隐性人才流失则是指单位内的人才因激励不够或其他原因影响而失去工作积极性，其才能没有发挥出黄河科技学院毕业论文来，从而影响单位的经营发展。（二）人才流失的衡量对一个企业中如何界定为人才流失呢,首先是衡量人才流失的总体水平。
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摘要：人才流失问题是阻碍民营企业发展的重要原因之一，如何防止民营企业人才流失是一个重大的社会问题。本文通过对民营企业人才流失的研究，通过对我国民营企业发展现状，人才流失的原因进行深入分析，发现我国民营企业人才流失主要是因为民营企业物质基础
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