资总量，但不受总量限制，不纳入总量基数。落实高层次人才工资收入分配激励、兼职兼薪和离岗创业等政策规定。

高校教师一般靠自己的原来的薪水还有学校学生的成就，还有毕业数量，这些都是觉得高校教师的薪水。

我么现在知道论文数量不可与奖励挂钩，现在职称晋级我觉得也不应该只看论文的数量，还要看论文的质量，现在我国的一些科研工作者和教育学者，都有相关的职称评级制度，在职称评级之后才能享受更高的待遇，所以很多人都想要去评更高的职称，我们更喜欢的是更好的工作待遇和工作环境，我们能做到的便是尽力的去达到标准然后提升自己的待遇，现在国家都有硬性规定，比如说如果要评一个什么样的职称需要多少论文数量，需要什么东西，这些都是硬性的，所以要达到的话就需要完成。

那么如果说规定了论文数量才能评职称的话，每个人都会尽力去写论文，去凑够论文数量，但是关于质量是不能得到保证的，但不排除有一些学者是真正的为了研究而研究的，那么咱们就另说了。

很多人或者说大部分人都是一样的，只是为了得到更多的物质奖励，对于很多真正的学者而言却没有评上很高的职称，那么这是不公平的，我们需要去做的不仅仅是要提升学者的论文数量，还要有质量。

大多数人可能根本不在乎一篇论文的质量是如何的，但是对我们来说其实对于论文是一种公众的知识量的储备，所以不能存在浑水摸鱼的文章，对于职称晋级也不能仅仅看论文的数量，更要看论文的质量如何，我们才能做到扩大我们国家知识储备量，不然的话我们是很难做到让国家的知识量真正的富强，我们能做到的便是加强制度的完善，需要做到的更是自我的自觉，不能让国家强制性的说必须要做到怎样的一个质量，所以我们就不能这样去做，如是强力的去控制论文质量，对于我国的人力也是一种浪费。

我觉得主要是跟教师的教学年龄有关，同时跟老师的个人能力也有关系。

对于一个家庭来说孩子是家庭的希望，父母将自己所有的希望都寄托在自己孩子的身上，那孩子究竟能不能成为一个人才，最终还是要靠教育，当然这其中包含着父母的教育和学校的教育。教育在我们国家占着非常重要的地位，对于每一个国家来讲人才才是最重要的，而想要培养人才，自然教育也会非常的重，要每一个国家将教育都看得非常的重要，所以对在教育这一方面其实要下的努力会更加的多，毕竟国家未来的发展还是要靠人才和人才的发展，还是要靠教育。

1.提高质量。

其实能够在高校去当老师，在一定领域他们也是算人才。而对于许多老师来讲，他们都会有人为的要求，毕竟论文出来证明他们在这一段时间里努力的去研究了某一些东西。教育局出台了论文数量不与老师薪资挂钩这一政策，其实在很大程度上也是要求老师将质量做到更好。如果与老师的薪资挂钩的话，那么许多老师为了追求利益，肯定会将数量搞上去，如果数量达到质量也达到的话，自然没有任何问题。但是如果数量非常的多，质量却非常的不好，那么这些东西写出来也没有必要，论文被发表了之后，在一定程度上也反映了我们国家人才的能力问题，所以说还是要要求质量的问题，毕竟质量才是王道，数量再多也只是多没有任何实质性的东西。

2.能够为一些老师减少压力。

这个政策推出来之后，对于许多高校的老师来讲，应该算是松了一口气，毕竟要在一段时间内做出相应的文章，还是有一定困难。那么许多老师很多时候会追求数量上的问题，毕竟老师与老师之间还会有一定的较劲，谁都希望自己是做得最好的那一个，但是像这样的比较更多的人会追求数量。当政策出来了之后，许多老师肯定会将更多的重心放在质量上去，也能够为一些老师减少压力。毕竟有家庭经济压力的存在，自然也希望自己能够多挣一些钱，那么想要挣更多的钱就会有要多写一些文章，所以说政策出来了之后，让为老师减少非常多的压力，而且不与老师的利益挂钩之后，也能够使老师更加的有动力去做更好的研究。

这个政策出来之后，其实对于许多高校的老师来讲好处非常的多，而且也能够保证相应的质量问题。

7月29日，科技部发布《关于进一步压实国家科技计划（专项、基金等）任务承担单位科研作风学风和科研诚信主体责任的通知》（以下简称《通知》），其中明确科学、理性看待学术论文，注重论文质量和水平，不将论文发表数量、影响因子等与奖励奖金挂钩，不使用国家科技计划（专项、基金等）专项资金奖励论文发表。

《通知》强调，加强对本单位科研人员的日常教育引导，在入学入职、职称晋升、参与各类科技活动等重要节点必须开展科研诚信教育，在年度考核、评奖、评优时要对科研人员的作风学风和科研诚信情况进行考评。督促项目团队负责人、研究生导师加强对团队成员、学生的科研诚信教育和管理。

加强对本单位拟公布的突破性科技成果和重大科技进展的审核把关，确保实事求是、科学严谨，督促项目负责人、团队负责人、导师等对拟发表的论文严格把好学术关、诚信关，确保发表的论文严谨规范、数据真实。

扩展资料

《通知》特别提到，加强对本单位拟公布的突破性科技成果和重大科技进展的审核把关，督促项目负责人、团队负责人、导师等对拟发表的论文严格把好学术关、诚信关。此外，建立并严格执行科研数据汇交制度，确保本单位科研活动的原始记录及时、准确、完整，做到可查询、可追溯。

《通知》强调，各有关单位在申请各类科技计划（专项、基金等）科研项目、创新基地等时，要对落实本通知确定的主体责任事项作出明确承诺。科技部、自然科学基金委将把各有关单位签署的承诺书作为批复相关科技活动的重要依据并纳入重点核验范围，对不实承诺或违背承诺的，依据《科研诚信案件调查处理规则（试行）》关于“以故意提供虚假信息等获得科研活动审批”的规定进行处理并限期整改。

值得关注的是，相关单位在科研作风学风和科研诚信建设方面的主体责任履行情况将纳入信用记录，对存在问题较多的，将被列入重点监督对象。

参考资料来源：人民网-科技部：论文数量、影响因子不可与奖励奖金挂钩

看科技成果转化，这也是现在科研的大方向，不能让成果停留在实验室，用到实处才是真的实用。同时指导学生毕业设计、就业、创新创业、社会实践、学生社团、竞赛展演等情况计入工作量。

这对于真正有实力的科研工作者当然是一件好事，有一些科研工作者一心只想把科研做好，对于论文而上的投入时间量比较少，因此在论文上并没有多大的建树，所以说政府的这个做法对于科研是有所帮助的。

1、对于科研工作者来说，真正的能够研究出来东西才是真本领。对一些专家学者虽然说他们在论文上高屋建瓴，但是真正轮到自己操作的时候，却又显得捉襟见肘，有些人还采用抄袭的方法增加自己的论文数量，对于这样一种混水摸鱼的人，他们的好日子才是真正到头了。

2、考验一个人真正的本领，并不是纸上谈兵。只有那些具有真本领的人才称得上是中国的人才，对于那些只是在论文上有所建树，在做实验的时候只会纸上谈兵的人，他们其实并没有多大的本领。这个政策颁布之后可能会使中国科研工作者更有动力，这对于一些年轻的科研工作者来说是一次巨大的鼓舞，不考验论文的数量，只考验自己在科研上所做出来的成就，这不仅巩固了一个更加公平公正的平台，而且为这些年轻人提供了更多的机会。

3、只有那些真正为国家科研事业做出贡献的人，才能够称为真正的科研工作者。只具有写论文的本领是远远不够的，必须要有真才实学，在实验方面具有非常强的实践能力，这样的人才能够成为中国真正的顶尖人才，也只有这样人的才能促进中国科技的真正发展。

综上所述，论文抄袭层出不穷，国家的这个政策颁布之后，虽然说在论文方面显得不是那么重要，但是这是对年轻的科研工作者的一种鼓舞，对于他们来讲能够更加的激起他们对科研的信心。

科技部明确论文数量不与奖励挂钩，这对科研者来说是好事，可以鼓励科研者所作实际的研究，不要总是止步于论文的研究！