毕业论文：组织变革下裁员幸存者的HR管理对策研究系别：华侨大学工商管理学院人力资源管理系专业：人力资源管理年级：2009级科技目录摘要31引言42裁员幸存者及其相关研究53幸存者综合症的表现73.1工作不安全感提高73.2工作压力增大73.3
以下是HR如何有效平衡公司和员工的需求，实现双赢的方法。.1.在巨变中表现出同情心.无论是解雇一名员工还是对企业大规模缩减，成为坏消息的传递者从来都不是一件容易的事。.在裁员的过程中，人力资源部门一直担任最重要的角色，包括宣布裁员。.尽管...
2018-07-24裁员时不做恶人，作为HR的你可以吗2017-03-19裁员裁到自己头上HR该怎么办2010-01-11社团裁员要怎么办2013-11-15裁员，我们应该怎么做？92019-03-24怎么通过人才测评来裁员，具体方法是什么。2011-03-31求企业薪酬管理的论文及提纲，急急急！...
如今的HR高管：职业生涯的变与不变之处.如果你踏进当代企业HR主管的办公室，你很可能会看到一个53岁男子，他拥有学士学位，已为目前的雇主工作了15年，职业生涯一半时间在HR岗位上（大多从事员工发展）。.他与10年前担任此职位的人相比…
用”，HR分成了六大模块，他们分别是人力资源规划，人员招聘与配置，培训开发，绩效管理，薪酬管理，劳动关系管理。.各个模块工作侧重点各不同，但是各个模块之间是紧密相连了，就想生物链一样，任何一个环节的缺失都会影响整个系统的平衡，所以，HR...
2月13日，金蝶s-HR进行了“疫情当下HR管理面临的挑战和对策”的视频分享，前中兴通讯总裁助理兼全球人力资源总监、一麟国际董事长曾力先生，金蝶中国s-HR解决方案事业部方案总监宁卫军先生，三一集团…
论文近期，企业“不裁员联盟”还将在扩大规模的基础上，举行招聘会帮助更多人就业。这样的事例在全国各地层出不穷，不禁让大家也看到很多企业是内在的、自愿的、主动的选择承担起这样一个…
辞退员工，HR您做到位了吗？受金融危机的尾巴影响，公司的裁员风气似乎比任何公司都来得慢，这是本季度要辞退的“第五个”员工了。在很无奈又感觉略带无情的HR会议上，大家都在议论着裁员的策略。作为一名HR从业人员，我想这样的场面，已经见怪莫怪
助企业雇用失业6月以上的长期待会议论坛曩疑个用友eHR认为，无论是生存突破型业者，每雇一人可获补助2050英镑企业，还是希望进一步做大做强的（77美元）举预料可创造7536。
退一万步说，日常和HR熟悉的话，起码谈起来不会剑拔弩张，比较容易达成共识。第二，如果真的遇到裁员，一定要有充分的准备。除非是大规模的系统性暴力裁员，其它许多情况下，补偿方案许多都是谈出来的，准备越充分，就越容易为自己争取到利益。
论文《关于理性裁员的思考》Word格式,可编辑,含目录内容含:搞要,关键字,正文,参考文献等。精心整理,放心阅读!质优价廉,欢迎下载!文档信息文档编号:文-0...
所以,公司需要确保在执行一项裁员策略前已经有足够的依据。HRAdvice提出了在解雇之前、在其过程中以及之后的基考研屋kaoyanwu:提供各大机构考研...
谨慎构思裁员战略缩减员工从来就不是一件容易的事。所以,公司需要确保在执行一项裁员策略前已经有足够的依据。HRAdvice提出了在解雇之前、在其过程中以...
论文>论文指导/设计>HR新挑战妥善裁员,激励留下来的人HR新挑战:妥善裁员,激励留下来的人目前这场经济衰退让很多公司被企业的管理问题——从如何避免人才...
4.2对组织稳定性的影响企业裁员之后,幸存员工会有“下一个被裁的会……(未完,全文共9684字,当前仅显示4200字,请阅读下面提示信息。收藏《毕业论文:组织变革下...
浅谈企业人力资源管理中的裁员问题_生产/经营管理_经管营销_专业资料。在残酷的市场竞争中,许多企业将面临一个严峻的问题——裁员。裁员的收益是明显的,比如,企...
内容提示:XX大学毕业论文关于理性裁员的思考姓名:___2014年6月25日关于理性裁员的思考[摘要]本文通过对2006年裁员事件的回顾,分析了裁员的...
论文摘要:在金融危机的形势下,全球的大小企业不约而同地选择了裁员降薪以求降低成本,同时也造成了全世界失业人口的激增。在我国,除了各大外企都有自己的全球裁...
的毕业论文:组织变革下裁员幸存者的HR管理对策研究毕业论文:组织变革下裁员幸存者的HR管理对策研究发表时间:2013-4-2620:04:36毕业论文:组织变革下裁员...
我觉得内心强大者,至少有以下四个特点,我结合HR的经历来跟大家展开一下。做过裁员的,你懂得。由经济导致的结构性失业和技术发展导致的技术性失业,原来的一家公司大幅裁员,但不知道...