当前位置：学术参考网 > 不以论文作为评价人才标准
中央级科研事业单位绩效分类评价！不以论文作为唯一标准！——科技部财政部人力资源社会保障部印发《中央级科研事业单位绩效评价暂行办法》为深入贯彻党的十九大关于“加快建设创新型国家”、“建立全面规范透明、标准科学、约束有力的预算制度，全面实施绩效管理”的部署要求，推动...
改变片面将论文、专利、资金数量作为人才评价标准的做法。对卫生专业技术人员，设计与临床实践相关的评价指标，临床病案、手术视频、流行病学调查报告等成果形式均可替代论文要求。对研究人员，强调论文质量，探索实行代表作制度。
教育部：评价科研水平不以SCI等指标作为直接判断依据.据教育部网站消息，11月3日，教育部发布《第五轮学科评估工作方案》。.其中要求，评价教师不唯学历和职称，不设置人才“帽子”指标；评价科研水平不唯论文和奖项；淡化论文收录数和引用率，不将SCI...
对研究人员，强调论文质量，探索实行代表作制度。对高校教师，不以SCI、SSCI等论文相关指标作为前置条件和判断的直接依据。细化专业分类，科学评价人才“此次改革实行分类评价。以职业属性和岗位需求为基础，细化人才专业分类，科学制定评价标准。
建立“五不唯”和“四问”为核心的科学的人才评价标准.长期以来，人才评价问题一直是困扰地质科技人才队伍建设的最大难题。.人才评价指标是人才工作推进的“指挥棒”、“风向标”，是“牛鼻子”，在人才工作中具有举足轻重的作用。.过去，我们在...
不得将在学术期刊上发表论文作为学位授予的唯一标准。不得将学历、职称等作为在教育系统学术期刊发表论文的限制性条件。不得多头评价、重复评价，严格控制涉及论文的评价活动数量和频次。不得盲目采信、引用和宣传各类机构发布的排行榜，不过度依赖
科技部答一财：为科研人员减负，论文不能作为唯一标准.作为科技创新的关键因素，科研人员是推动科技事业发展的最重要战略资源。.我国也一直把激发科研人员积极性作为科技工作的重点。.第一财经记者在会上提问.2月26日下午，国新办举行新闻发布会...
学术圈为何普遍只看中论文、以论文做作为评价人才的唯一指标，而不重视真正能够创造价值的科学研究？当前的科研工作是否已经本末倒置，论文变成了科研的目的而非结果，人才评价体系变得畸形，以论文论成败，学者的主要工作变成写论文，甚至灌水文章，真正解决…
26日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》公布。《意见》以“分类”作为关键词，对不同行业、不同领域、不同工作性质的人才细分评价标准，唯论文、重资历、“一把尺子量到底”等人才评价方式将改变。
人才评价“一把尺子量到底”的方式成历史.央视网消息：26日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》公布。.《意见》以“分类”作为关键词，对不同行业、不同领域、不同工作性质的人才细分评价标准，唯论文...
当然,不唯论文不是不要论文。客观而言,在一定程度上反映和体现能力水平的论文等指标本身并无错,问题在于“唯”。这种看似简便易行、客观公正的人才评价标准,一旦...
探索将项目报告、技术报告、学术会议报告、教学成果著作、论文、标准规范、创造的作品等这些高水平的成果作为代表性成果，突出评价成果质量、原创价值、社会发展的实际贡献以及支撑...
不管评价机制怎么样，不管论文的权重有多大，普通的科研人员是适应当前的机制，既要不忘初心，又要考虑...
她表示,近日印发的《关于深化高等学校教师职称制度改革的指导意见》提出,不以SCI等论文相关指标作为职称评价的前置条件和判断的直接依据,论文发表数量、引用情...
【湖北】不将论文作为评价应用型人才的限制条件2016-07-1810:20在手机中查看本页面摘要:湖北省委办公厅、省办公厅日前印发《关于深化人才发展体制机制...
意见对专业技术人才进行分类评价,完善同行评价,引入市场评价和社会评价。此次改革的一大亮点是科学分类评价专业技术人才能力素质。合理设置职称评审中的论文和科...
她表示,近日印发的《关于深化高等学校教师职称制度改革的指导意见》提出,不以SCI等论文相关指标作为职称评价的前置条件和判断的直接依据,论文发表数量、引用情...
新华社北京7月3日电(记者白国龙、胡喆)克服唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项倾向,使人才称号回归学术性、荣誉性本质,不将论文、外语、专利、计算机水平作为应用型...
日前,两院院士大会召开,习近平指出要改变片面将论文作为人才评价标准的做法,不能让报表和审批耽误科学家精力。5月28日,中国科学院第十九次院士大会中国工程院...
当前的科研工作是否已经本末倒置,论文变成了科研的目的而非结果,人才评价体系变得畸形,以论文论成败,学者的主要工作变成写论文,甚至灌水文章,真正解决重大...