二、90后频跳槽，职业价值易贬值现如今，职场新人更追求个人价值的实现，同时面临的生存压力更小，因此一旦工作不顺心，就容易闪电辞职、频繁跳槽；另一方面，企业招聘方式的不完善，用人需求和求职者个人发展之间的不匹配，也是造成“闪辞”的原因之一。
现今许多90后频繁跳槽，关于跳槽原因你怎么看？我公司里也很多90后的年轻人，客观的讲，其中踏实稳定的小伙子、小姑娘还是不少的，当然，也确实不乏工作时间不长就改旗易帜的主。
90后这个词，一经面世即被戴上“个性一族”的名头，如今，一大批90后进入职场，同样在企业单位中面临很多“个性化”的问题，比如跳槽。但90后的姑娘小伙们，相较80后而言，跳槽显现出更为频繁的局面，起因为何？
但同时“前瞻经济学人”认为，“90后频繁跳槽”的现象并不会一直持续下去。现在的90后，特别是95后们正年轻，还有试错和改正的机会，但当90后都成家立业，成为家庭支柱时，也会像现在的80、70后那样，不能再“任性”地一言不合就辞职。
这篇文章主要聊到了90后职场人和那些管理90后的职场人士。我的同事给我分享了一个知乎问题：“怎样看待应届生喜欢辞职？这是90后所特有的吗？”这篇文章的灵感正来源于此。不管这是不是90后的一个特征，关键问…
我是一名90后子，211大学边缘专业毕业（商科类），毕业了3年，换了好几次工作，坐标城市是上海。...我也毕业三年，刚刚办理离职准备进入新公司。相对于你频繁跳槽的经历和我从离职到现在入职这段时间的心情。我可以分享下我的看法...
频繁跳槽不光很累，而且名声还很差。可有时候生活就是这么有戏剧性，明明不想换工作，但跳槽经验却比谁都丰富...根据“90后...
扯扯“90后00后一言不合就辞职”。相对7080一代而言，的确年轻一辈的人比起他们的前辈更“任性”，跳槽的时候没有太多顾忌，甚至出现很多“员工炒老板”的现象。一言不合就摔门而出，大概只有现在这些年轻人身上才有这样的冲动了。
90后是跳槽最频繁的一代吗？跳槽的频率，不应该以年龄作为依据。现在很多人有一种错觉，似乎每一代都比上一代人更喜欢跳槽了。确实，现在90后从事每一份工作的时间比70、80后是大大的缩短了，老一辈常常感叹，现在的年轻人跳槽太频繁了。
周雅琴等对90后员工频繁跳槽的原因进行了探究，她们认为90后员工频繁跳槽的表现与她们的成长环境密切相关，90后员工大多是独生子女，习惯了以自我为中心，因而对于工作场所的领导使唤不适应；他们所受的教育并没有过多的关注能力等方面的培养
浅析9O后毕业生频繁跳槽原因及对策李欢欢(西安航空职业技术学院710089)【摘要】9O后毕业生是如今职场招聘的主力军,他们的频繁跳槽让众...
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90后毕业生跳槽就业90后毕业生是如今职场招聘的主力军,他们的频繁跳槽让众多招聘单位深感头疼,引发社会无限关注.本文欲从90后频繁跳槽的原因入手试找出相应对策...
频繁跳槽的利弊是一个值得大家深讨的问题,曾有HR统计,该问题出现在90后的居多。那么90后频繁跳槽原因有哪些呢?有没有好的针对90后频繁跳槽对策呢?以下为大家详...
在职场中哪有不跳槽?都说90后辞职跳槽就像一场“说走就走的旅行”跳槽、辞职理由没有最奇葩只有更奇葩。赖床钉子户老板,我就是早上起不了床最具有互联网的理由办公区没有wifi,...
企业管理“90后,,贝目工频繁跳槽原因及管理对策研究周雅琴摘李云峰要:当前,“90后”员工频繁跳槽现象不能打电话”、“不自由、很枯燥”、...
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为什么90后的人总是频繁跳槽,一个公司都不能留住新员工和老员工,就看老板会不会挽留,或是更肆意的将制度强加在新老员工的身上,甚至让他们产生跳槽的想法,因此9...
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