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浅析富士康事件原因及对策基于以人为本管理思想的层面人力资源管理学生姓名1004053225指导老师职称讲师目录一、引言10三、富士康跳楼事件对策11（一）建立以人为本的管理思想.....11（二）加强与员工之间的沟通、激励121、加强与员工之间的沟通122、加强员工激励133、加强工作应激能力13...
从管理学角度浅谈富士康事件的内容摘要：从管理学角度浅谈富士康事件案例分析报告摘要：2010年以来频频发生在富士康的跳楼事件把富士康推向了风口浪尖，成为社会关注的热点问题。在内外交困的竞争环境下，富士康的管理模式、产业链定位都值得我们深思，尤
全总点名富士康违法超时加班致人过劳死或自杀全国总工会点名富士康，称其长期违法安排劳动者长时间加班，致使部分劳动者出现各种心理健康...
270富士康物流成本管理分析271三星电子北京分公司白色家电营销渠道研究272宅急送公司知识转移研究...872B2C网站创业模式研究一-项多案例分析873DIY蛋糕坊创业计划的分析和展望874EAP在制造业一线员工心理健康管理的应用研究...
论富士康公司管理制度的缺陷.上海同济大学咸隽颀魏思源顾航宇.由于频繁的员工跳楼自杀事件，富士康公司几乎以一种被动的姿态霸占了全年的新闻头条，继而引发了社会对与当今社会上一线员工的心理健康状况的反思与关注。.而事实上，员工心理扭曲的...
显然，富士康事件的发生原因是多方面的，本文将结合富士康事件，重新审视科学管理思想在我国企业管理制度的应用。.①.06-21收稿日期：2010-作者简介：吴晓巍（1957－），男，辽宁大连人，教授，主要从事人力资源管理与劳动关系研究。.49.二、科学管理...
我们有十几个工友的案例，他们在富士康打工超过十年。2014年时，如果他们加班加点，可以拿到三千多；如果他周六周日都加，可以拿到四千块钱。现在的问题反而是，他们加班没有以前那么多。这是由于整个全球经济已经开始下滑。淡季时...
科学管理思想与我国企业管理制度_基于富士康事件的思考2010年第4期(总第70期)7月15日出版科学管理思想与我国企业管理制度---基于富士康事件的思考吴晓巍,邹韵大连116025)①(东北财经大学工商管理学院,辽宁2006位次206283.50[1*****]5.6...
提供富士康十连跳管理的真正原因word文档在线阅读与免费下载，摘要:竞争的根本优势。人可以认识物、创造物，只要为他创造了条件，他就能适应变化，并保持进步，成为取之尽、用之不竭的资源。有了人才，资本才得以向企业集中，企业在竞争中才能取得竞争优势。
富士康十连跳的深层原因分析新华时评:每一个生命都无比珍贵2010年05月29日00:52新华网新华网北京5月28日电(新华社记者)27日清晨再次传来令人痛惜的消息,富士康集团发生了今年以来第13起员工自杀事件.无论是高楼上的纵身一跃,还是将利刃割向...
富士康文化中的核心竞争力是五大产品策略:速度、质量、工程服务、弹性、成本;且反复宣传三种理念:成本、纪律和学习。为了追求低成本和高效率,造成了员工加班过...
震惊国内外的"富士康事件"虽然平息。但是它留下来的问题值得我们深思.如何使旨在保护劳动者权益的劳动法落到实处,使劳动者的权益切实受到保护。才是我们需要长...
富士康连续发生坠楼事件引起了国内外各界人士的高度关注,这使我们清醒地认识到我国职工教育以及在劳动者权益保护方面存在着缺陷与不足。从新生代员工就业特点的角度出发,分析...
近来关于富士康的消息在网上到处流传,但大多都是道听途说,没有一个客观公正的说法,我在富士康已有些年,我把我的一些见闻告诉大家,让大家有一个清晰的认识,我是2...
【核心提示】富士康发生了举世震惊的十连跳(富士康在短短半年内十名员工跳楼自杀---截止到发稿之前,已经发生“九连跳”事件的富士康,再发惨剧:一名21岁湖北籍富...