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关键词：证券行业；人才流失；对策。AbstractThedevelopmentofanenterpriseisinseparablefromtalents,anditisaninexhaustiblemotiveforceforthedevelopmentofenterprises.Thesecuritiesindustryisatalent-intensiveindustrythatrequiresthe...
人才流失不仅体现在数量方面，更体现在质量方面。相对于人才数量方面的显性流失，人才质量上的流失被称为人才隐性流失。显然，人才隐性流失作为一种软损伤，其对企业的危害更大。人才流失具有常态化、频率过快、集体意识这三个特点。
摘要:自改革开放以来，中国的饭店业蓬勃发展，饭店企业如雨后春笋，队伍不断壮大。而随着国内经济的飞速增长以及经济结构的日益优化，人才的竞争成为企业生存与发展的关键因素，然而饭店业的人才流失状况却不断加剧。人力资源的不稳定性一直困扰和制约着我国
MBA智库文档，专业的管理资源分享平台。分享管理资源，传递管理智慧。国有企业人才流失现状及防范策略论文导读:：国有企业是我国经济发展的重要组成部分，伴随着我国社会主义市场经济改革的不断深化，我国国企人才流失问题日益凸显出来，为我国经济的发展及国营企业的持续健康发展设置...
论文写作指导：请加QQ2784176836摘要：企业之间的竞争已不仅仅是技术、资本和管理手段的竞争，更根本的是企业之间关键人才的竞争。中国民营企业面临的亟待解决的问题就是关键员工频繁跳槽的问题，解决民营企业关键员工的流失问题已经成为民营企业家和人力资源管理师们的当务之急。
摘要：人才是最重要的资源，企业竞争归根结底就是人才的竞争。本文从企业人才流失及人才流失特点及给企业造成的影响入手,着重从薪酬、激励、职业生涯三个角度探讨企业人才流失的原因，利用以人为本的思想，提出企业应对人才流失的四种对策，即:为人才搭建竞争性和公平合理的薪酬制度...
笔者结合HNXL有限公司人才流失实际情况，运用调查法对公司现有员工和部分离职员工进行调查和访谈。为探究影响HNXL有限公司人才流失的关键因素，本研究运用层次分析法对影响HNXL有限公司人才流失的因素总结归纳为人力资源管理、工作本身、人际关系与沟通、公司竞争力等四个关键因素...
3.2人才流失情况83.2.1技能型人才流失93.2.2大学毕业生流失93.2.3非人才流失9第4章XQ公司员工高流失率的原因分析104.1访谈及调研问卷设计104.2问卷研究方案及分析104.2.1问卷研究方案及信效度检验104.2.2问卷分析104.3访谈提纲14
【摘要】人才流动，从社会角度看，是必然趋势，市场经济需要人才流动。但从企业角度看，人才的流失对于稳定职工队伍，实现企业目标，将产生不利影响。由此产生的弊端成为国有企业管理者最棘手的难题，本文试度从所在单位人才流失现状及原因分析入手，探讨留
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【由于本篇文章为硕士论文,如需全文请点击底部下载全文链接】1.2.2国内研究概况1.3人才流失理论文献述评1.4研究思路、研究方法及创新点1.4.1研究思路1...
大连理工大学硕士学位论文S所人才流失问题的研究姓名:刘相龙申请学位级别:硕士专业:工商管理指导教师:王学先20090601大连理—[大学专业学位硕士学何论文...
摘要mba人力资源管理论文:J公司关键人才保留策略的优化方案自上世纪改革开放以来,中国经济飞速发展,国民生活水平明显改善。除银行、证券公司等传统金融企...
针对W公司,上文研究并分析了该公司人才流失情况,基于目前已有的成果,笔者对解决流失问题提出自己的建议,意在减少该公司人才流失。一、要重视企业文化建设以建...
关键词:台资企业;人才流失;人力资源管理;满意度MBA学位论文作者:贺驰F公司人才流失对策研究ABSTRACTThehumanresourcesarethemostimportantresourcesthemodem...
毕业论文通第2019-11-27期,本期论文编辑为大家分享一篇MBA硕士论文《公司人才流失原因及对策之MBA研究——以金川矿山工程为例》,供广大毕业生在写MBA论文文章...
河北工业大学工商管理硕士MBA学位论文第二章员工流失理论综述员工和员工流失员工也称作组织人力资源是指一期内组织中的人所拥有的能够被组织所用且...
大河精细人才流失人力资源管理全员绩效考核体系薪酬激励体系
其中包括企业在人才的招聘、任用、离职以及人才流失后相关管理工作的对策建议。此外,本篇论文还以企业的视角为出发点,提出企业对于人才流失的风险管理与防范,...
mba论文:S公司并购中关键人才保留策略优化的研究第1章绪论1.1研究背景及意义近二十年间,外资企业在中国市场上获得了极大的发展,同时中国本土企业在全球经济...