论文研究采取文献研究和社会调查相结合的方法,通过大量查阅文献,奠定理论基础,拓展离职问题研究视野；依照课题构建模式,对L餐饮企业员工离职问题进行定量和定性分析,提出针对性解决对策,收到较好效果。
餐饮企业员工离职率研究.doc,餐饮企业员工离职率研究[摘要]本文的研究目标是在国内外已有的研究基础上，以必胜客欢乐餐厅为例，以服务人员为研究对象，通过问卷调查的研究方法，探析影响餐饮企业员工离职率的主要因素，并根据得出的结论为餐饮业管理者保留员工提出相应的对策与建议。
浅议餐饮行业基层员工流失问题与对策.docx,PAGE东北财经大学自学考试本科毕业论文浅议餐饮行业基层员工流失问题与对策作者专业人力资源本科准考证号指导教师答辩日期成绩内容提要随着社会经济的进步,管理的不断发展,我国餐饮业已经逐步实现了现代化、产业化、国际化，但随着...
本文是一篇人力资源管理论文，本研究通过分析离职的深层原因提出了基于忠诚度提升的B公司人力资源管理优化方案。B公司需要对人力资源需求和环境进行综合评估，制定公司的人力资源规划，根据企业不同时期、不同情况、不同人员制定培训、薪酬、评价、考核等方面的政策。
本文是一篇人力资源管理论文，本研究通过分析离职的深层原因提出了基于忠诚度提升的D公司人力资源管理优化方案。D公司需要对人力资源需求和环境进行综合评估，制定公司的人力资源规划，根据企业不同时期、不同情况、不同人员制定培训、薪酬、评价、考核等方面的政策。
当前，餐饮企业人力资源管理存在许多问题，导致餐饮企业人才缺乏、人效不高。主要体现在以下三个方面：1、店长层级离职率偏高，人才梯队建设断层严重。2、员工学历素质不高，缺乏高素质执行力强的复合型人才。
浅谈餐饮业人力资源管理的问题及解决办法.摘要：自改革开放以来，第三产业发展迅速，已然成为中国经济发展的主力，在目前的经济发展中有着重要的地位。.而属于第三产业的餐饮业也取得了骄人的成绩，是推动目前经济发展的主力之一。.然而，随着市场...
【摘要】：餐饮企业做为当代市场经济的一项重要组成部分,它担任着社会就业、服务产业促进、国民税收增值和生活需求等重要角色。人力资源队伍的稳定对餐饮企业的战略发展至关重要。本文在归纳总结国内外相关研究的基础上,结合S连锁餐饮公司的实际情况,从员工个体因素、企业组织因素和...
酒店员工离职心理及解决摘要：我国自进入21世纪以来，酒店行业得到了快速的发展，香格里拉酒店、万豪酒店以及希尔顿酒店等逐渐进入中国市场，酒店行业呈现出了人才供不应求的局面。但是近些年来，酒店行业却呈现出了“高流失”的状态，根据实际调…
篇一：员工流失开题报告.改革开放以来，我国的中小民营企业发展非常迅速，克服了基础薄弱和先天不足等劣势，逐渐成为国民经济的不可或缺的组成部分，并逐渐显现出民营企业在资源配置优化、经济效益提高以及维护供需平衡、扩大就业、稳定社会等方面...
分类号编号EmployeeTurnoverIntention—toExample申请学位:管理学学士号:200890506231指导老师:华吉鹏(副教授)2012烟台大学文经学院员工离职倾向问题研究...
长春理工大学硕士(或博士)学位论文原创性声明本人郑重声明:所呈交的硕士学位论文,《L餐饮企业员工离职问题研究》是本人在指导教师的指导下,进行研究工作所...
分类号编号EmployeeTurnoverIntention—toExample申请学位:管理学学士号:200890506231指导老师:华吉鹏(副教授)2012烟台大学文经学院员工离职倾向问题研究...
一般自我效能感对离职倾向的影响以餐饮业员工为例作者:邵广禄李建州刘建华论文关键词一般自我效能感工作满意组织承诺离职倾向论文摘要与各情景变量相比...
导读:主要论述了员工工作论文范文相关参考文献文献刘明(哈尔滨商业大学,黑龙江哈尔滨150028)[摘要]近年来,餐饮企业员工离职现象突出问题一直困扰着我国...
在剖析L餐饮企业员工离职问题现状及影响因素基础上,餐饮企业良性经营和长足发展造成深远影响的行业性、社会性员工离职问题给出系统化解决方案,以员工满意度测评为载体,构建餐...
唯式羽味颓腹流汛鞍尉剃阎掘掇服波分类号编号烟台大学文经学院毕业论文(设计)员工离职倾向问题研究以餐饮业为例TheResearchofEmployeeTurnoverIntentiontothe...
分类号编号烟台大学文经学院毕业论文(设计)员工离职倾向问题研究员工离职倾向问题研究—以餐饮业为例以餐饮业为例—申请学位:管理学学士系别:管理系专业:工商管...
一般自我效能感对离职倾向的影响以餐饮业员工为例论文邵广禄李建州刘建华论文关键词一般自我效能感工作满意组织承诺离职倾向论文摘要与各情景变量相比,员工个体心理特质对...
[论文摘要]与各情景变量相比,员工个体心理特质对离职倾向的影响在国内研究得还相对较少。文章以412位餐饮业员工作为受试样本,用结构方程模型检验了员工一般自我...