有些人可能会说，三年？一年不加薪我就时刻准备着跳槽了。其实，这里说的三年只是一个模糊时间概念。我们今天要探讨的是员工应不应该因为不加薪而跳槽？智联招聘发布2017年春季白领跳槽指数调研报告，近80%白领正…
半数人“不加薪就跳槽”值得注意的是，16%的受访者表示公司利润上涨，却未加薪。究其原因，多数是由于市场竞争加大，公司削减开支而遭遇降薪。对此，企业给出的理由是“工资成本太高，企业难以为继”。那么工资成本究竟在整个成本中占多大比例？
业余高起专工商企业管理毕业作业课题名称：企业员工“跳槽”现象的原因及对策分析学生姓名：指导教师：**大学网络教育学院2014年10摘要：市场经高速发展的今天，跳槽作为员工流动的一种重要形式，已在一定程度上被赋予积极的含义。
2016-07-10如何防范不加薪就跳槽的问题2018-04-03真相：为什么跳槽加薪会比内部调薪要高1202019-01-09在公司工作很多年了，老板既不升职也不加薪想跳槽怎么办？2018-04-07候选人跳槽的涨薪幅度猎头要怎样把握22020-08-08跳槽后涨薪达不到百分之三十就等于降薪吗？
跳槽的成本，不仅仅包括试用期的薪水损失、找不到工作的空档期损失，还有各种各样隐形的成本，比如人际关系的损失、新环境的融入、新业务的熟悉、重获重要角色的不确定性等，这些成本，会给一般员工带来各种各样的顾虑，不愿意为了20%以内的加薪选择
为什么跳槽才是涨薪利器？要想涨薪，就得跳槽，这好像已经成了国内外互联网公司不成文的约定了。在美国，每年普通员工的平均薪资涨幅大概是5%左右，如果能达到10%左右的涨薪，已经是非常出色的成绩了。然而如果是跳槽，情况就大不相同了。
导读年底快到了，最近有个老板跟我说，公司有个老员工提出要加薪，不然可能明年会离职。我该不该给他加薪？如果给他加薪了，其他员工也吵着要，怎怎么办？为什么年底年初是员工的离职高峰期？主因之一：一年之…
职场中流传着这样一句话：跳槽穷半年，改行穷三年，不变穷一世。对于这种说法，有太多的例证，但是这里想说，纯属扯淡。确实有些人通过跳槽达到了升职加薪的企图，但有更多人却后悔当初的选择。不是…
很多人肯定会问我了：为什么跳槽加薪会比内部调薪要高呢？因为你的薪酬待遇只有在入职的那一刻才是被人力部门以市场价值评估。之后的若干年加薪都是遵循企业内部晋升通道，如果企业加薪幅度赶不上同岗位市场薪酬回报的上涨幅度，那就会造成跳槽加薪比内部调薪要高的局面。
【案例分析】【不加薪，就跳槽】周一主管会议上，公司人事部高经理提出一项临时动议，缘由是该厂制造部章经理因不满本年的收入，而且经常加班不发钱，从而公开提出“不加薪，就跳槽”的要…
不加薪就跳槽的加薪理由对于竞争力不高的职场新人来说还是敬而远之为妙,而对于在公司里有一定地位的资深员工,如何委婉地暗示自己是“抢手货”却不引...
新旧企业各方面差不多,但跳槽属于晋升跳不要因不加薪赌气离职这种情况不建议大家赌上自己的职业发展,“不加薪,就辞职”的员工,你不是第一个也不会是最后一个。但结果往往差强人意。
先看他这人公司值不值得留，觉得是值得留住的人，一定要问清楚他要离开的主要原因是什么，如果他的要求是合理范围内的话，可以考虑加薪。不合理的话，说明原因，尽... .new-pmd.c-abstractbr{display:none;}更多关于不加薪就跳槽论文的问题>>
最近遇到一个特别糟心的事儿,公司的市场部经理提出了加薪的要求,说有一家公司给出加薪50%的条件想挖他过去,如果公司不给加薪的话就要离职。市场总监非常希望能...
工作很卖力也做出成绩,但是公司不给加薪也不提拔是不是应该跳槽了?如果你在一个公司两到三年,成绩都在前20%,还没加薪和提拔,那时候再跳槽。所以两到三年的耐心还是要有的。发布于...
是否跳槽取决于你对工作抱有什么样的期待？你希望从职业中得到什么？目前的工作你可以一眼看到20年后...
有位读者问：为什么感觉跳槽才能加薪，老实呆在一家公司薪资反而不涨？真是这样吗？作为一名HR，我得说，你可以更自信一点，把“感觉”去掉。现实确实如此，每家公司更倾向于用更高...
如果是人浮于事的那种公司，对HR而言，你加不加薪管我屁事？跳槽走人很正常，最多一个离职面谈,找...
但职业生涯的规划不是过家家,在没想清楚自己的目标之前就盲目找下家的,经常是解决了A问题,又出了B问题,你在哪儿都待不踏实,造成的结果就是连续跳槽,把自己的履...
公司已经没有那么牛的事情给你做,已经没有你的坑,不跳槽还熬日子吗?『04』不给你加薪是为了内部平衡内部调薪很大比例是看团队的预算,在那些不直接给企业创...