同时对本文的研究对象:创意型中小企业绩效考核及OKR工作法进行相关介绍。.关于本文的研究内容,研究方法和思路以及研究的重点和创新点都会逐一提到。.1.1选题背景与研究意义.1.1.1选题背景.随着互联网+①的迅猛发展,创意型企业人力资源管理面临...
本文是一篇人力资源管理论文,本文通过对国内外绩效管理的最佳实践研究及对企业的系统诊断、历史资料分析,对部人员的绩效现状、人员结构现状进行了分析,提出了建立以OKR为工具优化绩效考核的方案,并配套使用…
“OKR是一种沟通方式,而不止是一个绩效工具。”研发岗位OKR的设计与激励-管理角度(附部分岗位样例)王大雄_2019-06-2810:56:4519377收藏39...
管理学论文选题(200个题目)论文目录1、现代金融体系下的我国反洗钱监管研究...基于互联网环境的高校行政管理问题研究54、信息化背景下高校行政管理创新对策研究55、OKR工作法在高校后勤行政管理中的实践探索56、大数据背景下基层...
OKR目标管理法(微课完整版).pdf,移动互联网时代新目标管理透明挑战OKR目标管理法创新战略落地/人才发展/业务创新/科学管理姚琼工作室出品个人简介姚琼姚琼工作室创始人人力资源绩效管理专家OKR敏捷绩效管理创始人美国人力资源协会会员曾任:爱立信中国人力资源总监兼爱立信...
知乎干货文章推荐:在家使用中国知网免费下载论文的方法如何快速写好一篇毕业论文?论文查重如何做到查重率6%以下?[1]吕雪梅.M公司绩效管理优化研究[D].南京邮电大学,2020.[2]俞明芬.基于平衡计分卡…
论文题目基于OKR法的A科技公司B研发团队的绩效管理研究答辩人屈娟(硕士)专业工商管理硕士(专业学位)导师吴文华时间2021-06-0513:40地点嘉庚一406(视频答辩)
论文题目:中国电信C公司基于OKR绩效管理模式研究(英文):ResearchonperformancemanagementmodeofCcompanyofChinaTelecombasedonOKR作者:指导教师:2021年9月9日中国人民大学硕士学位论文(中文题目)中国电信C公司...
一个好的OKR应具备的要素.良好的开端是成功的一半,制定一个好的OKR是实现目标管理的第一步。.根据OKR理念与我的个人实践,我认为一个高质量的O至少需要以下三点——.「颗粒度」适中,不宜过空/过细:O应当是对达成状态的具体解释,相比高度可...
硕士论文答辩—《基于OKR的中控公司目标管理研究》摘要第1-10页ABSTRACT第10-12页第1章绪论第12-20页1.1选题背景与意义第12-13页
本文是免费的与OKR,追求的管理工具有关的参考文献和数篇目标关键词相关免费毕业论文范文及目标分解的关键在于相关论文题目和目标关键有关的开题报告写作参考资...
对于管理学专业论文来说,选题的好坏会直接影响论文的质量与水平,就管理学而言,可供作为题目的关键词与主题有很多,如...55、OKR工作法在高校后勤行政管理中的实践探索56、大数据背景...
OKR工作法在高校后勤行政管理中的实践探索56、大数据背景下基层行政管理研究57、论医院行政管理安保工作升级措施58、探析新媒体技术背景下高职院校行政...
7、设定好关键结果后,给每个关键结果设定一个初始信心指数(即你们预估完成这一关键结果的概率为多少,初始值一般建议都为50%),并在今后的OKR运行中这一数字。OKR该如何实施呢?...
[21]王腾飞.A公司基于OKR绩效管理改进研究[D].西安理工大学,2020.[22]李晓.JS地产公司部门经理绩效管理改进研究[D].西安理工大学,2020.[23]祝清.基于平衡计分卡的Y医药公司绩效管理优化研究[D]...
企业文化,而且这些模块下还可以细分,这些模块下还可以细分,这些模块下还可以细分,下面我们就以各个模块为基础列举部分人力下面我们就以各个模块为基础列举...
WeaUIEiBJbg8cV0dNK5zmgDiLA26ajqcbmTCWzMkhIEku75pCCMcqRjj29KhsRDcTx+ZkvLcwOweR92WjV8jBwMZxwMV3H2WIbcRJ8oKr8o4B60q28a4xGgxzwPQYoA5K+smS/hsIon33LPI26WMswGSQCVJ5JxnsD...
内容提示:毕业论文的撰写及文体规范要求1、毕业论文正文的组成A.封面:采用学院统一规定的封面。题目不超过25个字,要简练准确,可分两行书写。B.诚信...
OKR工作法下的项目管理实践摘要:[摘要]本文针对现有项目管理体系中的痛点,介绍了基于目标(Objectives)和关键结果(KeyResults)的OKR工作法,阐述了OKR理念在项目管理中的价值...
30、KPI与OKR绩效指标体系浅析31、科技项目绩效评价指标体系研究32、关键绩效指标考核法研究五、人力资源薪酬福利管理,补偿、激励和收益(可选方向:1、薪酬,2、构建全面的...