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不唯论文评人才，不拘一格降人才，本是人才评价、选用的应有之义。但一段时期以来，学术论文成为评价各类人才的主要标准之一，以至演变成“唯论文”的人才评价机制，直接或间接地催生了一些学术不端现象。据报道，巴西一本鲜有学术...
人社部：人才评价要克服唯学历、唯资历、唯论文等倾向.中新网3月2日，据人社部网站消息，最近，中办、国办印发《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》(以下简称《意见》)。.日前，人社部相关负责人指出，为科学客观公正评价人才，《意…
前段时间，教育部下发了一个通知，研究生得知后“喜上眉梢”，“唯论文”现象即将被打破，教育部在通知中明确表示：“论文不再是研究生毕业的唯一标准”，研究生毕业难度降低。.教育部表示，学院和导师对于研究生毕业的评判标准应该是“多元化”的...
社会的发展需要方方面面的人才，各类人才有不同的特点，不应该也没必要拿着一个标准来衡量所有的人。日前，中办、国办印发《关于深化项目评审、人才评价、机构评估改革的意见》，要克服唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项倾向，不将论文、外语、专利、计算机水平作为应用型人才、基层一...
破“五唯”，我们应该用什么标准进行人才和科研评价？是否存在科学合理、具有普遍适用性的科研评价客观标准...“唯头衔”“唯论文”怪圈...
值得注意的是，两部委发文并不是否定SCI评判标准，否定SCI论文的价值，而是否定在大学评价、职称评聘、人才招聘，乃至学位授予方面“唯论文”“SCI至上”的现象，是对SCI狂热的一次“紧急刹车”，而不意味着废除SCI的“一刀切”。
不再拼论文，应用型人才评价返璞归真.日前，中办、国办印发《关于深化项目评审、人才评价、机构评估改革的意见》，要克服唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项倾向，不将论文、外语、专利、计算机水平作为应用型人才、基层一线人才职称评审的限制性条件...
有好的标准，人才就会充分涌流。.人社部有关负责人介绍，职称制度改革以品德、能力、业绩为导向，克服唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项倾向，从“重数量”向“重质量”转变，着重解决评价标准简单量化、“一刀切”等问题，充分发挥人才评价的“指挥...
因此，需要科学设置评价标准。坚持凭能力、实绩、贡献评价人才，克服唯学历、唯资历、唯论文等倾向，注重考察各类人才的专业性、创新成果、实际贡献。着力解决评价标准“一刀切”问题，合理设置和使用论文、专著、影响因…
不再唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项科研评价体系如何改进烈日炎炎似火烧，科研评价话题的热度与室外的温度不相上下，焦点迭出。一个月...
可见“四唯”的确问题很多，多的让我想起了高考，高考问题也很多，也确实找不到更好的替代方法，但高考也在与时俱进，清理“四唯”算是在科研人才评价体制机制改革中进行了积极的尝...
清华大学近日发布《攻读博士学位研究生培养工作规定》,取消了博士在学期间发表学术论文的硬性指标,标志着不唯论文评价标准在高层次人才培养领域的靴子落地。接下...
近几年,“唯分数、唯升学、唯、唯论文、唯帽子“等“五唯”乱象严重阻碍了我国科技水平的进一步提升。围绕这一问题,学术界一直在通过各种渠道持续向上反映。去年,作为中央部...
中国的高级职称太容易相比海外科研高级职称,中国的高校和科研机构的高级职称过于的简单,高级职称似乎是人人都可以拿得到,高校和科研机构相对还好一些,一些事业单位的高级职称则更加的...
长期以来,在我国高校中存在着一种以论文论英雄的现象,人才评价体系多以论文数量和刊发档次为标准,这种“唯论文”现象,直接导致青年教师精神压力较大,科研急功近利盛行,垃圾论文泛滥,...
在改进科技人才评价方式方面,克服唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项等倾向,突出品德、能力、质量、贡献和业绩。实行代表性成果评价,突出成果的工程化、产业化、市...
（二）科学设立人才评价指标。突出品德、能力、业绩导向，克服唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项倾向，推行代表作评价制度，注重标志性成果的质量、贡献、影响。把学科领域活跃度和影响...
近年来,南大制定政策确保各类青年人才引得进、留得住、流得动、用得好。南京大学人才评价不唯论文,入职三年无重要成果仍能通过考核。“我们对人才的评价不唯论...
南京大学人才评价不唯论文“我2015年正式入职南大,前三年一直没有重要的科研成果,但学校和学院没有给我压力。今年,我们团队的成果《单层氧化物钙钛矿二维晶体...
sci论文一定程度代表了学术最高权威,但以唯学术论人才的评价机制,造成了学术造假,学术浮躁,学术功利,甚至学术愚人愚民的问题。那么,不论学术难道就能产生合理公平的人才评价机制吗?也...