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摘要：超时工作具有普遍性、制度性、文化性和违法性等主要特点，使劳动者透支身心健康、不利于学习提高，也无益于企业效益的增加，还具有不容忽视的社会危害。从目前劳动法制度看，超时工作的成因有工作时间界定不清、工时法律规制僵化、过劳损害认定困难、违法追究力度有限等方面。
超时加班问题实证研究.doc,PAGE8-企业超时加班问题研究摘要：现今中国的经济高速发展，国内大多企业都面临着巨大的压力，受市场环境因素的影响，越来越多企业的经营显得越发的困难。为了应对危机降低成本，开源节流，追求更多利润空间，使企业的加班现象日趋严重。
近日，为贯彻党中央扎实开展党史学习教育“我为群众办实事”实践活动要求，进一步明确工时及加班工资法律适用标准，人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布了超时加班典型案例，对于切实提高劳动人事争议案件处理质效，及时纠正用人单位违法行为，有效保障劳动者休息权及劳动报酬权...
工时制度改革研究——从“加班现象”看中国工时制度的困境和出路[摘要]近些年来，“过劳死”现象的出现，使我们不得不关注过于泛滥的“加班现象”。高强度的加班现象一方面违反了法律，但在另一方面也是我国目前难以解决的难题。
“996”工作制违法吗？劳动者拒绝违法超时加班，单位能否解除劳动合同？近日，人社部、最高人民法院联合发布第二批劳动人事争议典型案例，给出了答案。资料图：灯火通
废话不说，直接看案例！01.拒绝违法超时加班，用人单位能和我解除劳动合同吗？这样解除劳动合同，需支付赔偿金，且涉嫌违法。案例：张某于2020年6月入职某快递公司，双方订立的劳动合同约定试用期为3个月，试用…
人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布超时加班劳动人事争议典型案例近日，为贯彻党中央扎实开展党史学习教育“我为群众办实事”实践活动要求，进一步明确工时及加班工资法律适用标准，人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布了超时加班典型案例，对于切实提高劳动人事争议...
人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布超时加班劳动人事争议典型案例近日，为贯彻党中央扎实开展党史学习教育“我为群众办实事”实践活动要求，进一步明确工时及加班工资法律适用标准，人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布了超时加班典型案例，对于切实提高劳动人事争议...
超时加班肯能会带来行政法律责任，企业应当防范法律风险。43.是否妥善处理支付加班工资和实行补休之间的分配平衡？是否清楚只有周末的加班才能补休，平时的加点及法定节假日加班只能支付加班…
执行法律对加班费的规定比较好的地方基本是国企和外企。也正因为如此，这些地方的加班强度和现象都相比其他企业更少。除了直接耍流氓拖欠加班费，公司逃避加班费发放的套路还有以下这些。第一，在加班事实的认定上，让员工难以证明自己在加班。
面对广大劳动者而言,一方面我们目前存在大量富余劳动力在苦苦地等待和寻找就业机会;而另一方面我们的很多企业却存在大量超时加班现象,甚至超时加班在一些企业变成一种文化.本...
(华中农业大学楚天学院)刊名:企业文化(下旬刊)英文刊名:CultureOrporate2014(10)1.企业人力资源管理师2.企业与员工的关系引用本文格式:蔡赛南.周宁.赵...
超时加班问题解决方案超时加班问题解决方案山东大学管理学院工业工程研究所所长、副教授自我介绍自我介绍山东大学管理学院工业工程研究所所长、副教授、硕...
除了上述的行政处罚法律后果以外,用人单位同时还需支付加班费。(三)可以主张离职。有观点认为,对于劳动者而言,如果超时加班,不能得到合理的休息,可以依据...
浅析中国企业的超时加班现象及解决之道作者:蔡赛南周宁赵志海来源:《企业文化·下旬刊》2014年第10期摘要:改革开放以来,我国的经济的快速发展,我国的企业居...
用人单位应该认识到，长期让员工“超时加班”，并不能提高工作效率。不仅如此，员工休息时间被挤占，身心均处于疲惫状态，反而容易降低工作效率。当然，加强对...
“超时加班与体面劳动、舒心工作、全面发展不相符,与国家提倡的提升人民生活品质也脱节。希望‘两高’像重视治理欠薪一样,重视解决超时加班问题。”昨天(3月10日),在全国政协总工会...
关于超时加班的整改报告(2500字).doc,关于超时加班的整改报告(2500字)关于超时加班的整改报告天津市人力资源和劳动保障稽查大队各位领导:近期劳动保障部门...
河南理工大学万方科技学院本科生毕业论文(设计)论用友软件公司员工超时加班问题及对策研究院系名称经济与管理科学系姓名顾濛濛学号201003050239专业人力资...
本案中,公司与员工约定的每日工作时间为13小时,比法律规定的特殊原因下可以延长的工作时间还多了2个小时,显然严重违反了劳动保障法律法规的规定。无论员工是否自愿加班、是否签订了...