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哈哈超man
首页 > 论文发表 > 博士论文没发表去医院应聘

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半半童学

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可以的呀。让你家里的人力资源与社会保障局出一份退档函,你就可以回学校重新办理三方协议,你与新单位签订三方协议后,学校办理新的报到证。如果毕业生在签订三方合同后不想去本单位,只需支付三方合同约定的违约金,通常这样的单位不会太严格放人,毕竟三方协议不是劳动合同。以大学为例,签订正式聘用聘用合同后,有约定的服务年限,提前离职保障为每年2万元至3万元,三方协议适用于违约离开公司,签了劳动合同,想逃也不容易,请记住这一点,如今,大学体制改革后,是体制的一个属性,但不再为师资和体制做好准备,辞职会容易很多。专业老师在线权威答疑 zy.offercoming.com

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家装e站邯郸站

博士第一出身很重要,很多学校看第一学历是不是985直接定,当然如果确实学术上很牛,能带来项目高校也喜欢,一作论文多很有用,学术界有知名度,能拿到项目啊,所以做学问的还是要追求科研水品。

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姐的烂手机

论文一作很重要,它不仅仅是博士求职时的敲门砖,还是博士入职后晋升职称的关键。

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美食VS钞票

现在就发表三 尽快发表了,收书了,上网了,就好了

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laijiaying4

高校认可的范围无非是前三种的排列组合。如果你是论文的第一作者,那走到哪都认,没有任何特例,所以这肯定是第一优先级;共同一作的,有的时候要看是否为排第一的共一,要么就当量折半,不同高校要求不同;大部分高校是认应届博士发表的导师第一本人第二的论文;大部分高校也认应届博士作为通讯作者的论文,很多等同于一作看待,但有的高校不认;导师要通讯和第一作者,给老婆/老公挂二作,学生三作,这种论文对于学生来说几乎没啥用。题主说的情况确实存在,有些老师就是喜欢自己占着一作和通讯。如果工作确实是你做的,我的原则就是第一、共一、第二(导师第一)、通讯怎么都得占一个。具体操作可以跟老师商量自己一作,导师通讯;或者和导师共一,或者和其他人共一;再不济,导师一作,别人二作,你是通讯也可以(声明:这里不考虑学术不端的情况,暂且认为所有作者均对论文做出贡献)。因为无论是评职称还是校内考核,对于导师来说一作和通讯效力相同,全占着属实没必要。如果你只是承担了部分工作,而导师或者其他人做了大部分,那给你二作也无可厚非。这种情况如同我上面讲的,求职时候大部分高校也是认的,找教职时候只能规避那些不认的高校了呗。不过要是三作及以后,那属实没啥用了。即便你是NSC的三作,也没啥用啊

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