公司裁员及对策管理论文.doc,公司裁员及对策管理论文正文摘要：现代的企业面临全球化激烈的竞争，如何降低成本，组织优化，控制人力成本，同时要保持企业的核心竞争力，保留优秀的人才。这看起来是悖论，但确是现代企业管理者和人力资源专业人员需要解决的问题。
01为什么研究企业裁员管理大多数研究结果表明裁员行为对企业的效益和可持续发展都有消极的影响（Levitt,Wilson&Gilligan,2008;Gilson等,2004）。Warner（1997）也认为企业裁员策略的整体效果并不理想，反而会对留任员工和企业造成许多消极...
毕业论文：组织变革下裁员幸存者的HR管理对策研究系别：华侨大学工商管理学院人力资源管理系专业：人力资源管理年级：2009级科技目录摘要31引言42裁员幸存者及其相关研究53幸存者综合症的表现73.1工作不安全感提高73.2工作压力增大73.3
二、裁员的分类1.经济性裁员即为缩减人员总数，通过节省人工成本以缓解企业沉重的经济负担，进一步达到提高绩效的目的。这是因为受到市场因素或者经营管理存在问题所致，为减少运营成本，企业为减轻经济负担不得不进行的裁员行为。
klS知览论文网.2017年12月28日，万达网络科技集团(以下简称“万达网科”)开始大规模裁员，据报道，万达网科裁员人数高达1000人以上，并且未提前通知员工裁员事宜，而是于12月28日当日由上级领导及人力资源部门领导牵头对员工进行谈话，具体内容则是通知...
您可以看看@Credamo见数平台上其他老师同学发布的问卷，每天都有北清人师等高校的老师同学发布问卷到…想写关于疫情裁员（人力资源管理的）的论文，知网上的论文比较少，且“套话”居多，求如何找相关信息和数据？
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危机背景下企业裁员管理及风险防范研究.【摘要】：2007年末,欧美国家普遍出现了由次贷危机导致的经济危机,经济环境恶化,市场疲软。.为了降低生产成本,提高企业绩效,相当一部分企业进行人员的裁减以抵御经济危机。.从美洲、欧洲到亚洲,从IT产业到制造业...
本文是一篇人力资源管理论文，本文调查数据中，心理契约违背量表题项的平均值为2.13，低于3，说明员工心理契约违背感知度不高，即本次被调研的裁员幸存者并未感知到明显的心理契约
基于心理契约的裁员幸存者管理研究,心理契约,裁员,裁员幸存者。在国际范围内,每当经济形式不好时,裁员就成为企业应对危机的重要手段。在当前国际金融危机的影响下,企业裁员的冲动和行动是...
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关于理性裁员的思考关于理性裁员的思考是小柯论文网通过网络搜集,并由本站工作人员整理后发布的,关于理性裁员的思考是篇质量较高的学术论文,供本站访问者学习...
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裁员后如何带领在留下来的员工人力资源管理论文如何带领在裁员中留下来的员工去维持与壮大企业,有两个字重要,一个是“合”,另一个话说不久前,北京“村”内的一...
关亍理性裁员的思考文档信息主题:关亍管理戒人力资源中的人事档案”的参考范文。属性:Doc-01DXCG,doc格式,正文4303字。质优实惠,欢迎下载!适用:作为管...
浙江大学硕士学位论文企业裁员行为及其活动管理研究姓名:司红华申请学位级别:硕士专业:国民经济指导教师:蔡宁0050401摘要2-75688020世纪70年代末80年代初,欧美国...
人力资源管理论文-裁员,三思而后行通常,当财务状况艰难时,企业会采用裁员这样一个简便的方法以期改善财务状况。砍掉一些管理费用以图回报,对吗?不一定。根据一...
导读:本论文为您写裁员员工毕业论文范文和职称论文提供相关论文参考文献,可免费下载。|策划·本刊编辑部执行·北京外企方胜商务调查有限公司中国有句俗语“...
第四部分危机背景下企业裁员管理:主要从裁员时企业应采取的态度,制定正确的裁员战略,采取制度化裁员方法,设计裁员方案,在企业裁员之后采取合理的措施,并注意企业裁员中应注意...
目前中国企业在裁员方面做的不够专业,本文通过对两家企业的人力资源管理者进行访谈,要求访谈对象提供具体关键事件,事后再对访谈材料进行整理总结提炼进而分析。...