当前位置：学术参考网 > 超时加班对企业风险论文
118119企业研究浅析中国企业的超时加班现象及解决之道郑州市新郑市龙湖镇郑州升达经贸管理学院周宁华中农业大学楚天学院赵志海郑州市新郑市龙湖镇郑州升达经贸管理学院要：改革开放以来，我国的经济的快速发展，我国的企业居功至伟，在取得成绩的同时，这些企业也存在诸多的问题。
摘要：超时工作具有普遍性、制度性、文化性和违法性等主要特点，使劳动者透支身心健康、不利于学习提高，也无益于企业效益的增加，还具有不容忽视的社会危害。从目前劳动法制度看，超时工作的成因有工作时间界定不清、工时法律规制僵化、过劳损害认定困难、违法追究力度有限等方面。
关于超时加班整改报告.doc,关于劳动保障工作的整改报告近期劳动保障部门的各位领导我公司的劳动保障工作进行了督查，对我公司超时加班及部分员工未交社保的问题提出了严厉的批评教育。对此，公司各级收到了很大的震动，给我公司的职工权益保护工作敲响了警钟，同事也给我公司的整体形象...
第三，超时加班会降低在职青年的健康安全感。超时加班显著降低在职青年对身体健康的主观自评。客观加班和主观加班者的自评身体健康得分显著下降0.077分和0.09分（见表7），无偿加班和自愿加班对自评健康影响不
并通过实际案例，深入解析企业管理中的常见操作难点，为企业预防、应对用工风险出谋划策。课程大纲最新超时加班劳动人事争议典型案例解读案例1.劳动者拒绝违法超时加班安排，用人单位能否解除劳动合同案例2.
超大.大.标准.小.人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布超时加班劳动人事争议典型案例.近日，为贯彻党中央扎实开展党史学习教育“我为群众办实事”实践活动要求，进一步明确工时及加班工资法律适用标准，人力资源社会保障部、最高人民法院联合...
新形势下企业劳动用工风险防范措施探析.doc,新形势下企业劳动用工风险防范措施探析摘要：在新常态下，提高企业劳动用工法治化意识，强化劳动用工管理制度建设，持续规范劳动关系，对企业构建和谐稳定、健康的劳动关系至关重要。文章分析了新形势下企业劳动用工风险，提出了防范措施，以...
近期，一些行业、企业超时加班问题受到社会广泛关注。劳动者依法享有相应的劳动报酬和休息休假权益。遵守国家工时制度是用人单位的法定义务。超时加班极易引发劳动争议，影响劳动关系和谐与社会稳定。对此，人力资源社会保障部、最高...
劳工和道德风险因素识别评估表类别风险项目风险描述相关部门风险评估控制措施备注L：可能D：风险等级劳工招工时，应聘人员使用假的证件或者招工时未查验员工身份证人事根据公司的规定，查看身份证关键部位，并且将身份证复印件保留在个人资料中劳工供应商/分包商公司使用童工...
广东诺臣律师事务所张扬律师团队在9月7日下午举办了人社部最高院典型案例解读讲座，由广东诺臣律师事务所高级合伙人张扬律师主讲，以最新发布的十宗用人单位败诉典型案例为基础，结合团队经办的用人单位涉及加班纠纷胜诉案例，讲解企业加班管理风控合
超时加班对企业有哪些风险(精简版)文档格式:.doc文档页数:2页文档大小:13.64K文档热度:文档分类:办档--工作总结系统标签:加班超时风险精...
第一、劳动监察检查的风险第二、被通报批评和被罚款的风险第三、被丼报的风险第四、仲裁和诉讼的风险正文超时加班企业需承担风险关亍对超时加班对企业的风...
超时加班对企业有哪些风险[咨询问题]沈律师:我单位一线操作工人每月工作近300小时,加班时数远远超过法律规定的每月加班不得超过36小时规定,但员工乐于加班可赚...
尤其是一些中小企业为了增加产品数量而不顾员工身心健康,每天超时加班,甚至全天候加班,这样导致了员工的休息时间大幅缩水,增加了企业人员流失的风险。对于...
如保安员,每周上6天*12小时,公司未严格支付加班费,目前是平时、周末都按1倍,节假日2倍付的。请问除了改变薪酬结构外,如何降低企业风险?登录后才可以发表评论哦...
年关将至,企业定单增加,加班尤其是超时加班现象逐渐增多:一方面,有些员工为了多挣加班费或者为了保住岗位只能加班;另一方面,人员部分人员放假,导致人手紧缺,用人单位也不得不...
对于违法超时加班的企业来说，最基础的行政监管责任是什么？从法条来看，是：“由劳动行政部门给予警告，责令改正”。确实有点不痛不痒的。如果被责令改正之后，依然没有改正呢？大...
推荐答案
3.1加班超时的原因3.1.1监察部门的监督工作不到位企业的运转需要有关监察部门进行监督,但是监察部门的监督往往只是流于表面,并没有对企业实现实质性的监管,尤其是在加班方面的监...