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关于激励理论研究的文献综述一、激励理论的背景在经济发展的过程中,劳动分工与交易的出现带来了激励问题。激励理论是行为科学中用于处理需要、动机、目标和行为四者之间关系的核心理论。
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提供关于激励理论研究的文献综述-精品文档免费下载，摘要:需要才能成为主导需要。1.3、.阿尔德佛的“生存--关系--成长（ERG）理论”美国耶鲁大学的克雷顿·奥尔德弗在马斯洛的需要层次理论的基础上，进行了更接近实际经验的研究，在1969年发表的《人类需要新理论的经验测试》一文中，提出了
注：共2份范文.（一）.企业员工激励机制开题报告及文献综述.一、选题依据（拟开展研究项目的研究意义）｜.激励是人力资源管理的核心,也是管理功能的精髓。.激励的最根本的目的是正确地诱导员工的工作动机,不断增加其满意度,使他们在实现组织目标的...
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主要包含的理论有：马斯洛需要层次理论，赫兹伯格的双因素理论，麦克利兰的成就需要理论和阿尔德福的ERG理论。[4]过程型激励理论着重研究如何由需要引起动机、由动机引起行为、行为导向目标的理论。也就是说，过程理论认为激励是一个引导、改变和
本科生毕业设计论文开题报告含文献综述2008届题目：长兴华隆丝绸有限公司企业员工激励机制研究学生姓名邓任烨学号200808300729专业班级工商管理081系名称经济管理系指导教师程云得力文库网
1.5,麦克利兰的成就激励理论美国哈佛大学教授戴维•麦克利兰从20世纪40至50年代起就开始对人的需求和动机进行研究,他着重研究了人们的高层次需要.在其1969年...
即保健因素和激励因素。保健因素可以用来体现高水平员工的不满意,激励因素可以用来体现高水平员工的满意度。他认为只有激励因素才能促发员工积极性,提高生产效率。1.5、麦克...
1.5、麦克利兰的成就激励理论美国哈佛大学教授戴维-麦克利兰从2O世纪4O至5O年代起就开始对人的需求和动机进行研究,他着重研究了人们的高层次需要。在其19...
1.5、麦克利兰的成就激励理论美国哈佛大学教授戴维-麦克利兰从2O世纪4O至5O年代起就开始对人的需求和动机进行研究,他着重研究了人们的高层次需要。在其196...
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度他认为只有激励因素才能促发员工积极性提高生产效率15麦克利兰的成就激励理论美国哈佛大学教授戴维-麦克利兰从2O世纪4O至5O年代起就开始对人的需求和动机进行...
即保健因素和激励因素。保健因素可以用来体现高水平员工的不满意,激励因素可以用来体现高水平员工的满意度。他认为只有激励因素才能促发员工积极性,提高生产效率。1.5、麦克...
国内外研究动态:管理中最核心的问题是对人的激励问题。激励不是操纵,不是控制,而是对人的需要的满足,是通过满足需要对人的行为的引导和对人的积极性的调动。关...
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