同时对本文的研究对象：创意型中小企业绩效考核及OKR工作法进行相关介绍。.关于本文的研究内容，研究方法和思路以及研究的重点和创新点都会逐一提到。.1.1选题背景与研究意义.1.1.1选题背景.随着互联网+①的迅猛发展，创意型企业人力资源管理面临...
OKR在社区O2O企业中的应用进入21世纪第二个十年，随着第四代移动通信技术以及移动终端软硬件的迅速发展，依托于移动互联网的产业已迈入发展的快车道，其触角逐渐伸向社会生活的各方面，改变传统的行业，催生新兴的领域，影响人们的生活。
浅论OKR与KPI区别与联系.doc,浅论OKR与KPI区别与联系中图分类号：F272.9文献标识码：A文章编号：1009-914X（2015）41-0364-01一、什么是OKR和PKIOKR全称是“目标和关键成果”。在谷歌创办不到一年时，一位名叫John-Doerr的投资人，把...
帮助大家理解怎么使用OKR来帮助设计信息安全工作的目标和管理相关的任务。一、愿景为公司的产品服务和技术系统的持续运行运营提供所需的信息安全保障。二、战略1.通过信息安全标准认证引入ISO27000和国家信息安全等级保护标准，规划...
聊完了相关的概念和工作流，接下来我将分享我个人的2021上半年OKR（3—8月），如无意外，我将在今年的7月份结束长达16年的学生生涯，正式踏入社会生活，因此这是我作为学生与职场人的过渡时间段，是一个天然的OKR周期。
【字节怎么给员工的工作结果打分？想知道更多有关字节跳动的OKR细节研究，可查看会员专享的1.1万字原文】企业文化和OKR的关系在去年虎嗅Pro对字节内部员工的采访中，他们承认了字节的企业文化先于OKR诞生的事实。一个在2017年之前就入职的...
本论文以M学院教师的绩效管理为研究对象，参阅国内外绩效管理相关文献资料，结合M学院实际情况，通过问卷调查和访谈等方法发现M学院在教师绩效管理方面存在的不足，采取OKR方法设计该学院教师绩效管理优化方案，以期望达到进一步调动教师工作...
首先，OKR的制定要识别关键人物（stakeholder利益相关者），组成OKR委员会。OKR委员会要根据市场环境、公司战略起草一个大而全的Objectives列表，并对每一个Objective进行KeyResults的制定。随后，这些Objectives列表按照属性进行一个归类。
基于OKR的昆山康佳组织绩效考核体系构建人力资源管理分析.Tag：.本文是一篇人力资源管理论文，本文通过对绩效考核理论的介绍，结合昆山康佳组织绩效考核体系的现状，采用不记名调查问卷的形式，获取员工对公司现行绩效考核体系最真实的评价，针对问卷...
OKR也是近年来火起来的，但其实我个人并不太愿意把OKR视为一种绩效管理方法，个人更认同OKR是一种管理沟通方法或工具。毕竟大部分人还都认为这是一种绩效方法，所以我就在这里多推荐一些OKR相关的书籍，便于大家了解和认识。另外个人所...
OKR工作法下的项目管理实践摘要:[摘要]本文针对现有项目管理体系中的痛点,介绍了基于目标(Objectives)和关键结果(KeyResults)的OKR工作法,阐述了OKR理念在项目管理中的价值...
●团队成员发展目标应同样包括在OKR等管理工具中;●经理人与领导者在过程中应展现公司对于领导力方面的期望/能力素质要求.目标关键范文目标关键词参考文献总结:关于本文可作...
【摘要】:OKR的全称为"ObjectivesandKeyResults",中文意思为"目标与关键结果"。它的思路源于现代管理学之父德鲁克于1954年提出的"目标管理"概念。它的核心思想是放弃命令...
7、设定好关键结果后,给每个关键结果设定一个初始信心指数(即你们预估完成这一关键结果的概率为多少,初始值一般建议都为50%),并在今后的OKR运行中这一数字。OKR该如何实施呢?...
相关VIP内容最新《深度多模态数据分析》综述论文,26页pdfGartner:2020年十大战略性技术趋势,47页pdf...关于OKR的反思:OKR是给员工挖坑用的,是变相的KPI?人...
内容提示:毕业论文的撰写及文体规范要求1、毕业论文正文的组成A.封面:采用学院统一规定的封面。题目不超过25个字,要简练准确,可分两行书写。B.诚信...
去年年初,我在科学网分享了2018年我的OKR。“OKR”是谷歌的目标管理方法,通常包含几个目标(Objectives),以及衡量目标是否达成的关键结果(KeyResults)。今天是20...
花了两天功夫把《OKR工作法》读了一遍,有一点收获,稍微记录下所思所想。这本书内容并不多,前面几章通过一个创业故事让读者对OKR有一个整体的体感,后面两个章节,详细讲了OKR中...
OKR是什么意思:三个字母O是ObjectiveKR是Keyresults:ObjectiveandKeyresults就是目标也关键结果。OKR的特征是从上到下与自下而上相结合,来产生整个团队的动力,也就是整个团队都...
论文目录摘要第1-6页Abstract第6-12页第一章引言第12-17页1.1OKR系统背景第12-14页1.2国内外研究现状第14-15页1.3本文主要工作第15-17页第二章相关理论、...